Is your sourcing strategy ready for 2025? Discover how data-driven insights can future-proof your hiring:
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🚨 Spoiler: Talent Sourcing wird nicht besser, nur weil Du neue Tools nutzt!
Du brauchst 12 Deep Dive Bereiche als erfolgreicher Talent Sourcer.
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Erfolgreiches PROFI-SOURCING beginnt mit einer Strategie 👇
Wie? Das lernst du im nächsten
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SOURCING EXPERTEN🚀
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KREATIVITÄT ist ganz schlecht -
SYSTEM & PROZESSE sind gut!
Wo du das lernen kannst:
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von 9-17 Uhr.
Bist du dabei?
Wo kannst du lernen, wie man eine großartige TALENT SOURCING KULTUR aufbaut?✨
Am 28. Oktober von 9-17 Uhr in unserem
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Sei dabei und bringe dein Sourcing auf das nächste Level!
🚨 Übersehen? Hier sind die SUCHBEGRIFFE, die Deine Talent Sourcing Strategie sabotieren könnten!
🔍 Technische Begrenzungen
❌ Autokorrektur-Fallen
🌀 „Halluzinationen“
💡 Unterschätzte Begriffe
👉 Lösungen:
#ToolBox 🧰 im #Sourcing: Probleme, die richtigen KEYWORDS für Dich zu finden?
Kein Problem: Hier kommt die 𝟱 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗞𝗘𝗬𝗪𝗢𝗥𝗗 𝗧𝗢𝗢𝗟𝗦 ⚒️.
So klappt es auch mit dem Erfolg!
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die Deinen
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ruinieren.
Und wie Du sie vermeidest!
👍 Hallo Fellow-Sourcers !
Hand ✋ aufs Herz 🧡:
Ist es Euch passiert, dass Ihr Suchanfragen wiederholt habt und ständig die gleichen Talente seht?
Eine SOURCING BIBLIOTHEK ist die Lösung !
Wie das geht: https://bit.ly/SourBib
Friendly Reminder: 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧𝗘 sind diejenigen, die 𝗡𝗜𝗖𝗛𝗧 hineinpassen – und deshalb HERAUSRAGEND sind
Sie sind:
💎 EINZIGARTIG
💎 BESONDERS
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🌟 Die EMPATHIE & CANDIDATE EXPERIENCE stehen im Mittelpunkt jeder #SOURCING STRATEGIE 🌟
Eine positive Candidate Journey basiert auf
❤️ Wertschätzung
❤️ Augenhöhe
❤️ Win-Win-Situation
❤️ Verständnis
Happy Sourcing!
Diese 𝟱 𝗪𝗔𝗛𝗥𝗛𝗘𝗜𝗧𝗘𝗡 💎 über eine unschlagbare 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗘 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘 ❤️ musst Du wissen:
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EINLADUNG zur Working Session:
TALENTFINDER GARAGE #11 ⚙️
Thema: Wie Du den SCHWEREGRAD für #SOURCING-Projekte berechnest:
📅 Dienstag 23.07.
⏰ 16-17 Uhr
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Der Link: https://bit.ly/TFG-11-Severity
Es gibt ZWEI WEGE, Talente zu finden:
𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 und 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴.
Welcher ist der effektivere für Dich?
Hier eine ausführliche Erklärung dazu:
Wie Du den SCHWEREGRAD für #SOURCING-Projekte berechnest, erführst Du in der nächsten
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Der Such-Algorithmus ist nicht Dein Freund.
Aber er ist der Erfolgsschlüssel 🗝️ zur Stellenbesetzung im #Sourcing.
Wenn Du BEST-FIT TALENTE finden willst, dann:
1. Vermeide INTUITIV zu suchen &
2. suche anstatt SYSTEMATISCH!
Wie Du #SOURCING 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗘 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔𝗦 erstellst, erfährst Du in der kommenden
TALENTFINDER GARAGE #10
Wann?
📅 Morgen 9.07.
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Anmeldung: https://bit.ly/TFG-CanPersona
💥 VERWECHSLUNGSGEFAHR im SOURCING:
𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟𝗘 sind 𝙆 𝙀 𝙄 𝙉 𝙀 𝗟𝗘𝗕𝗘𝗡𝗦𝗟𝗔̈𝗨𝗙𝗘!
Der Unterschied: ist
𝗖𝗩'𝘀 haben Regeln - 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗲 nur "Branding"
7 Praxis-Tipps - so geht's:
Es gibt mehr und mehr gute Sourcer. Doch die wenigsten nutzen: Die wahre TALENT SOURCING POWER ❤️ & 🧠
Und hier sind Deine 14 Säulen für
Deine SUPER POWER 🚀 und SOURCING EFFIZIENZ 💎
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BITTE NICHT SO: Stellenbesetzen geht anders - Vermeide diese schrecklichen 4 TALENT SOURCING MYTHEN 👇
🚫 INTUITION & KREATIVITÄT
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