Brasil, lar dos idosos precarizados?.
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Aliança Pelo Maranhão impulsiona jovens ao trabalho

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Aliança Pelo Maranhão impulsiona jovens ao trabalho

Este dia 1º de dezembro marca o início da Aliança Pelo Maranhão, iniciativa que tem por objetivo transformar o presente e o futuro de adolescentes e jovens entre 10 e 29 anos por meio da educação, qualificação profissional e empregabilidade. A Aliança é formada por Pacto Global da ONU – Rede Brasil, Fundo das Nações Unidas para a Infância (Unicef), Organização Internacional do Trabalho (OIT), Governo do Maranhão e Grupo COC São Luís, e incluirá empresas, associações empresariais e organizações sociais maranhenses.

Essa é a primeira aliança pela inclusão e desenvolvimento de adolescentes e jovens do Maranhão criada para garantir que nenhum adolescente ou jovem fique para trás. Conforme programado, eles participarão de treinamentos, com o objetivo de desenvolver suas habilidades técnicas e socioemocionais para o mundo do trabalho. Por sua vez, as empresas terão apoio substancial para fortalecer suas práticas de acolhimento e retenção de jovens talentos em seus quadros.

O engajamento do setor privado é fundamental para transformar esta iniciativa em uma alavanca real de desenvolvimento para o Maranhão. Ao atuar como parceiro estratégico, o setor empresarial impulsiona a formação e a empregabilidade de adolescentes e jovens, conectando-os às demandas reais do mercado. Essa cooperação fortalece redes de oportunidade, amplia a inclusão e estimula o crescimento de setores produtivos. Ao investir no potencial da juventude, as empresas ajudam a gerar inovação e a construir um ciclo sustentável de desenvolvimento socioeconômico, que beneficia toda a sociedade maranhense

comenta Gabriela Rozman, gerente de educação e inclusão produtiva do Pacto Global da ONU – Rede Brasil

A Aliança pelo Maranhão envolve os seguintes compromissos:

• Aumento da escolaridade dos funcionários e terceiros nas empresas;
• Mais mulheres em carreiras de ciência e tecnologia;
• Inclusão de jovens no mercado de trabalho por meio do programa de aprendizagem;
• Reconstrução do projeto de vida conectado a conhecimento inovador;
• Qualificação personalizada dos jovens para as empresas.

O Unicef, que já mantém uma cooperação com o governo do Maranhão focada na segunda década da vida (1º a 19 anos), também participa da Aliança. “Já trabalhamos juntos para manter na escola, e aprendendo, aquelas crianças e adolescentes mais vulneráveis, para protegê-los de todas as formas de violência e garantir um desenvolvimento apropriado”, diz Ofélia Silva, chefe do escritório do Unicef em São Luís. “A transição adequada da escola para o mercado de trabalho é um passo importante para que essas meninas e meninos consigam ter trabalhos decentes e possam viver uma vida plena e com dignidade”, completa.

O lançamento desta união entre diversos setores da sociedade ocorreu na Assembleia Legislativa do Estado do Maranhão, tendo contado, também, com a presença de representantes do governo maranhense. A Aliança envolve frentes estratégicas como o Movimento Educa 2030, o Um Milhão de Oportunidades (1MiO), do Unicef, e a Aprendizagem Profissional Inclusiva, oferecendo treinamento técnico e socioemocional para jovens, além de apoiar empresas na criação e retenção de talentos.

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EUA criaram 119 mil empregos em setembro, acima da projeção: Analistas consultados pelo Projeções Broadcast esperavam desde retração de 20 mil vagas até criação de 105 mil vagas, com mediana de 51 mil https://www.infomoney.com.br/mercados/eua-criam-119-mil-empregos-em-setembro-acima-da-projecao/ #EmpregosEUA #MercadoDeTrabalho

Conheça carreiras que a inteligência artificial não vai substituir até 2030

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Conheça profissões fora dos holofotes que já ultrapassam R$ 20 mil mensais no Brasil

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Conheça cursos técnicos que mais ganham espaço e impulsionam empregabilidade no Brasil

