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अदार पूनावाला ने एलएंडटी प्रमुख की टिप्पणी का मजाक उड़ाया

सीरम इंस्टीट्यूट ऑफ इंडिया के सीईओ अदार पूनावाला ने कार्य-जीवन संतुलन के बारे में चल रही बहस पर जोर देते हुए काम के घंटों की मात्रा से अधिक गुणवत्ता के महत्व की वकालत की है। श्री पूनावाला ने एक सोशल मीडिया पोस्ट में महिंद्रा समूह के अध्यक्ष आनंद महिंद्रा की भावना को दोहराते हुए कहा, “हां [Anand Mahindra]यहां तक कि मेरी पत्नी भी [Natasha Poonawalla] सोचती है कि मैं अद्भुत हूं, उसे रविवार को मुझे घूरना अच्छा लगता है। काम की गुणवत्ता हमेशा मात्रा से अधिक होती है। कार्य संतुलन।”

हाँ @आनंदमहिंद्रायहां तक कि मेरी पत्नी भी @एनपूनावाला सोचती है कि मैं अद्भुत हूं, उसे रविवार को मुझे घूरना अच्छा लगता है। काम की गुणवत्ता हमेशा मात्रा से अधिक होती है। #कार्य संतुलन pic.twitter.com/5Lr1IjOB6r
– अदार पूनावाला (@adarpoonawalla) 12 जनवरी 2025

एक्स पर की गई उनकी टिप्पणी, श्री महिंद्रा की हालिया टिप्पणी के बाद है जिसमें उन्होंने कहा था कि यह सप्ताह में 48, 70 या 90 घंटे काम करने के बारे में नहीं है, बल्कि इससे उत्पन्न आउटपुट के बारे में है। लार्सन एंड टुब्रो (एलएंडटी) के चेयरमैन एसएन सुब्रमण्यन की नवीनतम टिप्पणियों पर कटाक्ष करते हुए श्री महिंद्रा ने कहा था, “मेरी पत्नी अद्भुत है, मुझे उसे घूरना अच्छा लगता है।”

श्री सुब्रमण्यन ने हाल ही में अपने इस सुझाव पर तीखी प्रतिक्रिया व्यक्त की थी कि प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए कर्मचारियों को सप्ताह में 90 घंटे, यहां तक कि रविवार को भी काम करना चाहिए। उन्होंने कहा कि उन्हें अफसोस है कि एलएंडटी के कर्मचारी रविवार को काम नहीं कर रहे हैं, उन्होंने कहा, “अगर मैं आपसे रविवार को काम करवा सकूं तो मुझे ज्यादा खुशी होगी, क्योंकि मैं रविवार को भी काम करता हूं।”

उन्होंने आगे सवाल किया, “आप घर पर बैठकर क्या करते हैं? आप अपनी पत्नी को कितनी देर तक घूर सकते हैं? पत्नियां अपने पतियों को कितनी देर तक घूर सकती हैं? ऑफिस जाओ और काम करना शुरू करो।”

श्री सुब्रमण्यन की टिप्पणियों की अन्य हलकों से भी आलोचना हुई, जिसमें आरपीजी समूह के अध्यक्ष हर्ष गोयनका भी शामिल हैं, जिन्होंने 90 घंटे के कार्य सप्ताह के सुझाव का मज़ाक उड़ाया, इसे “सफलता नहीं, बल्कि थकावट का नुस्खा” कहा। श्री गोयनका ने कहा, “क्यों न रविवार का नाम बदलकर 'सन-ड्यूटी' कर दिया जाए और 'दिन की छुट्टी' को एक पौराणिक अवधारणा बना दिया जाए!” उन्होंने कहा कि कार्य-जीवन संतुलन वैकल्पिक नहीं है और लोगों से “स्मार्ट तरीके से काम करने का आग्रह किया, गुलाम नहीं।”

पूर्व भारतीय बैडमिंटन स्टार ज्वाला गुट्टा ने भी कड़ी आलोचना की श्री सुब्रमण्यन की टिप्पणियाँ, उन्हें “महिला द्वेषपूर्ण” करार दिया गया। सोशल मीडिया पर, सुश्री गुट्टा ने सवाल किया कि अपने जीवनसाथी के साथ समय बिताना एक समस्या के रूप में क्यों देखा जाना चाहिए, उन्होंने पूछा, “उसे अपनी पत्नी को क्यों नहीं घूरना चाहिए… और केवल रविवार को ही क्यों?”

