Визитка вместо резюме? Симуляция жидкости, мини-игры и другие проекты для самопрезентации на печатных платах
Недавно мы в
https://habr.com/ru/companies/beeline_cloud/articles/968440/
#beeline_cloud #визитка #diy #разработка_электроники #занимательные_задачи #карьера_в_ит
«Автопилот» для HeadHunter — как я потратил 100 часов на бота- чтобы сэкономить тысячи часов айтишникам на поиске работы
Привет- Хабр! Поиск работы – это... боль. Нет- не так. Это – ад. Это бесконечный скроллинг- десятки открытых вкладок. Это "Tinder-свайпинг" вакансий- где ты 200 раз жмешь "Нет" и 10 раз "Да"- чтобы получить 0 ответов. Это ручное написание "Здравствуйте- [Имя рекрутера]- меня заинтересовала вашу вакансия..." – 50 раз в день. Это тошнотворное состояние- когда ты- квалифицированный инженер- тратишь 80% времени не на решение задач и подготовку к собеседованиям- а на тупую- механическую работу по "кликанью". Я – инженер. Я должен был это автоматизировать. Есть золотое правило- Любая повторяющаяся рутинная задача должна быть автоматизирована. Я решил- что мой следующий поиск работы не будет таким. Я создам свою "идеальную" систему.
https://habr.com/ru/articles/961496/
#поиск_работы #поиск_работы_в_it #поиск_работы_тестировщик #карьера_программиста #автоматизация #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #карьера_програмиста #карьера_в_it #карьера_итспециалиста
ИТ-архитектура: что читать и чему учиться в ноябре (Kafka, gRPC, TOGAF, PostgreSQL и т.д.)
Привет, Хабр. Это дайджест по ИТ-архитектуре: системный дизайн и практики от Kafka/gRPC и RabbitMQ до наблюдаемости на Prometheus/Grafana, PostgreSQL HA (Patroni+etcd), TOGAF 10/ArchiMate, CQRS/Event Sourcing, Cassandra и Kubernetes/Nomad. Внутри — актуальные программы повышения квалификации и приглашения на бесплатные открытые уроки от действующих практиков.
https://habr.com/ru/companies/otus/articles/960914/
#итархитектура #обучение_в_ИТ #онлайнобучение #карьера_в_ИТ #lifelong_education #профессиональный_рост #практические_курсы #архитектура_по
От рекрутера к бизнес-аналитику. Мой опыт смены роли внутри одной компании
Привет! Меня зовут Полина, я работаю бизнес-аналитиком в MWS, но еще недавно моя жизнь была связана с рекрутментом: я закрывала вакансии разных уровней вплоть до топ-менеджмента. Все шло неплохо, но в какой-то момент мне захотелось не только собирать команду, но и самой влиять на продукт, делать его более полезным для пользователя.
https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/959158/
#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #аналитика #рекрутмент #рекрутинг_в_it #войтивайти #читальный_зал
Консультант у руля: хроники пикирующего продукта. Как TGM из из консалтинга похоронит вашу продуктовую команду
Иногда всё начинается с аплодисментов: в команду приходит «стратег» из консалтинга, топы в восторге, обещают «новый уровень». А заканчивается - бесконечными презентациями, бессмысленными фичами и выгоранием. Я прожил это несколько раз и хочу рассказать, почему операционная система консультанта несовместима с живым продуктом - и что можно сделать, чтобы выжить.
https://habr.com/ru/articles/956230/
#продуктовый_менеджмент #опыт #карьера_в_ит #консалтинг #управление_командой #управление_продуктом #управление_проектом #burnout #habr_product
Чем ближе Хэллоуин — тем ниже скидка: запасаемся знаниями к зиме
Привет, Хабр. Это осенний дайджест для тех, кто откладывал учебу «на потом». В нем мы собрали 49 курсов по ключевым ИТ-направлениям: от разработки, инфраструктуры и QA до аналитики, ИБ и управления. С сегодняшнего дня на них действуют особые условия, подробности — под катом. Перейти к дайджесту
https://habr.com/ru/companies/otus/articles/954724/
#дайджест_курсов #онлайнкурсы #обучение_в_it #карьера_в_ит #карьера_в_итиндустрии #программирование #профессиональный_рост #развитие_в_it #data_science #qa
Что дороже: потерять сеньора или удержать?
