Es geht in kleinen Schritten voran.
#equalpay #misogynie #arbeit #kompetenzirrtum #manner #mercedes
#EqualPay
Nach Urteil des Arbeitsgerichts muss neu verhandelt werden
Nach einem Urteil des höchsten deutschen Arbeitsgerichts in Erfurt muss der Fall einer Abteilungsleiterin bei Daimler Truck neu verhandelt werden. Ihre Chancen auf eine hohe Entschädigung sind gestiegen. Von Christoph Kehlbach.
🚨 Erfolg für #EqualPay! 💪⚖️ Heute hat das Bundesarbeitsgericht unserer Klägerin gegen #Daimler recht gegeben: 👉 Kein einziger Kollege darf ohne objektiven Grund mehr verdienen für die gleiche Arbeit. Eine Angleichung an den Medianlohn reicht nicht. 🙌
Wir streiten für #EqualPay vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Im Mittelpunkt die Frage: Mit wem dürfen sich Frauen bei ihrem Anspruch auf gleiche Bezahlung vergleichen? Kurz vor der Verhandlung haben wir mit GFF-Juristin Sarah Lincoln eingecheckt.
[Traduction en français]
@ASN_Koeln
Journée d'action à Cologne contre les vols de salaires
Aujourd'hui, nous nous sommes réunis devant le Centre autonome de la rue de Luxembourg pour sensibiliser à la pratique répandue de la rétention de salaires.
Car ce n'est pas seulement la rétention de rémunération qui est un problème pour les salariés, mais aussi le refus de maintenir le salaire en cas de maladie ou pour les droits aux congés. De même, la sous-rémunération discriminatoire pour un travail égal (au lieu de #EqualPay) ou le paiement en dessous du salaire minimum sont problématiques.
Dans le cadre de la semaine d'action annuelle de l'Association Internationale des Travailleuses-travailleurs (AIT), des manifestations syndicales et des événements d'information ont été organisés dans plusieurs pays cette année.
En tant qu'ASN-AIT, nous avons participé à la campagne cette fois-ci avec une action de banderoles, un stand d'information et des affiches multilingues. En distribuant des tracts aux passants, des conversations intéressantes ont émergé, et par hasard, il y avait même un accompagnement musical par un guitariste chantant.
[English Translation]
Cologne Day of Action Against Unpaid Wages
Today we met in front of the Autonomous Center on Luxemburger Straße to raise awareness about the widespread practice of wage withholding.
Because not only the retention of compensation is a problem for wage earners, but also the refusal to continue wage payment during illness or for vacation entitlements. Equally problematic are discriminatory underpayment for equal work (instead of #EqualPay) or payment below minimum wage.
As part of the annual action week of the International Workers' Association (IWA), trade union protests and information events were organized in several countries this year.
As ASN-IWA, we participated in the campaign this time with a banner action, an information table, and multilingual posters. While distributing leaflets to passersby, interesting conversations emerged, and by chance, there was even musical accompaniment by a singing guitarist.
Tik tok ... tik tok ... Zeit läuft ...
... die EU-Lohntransparenzrichtlinie tritt am 7. Juni 2026 in Kraft und verpflichtet Unternehmen, ab dann Gehaltsinformationen offenzulegen.
Dazu gibt es einen Auskunftsanspruch für Beschäftigte, dass diese Informationen über die individuelle Entgelthöhe und auch die durchschnittlichen Entgelthöhen (aufgeschlüsselt nach Geschlecht) für vergleichbare Tätigkeiten erhalten.
Und weiter: Vertragliche Klauseln, die Mitarbeitys untersagen, über ihr Gehalt zu sprechen, sind unzulässig.
Ankunft in Erfurt: Morgen geht’s für #EqualPay vors Bundesarbeitsgericht. #StayTuned wir nehmen euch mit!
Für #EqualPay ziehen wir vors Bundesarbeitsgericht ✊. Unsere Klägerin ist seit 30 Jahren bei #Daimler. Sie verdient deutlich weniger als ein männlicher Kollege, der gleich qualifiziert ist und die gleiche Arbeit macht. Die Differenz zu seinem Lohn steht ihr als Ausgleich zu 🧵. #EqualPayNow
https://freiheitsrechte.org/themen/gleiche-rechte-und-soziale-teilhabe/equal-pay-daimler
Für #EqualPay gegen #Daimler vors Bundesarbeitsgericht! Am Donnerstag, 23. Oktober wird die Revision verhandelt – es geht um die Berechnung der Lohndifferenz. Die angegriffene Entscheidung des Landesarbeitsgerichts BaWü blieb hinter bisherigen Equal-Pay-Standards zurück.
#Gerechtigkeit auf dem Gehaltszettel💰Die Berliner Wasserbetriebe & die Bundesdruckerei zeigen, wie #EqualPay geht – mit Daten, Haltung & klaren Checks gegen #Diskriminierung. #Transformation beginnt nicht mit Technik, sondern mit Haltung.
