"Automatización" o "integración de IA" como causa de despido: ¿está ya la IA recortando empleo?
#DerechosLaborales
"Rechazamos la idea de que la precariedad laboral sea inevitable. Rechazamos el chantaje constante que transforma vidas enteras en ciclos de incertidumbre. Y rechazamos un paquete laboral que intenta normalizar todo esto como si fuera “progreso”."
ATE anuncia un paro contra la reforma laboral que impulsa Milei
ATE confirmó un paro para este martes 9 en rechazo a la reforma laboral que Milei impulsa en el Congreso. Desde el gremio denuncian que el Gobierno busca eliminar la organización sindical, debilitar los convenios colectivos y avanzar también con una reforma penal. Por Ignacio Álvarez Alcorta para NLI La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) finalmente confirmó que este martes 9 habrá paro nacional. La medida, que estaba en evaluación desde la semana pasada, se formalizó luego […]
🌐 ■ La esclavitud ni está lejos ni es pasado: cómo Europa aún fuerza a trabajar a las personas ■ La ONU ha conmemorado el Día Internacional para la Abolición de la Esclavitud, con datos que revelan un empeoramiento de la situación mundial: hay 28 millones de someti[…]
https://www.huffingtonpost.es/global/la-esclavitud-esta-lejos-pasado-como-europaun-fuerza-trabajar-personas.html?int=MASTODON_WORLD
#condicionesdetrabajo #global #onu #menores #unioneuropea #esclavitud #derechoslaborales
Empresa cercana al Chiqui Tapia suspende 600 empleados y deja a cientos de familias en crisis
Si aplicáramos el nuevo criterio periodístico que algunos medios afines al gobierno están usando para vincular a Sur Finanzas con el “Chiqui” Tapia —es decir, considerar que ser sponsor de la AFA equivale a una relación personal, política e incluso delictiva— entonces también deberíamos atribuirle al dirigente la responsabilidad por la suspensión de 600 trabajadores de Georgalos, la empresa detrás de Mantecol, también sponsor. El absurdo sirve para mostrar un problema más […]
El PJ le marca la cancha a Milei: rechazo total a la reforma laboral y alerta por un país en caída libre
En un documento demoledor, el Partido Justicialista salió a cuestionar el “deterioro sin precedentes” del mercado de trabajo bajo la gestión de Milei y advirtió que el país vive la peor destrucción laboral desde 2001. Con números en mano, el PJ acusó al Gobierno de impulsar un modelo de ajuste que “no busca libertad, sino sumisión”. Por Ignacio Álvarez Alcorta para Noticias La Insuperable Un país que retrocede: 19.000 empresas menos y 276.000 empleos destruidos El […]
Protestan repartidores contra nuevo impuesto en la capital del país
Repartidores exigen justicia y rechazan impuesto en Cdmx. Manifestación frente a la SCJN.
Por Martín García | Reportero
Más de 300 personas repartidoras de diversas plataformas, agrupadas en Repartidores Unidos de México (RUM), se manifestaron frente a la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) mientras se discutía el proyecto de aplicar un impuesto del 2 por ciento al reparto por aplicaciones en la Ciudad de México (Cdmx). Los manifestantes expresaron su rechazo a la medida y aseguraron que afectará directamente sus ingresos diarios. La protesta se realizó de manera pacífica, con pancartas y consignas que evidenciaron su preocupación por la estabilidad económica familiar.
Los repartidores declararon sentirse decepcionados y molestos tras la votación que validó la aplicación del nuevo impuesto. Afirmaron que, a pesar de expresar sus preocupaciones, los ministros y ministras no modificaron ninguna propuesta y mantuvieron la medida vigente. Los trabajadores señalaron que ya cumplen con el pago del Impuesto al Valor Agregado (IVA) y del Impuesto Sobre la Renta (ISR), además de las obligaciones derivadas de la reforma laboral.
La decisión de la SCJN fue percibida como una omisión a las demandas de los repartidores que laboran diariamente en la capital. La validación del impuesto representa, según los manifestantes, un precedente que podría afectar a miles de familias. Los trabajadores advirtieron que el aumento en los costos del servicio impactará negativamente sus ingresos netos y la economía de sus hogares.