В 2025 году стагнация на рынке труда в IT выражается в противоположных процессах: с одной стороны, кадровый голод, с другой — массовые сокращения. Специалисты уровня джуниор месяцами ищут работу в условиях высокой конкуренции. А синьоры либо получают ее легко — например, через знакомых, либо также тратят массу времени на долгий отбор с неизвестным результатом. С точки зрения работодателя это значит, что поиск нового синьора на замену ушедшему может быть непредсказуемым. Возможно, его быстро приведет кто-то из сотрудников по реферальной программе, но также может произойти сценарий, при котором искать алмаз придется долго. О том, сколько стоит потеря опытного специалиста для компании, и о том, какие меры помогут сохранить его в команде, расскажет HR Team Lead KODE Мария Николенко.
https://habr.com/ru/articles/954980/
#карьера_итспециалиста #карьера #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит #найм #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it
ИТ собеседование без ИТ
Собеседования в IT часто представляют себе как проверку на алгоритмы и знание фреймворков, но до технической части дело доходит не всегда. Первый фильтр — рекрутер, и именно здесь многие кандидаты неожиданно спотыкаются. Почему вопрос «почему вы ушли с прошлой работы» не имеет правильного ответа, как говорить о зарплате так, чтобы не загнать себя в угол, и зачем в рассказе о проектах важно формулировать «что сделал», а не «что делал» — разбор нюансов, которые определяют, попадёте ли вы к техлиду или вернётесь к рассылке резюме.
https://habr.com/ru/companies/otus/articles/948646/
#hr #itrecruiting #собеседование #карьера_в_ит #сопроводительное_письмо
Если бы Маск молчал, умерла бы Tesla?
В начале декабря 2008 года Tesla оказалась на грани банкротства, и тогда Илон Маск буквально спас компанию: он вложил в нее более $70 млн личных средств . Уже 24 декабря был заключен последний «Рождественский» раунд инвестиций , включая $50 млн от Daimler. Согласно Investopedia, именно «известность Маска и его крупные инвестиции сыграли решающую роль в формировании доверия и привлечении других инвесторов». Без публичного лица вроде Маска столь щедрая сделка в тот момент могла и не состояться.
https://habr.com/ru/articles/946148/
#брендинг #личный_бренд #репутация #карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #персональный_брендинг #резюме_itспециалиста #резюме
Страшные ATS-фильтры и как их пройти: мифы и реальность
Привет, Хабр! В последнее время вокруг ATS столько шума, что иногда кажется, будто поиск работы – это игра с секретными уровнями. То какие-то ATS автоматически отказывает кандидатам и нужно переписывать резюме под каждую вакансию, то нужно использовать сервисы, которые помогают пройти фильтры. Чаще всего эти страшилки исходят от людей, которые к реальному рекрутингу отношения не имеют, но очень любят учить «как правильно». Я решила копнуть глубже: откуда все эти слухи, где правда, а где миф. Потому что за годы работы я такого не встречала, а знакомые рекрутеры из международных компаний только разводят руками.
https://habr.com/ru/articles/945766/
#ats #hrtech #ai_в_найме #автоматизация_найма #карьера_в_ит #поиск_работы #резюме #операционная_эффективность #hhru #ai_и_этика
«Доктор Хаус» vs. командный игрок: какого сеньора возьмут в команду в 2025 году
Привет Хабр, меня зовут Алина, и я HR-lead компании SSP SOFT (мы занимаемся заказной разработкой). Написать пост про особенности найма сеньоров мне помог наш райтер Сергей , а на саму идею — сподвиг случайно встреченный на просторах интернета пресс-релиз из заглавной иллюстрации. Не буду останавливаться на названии этой компании, его легко загуглить по фразам из скрина. Важно другое — коллеги по отрасли написали про избыток сеньоров на рынке труда в 2Q/2025 г., что казалось немыслимым еще пару лет назад. А как принимают на работу сеньоров, если речь идет не о массовом наборе, а точечно, под конкретные проекты? Об этом я и хотела порассуждать в этом посте.
https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/936030/
#вакансия_мидл #вакансия_сеньор #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #карьерный_рост #карьера_в_ит #советы_по_поиску_работы #hr_в_it #советы_по_резюме
IT Волчата: как кандидаты с фейковым опытом взламывают найм и что с этим делать?
