Почему ваше резюме не видят? Виноваты не вы, а система: как компании сами создали армию «скрытых работников»

Дисклеймер: Это краткий разбор масштабного исследования о том, как алгоритмы и устаревшие HR-процессы отфильтровывают миллионы талантливых специалистов. Представьте себе ситуацию: компании по всему миру (и Россия не исключение) жалуются на острейший кадровый голод, не могут найти сотрудников с нужными навыками, и это ставит под удар их рост и конкурентоспособность. В то же время миллионы людей активно ищут работу, готовы трудиться полный день, но остаются не у дел. Их резюме годами пылятся в базах, не доходя до рекрутера. На Хабре постоянно выходят гневные статьи про то, что даже сверхопытные разрабы, менеджеры и дизайнеры вынуждены откликаться на сотни вакансий ради одного-двух приглашений в течение полугода. Зачастую их резюме или не просматривают, или после пяти секунд оценки ботом приходит стандартный вежливый отказ. Matrix has you! Это не сценарий из антиутопии, а суровая реальность, которую в своем исследовании «Скрытые работники: неиспользуемый талант» (Hidden Workers: Untapped Talent) описали эксперты Harvard Business School и Accenture. Авторы вводят термин «скрытые работники» (hidden workers) — это не те, кто прячется от работы, а те, кого система найма по разным причинам «не видит». В этой статье мы разберем, почему так происходит, кто эти люди и что не так с современными процессами рекрутинга. Опубликовали исследование еще в сентябре 2021 года, но своей актуальности оно, увы, не потеряло.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/971682/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #карьера_в_сша #карьера #ии_в_hr

Фреймворк для найма сильных B2B-сейлзов: полный гайд по шагам

Привет! Меня зовут Катя Шадрина. 12+ лет в B2B‑продажах, руководила командами в Яндексе и Сбермаркете, продавала рекламу в 2ГИС, последние 2,5 года строю отделы продаж и обучаю сейлзов. Помогла десяткам фаундеров и руководителей разобраться с наймом сейлзов и сформировать сильные команды, делюсь самым полезным и эффективным из моей практики. Вижу как часто они недооценивают компетенции сейлзов на старте и сталкиваются с:

https://habr.com/ru/articles/968638/

#продажи #b2b #найм_сотрудников #бизнес_процессы #рекрутинг #hrпроцесс

Ошибочное увольнение: почему менеджеры не признают ошибки и как это влияет на бизнес

Сегодня хочу поднять вопрос о двух весьма важных и в то же время сложных аспектах менеджмента - принятие собственных ошибок и увольнение членов команд. Казалось бы, большинство из нас уже прошли через эти испытания, получили свою порцию ошибок, навыки и опыт, но тема продолжает оставаться актуальной. Заметил одну странность: несмотря на глубокое распространение ретроспектив, как инструментов анализа, и анализа ошибок в профессиональной деятельности, признание ошибок в принятии решения об увольнении сотрудника практически отсутствует. А между тем средняя стоимость замены сотрудника в РФ составляет примерно 6-9 месячных зарплат. Достаточно значимая сумма, чтобы задуматься о принятом решении. Давайте посмотрим на причины и поразмышляем о том, почему менеджеры редко признают свои ошибки при расставании с сотрудниками, и почему стоит переосмыслить этот подход для улучшения работы команды и компании в целом.

https://habr.com/ru/articles/967114/

#hrпроцесс #recruiting #recruitment #people_management #offboarding

Дело не в тебе: почему айтишники долго ищут работу, а эйчары — IT-специалистов

Привет, Хабр! Я — Настя Антоненко, менеджер продукта ITSM 365 HR. Работаю на стыке HR и IT, поэтому слежу за наймом по отрасли и хочу поделиться наблюдениями. Войти в айти становится все сложнее. Так, динамика Индекса HH в области информационных технологий показывает, что с сентября прошлого года количество резюме на одну открытую вакансию выросло в 2 раза . При этом, по данным исследования StackOverflow, только пятая часть разработчиков довольна своей работой . У меня много знакомых, которые регулярно откликаются на вакансии, ходят на собеседования нон-стопом — и раз за разом получают отказы. Айтишники жалуются на плохие собеседования, легионы онлайн-курсантов и дискриминацию по возрастному признаку, а рекрутеры — на дефицит хороших специалистов. Кто из них прав и что со всем этим делать?