Impacto económico y social
Los integrantes de RUM señalaron que el nuevo impuesto del 2 por ciento generará un aumento directo en los gastos de operación de las plataformas de reparto. Esta medida incrementará la carga fiscal sobre los trabajadores que ya enfrentan costos por combustible, mantenimiento y servicios. Los repartidores alertaron que el gravamen podría trasladarse al precio final del servicio, afectando también a los consumidores de la Cdmx.
Según los manifestantes, la medida ignora el esfuerzo diario de quienes garantizan la entrega de productos en tiempo y forma. La protesta buscó visibilizar la vulnerabilidad económica de los repartidores frente a decisiones legislativas y judiciales. La agrupación RUM enfatizó que el impuesto compromete la seguridad financiera de cientos de familias dependientes de esta actividad.
Los trabajadores hicieron un llamado al gobierno federal y a las autoridades locales para reconsiderar el impacto del impuesto en la economía de la población. Reclamaron que la política pública debe equilibrar la recaudación fiscal con la protección del sustento de los trabajadores. La SCJN, al validar la medida, estableció un precedente que podría replicarse en otras entidades federativas, alertaron los repartidores. –sn–
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Diputados aprueban autonomía sindical sin reservas
Autonomía sindical avanza y Legislatura refuerza derechos colectivos. Aval legislativo unánime.
Por Gabriela Díaz | Reportera
El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una consolidación en materia de autonomía sindical, y los registros parlamentarios documentaron que la medida se integró en el dictamen sin votos en contra.
El diputado Pedro Haces Barba informó que la resolución representó un avance sustantivo en la protección de los derechos colectivos, y las áreas técnicas explicaron que la modificación respondió a solicitudes planteadas en el ámbito laboral. La Cámara precisó que el proceso se desarrolló conforme a los lineamientos establecidos.
El coordinador de Operación Política del Grupo Parlamentario de Morena precisó que la decisión otorgó mayor certeza a trabajadoras y trabajadores, y los reportes legislativos señalaron que la medida se respaldó en criterios de legalidad. El organismo indicó que la propuesta se analizó previamente en comisiones, y las conclusiones fueron remitidas al Pleno para su discusión. Los documentos oficiales confirmaron que la aprobación se realizó sin reservas ni modificaciones.
La Cámara informó que el dictamen formó parte de una agenda relacionada con derechos laborales, y los expedientes se turnaron para su publicación en los canales correspondientes. Los legisladores destacaron que el procedimiento cumplió con los requisitos de la norma, y se verificaron las votaciones en el tablero electrónico. Las autoridades federales señalaron que las reformas quedaron listas para continuar su curso legislativo.
Reformas a leyes federales
Con 407 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones, Pedro Haces Barba, también líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem), señaló que la reforma incorporó el artículo 69 Bis a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, y el artículo 64 Quáter a la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
El diputado explicó que ambas modificaciones establecieron la libertad sindical en los gremios adscritos al gobierno federal, y los informes legislativos indicaron que los textos quedaron aprobados en sus términos. Los registros de la sesión confirmaron que los cambios se procesaron sin objeciones.
El legislador indicó que los sindicatos de trabajadores del Estado podrán organizarse libremente, y los informes detallaron que la ley permitirá emitir estatutos internos sin intervención gubernamental. Las autoridades explicaron que las organizaciones determinarán a sus directivas bajo sus propios procedimientos, y administrarán su patrimonio con criterios autónomos. La Cámara subrayó que lo aprobado respetó los principios internacionales de libertad sindical reconocidos en convenios multilaterales.