इस बहस ने अभिनेता और मानसिक स्वास्थ्य अधिवक्ता दीपिका पादुकोण का भी ध्यान आकर्षित किया है, जिन्होंने वरिष्ठ पद पर बैठे किसी व्यक्ति की ओर से की गई टिप्पणियों को “चौंकाने वाला” बताया।

इन्फोसिस के संस्थापक नारायण मूर्ति भी पहले लंबे कार्य सप्ताह के पक्ष में तर्क दे चुके हैं, उन्होंने सुझाव दिया है कि कर्मचारियों को 70 घंटे तक के कार्य सप्ताह के लिए तैयार रहना चाहिए।

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प्रति सप्ताह 90 घंटे: इससे क्या मतलब?

जब कोई ऐसा कुछ कहता है जो राजनीतिक रूप से सही लगता है, तो आपको संदेह हो सकता है कि क्या उसका वास्तव में यही मतलब है। लेकिन जब कोई ऐसे विचार की वकालत करता है जो वर्तमान वास्तविकता और बदलते समय के साथ बिल्कुल मेल नहीं खाता है, तो इसमें कोई संदेह नहीं है कि वे जो कहते हैं उसका मतलब वही होता है।

लार्सन एंड टुब्रो (एलएंडटी) के चेयरमैन एसएन सुब्रमण्यन बहुत ही मूर्खतापूर्ण तरीके से उस कंपनी संस्कृति को मजबूत कर रहे थे, जिसे उनके पूर्ववर्ती एएम नाइक ने कड़ी मेहनत से बनाया था।

“कर्म ही पूजा है” के इस चरम संस्करण को पिछली पीढ़ी के हैंगओवर के रूप में सामान्यीकृत करना सही नहीं है, हालांकि मूल्य, कुछ हद तक, वास्तव में उस समय की परिस्थितियों को प्रतिबिंबित करते हैं। उस पीढ़ी में ऐसे नेता हुए हैं जो प्रगतिशील थे और आगे थे। समय, और आज कुछ युवा अहंकारी नेता हैं जो सुब्रमण्यन और इंफोसिस के सह-संस्थापक नारायण मूर्ति से दिल से सहमत होंगे।

नियम

कुछ संगठनों में लंबे समय तक काम करने, अंतहीन भागदौड़, अंतहीन समय सीमा और महत्वाकांक्षा की विकृत भावना की संस्कृति होती है। कोई यह तर्क दे सकता है कि संगठनात्मक संस्कृति किसी कंपनी की पसंद का मामला है यदि वे किसी कानून का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं, और कर्मचारी, बदले में, चुन सकते हैं कि वे ऐसी कंपनियों के लिए काम करना चाहते हैं या नहीं।

हालाँकि, जब इस सिद्धांत को चरम पर ले जाया जाता है तो तर्क त्रुटिपूर्ण हो जाता है। इन्हीं चरमपंथियों ने श्रमिक आंदोलनों को जन्म दिया और मजबूत किया, जिसके परिणामस्वरूप अंततः औद्योगिक युग में बड़े पैमाने पर शोषण का अंत हुआ।

भारतीय श्रम बाजार की वर्तमान वास्तविकता, जो बढ़ते युवाओं के लिए नौकरी के अवसरों की सीमित संख्या में परिलक्षित होती है, एक बार फिर सुब्रमण्यन और मूर्ति जैसे नेताओं को प्रारंभिक औद्योगिक युग की ओर लौटने की वकालत करने के लिए प्रोत्साहित कर रही है, जो कि बहुत ही अशिष्ट और स्पष्ट तरीके से था। और बाद वाला इसे राष्ट्र-निर्माण की आड़ में छिपा रहा है।