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Estou atualmente em busca de uma nova oportunidade profissional nas áreas de zeladoria e portaria.
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Profissões em alta: estudo aponta as carreiras que mais crescem e as tendências do mercado até 2030

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“Sistema capitalista”: padrinho da IA diz que ela vai criar muito desemprego, mas disparar lucros
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Galípolo diz que mercado de trabalho é o mais exuberante em 3 décadas

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Estados Unidos fecham 32 mil vagas de emprego no setor privado: O resultado do mês passado veio muito abaixo das estimativas do mercado. Analistas projetavam a criação de 52 mil vagas nos Estados Unidos https://www.metropoles.com/negocios/estados-unidos-fecham-32-mil-vagas-de-emprego-no-setor-privado?utm_source=NewseVoce&utm_medium=feed #EstadosUnidosEUA #mercadodetrabalho #Mundo #empregos #negócios

Profissões sem diploma ganham espaço e oferecem salários acima de R$ 8 mil; veja

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Segunda de manhã no palco: teatro e trabalho em choque

Depois de percorrer mais de 20 países com seus espetáculos solo, o ator e dramaturgo Vinícius Piedade divide, desta vez, o palco com Evas Carretero em uma montagem provocadora e atual. O espetáculo Tudo Acontece numa Segunda-Feira de Manhã, primeiro da trilogia Pessoas Trabalhando, será apresentado no dia 25 de setembro, quinta-feira, às 20h, no Teatro Arthur Azevedo, em São Luís, dentro do projeto Convite ao Teatro, com ingressos a preços populares, disponíveis para compra pela internet.

Sob direção de Silvana Garcia, a obra mistura humor e ironia para expor os limites extremos a que candidatos são submetidos em processos seletivos. Em um jogo metalinguístico, a peça convida o público a refletir sobre as condições de trabalho, ao mesmo tempo em que desenha um retrato irreverente e perturbador do mercado contemporâneo.

Essa questão sempre me intrigou. Afinal, passamos a maior parte da nossa vida no ofício, seja ele qual for. E hoje, com as discussões sobre inteligência artificial, quais são os empregos que continuarão existindo? E qual será o impacto do fim de alguns trabalhos para as pessoas?

Vinícius Piedade

Em cena, Vinícius e Evas interpretam atores em busca de um papel — ou de um emprego. Eles participam de um teste que coloca os personagens em situações-limite. Na primeira história, um homem desempregado há muito tempo decide participar de uma entrevista levando uma bomba presa ao corpo, exigindo sua contratação. Na segunda, um candidato é submetido a dinâmicas tão absurdas que sua vida pode estar em risco.

Tudo Acontece numa Segunda-Feira de Manhã tem um quê de recomeço. É como um grande teste para um espetáculo, o que nos permitiu utilizar muitos elementos do próprio teatro, como exercícios de atuação

O espetáculo também aponta para as consequências emocionais do desemprego, como ansiedade, depressão, baixa autoestima e a perda de autoconfiança.

https://www.youtube.com/watch?v=_A78jc_iXUs

Para a diretora Silvana Garcia, a força da peça está no ritmo e no jogo cênico: “A direção está centrada no diálogo entre os atores, como se fosse uma coreografia de tensões e distensões. Optei por não usar trilha sonora para valorizar o texto, as pausas e a interação entre eles”.

Após a apresentação em São Luís, o espetáculo segue para Portugal.

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Muitos influenciadores estão deixando a vida digital e voltando à CLT em busca de estabilidade e saúde mental. Entenda os motivos e os casos reais.

https://drucillainsthub.substack.com/p/por-que-influenciadores-estao-deixando

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Profissões do futuro: conheça as habilidades que serão exigidas no mercado até 2030

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Ensino superior e o impacto além da sala de aula

Ter um diploma de ensino superior no Brasil ainda é um divisor de águas na vida profissional. Segundo o relatório Education at a Glance 2025, divulgado pela Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE), brasileiros de 25 a 64 anos que concluem a graduação ganham, em média, 148% a mais do que aqueles com apenas o ensino médio. Esse percentual é quase três vezes maior do que a média dos outros países abordados no estudo, onde a diferença salarial para quem tem formação superior chega a 54%.

