Ordnungsgemäßheit einer Zielvorgabe - Schadensersatz.
Zielvorgabe unzulässig - Schadensersatz möglich
Das Urteil des ArbG Hamburg befasst sich mit einem Streit um die Ordnungsgemäßheit einer Zielvorgabe und Schadensersatzforderungen im Arbeitsverhältnis.
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