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/962000/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_программиста #карьера_в_it #hrпроцесс #hrтехнологии #hr #itкомпании #itsm #service_desk

Минуты вместо часов: как мы разработали ИИ-анализатор интервью для оценки кандидатов для HT Lab

Час интервью. Два часа на отчет. Раньше это были обсуждения, правки и поиск формулировок. Сегодня ИИ подсказывает выводы и рекомендации, позволяя эксперту сосредоточиться на анализе. В этом кейсе рассказываем, как за три недели для компании HT Lab разработали сервис на нашей платформе PanteonOS , который автоматизирует обработку интервью и структурирует ответы по компетенциям, помогая экспертам быстрее готовить отчеты.

https://habr.com/ru/companies/technokratos/articles/959352/

#искусственный_интеллект #ии #ии_чатбот #hr #hrпроцесс #hrтехнологии

История о попытках устроиться в VK 2025

Nexign (ex. Петер-Сервис) С 2019 года занимался проектированием и реализацией инфраструктурного компонента биллинг-контура, который являлся «enabler‑ом» bpm‑сценариев, написанных на apache camel. Из технологий: микросервисная архитектура на Java + Spring + Akka Actors, в качестве базы данных использовали Oracle + PL/SQL для чистки партиций, брокер rabbitmq. Проектировали в терминах DDD, Event Sourcing. Система обслуживала биллинг мобильного оператора «Мегафон». Yandex FinTech В феврале 2022 года мой близкий знакомый, уже работавший в инфраструктурной команде Яндекс Финтеха, убедил меня попробовать свои силы в доменной области финансовых организаций и рефнул меня. Подготовившись к алгоритмическим секциям через прорешивание задачек из раздела «yandex» на leetcode, я отправился проходить секции. Было два этапа алгоритмов и один этап архитектурной секции. В результате, чуть поторговавшись относительно грейда, который мне присуждают, меня приняли на работу в команду клиентского досье, где я участвовал в разработке сервисов для хранения и проверки персональных данных клиентов банка, а также идентификации новых клиентов через портал «Госуслуги». Параллельно с работой над клиентским досье переключался в трек «Логистической платформы», где допилил текущее состояние кодовой базы до тестового запуска и внедрения в эксплуатацию базовых сценариев заказа пластика/документов на подписание через контрагента в лице логистической компании. Из технологий: микросервисы на kotlin + spring boot + очередь stq для async запуска bpm‑сценариев, в качестве баз данных использовали Postgresql и YDB.

https://habr.com/ru/articles/959014/

#hrпроцесс #java #backend

Семь смертных грехов HR — как ошибки рекрутеров разрушают репутацию компаний

Привет, Хабр! Это моя вторая статья и, что ж такое, опять по заезженной теме. В ней разбираемся в ДЕСЯТИ смертных грехах HR, которые они регулярно совершают по отношению к тем, кого нанимают. Эти ошибки не только портят репутацию компаний, но и обжигают доверие талантливых кандидатов. Разберём главные грехи, которые убивают имидж работодателя и мешают строить крепкие отношения с будущими сотрудниками. В конце давайте пройдём опрос на тему: "Как замена HR на ИИ повлияет на кандидатов?".

https://habr.com/ru/articles/957826/

#поиск_работы_в_it #Рекрутинг #hrпроцесс #карьера #найм #hr #репутация_компании

Ганнушкин для HR: как дилетантство в психологии кадровиков калечит карьеры и губит компании

