#Asia #Sports #News: " he is the king": Ranveer Singh heaps https://kensbookinfo.blogspot.com/p/sports.html#14

#Kansas City: "#Congress is silent": Kerala Minister V S https://kensbookinfo.blogspot.com/p/us-cities.html#53a

#Jobs #News: "#US benefited immensely from talented Ind https://kensbookinfo.blogspot.com/p/interest.html#10

#Asia #Sports #News: "Always fun to watch them play with that https://kensbookinfo.blogspot.com/p/sports.html#14

#Aging #News: "Aradhana" cultural programme to promote https://kensbookinfo.blogspot.com/p/health.html#1

#HR #News: "BJP trying to cut votes of poor, backwar https://kensbookinfo.blogspot.com/p/interest.html#11

@katzenberger Leider sterben die alten Säcke wie ich, die den #HR -Bereich möglichst KI-frei halten möchten, langsam aber sicher aus. Und die Software-Anbieter rennen den Unternehmen die Bude ein, "was denn heutzutage alles automatisiert geht..." 😑
In der Personalarbeit hat #KI nichts zu suchen, außer wenn's um rein abrechnungstechnische Dinge geht. Das #Arbeitsverhältnis ist für die große Mehrheit wahrscheinlich DAS existenzielle Rechtsverhältnis, und ein #Arbeitnehmer wird nicht gekauft, geleast oder abgeschrieben, der gehört menschlich behandelt, und zwar von Menschen, nicht von Maschinen.

#Tatort: Murot und der Elefant im Raum • #ARD #HR

Trailer:
https://www.ardmediathek.de/video/tatort/trailer-murot-und-der-elefant-im-raum/ard/Y3JpZDovL2Rhc2Vyc3RlLmRlL3RhdG9ydC83OTdmNzkzZi1lMGQ1LTQ0NTEtOTZiNS04ZjZkZTlkOWQ4NjA (2025, 0:34min)

Aflevering:
https://www.ardmediathek.de/video/tatort/murot-und-der-elefant-im-raum/hr/ZDlkMWIyNTUtMWEzNC00MTg1LWE1M2UtNzJhNzM4OTZlODEw (2025, 90min)

Vanavond 20:15 op Das Erste een nieuwe Tatort aflevering met Felix Murot.

Enjoy!

#crimi #krimi #Murot

Ich schreibe viel über Pop, über Genre und Kino als Raum für Projektionen, Begehren, Widersprüche, Erinnerung. Weltrettung ist da höchstens ein Nebeneffekt. Wenn überhaupt. Und dann gibt es doch diese Filme, die gar nichts anderes wollen. Keine Ablenkung versprechen und keinen Trost. Das hier ist kein Spiel. Sondern pure Intervention. Eine seltene und sehr unbequeme Kategorie. Zum Jahresende sollten Sie sich das einfach geben! Wahrscheinlich der wichtigste Film, den Sie dieses Jahr noch sehen können! (ARD, Neu!)

Kaum ein anderer Film hat sein Jahrzehnt und wahrscheinlich sein ganzes Jahrhundert so geprägt, und kaum ein Ensemble das Kino so still revolutioniert, wie dieses Drama von Francis Ford Coppola. Ein Film, der längst zur politischen Mythologie US-Amerikas gehört. Doch jenseits des ikonischen Mafia-Schattenspiels, all der Zigarren und Pferdeköpfe, pulsiert ein leiseres, intimeres Drama… (ARD, Wh.)

From 440 transport workers in Lithuania: quitting intentions are driven most by abusive task assignments and declining well-being—so what should “prevention” really target?