Las áreas técnicas resaltaron que las reformas consolidaron un marco normativo aplicable a todos los gremios del sector público, y los documentos añadieron precisiones sobre sus alcances. Se indicó que las obligaciones administrativas se adaptaron a los nuevos lineamientos, y se incorporaron referencias a estándares internacionales de organización laboral. Los órganos legislativos informaron que el dictamen pasó a la etapa siguiente para concluir su ruta institucional. –sn–
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🚨 ¡Alerta laboral! FINTRAS denuncia represión laboral y sindical en el IMSS Bienestar. El sindicato alza la voz por los derechos de los trabajadores y los recortes en el sector salud. #IMSSBienestar #Salud #DerechosLaborales https://zurl.co/ijpyl
Arquitecturas del poder en Oriente Próximo y norte de África
📢 ¡Movilización nacional! Colectivos y trabajadores (@YoXLas40Horas2) toman el país exigiendo la jornada laboral de 40 horas ¡YA! Conoce los puntos de protesta. #40HorasYa #DerechosLaborales https://zurl.co/ypB9z
🗣️ ¡Arranca la movilización nacional por las 40 horas! El movimiento @YoXLas40Horas2 asegura: "Nos quitaron el tiempo y ahora vamos por él". Conoce los detalles de la jornada de protesta. #40HorasYa #DerechosLaborales https://zurl.co/WF7SE
#Video 🗣️ ¡Exigencia sindical! Piden la aprobación inmediata de la jornada laboral de 40 horas, garantizando que no se afecten otros derechos de los trabajadores. Mira el posicionamiento completo. #40HorasYa #DerechosLaborales https://zurl.co/EthYq
Análisis objetivo de los derechos laborales durante el franquismo (1939-1975)
No hay que olvidar la realidad del franquismo: derechos laborales limitados, discriminación y represión. La nostalgia por esa época ignora las condiciones duras y las libertades restringidas, que sólo beneficiaban a las élites, no a los trabajadores ni a las mujeres.
Análisis objetivo de los derechos laborales durante el franquismo (1939-1975)
El artículo detalla con base en la legislación publicada en el BOE los derechos laborales en España durante el franquismo, aclarando que muchos que defienden la idea de que se vivía mejor en aquel periodo carecen de conocimiento real. Destaca que la mujer casada necesitaba autorización del marido pa... [Ver más]
Análisis objetivo de los derechos laborales durante el franquismo (1939-1975)
Que no os engañen con el cuento de que en el franquismo se vivía mejor. La mujer ni podía currar ni cobrar sin permiso del marido, los contratos temporales sin indemnización y despidos a la ley de la selva, huelgas prohibidas y sindicato único que era trampa para trabajadores. Eso era esclavitud leg...
Autoridades capitalinas firma acuerdo laboral ante cambio climático
Acuerdo tripartita protege derechos laborales y promueve productividad. Diálogo social tripartita
Por Fausto Hernández | Reportero
Inés González Nicolas, secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo, firmó el ‘Acuerdo de Entendimiento para la Protección de los Derechos de las Personas Trabajadoras ante el Cambio Climático’, y participó en el Diálogo Social Tripartita que reunió a sindicatos, empresas y gobierno federal, y el evento buscó establecer protocolos de acción ante fenómenos climáticos.
El acto se llevó a cabo en el Centro Cultural El Rule, donde González Nicolas explicó que los efectos severos del cambio climático, como lluvias intensas, contingencias ambientales y temperaturas extremas, impactan en la vida laboral, y resaltó la necesidad de actuar de manera conjunta y corresponsable.
La Secretaria de Trabajo señaló que el acuerdo permitirá la articulación de un protocolo laboral frente a contingencias, y mencionó que se realizará mediante diálogo con empresarios y trabajadores, y subrayó que los compromisos favorecerán la productividad empresarial y la continuidad de actividades de los trabajadores.
Prevención y riesgos
Myriam Urzúa Venegas, Secretaria de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil, fungió como testigo de la firma y indicó que las acciones de prevención son necesarias ante el cambio climático, y destacó que proteger los derechos de los trabajadores constituye una prioridad institucional.
Urzúa Venegas enfatizó la relevancia del Atlas de Riesgo de la Ciudad de México, y precisó que este instrumento cuenta con cerca de 3 mil capas de información actualizada, y permite ubicar los lugares adecuados para construir empresas y garantizar movilidad segura de los trabajadores.