Mehr im Magazin Mitbestimmung 👇
https://www.boeckler.de/de/magazin-mitbestimmung-2744-gerechtigkeit-auf-dem-gehaltszettel-71350.htm
Kölner Aktionstag gegen nicht-gezahlte Löhne
Heute haben wir uns vor dem Autonomen Zentrum an der Luxemburger Straße getroffen, um gegen die weit verbreitete Praxis des Vorenthaltens von Löhnen aufmerksam zu machen.
Denn nicht nur das Einbehalten von Entgelten ist ein Problem für Lohnabhängige, sondern auch die Weigerung zur #Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei #Urlaubsanspruch. Ebenso diskriminierende #Unterbezahlung für gleiche Arbeit (statt #EqualPay) oder Bezahlung unterhalb des Mindestlohns.
Im Rahmen der jährlichen Aktionswoche der Internationalen Arbeiter*innen-Assoziation (IAA) wurden auch dieses Jahr in mehreren Ländern gewerkschaftliche Proteste und Informationsveranstaltungen organisiert.
Als ASN-IAA haben wir uns diesmal mit einer Banner-Aktion, einem Infotisch und mehrsprachigen Plakaten an der Kampagne beteiligt. Beim Verteilen von Flugblättern an Passant*innen ergaben sich interessante Gespräche und zufällig gab es sogar musikalische Untermalung durch einen singenden Gitarristen.
Mehr Infos:
https://asnkoeln.wordpress.com/2025/10/03/aktionstag-gegen-lohnraub-18-10/
#Lohnraub #Mindestlohn #DirekteAktionen #Selbstorganisation #Anarchosyndikalismus #ASNIAA
Gleiche Bezahlung von Männern und Frauen – was selbstverständlich klingt, ist in Deutschland noch lange keine Realität. Host Janina Zillekens-McFadden spricht mit Juristin Maria Seitz im Podcast #Grundgesetzlich über den #GenderPayGap und den steinigen Weg zu #EqualPay:
‘Motherhood penalty’ costs women an average £65,618 in pay by time first child turns five https://www.theguardian.com/money/2025/oct/03/mothers-lose-an-average-65618-in-pay-by-the-time-their-first-child-turns-five #Maternity&paternityrights #Parentsandparenting #Employeebenefits #Familyfinances #Taxandspending #Work&careers #Genderpaygap #Lifeandstyle #Childcare #Equalpay #Gender #UKnews #Money #Pay
1 Jahr Verhandlung gegen #Daimler in Stuttgart – am 23.10. geht’s im Kampf für #EqualPay vors Bundesarbeitsgericht!
Zwei Instanzen bestätigten: Daimler benachteiligt Frauen systematisch. Faire Kriterien für die Gehaltsunterschiede? Fehlanzeige. 👇
Mehr dazu: https://freiheitsrechte.org/themen/gleiche-rechte-und-soziale-teilhabe/equal-pay-daimler
Today in Labor History September 20, 1973: Billie Jean King beat Bobby Riggs in the Battle of the Sexes tennis match at the Houston Astrodome. King (29) beat Riggs (55) in three sets. Riggs had beat Margaret Court four months earlier. King was currently in her 7th year as the number one ranked woman tennis player in the world. She entered the court on a feather-adorned litter carried by four bare-chested muscle men dressed like ancient slaves. Riggs followed in a rickshaw drawn driven by models. He gave King a giant Sugar Daddy lollipop, and she responded by giving him a squealing piglet to symbolizes sexism. King, an advocate for gender equality and social justice, along with nine other women, formed the Virginia Slims Series to end the pay inequality between male and female tennis players. It evolved into the Women’s Tennis Association (WTA).
#workingclass #LaborHistory #feminism #billyjeanking #tennis #equalpay #gender
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. „Besser verhandelt“ ist keine Ausrede. Frauen haben Anspruch auf Fairness. Die GFF hat das durchgesetzt. #EqualPay #Gleichberechtigung #Arbeitsrecht #GFF #EinfacheSprache
Today is #equalpay day. Unions have long advocated for equal pay for women and men. Equal pay for equal work is a simple principle.
The ICT Union sees inequality in our sector. We have a petition to implement the Transparent Pay Directive, which will facilitate the enforcement of the right to equal pay.
ČMKOS asked parties running in the election these and other questions in the employee's voter compass:
Dnes je #equalpay day. Odbory dlouhodobě prosazují rovné odměňování žen a mužů. Stejná práce, stejná mzda je jednoduchý princip.
ICT odbory vidí nerovnost v našem sektoru a podpořili jsme např. petici za prosazování implementaci směrnice o transparentním odměňování, což usnadní vymahatelnost práva na rovné odměňování.
ČMKOS se ptala stran kandidujících do PS na tyto a jiné otázky ve volebním kompasu zaměstnance:
#OnThisDay Birth Anniversary of #Actress Greta Garbo (1905) - one of the greatest female stars of classic #Hollywood cinema.
Happy Birthday #Footballer Ronaldo (1976) - popularly known as "The Phenomenon".
Today is World #Water #Monitoring Day and International #EqualPay Day.
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