Feel free to give it a read.
Vveinhardt J, Domarkaite S, Deikus M. Intentions of transport sector employees to leave the job: is workplace mobbing truly a catalyst? Business: Theory & Practice, 2024, 25(2), 603–613. https://doi.org/10.3846/btp.2024.21494

#WorkplaceBullying #TransportSector #EmployeeTurnover #HR #OpenScience

【エンジニア採用入門part1】エンジニア採用を始めるなら絶対に知っておくべき基礎・基本

https://www.emilyselect.com/%e3%80%90%e3%82%a8%e3%83%b3%e3%82%b8%e3%83%8b%e3%82%a2%e6%8e%a1%e7%94%a8%e5%85%a5%e9%96%80part1%e3%80%91%e3%82%a8%e3%83%b3%e3%82%b8%e3%83%8b%e3%82%a2%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%82%92%e5%a7%8b%e3%82%81/?feed_id=3613&_unique_id=694dd4f08ad2a&Mastodon

#HR #RPO #中小企業 #中途採用 #人事 #僕の採用アカデミア #採用 #採用代行 #採用担当者 #採用支援 #新卒採用 #株式会社WHOM #エンジニア就職・転職 #エンジニア就職・転職 #HR #RPO #中小企業 #中途採用 #人事 #僕の採用アカデミア #採用 #採用代行 #採用担当者 #採用支援 #新卒採用 #株式会社WHOM

IT-2025: Реквием по здравому смыслу

Мы входили в эту реку дважды, трижды, бесконечное количество раз. Мы ждали 2025 год как рубеж, за которым наступит технологическая сингулярность, где рутина будет автоматизирована, а творчество возведено в абсолют. Писатели-фантасты и футурологи рисовали нам картины мира, где программист — это демиург, управляющий потоками данных силой мысли, а корпорации — это храмы эффективности. Реальность, как это часто бывает, оказалась куда более прозаичной и, что греха таить, гротескной. Вместо киберпанка мы получили "кибер-сюр". Вместо торжества разума — торжество бюрократии, помноженное на галлюцинации нейросетей. Рынок IT к 2025 году превратился в странный гибрид восточного базара, где каждый пытается продать воздух, и неприступной бюрократической крепости, где вход и выход охраняются стражами, задающими вопросы о цвете вашей ауры.

https://habr.com/ru/articles/980442/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=980442

#Карьера_в_IT #Рынок_труда #Собеседования #HR #Управление_разработкой #Технический_долг #Искусственный_интеллект #Agile #Зарплаты_в_IT #Кризис

Crezul Ortodox a fost schimbat de ecumeniști în înțelesul (fondul) său, nu ca formă (literă), la Porto Alegre (2006) Cu alte cuvinte, au loc și ereticii în Biserică, fără pocăință și Botez ortodox, într-o "unitate în diversitate", promovată de CMB și legitimată de "Sfântul și Marele Sinod" din Creta, 2016 👉 https://c.aparatorul.md/olrnu 👈 #Apostolească #Biserică #Canoane #conștiințădogmatică #Creta #CrezulConstantinopolitan #CrezulOrtodox #Dumnezeu #ecumenism #Hr...
https://c.aparatorul.md/olrnu

IT-2025: Реквием по здравому смыслу

Мы входили в эту реку дважды, трижды, бесконечное количество раз. Мы ждали 2025 год как рубеж, за которым наступит технологическая сингулярность, где рутина будет автоматизирована, а творчество возведено в абсолют. Писатели-фантасты и футурологи рисовали нам картины мира, где программист — это демиург, управляющий потоками данных силой мысли, а корпорации — это храмы эффективности. Реальность, как это часто бывает, оказалась куда более прозаичной и, что греха таить, гротескной. Вместо киберпанка мы получили "кибер-сюр". Вместо торжества разума — торжество бюрократии, помноженное на галлюцинации нейросетей. Рынок IT к 2025 году превратился в странный гибрид восточного базара, где каждый пытается продать воздух, и неприступной бюрократической крепости, где вход и выход охраняются стражами, задающими вопросы о цвете вашей ауры.

https://habr.com/ru/articles/980442/

#Карьера_в_IT #Рынок_труда #Собеседования #HR #Управление_разработкой #Технический_долг #Искусственный_интеллект #Agile #Зарплаты_в_IT #Кризис

