Ola de despidos masivos sacude a EEUU: miles de trabajadores perderán su empleo antes de 2026
#trabajadores
Trabajadores de Nueva York recibirán nuevo aumento salarial: Estos son los montos
Claudia Dobles dice que este gobierno puede descongelar salarios y pensiones desde enero y no lo ha hecho
La deuda pública cerró 2024 en 59,8 % del PIB, mientras que se redujo a 55,9% en enero de este año y fue de 57,3% en julio pasado.
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🎄 𝑺𝒐𝒃𝒓𝒆𝒗𝒊𝒗𝒊𝒓 𝒂 𝒅𝒊𝒄𝒊𝒆𝒎𝒃𝒓𝒆: 𝒖𝒏 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒓𝒅𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊𝒐
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Llegan las luces, los villancicos y… el caos. Los supermercados a tope, los repartos retrasados, las colas interminables. Y mientras todos corremos como locos, hay quienes están ahí en primera línea, resistiendo.
El de la caja, el repartidor, la camarera, la azafata… no son el blanco de tu estrés. Son personas que ya lidian con jornadas largas, presión y normas absurdas. La frustración no se descarga sobre ellos; no es justo, ni necesario.
Diciembre pone a prueba la paciencia de todos, pero recordemos: los verdaderos culpables no son quienes nos atienden, sino quienes deciden desde despachos cómodos y ajenos a la realidad.
Respeto. Empatía. Comprensión. Eso es lo mínimo que podemos dar.
Y a quienes, a pesar de todo, siguen resistiendo: sois los héroes de estas fechas. Gracias por sostener la temporada mientras los demás perdemos la calma.
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Seis medidas para frenar los despidos y el “industricidio” que quieren Milei y Caputo - https://www.laizquierdadiario.com/Seis-medidas-para-frenar-los-despidos-y-el-industricidio-que-quieren-Milei-y-Caputo
Por: Nancy Méndez
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Y ¿Cuándo el #IPN firmará un acuerdo para que #trabajadores tengan #CondicionesLaborales dignas?
¿Cuándo el personal de #limpieza será reconocida como trabajadores y no subcontratados?
¿Cuando los #docentes tendrán su plaza de base según art. 7 de LFTSE?
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FVM solicitará un "bono especial" de fin de año para cubrir las necesidades de los docentes
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México prepara reducción de jornada laboral a 40 horas
La iniciativa busca reducir la jornada laboral y ajustar el salario mínimo. Acuerdo por consenso
Por Paola Ramírez | Reportera
Un día después de la marcha del Frente por las 40 horas, para exigir la disminución de la jornada laboral en México, la presidente Claudia Sheinbaum Pardo explicó los motivos por los que la iniciativa aún no se había presentado, recordando que todas las reformas laborales recientes se habían logrado mediante consenso con las partes involucradas.
Durante su tradicional conferencia de prensa desde Palacio Nacional, la titular del Ejecutivo detalló que el diálogo con empresarios y representantes de los trabajadores era indispensable para lograr acuerdos sostenibles. Sheinbaum subrayó que la iniciativa no se impondrá, sino que buscará consenso entre todos los sectores implicados.
«Todavía no presentamos la iniciativa. ¿Por qué? Porque hemos buscado que haya acuerdo, entre el sector empresarial, los empresarios de México y las representaciones de los trabajadores», afirmó la presidente Sheinbaum Pardo, enfatizando la importancia de la negociación con todos los actores económicos y sociales para garantizar viabilidad y cumplimiento. La titular del Ejecutivo recordó que reformas previas, como la de outsourcing y la de pensiones, también se aprobaron por consenso. Esta estrategia busca evitar conflictos laborales y asegurar una transición ordenada hacia nuevas condiciones de trabajo.
«Todas las reformas laborales han sido por consenso, todos los aumentos salariales, de salario mínimo, han sido por consenso. El PACIC, que recientemente firmamos, no es una imposición de precios a mercancías, sino es un acuerdo por consenso voluntario que se cumple», reiteró la presidente Sheinbaum, evidenciando que la metodología de diálogo y acuerdo ha sido constante durante su administración. Este enfoque busca mantener estabilidad económica y laboral en México, garantizando que los derechos de los trabajadores y las necesidades de las empresas se equilibran. Los ajustes planeados a la jornada laboral y al salario mínimo forman parte de un esquema integral de reformas laborales coordinadas.
Presentación de la iniciativa
La presidente Claudia Sheinbaum Pardo estimó que la iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas se presentará durante este 2025, con la intención de que se apruebe en el próximo año legislativo. La propuesta contempla un ajuste progresivo para permitir la adaptación de empresas y trabajadores, evitando afectaciones económicas o logísticas en el país. La titular del Ejecutivo reiteró que el objetivo era dar transparencia al proceso y que el acuerdo sea público antes de finalizar el año.
En paralelo, Sheinbaum adelantó que los ajustes al salario mínimo se presentarán próximamente, apuntando a su actualización en 2026, con base en el consenso alcanzado con los sectores involucrados. Esta medida busca fortalecer el poder adquisitivo de las familias mexicanas y garantizar un equilibrio entre productividad y bienestar social. La titular del Ejecutivo enfatizó que la política laboral de México se ha caracterizado por la negociación y acuerdos voluntarios, sin imposiciones unilaterales.
Según la presidente, el proceso de implementación de la jornada de 40 horas se realizará de manera gradual, asegurando que empresas de diferentes sectores puedan adaptarse sin comprometer la competitividad. La iniciativa considera también la participación activa de sindicatos y cámaras empresariales, manteniendo un marco de transparencia y diálogo. Sheinbaum señaló que la meta es consolidar un modelo laboral moderno, justo y competitivo para México. –sn–
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UNA: El 72,8% de las mujeres entre 25 y 59 años salieron de la fuerza laboral por obligaciones familiares
El empleo solo aumentó entre personas con título universitario o en puestos altamente calificados; en los demás niveles educativos se registraron disminuciones, según el OES-UNA.
