Die #Filderklinik möchte Eltern mit Kleinkindern und #Fachkräfte, die älter als 55 Jahre sind, zum #Verbleib in der Pflege motivieren. Dafür arbeitet sie mit einem lebensphasenorientierten #Arbeitsmodell, das beispielsweise auf fixe, verlässliche #Dienstpläne setzt.
Eine kreative Idee, die mit einem Preis beim Ideenwettbewerb „Wiedereinstieg und Verbleib im Pflegeberuf“ ausgezeichnet wurde.
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