Dieses Wochenende gingen wieder Hunderttausende gegen Rechtsextremismus auf die Straße. Dieser Protest wird gesehen. Nicht nur von all jenen, die sich hierzulande Sorgen um die Zukunft der Demokratie machen. Lasst uns nie aufhören, einander Mut & Kraft zu geben!

Familienfreundlich arbeiten und studieren! Die #uulm hat erneut ein Zertifikat mit Prädikat🎗️ als familiengerechte 👨‍👨‍👧‍👦Hochschule erhalten – für die nachhaltige Gestaltung familiengerechter Arbeits- und Studienbedingungen http://t1p.de/audit_familienfreundlich *wt/📷: Eberhardt @berufundfamilie

Nutzt Ihre Organisation #KI bereits – auch mit dem Ziel, die #Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern? In unserem heutigen Blog sprechen wir über den bewussten Umgang mit KI-Tools und wie dieser über ihren Nutzen für oder ihre Torpedierung der #WorkLifeBalance entscheidet: https://beruf-und-familie.blogspot.com/2025/01/KI-Vereinbarkeit.html#WorkLifeBlending

#agematters - alter(n)sbewusst attraktiv, so lautet unser #Jahresmotto 2025. Eine unserer Botschaften: #Altersdiskriminierung ist auch im Job abzubauen, individuelle Fähigkeiten der Beschäftigten sind in den Fokus zu rücken. #Vereinbarkeit #Vielfalt #Diversity #Lebensphasen !B

Zehnter Familienbericht: Armutsgefährdung von Alleinerziehenden

Die Bundesregierung teilt die Ziele des Zehnten Familienberichts, wie den Ausbau flexibler Kinderbetreuung, die Reform des Familienrechts und die Förderung beruflicher Weiterbildung, um die Lebenssituation allein- und getrennterziehender Eltern zu verbessern.

https://www.bildungsspiegel.de/news/verschiedenes/7632-zehnter-familienbericht-familienbericht-armutsgefaehrdung-von-alleinerziehenden

#Familienbericht #Familienpolitik #Alleinerziehende

Neues Jahr, neues Motto! Das lautet bei der berufundfamilie „ #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv“.

Mehr zu unserem #Jahresmotto und was wir vorhaben, um Vereinbarkeits- und #Vielfalt|sthemen zu heben und zu verbinden, beschreiben wir in unserem Blog: https://t.ly/6EFxl

#diversity #equality #organisationsentwicklung #zuversicht #agepositivity

Ab sofort sind wir auch hier auf Mastodon aktiv. Wir informieren Sie über Statistiken rund um Wirtschaft, Umwelt und Gesellschaft. Zudem greifen wir gerne aktuelle Themen auf und reichern sie mit Daten und Fakten an. Wir freuen uns über Ihr Interesse!

Der Wunsch nach einer #Arbeitszeit|reduzierung ist bei männlichen* und weiblichen #Beschäftigten weitverbreitet. So wollten 2021 (laut Befragung des
@iab_news
) 49 % der Frauen* und 58 % der Männer* ihre #Arbeitszeit reduzieren. #worklifebalance

Wie trägt eine gelingende #Vereinbarkeit|spolitik dazu bei, Transformationen in Organisationen erfolgreich zu meistern? Unsere Change-Maker-Reihe mit Zertifikatsträgern gibt Aufschluss: https://rb.gy/l7yn7 . Absolut empfehlenswert!

Das letzte #remotecafé des Jahres steht an. Am 6. Dezember (11.00-12.00 Uhr) wird es um #Wertschätzung und ihren Einfluss auf die #Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gehen. Hier geht es zur kostenlosen Anmeldung: https://rb.gy/19jl5p

Internationaler #TagfürToleranz – ein guter Anlass, um über das Bündnis Gemeinsam gegenSexismus
zu berichten, dem wir bereits im Mai beitraten und zu dem sich jetzt auch die Mitglieder des Bundeskabinetts bekannten. https://t.ly/RA4oI
@bmfsfj@tweets.icu
@eaf_berlin@birdsite.frog.fashion
#bundnisgemeinsamgegensexismus
#gemeinsamgegensexismus

Eine aktuelle Umfrage der
@WJDeutschland
zeigt: Für die #GenZ sind gute Verdienstmöglichkeiten beim Berufseinstieg am wichtigsten (81 %), dicht gefolgt von einer guten #worklifebalance, die für 74 % wichtig ist. #Vereinbarkeit

#Arbeitszeit – das betriebliche Handlungsfeld, das derzeit die größte #Transformation erlebt. Beispiele für Arbeitszeitmodelle, die Arbeitgeber aus unserem Netzwerk anbieten, haben wir in der #Publikation „#TimeShift – Transformation der Arbeitszeit“ zusammengetragen. Einfach kostenfrei herunterladen unter: https://t.ly/QlNNl

Die Preisträger des #OttoHeinemannPreises für #pflegebewusst|e Arbeitgeberangebote sind gekürt. Darunter zwei Organisationen, die die #Vereinbarkeit von #BerufundPflege u.a. mit dem #auditberufundfamilie weiterentwickeln. Herzlichen Glückwunsch! Mehr in unserem Blog: https://t.ly/wXITk

@bildungsspiegel
Ich mache häufig die Erfahrung, dass die Erwartungen an #Homeoffice in Bezug auf #Vereinbarkeit zu hoch sind. Nur weil ich Homeoffice mache, kann ich nicht immer automatisch besser Beruf und Familie vereinbaren! Ich gewinne vielleicht Zeit, da die Zeit für den Arbeitsweg wegfällt oder kann Pausen auch besser für die Familie nutzen. Aber Homeoffice ersetzt keine #Kinderbetreuung und ich kann auch nicht gleichzeitig einen Angehörigen pflegen o.ä.

Ein meet n greet mit vielen Insights und Aha-Effekten. Die liefert Prof. Dr. Isabell Welpe in dem Talk mit Oliver Schmitz, in dem es um #Nachhaltigkeit, #Gleichstellung, #Diversity und #Vereinbarkeit sowie deren Zusammenhänge geht.

https://bit.ly/3MAlMZu

In Zeiten der #Individualisierung: Wie den Wünschen der Beschäftigten zu #Arbeitszeit & -ort entsprechen, ohne Teamzusammenhalt & die Produktivität zu gefährden?

Infos zu systematischer, zielführender #Vereinbarkeitspolitik im kostenfreien Live-#Webinar am 15.11.23: https://bit.ly/2V8llOe

#vereinbarkeit
#diversity
#berufundfamilie
#personalbewusst

Laut Trendstudie „Silver #Workforce 2023“ der
#ManpowerGroupDE
schätzen Arbeitgeber das Fachwissen, das #Verantwortungsbewusstsein und die #Verlässlichkeit an Beschäftigten #Ü50 sehr. Aber nur 34,5% rekrutieren diese zielgerichtet. #ArbeitUndAlter