Мы перестроили HR с нуля за 3 месяца: делюсь досками и готовыми шаблонами

Когда я только пришла в Kaiten, нам нужно было выстроить четкую структуру HR-процессов. За 3 месяца мы создали эффективную систему с канбан-досками и автоматизацией задач. В статье расскажу, как у нас все устроено.

https://habr.com/ru/companies/kaiten/articles/980552/

#hr #hrпроцесс #управление_людьми #управление_проектами #канбан #канбандоска #доска_для_планирования #испытательный_срок #менеджмент #эйчар

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beginnt digital: Mit klarer Strategie, smartem Recruiting und Automatisierung erreichen Sie passende Talente schneller, gezielter und kosteneffizient. #recruiting #fachkraefte #hr https://upscaled.com/mitarbeitergewinnung

Trump's campaign against corporate DEI faces high legal hurdles

#HR

https://www.reuters.com/legal/government/trumps-anti-corporate-dei-campaign-faces-high-legal-hurdles-2025-12-23/

Amber Dahl Named 2025 Northeast SD SHRM HR Professional of the Year
👉 https://zurl.co/y2V6z

#northeastradiosd #communityfirst #watertownsd #northeastradiosdnews #southdakota #localnews #support #nesdshrm #hr #amberdahl

Want surveys that actually get honest feedback? Try these ice‑breaker questions that spark meaningful conversation and reveal hidden pain points. From workload balance to feeling valued, the right prompts can turn data into action. Curious for the full list? Check out the blog for all the top questions and how to use them to boost engagement.

https://presengage.com/blog/break-the-ice-best-employee-engagement-survey-questions-for-teams/

#EmployeeEngagement #SurveyTips #HR #WorkplaceCulture

HR / 23.12.2025, 08:35 Uhr Die Ratgeber

https://peer.adalta.social/videos/watch/d52cce3a-9afa-4883-a393-0f550bedd367

HR / 23.12.2025, 08:05 Uhr hessenschau

https://peer.adalta.social/videos/watch/ad891ab4-1403-4fe0-8d29-d622ae38d4d4

HR / 23.12.2025, 06:05 Uhr Giraffe, Erdmännchen & Co. | Hühner-Badetag

https://peer.adalta.social/videos/watch/4599a6e0-1053-4844-8c7e-124b4560bc70

HR / 23.12.2025, 05:20 Uhr In aller Freundschaft - Die jungen Ärzte | Ein schmaler Grat

https://peer.adalta.social/videos/watch/c7abe3a8-ae28-4a52-acbd-3c29dbbddf6c

HRTech и ИИ — это уже стандарт

Некоторые люди воспринимают HRTech как что-то про очередную систему для рекрутеров. Как будто это история про удобство - меньше ручных табличек в Excel, быстрее согласования кандидатов-лидеров, красивее отчёты в BI системах. Но HRTech это далеко не про интерфейсы и не про системы . HRTech это про управляемость процессов. Когда рынок труда напряжённый, компания может сколько угодно много хотеть нанимать лучшие кадры в кратчайшие сроки. Вопрос тут в другом: а может ли она вообще держать весь процесс найма в руках , не теряя кандидатов на этапах воронки, не удлинняя сроки и не превращая найм в лотерею - дойдет кандидат или нет. И вот здесь цифровые инструменты перестают быть простым экспериментом - здесь они уже становятся базовой инфраструктурой . Эксперты Talantix (экосистема hh.ru ) описывают 2025 как переломный год: HR-команды начали массово внедрять технологичные решения (в том числе на основе ИИ) во все направления работы с персоналом - от подбора до адаптации и обучения, а не точечно, что называется "для галочки". Ссылка на первоисточники: тут и тут . Давайте немного конкретики.

https://habr.com/ru/articles/979474/

#hr #персонал #ии_в_hr