O dado coloca o Brasil entre os países onde a formação universitária tem maior impacto na renda, ficando atrás apenas da Colômbia (150%) e da África do Sul (251%). Ainda assim, a realidade mostra que apenas 20,5% dos brasileiros de 25 anos ou mais têm ensino superior, segundo o IBGE.

Além da diferença salarial, a OCDE aponta desafios preocupantes: um em cada quatro estudantes abandona os estudos logo no primeiro ano, e 24% dos jovens de 18 a 24 anos não trabalham nem estudam, um índice que é superior à média internacional.

Experiências

Para o reitor do Centro Universitário Estácio São Luís, Luís Ribeiro, a diferença salarial pode ser explicada pelo acesso à diversidade de experiências proporcionada pelo ensino superior, que vai muito além da formação na área de conhecimento escolhida. “O destaque é a evolução do aluno e a capacidade que ele adquire de transformar a sociedade através do conhecimento adquirido no ensino superior. O ensino superior garante acesso a novas oportunidades de carreira, mas também amplia horizontes, fortalece a autonomia intelectual e desperta o senso de responsabilidade social”, explica o reitor.

Segundo Ribeiro, esse impacto ocorre porque a formação superior, quando bem realizada, não desenvolve apenas as competências técnicas, mas desperta também para as soft skills, habilidades que estão entre as mais valorizadas pelo mercado. “Capacidade analítica, comunicação eficaz, liderança, gestão de conflitos e resolução de problemas complexos, todas essas são habilidades que ampliam a empregabilidade e podem impactar diretamente a remuneração”, afirma.

O reitor destaca ainda que áreas ligadas à transformação digital, sustentabilidade e bem-estar social estão entre as mais promissoras, reforçando o papel estratégico da universidade no alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). “Temos uma preocupação grande com o desenvolvimento de pesquisa e extensão, levando nossos alunos para aplicar projetos em comunidades, em clínicas-escola e em ações de impacto social. Essas ações conectam a teoria à realidade do mercado de trabalho desde cedo e também ampliam o entendimento sobre o papel que aquele profissional, uma vez formado, terá na sociedade. Ciente desse papel, ele poderá fazer jus a melhores remunerações”, analisa Luís Ribeiro.

O verdadeiro legado do ensino superior, porém, pode ser sentido a longo prazo. “Ao sair da faculdade com uma boa formação, o profissional devolve à sociedade todo o conhecimento adquirido, seja na sua atuação profissional, na prestação de serviços ou em projetos sociais. O maior legado é a transformação pessoal e profissional que acompanha esses alunos por toda a vida”, conclui.

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Jovens das classes D e E revelam força digital e financeira

A Serasa Experian levantou, por meio da solução de inteligência de dados Mosaic, o perfil dos jovens brasileiros das classes D e E que integram o mercado de trabalho. A partir do estudo que mapeou toda a população brasileira maior de idade, foram identificados quatro perfis de ‘Jovens Profissionais e Conectados’. A pesquisa destaca características como engajamento digital, disciplina no uso do crédito e dedicação à qualificação pessoal e profissional. Esses jovens estão presentes em todo o território nacional, abrangendo capitais, regiões metropolitanas, além de cidades do interior e do litoral.

“A inteligência do Mosaic nos permite enxergar um Brasil que muitas vezes não está nos radares das marcas, mas que representa um potencial real e inspirador de consumo consciente, digital e em crescimento. Esses jovens demonstram organização, aspiram crescimento e estão construindo sua trajetória de forma consistente. Para as marcas, compreender esse comportamento é estratégico, pois abre espaço para iniciativas mais assertivas e inclusivas”, afirma a CMO da Serasa Experian, Giovana Giroto.

