Готовимся к собеседованиям с помощью нейросети: опыт создания AI-интервью
В своей прошлой статье я рассказал, как создал небольшой проект, который генерирует курсы и обучающие материалы с помощью LLM -
https://habr.com/ru/articles/922728/
#собеседование #hr_в_it #поиск_работы #трудоустройство #вакансии #ai #gpt #вебразработка #django #обучение
В айти не войти или о бедном стажёре замолвите слово…
Когда-то всё было проще. В достопамятные двухтысячные годы джунов и в самом деле нанимали. Не спрашивали о «релевантном опыте», не требовали ссылки на боевые проекты и не строили сложных лабиринтов из HR-интервью, технических сессий, тестовых заданий и многоступенчатых собеседований. Но прошло 15–20 лет — и всё изменилось до неузнаваемости. Новички (стажёры и джуны) теперь бесправны и даже подозрительны.
https://habr.com/ru/articles/922296/
#hrменеджер #hr_в_it #начало_карьеры #собеседование #2000е #kpi #стажировка_в_it #джуны #стажеры #наставничество
В айти не войти или о бедном стажёре замолвите слово…
Когда-то всё было проще. В достопамятные двухтысячные годы джунов и в самом деле нанимали. Не спрашивали о «релевантном опыте», не требовали ссылки на боевые проекты и не строили сложных лабиринтов из HR-интервью, технических сессий, тестовых заданий и многоступенчатых собеседований. Но прошло 15–20 лет — и всё изменилось до неузнаваемости. Новички (стажёры и джуны) теперь бесправны и даже подозрительны.
https://habr.com/ru/articles/922296/
#hrменеджер #hr_в_it #начало_карьеры #собеседование #2000е #kpi #стажировка_в_it #джуны #стажеры #наставничество
Зачем бизнесу HR?
HR сейчас - это не просто кадровик, а стратегический инструмент для роста бизнеса. Рассмотрим, как HR-функция повышает результаты компании, увеличивает вовлеченность сотрудников и удерживает талантливые кадры. Разберемся, какие существуют HR роли и почему инвестиции в HR - это залог успеха. Статья будет полезна собственникам, менеджерам, управляющим и всем, кто работает с людьми.
https://habr.com/ru/articles/916298/
#hr #hrменеджер #hr_в_it #корпоративная_культура #hrпроцесс #hrбренд
Правила общения с HR: Как выстроить диалог, который приведет к офферу
Представьте ситуацию: вы потратили часы на подготовку резюме, выучили десятки шаблонных ответов и пришли на собеседование, но HR-менеджер какой-то отстраненный, да еще и странные вопросы задает. Почему так происходит? Потому что общение с HR — это не тест на знания, а диалог, где важно не только что вы говорите, но и как вы это делаете. За 5 лет работы в крупных компаниях я убедился: кандидаты часто теряют шансы из-за простых ошибок в коммуникации. В этой статье я расскажу 6 правил , которые помогут вам говорить с HR на «одном языке» и превратить собеседование в шаг к карьерному росту. Узнать правила
Токсичный руководитель: 6 способов сохранить себя (из практики медиатора)
Он может не кричать. Не обижать напрямую. Но после встречи с ним хочется пересмотреть, переписать, переделать. Или просто замолчать. Ты не один так чувствуешь. Токсичное поведение — это не диагноз, а среда, которая заставляет замыкаться, выгорать и уходить в тень.
https://habr.com/ru/articles/913722/
#токсичный #руководитель #софтскиллы #выгорание #корпоративная_культура #коммуникации #продукт_менеджмент #hr_в_it #увольнение #психическое_здоровье
Сам себе HR? 5 причин, почему это почти всегда провал
Рассказываю сколько на самом деле стоит самостоятельный найм — и почему бизнес за это платит дважды.
https://habr.com/ru/articles/912698/
#HR #hrтехнологии #hr_в_it #hrbrand #найм_персонала #найм #найм_в_it #найм_сотрудников #найм_на_работу #поиск_сотрудников
Работа со сложными заказчиками в ИТ-рекрутинге: Как приручить дракона?
Как оказалось, многие начинающие и даже опытные рекрутеры, сталкиваясь со сложным заказчиком не знают, как правильно выстроить процесс, чтобы он приносил результат. Сейчас я готовлю мини-обучение для наших внутренних рекрутеров, но кто я такая, чтобы не отдать этот материал в мир :-)
https://habr.com/ru/articles/908694/
#hrпроцесс #hrменеджер #hrтехнологии #hr_в_it #hrtech #интервью #интервью_с_разработчиками #интервью_с_разработчиком #интервьюер #заказчик
Профилактика профессионального выгорания: причины, последствия, методы борьбы
Привет, Хабр! Я Алена, менеджер проектов в компании Innovative People, основатель сервиса по подбору проверенных психологов Easy Psy. Психология мне интересна, потому что я вижу, как занятия помогают и мне и другим людям лучше понимать себя, быть счастливее и устойчивее к изменяющимся условиям и высоким требованиям. Сегодня, 28 апреля, отмечен в календаре, как День выгорания. Эта относительно новая дата призвана обратить внимание на проблему профессионального выгорания и напомнить о важности заботы о собственном психологическом благополучии. Предлагаю обсудить именно эту тему. Многие из нас уже ловили себя на мысли «кажется, я выгорел», но многие ли знают, что с этим делать? А кроме того, тема остается актуальной еще и потому, что существуют вот такие установки: · Негласный запрет на выгорание · Порицаются саббатиклы (творческий оплачиваемый отпуск) · Если ты справляешься со своими задачами вовремя и закрываешь ноутбук в 18:05 – ты «белая ворона» в коллективе · Зумеры не хотят работать – что они себе позволяют? · Мы еще не устали, чтобы отдыхать · Отдохнем потом, когда заработаем на квартиру, машину и далее по списку. Давайте вместе разберемся с причинами выгорания, в этой статье я расскажу, как оценить свое состояние и как с этим работать. Методов борьбы с выгоранием очень много, я не претендую на уникальность, но приведу действенные методики, которые помогают мне самой и многим моим друзьям и коллегам.
