Einen kämpferischen #Weltfrauentag! ✊ #8M2025 #Internationalwomensday Gleichberechtigung, #EqualPay & #EqualCare sind gesellschaftlich noch nicht erreicht & auch im Naturschutz sind weiterhin patriarchale Strukturen zu überwinden. Deshalb: #FightForFeminism #JederTagEin8März
#EqualCare
Appell zum Equal Care Day: Ungleichgewicht sichtbar machenKorbach(pm). Auf die ungleiche Verteilung der Sorge-Arbeit – ob Kinderbetreuung, Haushalt oder Pflege von Angehörigen - macht der Equal Care Day am 29. Februar (bzw. 1. März) aufmerksam. #EqualCare
https://www.eder-dampfradio.de/2025/02/26/appell-zum-equal-care-day-ungleichgewicht-sichtbar-machen/
Afghanistan
Taliban verbieten Frauen medizinische Ausbildung – auch Hebammen
Frauen in Afghanistan dürfen laut Human Rights Watch keine Kurse an medizinischen Instituten mehr besuchen. Selbst neue Geburtsbegleiterinnen und Krankenschwestern soll es nicht mehr geben.
#DontForgetAfghanistan
#Afghanistan #LetThemLearn
#GirlsEducation #HealthCare
#EqualCare #EqualRights
#TagDerMenschenrechte
#TalibanDestroyingAfghanistan
#TalibanTerrorists #TalibanKill
this blogpost from #equalcarecooperative https://blog.equalcare.coop/piloting-co-operative-care-in-london-the-final-quarter/ covers many aspects of an innovative #carework project based on a "commons model of care". Among other things, it talks about the challenge of recruiting carers, technology for mapping care networks in a community, and the need to collaborate with commercial providers. #equalcare is funded by London Office of Technology & Innovation. Updates are promised at: https://loti.london/projects/piloting-a-home-care-cooperative-project/
Schiabds eich die Bleamln in den ...!
#weltfrauentag #feministischerkampftag #internationalwomensday #equalcare #gleichberechtigung #gleichstellung #simmering #wien #feminismus
So verbringen Frauen und Männer ihren Tag #EqualCare https://www.zdf.de/nachrichten/panorama/zeit-tag-frauen-maenner-100.html
#EqualCare ist in Deutschland keine Realität - trotz Reformen in der #Familienpolitik: Mütter übernehmen nach der Geburt eines Kindes immer noch mehr Hausarbeit als Väter. Das zeigt eine Studie der Oldenburger Soziologin Gundula Zoch und ihrer Kollegin Stefanie Heyne @unimannheim
Im Interview spricht Zoch über Unterschiede zwischen Paaren in Ost und West und warum tief verwurzelte soziale und kulturelle Normen eine effektive Familienpolitik erschweren: https://uol.de/p82n8984
Frauen und Männer sind sich aber weitestgehend darüber einig, dass in einer Partnerschaft Erwerbstätigkeit und Kinderbetreuung gleichberechtigt aufgeteilt werden sollte, in der Realität sieht dies aber anders aus. Wer das selber einmal testen möchte, hier geht es zum #EqualCare-Selbsttest 👉 https://equalcareday.de/wer-kuemmert-sich-der-equal-care-selbsttest/
#EqualCare heißt nicht, dass jede*r absolut alles machen muss. Man darf seine Spezialitäten haben.
Ich mache aus irgendwelchen Gründen immer die Nagelpflege bei unserem Kind. Meine Frau ist aus irgendeinem Grund die, die meistens die Haare wäscht.
Aber erstens, wenn die Nägel geschnitten oder die Haare gewaschen werden müssen, aber die 'zuständige' Person ist nicht da, dann macht es eben, wer da ist.
Und zweitens, das ist wieder an bestimmte Männer gerichtet (die hier vermutlich gar nicht mitlesen): Millionen Frauen haben auch kein Talent für und keinen Bock auf all die Sachen, von denen ihr behauptet, dass Frauen darin besser sind. Sind sie nicht, jedenfalls nicht von Geburt. Sie machen es nur einfach, weil es gemacht werden muss und alle anderen wegschauen.