मैंने 2006-2009 तक आईटी सेवा उद्योग में काम किया जब आईटी कंपनियां शुरुआती वेतन की पेशकश करती थीं ₹कैंपस में प्रति वर्ष 3.5 लाख रु. 15 साल से अधिक समय के बाद भी शुरुआती वेतन वही है, जबकि शीर्ष प्रबंधन का वेतन पैकेज लगभग दस गुना बढ़ गया है। यह बढ़ती हुई असमानता ही है जो लंबे समय तक चलने वाले दबाव को इतना स्पष्ट रूप से शोषणकारी और विकृत बना देती है।

आदर्श

मैंने अपने अच्छे दोस्त विजेश उपाध्याय, जो देश के सबसे प्रगतिशील श्रमिक नेताओं में से एक हैं और हाल तक भारतीय मजदूर संघ के राष्ट्रीय महासचिव थे, से पूछा कि वह इस बारे में क्या सोचते हैं।

उन्होंने मुझसे जो कहा, उसे मैं स्पष्ट कर रहा हूं: “इस तरह के बयान जीवन की गुणवत्ता और मानवीय गरिमा के सिद्धांतों का खंडन करते हैं जो एक प्रगतिशील समाज के लिए मौलिक हैं। इसके अलावा, यह चिंता का विषय है कि जो व्यक्ति वेतन प्राप्त कर रहे हैं वह औसत कर्मचारी के वेतन से 500 गुना से अधिक है ऐसे उपायों का प्रस्ताव करेगा जो कार्यबल पर असंगत रूप से बोझ डालते हैं। आय और विशेषाधिकार में इस तरह की असमानता को न्यायसंगत और मानवीय कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए अधिक जिम्मेदारी के लिए मजबूर करना चाहिए, न कि इसके विपरीत, सच्ची उत्पादकता और सतत विकास प्रेरित, स्वस्थ और प्रेरित हैं सशक्त कर्मचारी।”

ऐसे बुद्धिमान शब्द.

और मेला

पूरी निष्पक्षता से, किसी कर्मचारी का स्वास्थ्य और कल्याण कर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों की जिम्मेदारी है। उस ज़िम्मेदारी का हिस्सा कर्मचारी की वरिष्ठता पर निर्भर करता है – और वरिष्ठता के लिए सरोगेट के रूप में वेतन का उपयोग किया जा सकता है। कर्मचारी जितना अधिक कनिष्ठ होगा, नियोक्ता की ज़िम्मेदारी उतनी ही अधिक होगी, और कर्मचारी जितना अधिक वरिष्ठ होगा, कर्मचारी की ज़िम्मेदारी उतनी ही अधिक होगी।

आईटी सेवा क्षेत्र में सबसे निचले पायदान पर कर्मचारियों की एक अच्छी संख्या, हालांकि सफेदपोश के रूप में वर्गीकृत है, कारखानों में ब्लू-कॉलर कार्यबल से अलग नहीं हैं। इसलिए, वे एक संघ बनाने और ऐसी अनुचित अपेक्षाओं के खिलाफ अपनी सौदेबाजी की शक्ति को मजबूत करने के लिए संविधान के तहत प्रदान की गई सुरक्षा के हकदार हैं।

अंतिम विश्लेषण में, लंबे समय तक काम करने में कुछ भी सही या गलत नहीं है। हर युग में, महत्वाकांक्षी लोगों द्वारा लंबे समय तक काम करने और अंतहीन भागदौड़ वाली आकर्षक मुआवजे वाली नौकरियां उपलब्ध होती हैं। ये नौकरियाँ अक्सर सहकर्मी समूह में एक स्थिति का प्रतीक होती हैं, जो इसे एक व्यक्तिगत पसंद बनाती है।

हालाँकि, जब पसंद के तत्व को मजबूरी से बदल दिया जाता है और उन लोगों पर थोप दिया जाता है जिन्हें मूंगफली का भुगतान किया जाता है, तो यह शोषणकारी और भयावह हो जाता है।

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एलएंडटी प्रमुख की 90 घंटे के वर्कवीक टिप्पणी पर हर्ष गोयनका

कर्मचारियों को रविवार सहित सप्ताह में 90 घंटे काम करने के अपने अध्यक्ष एसएन सुब्रमण्यन के सुझाव पर कड़ी प्रतिक्रिया का सामना करने के बाद, एलएंडटी ने शुक्रवार को कहा कि अध्यक्ष की टिप्पणी राष्ट्र-निर्माण की बड़ी महत्वाकांक्षा को दर्शाती है, “इस बात पर जोर दिया गया कि असाधारण परिणामों के लिए असाधारण प्रयास की आवश्यकता होती है” .