https://habr.com/ru/companies/inpglobal/articles/905186/
#burnout #выгорание_на_работе #выгорание_в_команде #выгорание #стрессменеджмент #таймменеджмент #hr #hr_в_it #wellbeing #эффективность_работы
Как скрестить консалтинговый подход и методологии из IT для найма персонала в строительные компании
В строительстве принято работать долго на одном месте, а искать сотрудников — по знакомству. Я пришёл с другим бэкграундом: консалтинг, управление IT-командами, структурные подходы. И понял, что можно взять лучшие практики из этих сфер и применить их к найму в строительстве. Что, если подойти к подбору как к бизнес-задаче — с гипотезами, итерациями и ретроспективами? Попробовал. Получился процесс, в котором всё можно оценить по времени и результату. Найм из случайности превратился в управляемый процесс.
https://habr.com/ru/articles/902528/
#подбор_персонала #поиск_персонала #hr_в_it #управление_персоналом #управление_наймом #mece #scrum
Как отобрать рекрутера по тестовому: разбираю на реальных примерах
Привет, меня зовут Мария, я профессиональный IT HR и основатель Kemenova HR Agency — компании по поиску IT-специалистов. В этой статье расскажу, как я отбирала рекрутера к себе в команду — какое тестовое можно дать на эту позицию и как его оценивать.
https://habr.com/ru/articles/896844/
#HR #hr_в_it #рекрутеры #работа #работа_в_it #тестовое_задание #рекрутинг #рекрутмент_в_it #эйчар #поиск_рекрутера
Гори, но не сгорай: как справиться с выгоранием от работы
В мире, где успех измеряется количеством выполненных задач и достигнутых вершин, очень легко потерять себя в бесконечном потоке обязательств. Профессиональное выгорание — это не просто «усталость», а сигнал организма, что пора остановиться и задуматься: а где мой личный баланс? Такое состояние напоминает тихий пожар, который медленно сжигает силы и креативность, оставляя после себя ощущение пустоты и утраты смысла. В статье я расскажу, как распознать первые признаки выгорания, почему важно уделять время себе, и какие шаги помогут вернуть внутренний огонь. Вещаю для вас я, Паркулаб Адель, HR в компании ИдаПроджект . Поехали :)
Рекрутмент в IT: иногда, чтобы закрыть вакансию, нужно просто сказать: «Мы оплатили билет вашему псу!»
IT-рекрутинг — зачастую это профессия-сюрприз. Никто не рождается с осознанием "Я хочу подбирать айтишников!". Многие люди сюда попадают случайно: кто-то помог другу с резюме и не смог остановиться, кто-то искал подработку и застрял, а кто-то вообще метил в маркетинг, но судьба решила иначе. И вот ты уже не просто человек, а хищник корпоративного мира, мастер холодных сообщений и разрушитель надежд, заполняющий воронки кандидатами и торгующийся за каждого специалиста, как на восточном базаре. Что шокирует новичков в этой профессии? Какие мифы об IT рушатся, как карточный домик, в первые месяцы работы? В какой момент приходит осознание, что рекрутинг — это не просто поиск резюме, а психологический триллер с элементами дипломатии и искусства читать между строк? Мы с Викой @TQBxp пообщались с рекрутерами ИТ-кадрового агентства TQB , чтобы узнать, как они попали в эту нишу, что их шокировало, и почему, несмотря на всё это, они до сих пор не сбежали.
https://habr.com/ru/articles/883552/
#IT_подбор #подбор_персонала #рекрутеры #hr #hr_в_it #рекрутмент_в_it #профессия
Хакеры собеседований: как взламывают систему найма в IT и что с этим делать?