Или почему опросники в руках некомпетентного эйчара — это профнепригодность, а вовсе не инструмент оценки Представьте ситуацию: вы пришли на собеседование в перспективную (как вам казалось) компанию. Вы — блестящий специалист, ваш код работает быстрее всех, а архитектурные решения вызывают слезы умиления у коллег. Вы даже прошли техинтервью на ура. И вот очередной этап — беседа с еще одним HR. И тут начинается самое интересное. «Олег, я вижу у вас черты шизоидного психотипа по Ганнушкину. Вы интроверт, склонны к аутизации. Наша компания — это большая семья, нам нужны командные игроки. Вы нам не совсем подходите. Удачи вам, Олег!». Знакомо? Если да, то вы стали жертвой эпидемии, захлестнувшей IT и не только: дилетантской психодиагностики от HR-специалистов, которые прочитали когда-то две книжки по психопатологиям и возомнили себя Карлом Юнгом.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/957622/

#психология_персонала #hrпроцесс #интервью #собеседование #менеджмент #карьера_в_itиндустрии

«Первые плоды неправильного использования ИИ» или «Что же случилось с поиском работы на должность разработчика?»

Всем привет, я Кирилл, и я оказался на рынке труда осенью 2025 года. Давайте разберем, почему же нам, разработчикам с большим стажем перестали приходить отклики, количество собеседований уменьшилось до нуля, а со всех сторон все HR-специалисты трубят о нехватке кадров в IT. А также рассмотрим новую боль всех HR-ов. Статья носит статистический характер, пару советов и философские высказывания автора, и немного юмора.

https://habr.com/ru/articles/956956/

#c# #искусственный_интеллект #поиск_работы #hrпроцесс #hr #отбор_кандидатов #поиск_работы_в_it #ai #net #headhunter

Двойной агент. Как ввести всех в заблуждение, заработать и сыграть на руку корпоратам. Антиволк

В статье разбираем, как «благие» реформы Антона «волка» Н — от паровозиков собеседований до платного менторства — превратили рынок в минное поле. Сливы вопросов, накрутки резюме, фейковые портфолио: всё это стало нормой, чтобы выжить. По закону № 3 из «48 законов власти» — скрывайте намерения. Почему новое поколение тонет в бюрократии? Урок манипуляции, который стоит знать каждому. Тчк.

https://habr.com/ru/articles/956348/

#Меркантильность #поиск_работы_в_it #Рекрутинг #hrпроцесс #карьера #найм

Оркестр вместо соло: зачем объединять HR, рекрутмент и бренд

Сегодня почти в каждой компании есть три «королевства»: бренд, рекрутмент и HR. У каждого — свои KPI, свои победы и свои метрики. Но знаете, кто в итоге проигрывает? Кандидат. Ему обещают одно на сайте, другое на собеседовании и третье — в первый рабочий день. Обещали «startup vibe» — получили «три уровня согласований и внутренний портал 2008 года». Почему так происходит и как из трёх отделов сделать одну команду, работающую на общий результат?

https://habr.com/ru/articles/954868/

#developer_relations #бренд #управление_людьми #рекрутмент #hr #hrбренд #hrпроцесс #метрики

Бадди-система: зачем и как внедрять в компаниях

Бадди — это не персонаж из Fallout, «Гриффинов» или My Little Pony. В HR-сфере так называют сотрудника, который помогает новичку влиться в команду. Его основная задача — быть проводником, своим человеком внутри. Это необходимо, потому что значительная часть увольнений происходит именно на испытательном сроке — новичок теряется в процессах и не чувствует поддержки. Для бизнеса же адаптация каждого сотрудника обходится в десятки, иногда и сотни тысяч рублей. Зачем нужна бадди-программа, как грамотно ее настроить и почему правильный подход выгоден для новичка, команды и всей компании, рассказываем в статье.

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/954560/

#hr #hrпроцесс #hrменеджер #hrtech #управление_персоналом #управление_командой #адаптация #адаптация_сотрудников

ИИ против ИИ при отклике на вакансии — новая реальность?