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El Monte de Piedad en crisis: Los trabajadores mantienen firme la huelga y advierten que no cederán en sus demandas. Se espera que la movilización siga impactando las sucursales. #Trabajadores #MonteDePiedad https://zurl.co/u9FyQ
Coparmex impulsa agenda laboral nacional en foro 2025
El Foro Laboral 2025 reunió a autoridades y discutió retos nacionales.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
El Foro Nacional Laboral 2025 se realizó en Jalisco y convocó a autoridades y líderes empresariales, y reunió a representantes sindicales de varios estados. El presidente nacional de Coparmex, Juan José Sierra Álvarez, encabezó el encuentro y agradeció la asistencia de funcionarios y empresarios. El gobernador de Jalisco, Pablo Lemus Navarro, participó en la inauguración del evento.
El presidente del Centro Empresarial de Jalisco, Raúl Flores, coordinó la organización del foro y colaboró con el personal de Coparmex Nacional para su realización. El expresidente de la confederación José Medina Mora Icaza, actual candidato al Consejo Coordinador Empresarial (CCE), asistió como invitado especial. Los secretarios del trabajo de distintos estados acudieron al encuentro y mantuvieron reuniones con los centros empresariales regionales.
El foro contó con la presencia del secretario del Trabajo de Jalisco, Ricardo Barbosa, quien fungió como anfitrión institucional. Miembros de la Comisión Laboral de Coparmex, encabezados por Fidel Antuña, participaron en las mesas técnicas. Representantes empresariales de Tabasco, Reynosa y Colima asistieron al encuentro y reforzaron la presencia de las federaciones regionales.
Retos laborales
El evento reunió a empresarios, trabajadores, academia y organizaciones civiles para analizar el empleo formal en México. Las discusiones se basaron en el principio institucional de Coparmex que plantea tanta sociedad como sea posible y solo tanto gobierno como sea necesario. Sierra Álvarez afirmó que el país enfrentó un entorno laboral cambiante que exigió decisiones técnicas y diálogo social.
En octubre de 2025 el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registró 22.7 millones de personas aseguradas, de las cuales 87% contaron con empleo permanente. La informalidad afectó al 55% de la población trabajadora, equivalente a 33.1 millones de personas. Este fenómeno representó una pérdida de oportunidades para el crecimiento económico y la formalidad.
Coparmex impulsó reformas laborales que se volvieron políticas públicas relevantes como la modificación del sistema de pensiones y la regulación de la subcontratación. Las organizaciones empresariales promovieron la ampliación del periodo vacacional y una Nueva Cultura Salarial iniciada hace diez años. El salario mínimo general alcanzó el 90% de la línea de bienestar familiar tras acuerdos entre sectores.
Propuestas y diálogo social
La confederación señaló que toda reforma laboral debía elaborarse con análisis técnico y visión de largo plazo. Las propuestas consideraron la protección del empleo, la capacitación continua y la necesidad de mejorar la competitividad económica. Coparmex remarcó que las decisiones apresuradas no fortalecieron al mercado laboral nacional.
El organismo planteó retos como la persistencia de la informalidad, la brecha salarial de género y la ausencia de incentivos para las micro y pequeñas empresas. Los participantes advirtieron que grupos que operaron al margen de la ley afectaron inversiones y proyectos productivos. Sierra Álvarez afirmó que sin seguridad no fue posible alcanzar desarrollo económico ni justicia social.
El Consejo Nacional Social, Económico y Ambiental (CONSEA) se presentó como una herramienta central para impulsar políticas públicas. Este espacio de diálogo social surgió tras una colaboración entre sindicatos y empleadores basada en la defensa del Infonavit. El CONSEA buscó articular propuestas de deducibilidad plena para prestaciones sociales y mejorar la formalidad del empleo. –sn–
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En un año se perdieron 22.170 empleos en el sector turismo por caída en visitación nacional y extranjera, muestra análisis de la UNA
A octubre de 2025, la visitación total de turistas mostró una disminución de 1,8% respecto al mismo periodo de 2024, lo que representa 43.070 turistas menos.
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Análisis objetivo de los derechos laborales durante el franquismo (1939-1975)
No hay que olvidar la realidad del franquismo: derechos laborales limitados, discriminación y represión. La nostalgia por esa época ignora las condiciones duras y las libertades restringidas, que sólo beneficiaban a las élites, no a los trabajadores ni a las mujeres.
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El artículo detalla con base en la legislación publicada en el BOE los derechos laborales en España durante el franquismo, aclarando que muchos que defienden la idea de que se vivía mejor en aquel periodo carecen de conocimiento real. Destaca que la mujer casada necesitaba autorización del marido pa... [Ver más]
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Que no os engañen con el cuento de que en el franquismo se vivía mejor. La mujer ni podía currar ni cobrar sin permiso del marido, los contratos temporales sin indemnización y despidos a la ley de la selva, huelgas prohibidas y sindicato único que era trampa para trabajadores. Eso era esclavitud leg...
Trabajadores de Starbucks inician huelga en 65 tiendas en EEUU por mejores condiciones laborales
Es una lucha necesaria por condiciones laborales más justas.
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Más de mil empleados de Starbucks han comenzado una huelga indefinida en 65 tiendas de Estados Unidos, como parte de un reclamo por mejores condiciones laborales. La huelga, que afecta a ciudades como Nueva York, Filadelfia, Chicago, Columbus y Anaheim, tiene lugar durante el inicio de la temporada ... [Ver más]
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