Представьте: вы HR-специалист, и перед вами резюме кандидата с пятилетним опытом работы с Kubernetes. Но что, если этот опыт — всего лишь удачный эксперимент с ChatGPT и парой онлайн-курсов? В последние месяцы такие случаи стали не исключением, а правилом, что недавно подтвердил сам Хабр , IT-соискатели все чаще "хакают" систему найма, и мы решили разобраться, как это работает и что с этим делать. Слитые в сеть тестовые задания, советы профильных коучей по составлению резюме и прохождению собеседования, ChatGPT для быстрых справок тоже стали всплывать в общении соискателями гораздо чаще. Чтобы разобраться в сортах накрутчиков, мы пообщались с HR-специалистами, рекрутерами и нанимающими техническими специалистами в «Финаме» и за пределами компании.
https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/878042/
#собеседование #hr #hr_в_it #chatgpt #резюме #резюме_itспециалиста #работа_в_it #тестовое_задание #вакансии_в_it #накрутка_опыта
Как обратная связь кандидатов меняет правила игры?
Мы на полном серьезе прокачиваем наш процесс найма и активно собираем фидбек от кандидатов после собеседований. Это не просто галочка в чек-листе — это наш способ настроить движок на максимальную эффективность! Каждый отзыв — это настоящая находка, которая помогает нам улучшать опыт общения и делать его еще более захватывающим. А еще мы обязательно информируем кандидатов о том, прошли ли они на следующий этап или нет. Хотите узнать, как этот подход помогает нам не только находить лучших специалистов, но и создавать атмосферу, в которой каждый чувствует себя ценным? Исследовать дальше
https://habr.com/ru/articles/876180/
#recruitment #system_analyst #best_practice #hrпроцесс #hrбренд #hr_в_it #itкомпании #soft
Забудьте про зарплаты в 500 тысяч: сколько будут получать разработчики в 2025 году
Хантинг с зарплатами в 500 тысяч остался в прошлом, вместо "безумных" денег пришли "разумные" бюджеты, а географическое положение разработчика перестало играть решающую роль. Мы поговорили с экспертами рынка о том, как формируются зарплаты в IT сегодня, почему "переезд в Омск" может стать отличной карьерной стратегией, и какие специалисты действительно могут чувствовать себя уверенно в 2025 году. Выяснилось, что рынок менее предсказуемым, но не менее интересным для тех, кто сумеет играть по новым правилам.
https://habr.com/ru/articles/875004/
#зарплата_программиста #трудоустройство #разработка #hr_в_it #как_попасть_на_стажировку
Как мы набираем сотрудников в команду облака Рег.ру
Привет, Хабр! Сегодня мы решили рассказать, как ищем людей в команду облачной платформы Рег.ру. Анна Попова, рекрутмент-партнер Рунити, Игорь Шишкин, руководитель отдела разработки облачной платформы Рег.ру, и Анна Абрамова, руководитель направления разработки облачных решений Рег.ру обсудили, стоит ли предлагать кандидатам тестовое задание, как реагировать на выгорание, и какие ред флаги сигнализируют, что с этим человеком компании не по пути.
https://habr.com/ru/companies/runity/articles/862432/
#карьера_итспециалиста #собеседование #hrпроцесс #hr_в_it #найм_в_it #найм_персонала #найм_разработчиков #рекрутмент_в_it #работа_в_it #интервью
Новый вид мошенничества в IT: как рекрутеры-мошенники выманивают деньги у соискателей
Недавно я столкнулся с хитрой схемой мошенничества в IT-рекрутинге и хочу предупредить коллег, ищущих работу. Все началось с обычного звонка.
Кругом вранье: красивый фасад пустых HR-обещаний в IT-компаниях
Однажды в вагоне метро мне попалась на глаза реклама: улыбающийся человек в новенькой форме сотрудника метрополитена обещал будущим соискателям сказочные условия обучения и фантастическую зарплату. Поверх рекламы маркером было жирно написано: « Все вранье ». Это явно написал кто-то из сотрудников, может, даже, машинист, который уже не понаслышке познакомился с тем, что стоит за красивым фасадом пустых обещаний. Возможно, вам не раз приходилось слышать от своих знакомых, друзей, а также от сотрудников разных крупных корпораций фразы вроде: «Ну что вы хотите, это же [впишите имя компании]». В том смысле, что такое наплевательское отношение к работникам, условиям их труда, их нуждам и запросам — это нормальное поведение для крупной компании, которая при этом всеми силами старается создать положительный внешний имидж. Сюда же можно добавить постоянные ошибки в системах, утечки данных клиентов и сотрудников, неработоспособные громоздкие внутренние процессы и структуры. Обычно причина подобных настроений сотрудников — это следствие вопиющего несоответствия между рекламным фасадом и реальным состоянием дел в компании...
https://habr.com/ru/articles/853444/
#миссия_компании #ценности_компании #ценности #hr #hrтехнологии #hrбренд #hr_в_it #hrменеджер #itкомпании #найм_персонала
Уже сложно определить фундаментальную разницу между IT в промышленности и Интернет
Поговорим об IT в промышленности с архитектором решений из команды Технологической Платформы НЛМК. Александр Лищук поделится своим мнением по вопросам, которые интересуют многих инженеров, решающих, стоит ли выбрать в качестве направления развития IT в промышленности: ● типичный стек разработки в промышленности ● дресс-код и субординация ● развитие IT в реальном секторе
https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/849290/
#indastrial #промышленная_революция_40 #devsecops #data_driven #iot #edge_computing #промышленные_кейсы #стек_в_промышленности #keydb #hr_в_it