Alle Tätigkeiten, für die keine Körperteile gebraucht werden, die ihr nicht habt, könnt ihr auch machen. Und wenn ihr nicht gut drin seid, dann macht es einfach 500 Mal. Danach geht es meistens ganz gut.
🎙️WSI-Direktorin Bettina Kohlrausch & WSI-Expertin Eileen Peters sprechen in einer neuen Folge Systemrelevant über die ungleiche Verteilung der Sorgearbeit zwischen Frauen und Männern.
Theoretisch favorisieren viele Gleichberechtigung die Praxis sieht anders aus. Interessant: Diskrepanz zwischen Mütter- & Väterperspektiven zur Verantwortungsteilung.
Jetzt reinhören 🎧 https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-equal-care-day-wie-steht-es-um-sorgende-maenner-58024.htm
#equalcareday #equalcare #weltfrauentag #gleichberechtigung #sorgearbeit #Familien #kinderbetreuung
Jeder Schritt, den wir als Eltern hin zu gleichberechtigteren Beziehungen und zu mehr Augenhöhe machen, ist einer, den unsere Kinder vielleicht nicht mehr machen müssen.
Jo Lücke: Für Sorge. Wie Equal Care euer Familienleben rettet
#FuerSorge #JoLuecke #EqualCare #Knaur #bookdiary #bookstodon #BooksOfMastodon
Das Münchner Bündnis Equal Care (gerechte Verteilung von Sorgearbeit) lädt alle Interessierten zu einer großen ganztägigen Veranstaltung ein:
Equal Care Day 2024 München
Donnerstag, 29. Februar 2024, 9:00 bis 20:00 Uhr
Kulturzentrum LUISE, Ruppertstraße 5, München
Unsere druckfrischen Flyer für den Equal Care Day am 29. Februar sind angekommen. In diesem Jahr werden wir zum ersten Mal in und aus München mit dabei sein.
#EqualCareDay #EqualCare
#Gewalt gegen Frauen und FLINTA verhindern heißt:
...Fürsorgearbeit/#CareArbeit gerecht zu verteilen und finanzielle Ausgleichs- und Rentenmodelle für Care Arbeit zu etablieten!
#femprojektesichern #orangeday #femizideverhindern #keinemehr #niunamenos #equalcare
Ich: Das Leben ist so viel entspannter während der Ferien! 😊
Mann: Ach ich merke da keinen Unterschied.
Der Hobbit wird aktuell bei der Tagesmutter eingewöhnt. Also der richtige Zeitpunkt um die Planung für die Zeit danach zu beginnen. Fahrzeitmatrix für Kita des Zwerges, TaMu, zweier Arbeitsplätze und zu Hause aufgestellt. Arbeitszeiten (2* 25h) einkalkuliert, Home-Office Regelungen berücksichtigt...
Fazit: wir Eltern haben zwar keine Zeit mehr für Frühstück oder Mittagessen, aber die Kinder bekommen wir betreut. Und die Nachmittage können wir alternierend verteilen.
#Fedieltern #EqualCare
Der Mann hat nach einem #Job im Anschluss an die #Elternzeit gesucht, der mit den Kita-Öffnungszeiten vereinbar ist. Er wird mir so den Rücken frei halten.
Morgen hat er seinen ersten Arbeitstag und ich bleibe den Rest der Woche im Home-Office, damit ich die Kinder bringen und holen kann, um ihm den Rücken in der ersten Woche freizuhalten
@teresabuecker eine #EqualCare gibt es beim Elterngeld eh nicht, wenn eine/r sehr gut verdient. Ü150K heißt > 6K netto im Monat. An Elterngeld gibt es aber nur max 1,8K. Mit so einem Einkommen gibt man auch entsprechend aus, sprich auch jetzt schon muss sich stark eingeschränkt werden, wenn eine/r viel verdient und Elternzeit nutzen will. Glaube kaum dass da viel gespart wird, den auch bisher werden nur wenige das genutzt haben.
Übrigens, ein sehr toller #Podcast mit einem sehr tollen Gespräch.
Birte Filmer und Florian Hacke: "Wie geht #Equalcare?"
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