Quatro dimensões da nova geração: perfis das classes D e E identificados no estudo

Início da vida adulta

Esse perfil reúne jovens em início de trajetória profissional, em áreas como comércio, agroflorestal e serviços. Embora tenham score de crédito mais baixo, destacam-se pela responsabilidade: 86% não possuem dívidas vencidas. Têm no celular a principal ferramenta de ascensão, utilizando aplicativos de estudo, plataformas de jogos e conteúdos educacionais que complementam recursos formais. No consumo, priorizam itens essenciais e buscam crescer dentro das próprias comunidades, com baixa mobilidade geográfica.

Jovens assalariados

Com 67% adimplentes, esses jovens equilibram orçamento apertado com investimentos em dispositivos de maior valor, como smartphones de ponta. Atuam em setores administrativos e de varejo, possuem escolaridade média e utilizam frequentemente aplicativos de capacitação, fidelidade, tecnologia e oportunidades profissionais. O consumo digital e a preferência por pagamentos parcelados refletem planejamento e projeção de evolução.

Nova geração de trabalhadores

Inclui assalariados, pequenos produtores e comerciantes. São organizados financeiramente, com 62% adimplentes, e investem em aplicativos de educação, eletrônicos, busca de emprego e soluções voltadas ao MEI. A escolaridade varia, mas o engajamento digital é consistente, com interesse por dispositivos de maior valor e plataformas que ampliem a qualificação profissional ou a renda complementar.

Consciência financeira na juventude

Formado por microempreendedores, servidores públicos e profissionais administrativos, esse grupo mantém controle financeiro (59% sem dívidas vencidas) e utiliza aplicativos de estudo, emprego e formalização. Além de estabilidade, busca crescimento e responde bem a programas de educação financeira, microcrédito e plataformas de fidelidade que reconheçam seus esforços e aspirações.

“O uso de dados mostra uma realidade muito mais rica e estratégica dos jovens: estamos falando de consumidores que planejam, priorizam e demonstram uma relação madura com o crédito e o consumo digital. Quando conhecemos melhor esses públicos, conseguimos enxergar oportunidades concretas de conexão, com ofertas mais assertivas, jornadas mais inclusivas e um diálogo que respeita suas metas reais e o que eles já constroem”, reforça Giovana.

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iFood abre 100 vagas comerciais em todo o Brasil

O iFood abriu mais de 100 vagas para profissionais da área comercial de todas as regiões do Brasil. As oportunidades na empresa brasileira de tecnologia são para pessoas executivas de contas comerciais de nível pleno e sênior, distribuídas nas principais capitais do país e algumas no interior. Os profissionais selecionados terão a missão de desenvolver novos negócios, fortalecer os laços com parceiros e impulsionar a economia de estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Ceará, Alagoas, Bahia, Distrito Federal, Goiás, Mato Grosso, Pará, Amazonas, entre outros. Os interessados podem se candidatar até o dia 16 de setembro, pela internet.

Para as vagas, a empresa busca profissionais com experiência sólida em vendas consultivas, forte veia empreendedora, visão estratégica, energia para iniciar novos negócios em seus territórios e disponibilidade para atuação em campo. Além disso, a empresa selecionará pessoas com perfil engajado, que possua bom conhecimento e relacionamento em suas regiões, saiba lidar com mudanças, sejam motivados por desafios e que tenham ‘fome’ constante por resultados consistentes.

Como suporte, o iFood oferece ferramentas para maximizar negociações e torná-las mais estratégicas, autonomia para empreender com protagonismo, acesso direto à liderança com mentorias e treinamentos, além de programas de desenvolvimento de carreira.

“Estar no time comercial do iFood é fazer parte de uma empresa brasileira de tecnologia, movida por crescimento e inovação e com uma cultura super empreendedora”, explica Raphael Bozza, vice-presidente de pessoas do iFood. “Por isso, buscamos pessoas que gostam de colocar a mão na massa, usam tecnologia no dia a dia, têm a mente aberta para aprender! Hoje, o efeito iFood é de 0,64% do PIB do Brasil e temos muito orgulho do que estamos construindo: são mais de 400 mil estabelecimentos parceiros e essas pessoas nos ajudarão a impactar ainda mais o Brasil”, completa o executivo.

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