AI Management Team Lead | Quality Expert | Trainer | Moderator | Speaker | AI Adoption Facilitator
Teil 2/7 - Die Prüfung.
Relevanz schlägt Theorie. Teams wählen ihre Challenge, um sie während dem Promptathon gemeinsam zu bearbeiten – realitätsnah, machbar, übersichtlich. Ergebnis: Teilnehmende lösen Probleme, die so oder so ähnlich in ihrem Arbeitsalltag vorkommen.
🎯
Mini‑Beispiel: Aus verstreuten Mails eine klare Agenda plus 5 Leitfragen generieren als Leitfaden für das Team Weekly. Optional: Bau einen Agenten, der das wiederholt jede Woche macht.
Morgen: Teil 3/7 - Die Gefährten
Teil 1/7 der Promptathon Mini-Serie.
KI verändert sich im Wochenrhythmus. Klassische Trainings kommen kaum hinterher.
Mein Ansatz: Promptathon – einmaliges Event, mit Aufgaben aus dem Arbeitsalltag, Lösen und Lernen in der Gemeinschaft.
In den nächsten Tagen zeige ich die 6 Prinzipien, die Teams in 3 Stunden vom Verstehen ins Können bringen.
🧭Heute: Überblick
Ab morgen: Prinzip 1 – Die Prüfung (Challenge wählen)
Fragen? Gerne in die Kommentare – ich sammle sie fürs Q&A am Ende der Reihe.
Klarheit schlägt Cleverness.
Auf Social Media sehe ich oft Posts, die möglichst smart klingen oder visuell beeindrucken wollen – und dabei das Eigentliche verlieren: die Botschaft.
Komplexität schafft Distanz.
Klarheit schafft Verbindung.
Clever kann blenden.
Klar kann bewegen.
Teil 1:
„Verstehst du es echt nicht?!?“ 😤
So würden wir (hoffentlich) nie mit Kolleg:innen reden – aber mit KI oft schon. 🤖
Eine Harvard-Studie zeigt: Statt Effizienz bringt KI häufig mehr Nacharbeit.
Vielleicht liegt’s nicht an der KI – sondern daran, wie wir mit ihr kommunizieren.
Teil 2:
Führ KI wie ein gutes Teammitglied. 👥
Nutze das ACTION-Prinzip:
A – Act as: Welche Rolle braucht sie?
C – Context: Ziel, Quelle, Hintergrund.
T – Task: Was genau soll sie tun?
I – Iterate: Welche Schritte bis zum Ziel?
O – Output: Format?
N – Netiquette: Für wen ist das Ergebnis gedacht?
♻️ Führungskompetenz gilt auch im Umgang mit KI.
Vor sechs Wochen habe ich angefangen, mir ein zweites Gehirn zu bauen. 🧠
Kein Sci-Fi – sondern mein Weg in die Welt des Zettelkastens und digitalen Wissensmanagements.
Alt trifft neu: Niklas Luhmann trifft auf Obsidian.
Wie’s funktioniert, warum es so motiviert – und was bisher passiert ist, erzähle ich hier:
🎧 Silent Disco bei der IT-Konferenz: drei Redner parallel, das Publikum hört über Kopfhörer. Ein einprägsamer Moment beim Automotive IT Kongress, geprägt von schwarz-blauen Sakkos und (leider) einem Frauenanteil unter 5%.
Highlights:
✨ KI-Governance gegen Wissensverlust
✨ Cloud-Souveränität für Europas digitale Unabhängigkeit
✨ Psychologische Sicherheit in IT-Transformationen
Beeindruckende Speaker:
Marc Votteler (CIO von Schaeffler) & Petra Clemens (CIO von CARIAD)
When your thoughts are a turbulent ocean, the right guide helps you find your true path. 🌊
✨ I've been fortunate to work with Jana Leidenfrost, my career coach, who has helped me navigate complex situations and avoid overthinking. Her support has allowed me to focus on the right paths with clarity and confidence. This sketchnote is my tribute to Jana — a thank you for being my guiding compass. 💜 #Kuroktober #Gratitude #CareerCoach
📚 Bücher, die bleiben: Ich lese viele Bücher, aber nur wenige bleiben dauerhaft in meinem Regal. Einige halte ich immer wieder in der Hand, mache Notizen oder empfehle sie gerne. Diese Bücher haben meinen Blick auf Denken, Arbeiten und Führen geprägt:
➡️ Getting Things Done
➡️ Playing Big
➡️ Give and Take
➡️ What Got You Here Won’t Get You There
➡️ Frauen, Männer, Mikropolitik
➡️ Lean In
➡️ Ambition
Welches Buch hat dich geprägt oder begleitet dich schon lange? Teile deine Empfehlung!