Сегодня наткнулся на пост HR, которая рассказала, как стала использовать ИИ для разбора резюме. Раньше при ручной проверке она могла «пропустить» примерно 10 из 100 подходящих резюме. С ИИ этот показатель упал до нуля — но не потому, что он стал лучше видеть сильных кандидатов. Просто ИИ отметал тех, у кого в резюме не были явно указаны все нужные технологии. Раньше такие нюансы выяснялись в переписке или звонке, а теперь они становятся фильтром. В итоге рекомендация для кандидатов от неё проста: адаптировать резюме под каждую вакансию. При этом конечно возникает вопрос: насколько критичны те самые «пропущенные» технологии, если их не указал никто из сотни кандидатов? Или разница там условная — вроде «HTML» против «HTML5». И, конечно, забавно, что эта ситуация ведёт нас к следующему шагу: появлению инструментов (а может, они уже существуют?), которые будут автоматически «подгонять» резюме под конкретное описание вакансии. Получается своеобразная игра: ИИ проверяет — ИИ адаптирует. И кажется, что мы всё ближе к сценарию, где большая часть «первичного» процесса отбора идёт без участия человека. С каждым разом теория мертвого интернета начинает мне казаться всё более реалистичной %)

https://habr.com/ru/articles/950308/

#ии #ииассистент #hrпроцесс #hr #вакансии #резюме

Как я потратил 40 часов на поиск одного кандидата и сделал инструмент для HR-анализа

Именно столько времени я потратил, разбирая и проверяя резюме, проводя собеседования. И всё ради того, чтобы найти одного подходящего разработчика. В процессе я столкнулся не только с сотнями нерелевантных откликов, но и с новой проблемой — резюме, сгенерированными ИИ, накрученным опытом и кандидатами, которые выходят на интервью вместе с различного рода Помошниками. В какой-то момент я понял: так дальше нельзя. Поэтому сделал инструмент, который берёт на себя рутину анализа резюме и превращает хаотичный поток откликов в понятный список реально сильных кандидатов. В статье я рассказываю, как к этому пришёл, что получилось и почему считаю, что автоматизация в HR — это уже не фишка, а необходимость.

https://habr.com/ru/articles/948364/

#найм #найм_разработчиков #рекрутинг #hr #hrпроцесс #автоматизация_бизнеспроцессов #анализ_резюме #ai_в_найме #hrtech #поиск_кандидатов

Заклинание порядка: чем автоматизация найма помогла бы Хогвартсу

В школе магии каждый учебный год начинался с назначения нового преподавателя защиты от темных искусств. Бесполезный нарцисс, временно лишенный души, пропавший после первого урока — кого только не видела кафедра на этой позиции. На первый взгляд это злой рок, но при ближайшем рассмотрении — типичный случай спонтанного подбора. Когда решения принимаются по наитию, а процесс — в голове одного человека, расплата неизбежна. Будь в Хогвартсе HR-система, которая сохраняет историю кандидатов, напоминает о дедлайнах и помогает согласовывать офферы, ситуация выглядела бы иначе. Как именно — расскажем далее. Читать статью

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/943560/

#управление_персоналом #управление_командой #комплексная_автоматизация #hrпроцесс #hr #тимлид #поддержка_пользователей #itsm #itsm365

Самый необычный процесс рекрутинга, который я видел (powered by Canonical)

Привет, Хабр! Хотел рассказать про свой опыт прохождения процесса собеседования в хорошо известную всем компанию Canonical, создателей Ubuntu. К сожалению, во время подготовки я не нашел на эту тему материалов на русском — в основном этот процесс много раз критиковали коллеги из-за границы ( тут , тут и тут ). Моя мотивация была в том, чтобы понять, как далеко я смогу пройти по процессу, какие вопросы будут задавать и насколько я могу быть интересен этой компании. Если честно, на офер я изначально не рассчитывал, но в процессе прохождения азарт, конечно же, возник.

https://habr.com/ru/articles/943086/

#canonical #собеседование #карьера_в_it #hr #рекрутинг #ubuntu #itмиграция #hrпроцесс

Секреты успешного ответа на вопрос об увольнении при трудоустройстве: советы от HR Garage Eight

На собеседовании вас почти всегда спросят: «Почему вы ушли с предыдущей работы?». Это не просто формальность — ваш ответ может рассказать очень многое и подсветить риски для работодателя. Давайте разберемся, как ответить на этот вопрос так, чтобы произвести хорошее впечатление и поднять свои шансы на успех!