सोशल मीडिया पर वायरल हुए कर्मचारियों के लिए एक वीडियो संदेश में, श्री सुब्रमण्यन ने कहा: “आप घर पर बैठे क्या करते हैं? आप कितनी देर तक अपनी पत्नी को घूर सकते हैं? पत्नियां अपने पतियों को कितनी देर तक घूर सकती हैं? कार्यालय जाओ और शुरू करो कार्यरत”।

एलएंडटी के चेयरमैन ने कहा, “ईमानदारी से कहूं तो, मुझे खेद है कि मैं आपसे रविवार को काम नहीं करवा पा रहा हूं। अगर मैं आपसे रविवार को काम करा सकूं तो मुझे खुशी होगी, क्योंकि मैं रविवार को भी काम करता हूं।”

कंपनी के प्रवक्ता ने एक बयान में कहा कि आठ दशकों से अधिक समय से, “हम भारत के बुनियादी ढांचे, उद्योगों और तकनीकी क्षमताओं को आकार दे रहे हैं”।

प्रवक्ता ने कहा, “हमारा मानना है कि यह भारत का दशक है, जो प्रगति को आगे बढ़ाने और विकसित राष्ट्र बनने के हमारे साझा दृष्टिकोण को साकार करने के लिए सामूहिक समर्पण और प्रयास की मांग करता है।”

प्रवक्ता ने आगे कहा, “चेयरमैन की टिप्पणियां इस बड़ी महत्वाकांक्षा को दर्शाती हैं, जिसमें इस बात पर जोर दिया गया है कि असाधारण परिणामों के लिए असाधारण प्रयास की आवश्यकता होती है। एलएंडटी में, हम एक ऐसी संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं जहां जुनून, उद्देश्य और प्रदर्शन हमें आगे बढ़ाते हैं।”

अपने वीडियो संदेश में, श्री सुब्रमण्यन ने एलएंडटी कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित किया। उन्होंने एक चीनी व्यक्ति के साथ हुई बातचीत के बारे में बात की, जिसने कहा था कि चीन अपनी मजबूत कार्य नीति के कारण अमेरिका से आगे निकल सकता है।

श्री सुब्रमण्यन के अनुसार, चीनी व्यक्ति ने कहा, “चीनी लोग सप्ताह में 90 घंटे काम करते हैं, जबकि अमेरिकी सप्ताह में केवल 50 घंटे काम करते हैं।”

वीडियो को ऑनलाइन चर्चा मंच रेडिट सहित सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर नेटिज़न्स से प्रतिक्रिया मिली, कई उपयोगकर्ताओं ने इसकी तुलना इंफोसिस के संस्थापक मूर्ति के दिन में 70 घंटे काम करने के बयान से की।

बॉलीवुड सुपरस्टार दीपिका पादुकोण से लेकर आरपीजी ग्रुप के चेयरपर्सन हर्ष गोयनका तक, शीर्ष हस्तियों ने भी श्री सुब्रमण्यन की टिप्पणियों की निंदा की।

“सप्ताह में 90 घंटे? क्यों न रविवार का नाम बदलकर 'सन-ड्यूटी' कर दिया जाए और 'दिन की छुट्टी' को एक पौराणिक अवधारणा बना दिया जाए! मैं कड़ी मेहनत और स्मार्ट काम करने में विश्वास करता हूं, लेकिन जीवन को एक सतत कार्यालय शिफ्ट में बदल देता हूं? यह बर्नआउट का एक नुस्खा है , सफलता नहीं। कार्य-जीवन संतुलन वैकल्पिक नहीं है, यह आवश्यक है। #WorkSmartNotSlave,'' श्री गोयनका ने एक्स पर पोस्ट किया।

(शीर्षक को छोड़कर, यह कहानी एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित हुई है।)

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