⏳ You don’t need more hours in a day — you need a system that helps you breathe.
Two years ago, I discovered Getting Things Done by David Allen — and it drastically changed how I handle work and focus.
It’s not about doing more.
It’s about feeling calm, clear, and in control.
💭 Do you have a system that helps you stay sane and focused?
KI ist für Frauen besonders wichtig, da sie oft in Berufen tätig sind, die stark von Veränderungen betroffen sind.
In meinem ersten Beitrag der Serie „Let’s Learn“ fokussiere ich auf Bao Nguyens Projekt, die #GenderAIGap zu schließen.
Um Frauen auf die Chancen und Inspirationen zur Nutzung von KI vorzubereiten, bot Bao den kostenlosen Workshops am 7.–9. Oktober, 17:00–18:30 Uhr, online, an. Auch ihr weiteres Angebot ist spitze! #GenderAIGap #FutureSkills #WomenInTech
✨ Start meiner Reihe "Let's Learn" ✨
Ich möchte meine Learnings mit euch teilen, da ich selbst vile von Geteiltem profitiert habe.👉 Themen, die euch erwarten:
- KI-Tipps & Lernformate
- Sketchnoting - Second Brain / Obsidian / Zettelkasten
- Getting Things Done
- Structured Problem Solving
- Bücher, die mich geprägt haben,
- und Überraschungen 😉
❓Welche Themen interessieren euch? Schreibt es in die Kommentare, um die Reihe relevanter zu machen. Seid gespannt!
Der Job ging an jemand anderen. Die Verbindung blieb bei mir.
Trotz der Absage führte ein Interview zum langanhaltenden Kontakt. Als das #Companionship-Netzwerk ihr erstes Treffen bei der IAA MOBILITY in München hatte, und es hieß: „Bringt eure Unterstützer mit“, dachte Julia an mich. Absagen können wichtige Verbindungen schaffen. Wie Steve Jobs sagte: „Die Punkte verbinden sich erst im Nachhinein.“ Hattet ihr ähnliche Erfahrungen? Teilt sie in den Kommentaren. #Networking #FemaleLeadership
✨ New role: AI Management Team Lead & Quality Expert at Aumovio!
🌊 We're on a mission to boost AI maturity, increase GenAI adoption, and embed problem-solving into our culture. Through coaching and training, we promote efficient learning and synnergies. We're also driving innovation to build AI capabilities and tools.
Our goal: Quality, a Learning Organization, and scalable AI solutions with AI-ready employees.
💡 Interested in Learning Organizations or AI use cases? Let’s connect! ➡️
Leaving isn’t easy. Especially when it means parting from a place where you’ve grown so much — professionally and personally. I’m beyond grateful for the people, the opportunities, and the experiences.
Thank you, Continental. You’ll always be a part of my story.
💭 Have you ever been so focused on the “doing” that you forgot to say a proper emotional goodbye? I would love to hear about it!
✨ The Hashtag#DigitalGuideCommunity.
What began as an grasroot initiative of some digital enthusiasts became a movement. And also, one of the most inspiring learning spaces I’ve ever been part of. As a Hashtag#LeadGuide, I had the chance to give back, shape formats, and connect with so many curious, driven people. Even when organizational shifts split us across companies, we made sure to stay in touch and keep that spirit alive.
While I’m taking many of these experiences with me, there is one thing I’m leaving behind, kinda broken hearded. It was part of my way since your kind words at the Entry Conference, Harald:
As I unpack memories — both literal and mental — I realize how much this chapter shaped me:
🔹 Graduate Trainee Program: A rocket start across Germany and Mexico
🔹 IAA Innovation Demos: Proudly showcasing my teams award winning UX designs
🔹 Trainer Certification: From online formats to hands-on live sessions
🔹 Hashtag#SixSigma Green Belt: Learning advanced structured problem solving techniques
🌪️ Ever been so caught up in logistics of job transitioning that you forgot to say an emotional goodbye?
That just happened to me.
The Continental flags at the entrance changed to AUMOVIO today, and it hit me: I’m no longer working at the company where I started my career 8 years ago.
Even though with this change, my task set also evolved, still so much staid the same that I have to admit, I ignored the fact until it took place this week.