Привет, Хабр! Меня зовут Иван, я руководитель отдела тестирования фронт офисных и интеграционных систем в РГС. IT‑рынок последних лет наводнили «волчата» — кандидаты, которые не просто приукрашивают, а «накручивают» свой опыт, выдавая себя за более опытных специалистов. Учат их этому менторы в Telegram‑сообществах, где делятся готовыми шаблонами резюме и скриптами для собеседований. Почему явление стало массовым, как оно бьет по бизнесу, профессиональному сообществу и как защищаться — разбираем в статье.
https://habr.com/ru/companies/rgs_it/articles/934488/
#hr #айти #айти_компании #лайфхаки_по_найму #как_распознать_новичка_на_работу #как_отобрать_кандидата #джун #работа_в_айти #карьера_в_ит #собеседование_в_it
Маршрут перестроен: исповедь лида о том, куда расти дальше (и всегда ли расти)
Я лид команды – и хочу идти дальше вверх! Точнее, не уверен, что хочу, но в айтишке надо ведь расти и развиваться, значит, следующая позиция для меня — менеджмент на уровень выше. Или нет? Как пробиться на новый уровень, если компания нанимает на руководящие позиции извне? На чём фокусироваться? Как перестать скучать по разработке? А может, к ней надо вернуться? Знакомы такие рассуждения? Тогда эта статья для вас:) Меня зовут Максим Шульга, я руководитель департамента разработки
https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/930320/
#teamlead #мойофис #карьера #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит #лид #софтскиллы #управление_людьми
Маршрут перестроен: исповедь лида о том, куда расти дальше (и всегда ли расти)
Я лид команды – и хочу идти дальше вверх! Точнее, не уверен, что хочу, но в айтишке надо ведь расти и развиваться, значит, следующая позиция для меня — менеджмент на уровень выше. Или нет? Как пробиться на новый уровень, если компания нанимает на руководящие позиции извне? На чём фокусироваться? Как перестать скучать по разработке? А может, к ней надо вернуться? Знакомы такие рассуждения? Тогда эта статья для вас:) Меня зовут Максим Шульга, я руководитель департамента разработки Документы Онлайн в МойОфис . Наша команда работает с современными стеками: высоконагруженные бэкенды на Java и Python, фронтенд на React и TypeScript и другие. Я расскажу о том, с какими трудностями лиды сталкиваются, когда хотят расти, подсвечу не самые типичные треки развития и поделюсь своими размышлениями о том, почему лиду совсем не зазорно вырасти не в хэд-менеджеры, а обратно в сеньоры. Ну и конечно, раскрою собственный опыт: благо, сам в разработке уже больше 20 лет и опробовал немало хороших карьерных треков и не очень. Но обо всем по порядку.