La funcionaria explicó que la planificación urbana y empresarial debe considerar riesgos y accesibilidad, y aseguró que la información geoespacial permitirá diseñar estrategias preventivas, y subrayó que la seguridad de los trabajadores es parte del cumplimiento normativo.
Compromiso empresarial
En representación del gremio empresarial, Helios Becerril Miranda, Director de Asuntos Corporativos de AstraZeneca, asistió al evento y celebró la iniciativa, y reiteró que la industria debe trabajar de manera coordinada con sindicatos y gobierno federal, y destacó que el objetivo es reducir emisiones y mejorar la calidad de vida laboral.
Becerril Miranda señaló que la colaboración tripartita promueve la sostenibilidad empresarial, y mencionó que las políticas de protección laboral ante el cambio climático contribuyen a la productividad, y aseguró que las empresas se comprometen a implementar estrategias preventivas.
El representante de AstraZeneca aseguró que la iniciativa fortalece la responsabilidad social empresarial, y indicó que la reducción de riesgos y la capacitación de trabajadores forman parte de la agenda, y subrayó que la industria privada apoyará el cumplimiento de las medidas preventivas. –sn–
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#UnidadyLucha | Sobre los permisos y licencias laborales: Más días, el mismo cuento
¿Y derogar la Ley Laboral de 2012?
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Preparan pagos de fin de año para empleados del gobierno capitalino: Brugada
El gobierno capitalino anunció fechas salariales y confirmó pagos laborales anuales.
Por Gabriela Díaz | Reportera
El gobierno de la ciudad de México (Cdmx) informó que los pagos de fin de año para su personal se realizarían conforme a los derechos laborales vigentes, indicó que estos operaron sin modificaciones estructurales y señaló que la administración encabezada por la jefe Clara Brugada Molina formalizó el calendario.
En conferencia, el titular de la Secretaría de Administración y Finanzas (SAF) Juan Pablo de Botton Falcón explicó que las medidas buscaban orden financiero, afirmó que se mantuvieron criterios de reconocimiento laboral y mencionó que la planificación retomó lineamientos aplicados en 2024.
Detalló que desde el Antiguo Palacio del Ayuntamiento se comunicó que el aguinaldo para personal de estructura, base y confianza se efectuaría el 5 de diciembre, precisó que el mismo día aplicaría para diversas nóminas operativas y añadió que honorarios recibirían pago el 22 de diciembre.
Calendario laboral
Indicó que la primera quincena de diciembre se pagaría entre los días 10 y 11 para estructura y base, añadió que honorarios recibirían montos entre el 11 y el 19, y señaló que la distribución respondió a un orden administrativo previamente establecido.
Expuso que el aguinaldo correspondería a más de 234 mil trabajadores, puntualizó que personal de nómina regular recibiría el equivalente a 40 días de salario, y aclaró que para honorarios asimilables la percepción sería equivalente a 30 días.
Informó que los vales de despensa se entregarían los días 8 y 9 de diciembre, reiteró que aplicarían por año completo laborado y explicó que alcanzarían a personal sindicalizado, no sindicalizado, eventual y de confianza conforme a la normativa vigente.
Distribución administrativa
Señaló que los vales de fin de año funcionarían bajo el mismo criterio anual, confirmó que serían otorgados a nómina 8 y personal eventual, y precisó que la continuidad del beneficio dependió del periodo efectivamente laborado.
Indicó que las quincenas 23 y 24 se pagarían de manera íntegra, ratificó que abarcarían a todo el personal activo y explicó que el objetivo fue garantizar certeza laboral y financiera al cierre del ejercicio fiscal.
El funcionario aseguró que la difusión temprana del calendario permitió organización económica entre los trabajadores, añadió que la claridad administrativa facilitó la planeación individual, y sostuvo que la dependencia mantuvo comunicación directa con las áreas operativas. –sn–
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Yolanda Díaz defiende derechos laborales y critica políticas de migración de EE. UU. en CNN
Apoyo a sus propuestas laborales.
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