Sinkende #Tarifbindung und politische Forderungen nach längeren Arbeitszeiten stellen Beschäftigte und Gewerkschaften vor große Herausforderungen. Wie man ihnen begegnen kann, erörterten Wissenschaftler*innen und Tarifexpert*innen auf der diesjährigen Tariftagung:
https://www.boeckler.de/de/tagungsberichte-18029-raus-aus-der-deckung-74045.htm
#Tarifbindung
Der gesetzliche#Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 € je Stunde. Allein in #Niedersachsen profitieren davon 654.000 Beschäftigte. Zum 1. Januar 2027 steht der nächste Erhöhungsschritt auf 14,60 € bevor.
Über zwei Jahren haben Beschäftigte rund 5,7 Mrd. € mehr in der Tasche.
Doch klar ist: Der Mindestlohn bleibt die Untergrenze. Mehr Tarifverträge müssen her!
Mehr dazu: https://niedersachsen.dgb.de/presse/++co++775557b0-db26-11f0-9f19-99c5d5343684
🚨 #Bundesregierung riskiert Strafzahlungen: Bis Jahresende muss ein Aktionsplan zur Stärkung der #Tarifbindung bei der EU-Kommission eingereicht werden. Seit 2 Jahren verschleppt die Regierung dies. #CDU & #CSU blockieren! Wir fordern unverzügliche Umsetzung!
#DGB #Gewerkschaft #Tarifwende #Tarifvertrag #StarkMitUns #SPD
Der Gewerkschaftsbeitrag soll 2026 zusätzlich zum Arbeitnehmerpauschbetrag von der #Einkommensteuer abgesetzt werden können. Die verbesserte Absetzbarkeit kann ein Anreiz sein, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Denn erst #Gewerkschaften und ihre Mitglieder füllen die #Tarifautonomie mit Leben, indem sie Tarifverträge erkämpfen. Daneben braucht es weitere politische Maßnahmen für eine höhere #Tarifbindung.
Mehr dazu: https://niedersachsen.dgb.de/-/GGqk
Wie eine aktuelle Beschäftigtenbefragung zeigt, ist die #Tarifbindung für 71 % ein wichtiges Kriterium für ihren jetzigen oder zukünftigen Arbeitsplatz. Auf der anderen Seite wirbt jedoch nur rund ein Fünftel der Betriebe in seinen Stellenanzeigen mit tariflichen Arbeitsbedingungen. Viele Betriebe begehen stattdessen #Tarifflucht. Es braucht deshalb weitere politische Maßnahmen für mehr Tarifverträge.
Mehr dazu: https://niedersachsen.dgb.de/-/GGqk
Zum Jahresende kann sich knapp die Hälfte der Beschäftigten in 🇩🇪 über ein #Weihnachtsgeld freuen. Entscheidend ist dabei ein #Tarifvertrag: Mit ihm erhalten 77 % der Beschäftigten Weihnachtsgeld, ohne ihn nur 41 %. Die #Bundesregierung muss endlich Maßnahmen für eine höhere #Tarifbindung ergreifen. Das Bundestariftreuegesetz muss ohne Einschränkungen umgesetzt und mehr allgemeinverbindliche Tarifverträge ermöglicht werden.
Tarifverträge stehen für Gute Arbeit. Es ist zu begrüßen, dass der Beitrag für Gewerkschaftsmitglieder zukünftig steuerlich absetzbar sein soll und die Niedersächsische Landesregierung die #Tariftreue bei öffentlichen Aufträgen auf den Weg bringen will. Eine umfassende #Tarifwende braucht aber noch weitere politische Maßnahmen.
#DGB #Gewerkschaft #Tarifbindung #Tarifvertrag #Niedersachsen #schlaglicht
Stärkung der #Tarifbindung, gute #Löhne, gute #Arbeitsbedingungen: die Themen der gerade gestarteten #wsitariftagung25. Fokus in diesem Jahr: #Arbeitszeit, #Niedriglohnbranchen und Erfahrungen aus den NL. Ausgewählte Vorträge und Publikationen zum Nachlesen nächste Woche hier: www.wsi-tariftagung.de
Weihnachtsgeld: Tarifvertrag bringts.
Nicht nur beim #Weihnachtsgeld sind Tarifverträge also unverzichtbar. Es ist deshalb gut, dass der Europäische Gerichtshof #EuGH jüngst die EU-#Mindestlohnrichtlinie für rechtskonform erklärt hat. Diese verpflichtet die EU-Staaten unter anderem, auf eine hohe #Tarifbindung hinzuwirken. Deutschland liegt mit 50 Prozent tarifgebundener Beschäftigter weit unter dem Zielwert von 80 Prozent. Die Bundesregierung muss deshalb endlich handeln: Das #Tariftreuegesetz muss ohne Einschränkungen kommen, wir brauchen mehr allgemeinverbindliche Tarifverträge, und mit der Unsitte von Mitgliedschaften „ohne Tarif“ in Arbeitgeberverbänden muss Schluss sein.
#Tarifvertrag #ver.di #verdi #Wirtschaftspolitik aktuell 20/2025
#EuropäischeUnion
Heute ist der Bericht zur weltweiten #Ungleichheit erschienen.
Die Daten für 🇩🇪 zeigen, dass die obersten 10 Prozent über 58,4 Prozent des Vermögens verfügen, während die untere Hälfte der Bevölkerung fast nichts besitzt.
TAX THE RICH!