https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/930320/
#teamlead #мойофис #карьера #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит #лид #софтскиллы #управление_людьми
Как перейти в IT без увольнения: курсы для горизонтального перехода и опыт сотрудников Хабра
Мы на
https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/928886/
#карьера_в_it #карьера_в_ит #образование_в_it #карьера_в_итиндустрии #смена_профессии #учеба_онлайн #курсы_программирования #курсывебинары #тестирование #продактменеджмент
Менторство в дизайне: как я перешла от спонтанных советов к осознанной передаче знаний
Как превратить спонтанные советы в настоящее менторство? Рассказываю, как педагогический опыт помогает строить доверительный диалог, давать полезный фидбек и создавать пространство, где можно учиться без страха ошибиться. Начать стажировку
https://habr.com/ru/companies/clevertec/articles/926460/
#менторство #дизайн #карьера_в_ит #карьера #стажировка #обучение_дизайну #развитие_сотрудников #soft_skills #личный_рост #обучение
Как джуну пробиться на первое место: взгляд с двух сторон
Привет, друзья! Сегодня поговорим о джуниорах и найме. Причём не с позиции HR-специалиста, а от человека, который сам когда-то входил в IT, был джуном, тимлидом, и теперь подбирает людей как менеджер. То есть посмотрим на всё это с двух сторон - глазами кандидата и глазами нанимающего, конечно это не правда последней инстации, только личный опыт и мысли. Постараюсь рассказать честно и по делу. Без воды, без клише. Надеюсь, эта статья будет полезна тем, кто сейчас находится в начале пути. (На старте статьи - ребята с опытом, если не сложно, накиньте свои мысли в комментах. Возможно, наши советы действительно кому-то помогут. Хотелось услышать не только про "накрутку опыта", а и про боевые кейсы)
https://habr.com/ru/articles/916266/
#карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #найм #найм_персонала #найм_разработчиков #устройство_на_работу #junior #джун #первая_работа
«Разработчик – легенда»: анатомия волчистости в IT
Всем привет! Меня зовут Алексей, я тимлид команды разработки в SENSE. Как нанимающий специалист, я все чаще сталкиваюсь с кандидатами, которые притворяются разработчиками. Например, приходит человек, у которого в резюме 4 года коммерческого опыта, уверенный стек, проекты интересные. Думаешь: ну вот, наконец, нормальный разговор по делу. Но вместо этого – щелчки клавиатуры за кадром, невнятные паузы, ответы как заученные. А дальше ступор на задачах, а у некоторых «особенно одаренных» в коде «as per OpenAI suggestion». Сначала я не понимал, что происходит. А потом узнал, что это не случайность, а целая субкультура. Таких людей называют ИТ-волки. Они учатся не программировать, а проходить собеседования – звучать убедительно, продавать себя и брать офферы, даже если за этим нет ничего.
https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/916176/
#Собеседование #работа_в_ит #карьера_в_ит #собеседование_в_ит #джун_сеньор #поиск_работы #поиск_работы_в_it #джуниор #сеньор
Бросил мечту о разработке, стал тестировщиком и не жалею: история, как я 10 лет вкатывался в IT
В 2006 году я захотел стать разработчиком. Учился, брал небольшие заказы, откликался на вакансии, проходил собеседования. В итоге на 10 лет застрял в эникее: ставил винду, настраивал сеть, чинил принтеры. Денег не хватало, ипотека давила, жена предлагала поехать на вахту. Но я продолжал вкатываться в IT и в итоге оказался в тестировании. Привет! Меня зовут Виктор, я Senior QA в Outlines Tech . Если вы не можете найти себя в IT или у вас тупик в карьере — возможно, моя история покажет, что выход есть. Ниже нет инструкции, как быстро сменить профессию. Я просто расскажу, почему у меня не получилось с разработкой, как вкатился в тестирование через техподдержку и есть ли повод жалеть о потраченном времени.
https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/911418/
#карьера_в_itиндустрии #карьерный_путь #карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_ит #карьера_тестировщика #личный_опыт
Личный бренд в IT: как перестать быть «невидимкой» и начать получать повышения, приглашения и создавать сайд-проекты
В IT принято думать, что имя делают строчки кода. Но когда ты уже senior, CTO или фаундер — код больше не говорит за тебя. В этой статье расскажу, зачем специалистам и лидерам в IT личный бренд, какие заблуждения мешают его выстраивать, и как он влияет на доход, карьеру и входящие предложения. С конкретикой, кейсами и системой оценки. Без блестящих фотосессий.
https://habr.com/ru/articles/904616/
#карьера_программиста #карьера #карьера_в_itиндустрии #личный_бренд #личный_брендинг #создание_бренда #карьера_итспециалиста #карьера_в_ит #карьера_в_it #брендинг