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/939332/

#найм_в_it #трудоустройство #hr_в_it #hrпроцесс #поиск_работы

Сотрудник «буддист»: анализ уязвимостей и краткий мануал для руководителя

Эта статья — продолжение разговора , который я начал в своих предыдущих текстах о паттернах поведения в профессиональной среде. Тех скрытых, устойчивых способах реагирования, которые проявляются, когда ситуация становится неоднозначной, напряжённой, а «волшебный пендель» уже не работает. Реакция читателей была поразительной: многие узнали в этих описаниях своих коллег, начальников, а иногда — и самих себя. Это подтвердило главное: мы действительно действуем по скрытым, глубинным схемам, особенно в стрессе. Я не ставлю диагнозов. Я не клинический психолог. Я — руководитель, наблюдающий за тем, как люди ведут себя под давлением, в конфликте, в тишине. И со временем я заметил: в неопределённости мы не выбираем, кем быть. Мы возвращаемся к «заводским настройкам» — к тем автоматизмам, которые и формируют паттерны поведения. Я назвал их метафорически — «социопат», «дохристианин», «кантианец», «христианин», «буддист» — не как вероисповедание, а как архетипы отношения к миру, к другому человеку, к несправедливости.

https://habr.com/ru/articles/939136/

#менеджмент #менеджмент_персонала #менеджер_проекта #менеджмент_в_it #карьера #команда #коммуникации #hr #hr_в_it #hrпроцесс

Общение с социопатом: руководство по выживанию

За годы профессионального пути мне довелось побывать в самых разных ролях: от рядового сотрудника до руководителя, от наставника до консультанта. Я работал и в государственных учреждениях, и в частных компаниях, и в крупных корпорациях, и в небольших стартапах. И повсюду, вне зависимости от масштаба, культуры или отрасли, я сталкивался с одним и тем же явлением: в любом коллективе рано или поздно обнаруживается человек особого типа. Это может быть мужчина или женщина, интроверт или "душа компании", молодой или опытный, умный или не очень. У него есть ключевая черта: социопатия. Не в клиническом смысле, а как стиль существования в социуме. Социопат — это человек, для которого власть и статус — не инструменты, а цели и самоидентификация. Социопат не строит отношения — он строит иерархию. Для него вы никогда не бываете просто человеком. Вы всегда ресурс, средство, препятствие или жертва. Цель любого его взаимодействия — не диалог и общение, а победа и доминирование, не сотрудничество, а подчинение или в крайнем случае - влияние и манипуляция. В этой статье я не буду пересказывать научные исследования (это уже сделали специалисты). Вместо этого я поделюсь личным опытом — своими ошибками, наблюдениями и выводами, накопленными за годы профессиональной деятельности. Пусть мой опыт станет для вас инструкцией по распознаванию таких людей, руководством по защите от их влияния и, что особенно важно, предостережением — как самому не стать тем, кого мы только что описали.

https://habr.com/ru/articles/937746/

#hr #hrпроцесс #команды #командообразование #карьера #карьера_итспециалиста #карьерный_рост #карьера_в_itиндустрии #карьера_программиста #менеджмент

Третий не лишний: почему IT выгодно поддерживать автоматизацию HR

Привет, Хабр! Я — Настя Антоненко, менеджер продукта ITSM 365 HR. Мы с командой создаем решения для управления талантами. Общаясь с HR- и IT-командами из разных компаний, я заметила, что айтишники и эйчары живут как будто в разных вселенных. Первые думают про ПО и техподдержку, вторые — про найм и вовлеченность. И часто это вызывает общие трудности. Чтобы такого не было, нужно объединить процессы подразделений через автоматизацию. В чем здесь польза для руководителя IT, как это сделать с наименьшими усилиями, что поможет убедить HR-отдел — расскажу в статье.

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/934234/

#управление_персоналом #управление_командой #комплексная_автоматизация #hrпроцесс #hr #тимлид #поддержка_пользователей #itsm