Zum Report: https://wir2026.wid.world/download/
Dazu auch: https://niedersachsen.dgb.de/-/GGGq & https://niedersachsen.dgb.de/-/GGXw
#DGB #Gewerkschaft #taxtherich #Umverteilung #Vermögensteuer #Erbschaftsteuer #Tarifwende #Tarifbindung #Armut
Ab 2026 können Gewerkschaftsbeiträge zusätzlich zum Arbeitnehmerpauschbetrag von der Steuer abgesetzt werden. Das ist ein wichtiger politischer Erfolg, der Millionen Beschäftigten echte Entlastung bringt und gewerkschaftliches Engagement endlich anerkennt. Der #Bundesrat muss allerdings noch zustimmen. Die neue Regelung stärkt die #Tarifbindung und macht eine Mitgliedschaft noch attraktiver.
#DGB #Gewerkschaft #Tarifwende #Tarifvertrag #StarkMitUns #klartext
https://www.dgb.de/aktuelles/news/steuerrabatt-bringt-anerkennung-fuer-gewerkschafterinnen/
Die #Ungleichheit der #Einkommen hat seit 2010 deutlich zugenommen und mittlerweile einen neuen Höchststand erreicht – ebenso wie die Armutsquote. Darunter leidet auch das Vertrauen in staatliche Institutionen, in die #Demokratie.
Dagegen helfen mehr Tarifverträge, ein starker #Sozialstaat und mehr Steuergerechtigkeit.
#DGB #Gewerkschaft #Tarifwende #Tarifbindung #Rente #Vermögensteuer #Erbschaftsteuer
https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-ungleichheit-steigt-vertrauen-sinkt-73391.htm
Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft ist für über 70 % der Beschäftigten wichtig, dass ihr #Arbeitgeber tarifgebunden ist. Wir haben Fragen:
1. Warum verabschieden sich trotzdem immer mehr Arbeitgeber von der #Tarifbindung?
2. Warum werden Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, Tarifverträge in Stellenanzeigen offenzulegen?
Nach dem jüngsten Urteil des Europäischen Gerichtshofs müssen nationale Aktionspläne erstellt werden, wenn die #Tarifbindung unter 80 Prozent liegt. Jetzt ist nicht nur der Bund gefordert. Die Niedersächsische Landesregierung muss endlich die Tariftreue bei öffentlichen Aufträgen über die Ziellinie bringen.
Meht lesen: https://niedersachsen.dgb.de/-/GGHy
#DGB #Gewerkschaft #Tarifwende #Niedersachsen #Tarifvertrag #EuGH #SPD #Grüne #Bundesregierung #CDU #schlaglicht
(1/3) EU-#Mindestlohnrichtlinie hat im Kern Bestand: Der Europäische Gerichtshof (#EuGH) hat eine Klage von #Dänemark in zentralen Punkten abgewiesen. Der wichtige Referenzwert & Regelungen zur Stärkung der #Tarifbindung bleiben rechtskonform.
📲 https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-eu-mindestlohnrichtlinie-hat-im-kern-bestand-72949.htm
Nach dem jüngsten Urteil des Europäischen Gerichtshofs müssen nationale Aktionspläne erstellt werden, wenn die #Tarifbindung unter 80 Prozent liegt. Jetzt ist nicht nur die #Bundesregierung gefordert. In #Niedersachsen muss endlich die Tariftreue bei öffentlichen Aufträgen über die Ziellinie bringen.
#DGB #Gewerkschaft #Tarifwende #Tarifvertrag #StarkMitUns #SPD #Grüne #EuGH #schlaglicht
Ihr interessiert Euch für #Tarifpolitik? Wir laden Euch herzlich ein! Auf unserer #wsitariftagung25 im Dezember geht es um gute Löhne, gute #Arbeitsbedingungen, um #Mindestlohn und Tarifpolitik in Niedriglohnsektoren, um #Arbeitszeit und Stärkung der #Tarifbindung! Anmeldung ➡️ www.wsi-tariftagung.de
Die #Tarifbindung ist zu niedrig - auch in #Niedersachsen. Die EU-Mindestlohnrichtlinie sieht vor, dass nationale Aktionspläne aufgestellt werden müssen, wenn sie unter 80 Prozent liegt. Deshalb muss das Landestariftreue-Gesetz für öffentliche Aufträge kommen. Die Landesregierung jetzt muss liefern. Der Entwurf des Gesetzes liegt vor. Handeln statt Ankündigungen ist das Gebot der Stunde.
#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns #Tarifwende #Tarifvertrag #SPD #Grüne #EU #Mindestlohnrichtlinie
SPECIAL EPISODE – Interview mit Rechtsexperte Ernesto Klengel: Nach dem Mindestlohnurteil des Europäischen Gerichtshofs. Stoppschild für ein sozialeres Europa oder Rückenwind für Fortschritt? Tune in!
#Mindestlohnrichtlinie #EuGH #Tarifbindung #Gewerkschaft #Podcast #Arbeitsrecht #SpecialEpisode
Special Episode – Interview: W...
(2/4) Die Umfrage des WSI-Portals Lohnspiegel.de unter gut 58.000 Beschäftigten ergibt: Männer (54 %) bekommen öfter Weihnachtsgeld als Frauen (48 %). Beschäftigte im Westen (53 %) haben bessere Aussichten darauf als im Osten (41 %). Entscheidender Faktor bleibt aber die #Tarifbindung.
Gehaltsexperte Malte Lübker betont: „Auch die Grundgehälter sind mit Tarifvertrag in aller Regel höher – das Weihnachtsgeld ist ein echtes Extra, das nicht an anderer Stelle wieder abgezwackt wird.“ 👏
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