Kita-Plätze nur für Mitarbeiter? Das kann die Gemeinnützigkeit und Steuervorteile kosten. Offenheit und klare Kriterien sind entscheidend.
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Vom Kunden zum Talent: Wie das Kano-Modell deine Personalbindung revolutioniert
Das Kano-Modell strukturiert Mitarbeiterbedürfnisse systematisch und hilft dabei, die veränderten Erwartungen moderner Talente strategisch zu nutzen. Erfahre, wie sich Arbeitnehmerwünsche gewandelt haben und welche neuen Begeisterungsmerkmale heute zählen.https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/kano-modell-im-hr/
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![Das Bild zeigt ein QR-Code-Poster mit einem grünen Hintergrund, der mit verschiedenen skizzenartigen, kindlichen Zeichnungen wie Tiere, Pflanzen, Gegenstände und Symbole verziert ist. Im Zentrum befindet sich ein QR-Code in grün, der von einem weißen Rechteck umgeben ist. Oben im Rechteck ist ein roter Pinn-Symbol zu sehen. Unter dem QR-Code steht der Text "[@]MITARBEITERBINDUNG" in grüner Schrift. Der Hintergrund hat eine sanfte Farbverlauf von Hellgrün zu Dunkelgrün.](https://files.mastodon.social/cache/media_attachments/files/115/305/416/658/202/661/original/17cc3f741d601197.jpeg)
Mit KI im Handwerk sparst du Ressourcen, entlastest dein Team und stärkst die Mitarbeiterbindung. So wird dein Betrieb zukunftssicher.
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IAB-Betriebspanel: Betriebe in Hessen setzen auf Mitarbeiterbindung
Hessens Unternehmen investieren stärker in Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung – flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten und Weiterbildung stehen im Fokus.
Besonders Arbeitszeitkonten und familienfreundliche Angebote nehmen deutlich zu.
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Die Erwartungen deiner Mitarbeiter ändern sich rasant: Flexibilität, Inklusion und faire Vergütung sind entscheidend. Erfahre hier, wie du den Expectation Gap schließt: https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/talent-trends-und-expactation-gap/?utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=Fediverse
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Kita-Plätze nur für Mitarbeiter? Das kann die Gemeinnützigkeit und Steuervorteile kosten. Offenheit und klare Kriterien sind entscheidend.
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Hohe Temperaturen im Büro? Hitzefrei gibt es nicht, aber clevere Maßnahmen sorgen für ein angenehmes Klima und zufriedene Mitarbeitende.
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Flexible Arbeitszeiten sorgen für zufriedene Teams und sichern dir Fachkräfte. Wie du faire und rechtssichere Modelle findest, liest du hier: https://fachkraeftesicherer.de/binden/gestaltung-der-arbeitszeit/?utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=Fediverse
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Familienfreundlichkeit ist kein Selbstzweck. Wer weibliche Talente in allen Lebensphasen unterstützt, sichert sich langfristigen Unternehmenserfolg.
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Fachkräftemangel am Bau betrifft fast jeden zweiten Betrieb. Jetzt ist die Zeit zu handeln und neue Wege zu gehen. Mehr dazu im Blog: https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/fachkraeftemangel-am-bau/?utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=Fediverse
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Erfolgreiches Onboarding ist mehr als nur ein netter Empfang. Es entscheidet über Bindung und Produktivität neuer Mitarbeiter! Tipps für KMU findest Du hier: https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/onboarding-erfolgreich-gestalten/?utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=fedica-Fediverse-endlos
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Kita-Plätze nur für Mitarbeiter? Das kann die Gemeinnützigkeit und Steuervorteile kosten. Offenheit und klare Kriterien sind entscheidend. Mehr dazu: https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/kita-plaetze-und-gemeinnuetzigkeit/?utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=fedica-Fediverse-endlos
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Beruf und Fürsorge am Lebensende: Mit flexiblen Lösungen und echter Unterstützung schaffst du Loyalität und entlastest dein Team. Mehr dazu: https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/beruf-und-fuersorge-so-gehts/?utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=fedica-Fediverse-endlos
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Rekordhoch bei Jobwechselbereitschaft in Deutschland
Studie: Jede und jeder vierte Beschäftigte in Deutschland sucht aktiv oder gelegentlich eine neue Stelle – besonders junge Erwachsene und Menschen aus der Automobilbranche.
Hauptgründe sind nicht-zufriedenstellende Bezahlung und Führungsverhalten. Flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildung werden als wichtige Wünsche genannt.
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Mitarbeiterbindung im digitalen Wandel: Warum der Mensch das Zünglein an der Waage ist
Digitale Transformation kann nur funktionieren, wenn Mitarbeitende im Mittelpunkt stehen. Lerne, wie Du als KMU Motivation, Bindung und Innovation zusammenbringst. Nutze die Endava-Studie für Deinen Betrieb.https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/digitale-transformation-und-bindung/
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Wahnsinn. Das Team hat den Umsatz- und Besucherrekord von 2009 bereits 16 Uhr gerissen. Glückwunsch!
Und alle waren angestrengt, aber nicht genervt.
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Arbeitnehmerwünsche 2025: 36 Prozent sind wechselbereit. Jobsicherheit, faire Bezahlung und Flexibilität sind jetzt entscheidend. Mehr dazu: fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitnehmerwuensche-laut-studie/?utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=fedica-Fediverse-endlos
Talente binden heißt zuhören und handeln. Die Forsa-Studie zeigt, worauf es 2025 wirklich ankommt!
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