Begin /* Мартышка и ИИ

Новостями о том как ИИ разносит рынок труда ИТ уже никого не удивишь. Недавно, например, вышла такая A high school dropout who got hired at OpenAI says he used ChatGPT to learn Ph.D.-level AI где дескать товарищ настолько круто изучил ИИ при помощи ИИ, что его взяли разрабатывать ИИ. И будто остается только порадоваться за человека. Однако есть нюанс. Более внимательный обыватель задастся вопросом: а не получается ли так, что ИИ воспитал себе инженера и устроил его трудиться на себя? Может звено с живым разработчиком это лишь переходный этап, перед следующим шагом, когда и работать вместо этого инженера будет ИИ? Потому что кто нанимает нынче на работу? Да, пока это тоже живые люди. Но надолго ли? Мне показалось, что большинство, так называемых эйчаров нынче это говорящие головы, работающие под управлением все того же ИИ. Ну правда.

https://habr.com/ru/articles/973974/

#удаленка #найм #кризис #HR #кадры

Самые болезненные ошибки найма

Мне не платят за то, чтобы понимать, как устроен найм. Я не должен об этом думать. Но процесс выше занимает недели, если не месяцы моей жизни. А я ценю это время - это самый дорогой ресурс. Я разработчик, и в этой статье назову главные ошибки компаний в найме кандидатов.

https://habr.com/ru/articles/972830/

#найм #собеседования #резюме #карьера #поиск_работы

Про традиционные проблемы в найме: несогласованность приоритетов

Расскажу, почему все так не любят линейных HR, и что делать, чтобы наём работал с головой. Я как раз эйчар, директор департамента. Мы нанимаем много ИТ-специалистов. Год назад в ИТ набирали вообще всех подряд: люди были очень нужны. Сейчас ситуация переигралась: многие компании оптимизируют процессы, перестраивают штат по принципу «Лучше меньше, да лучше». Из-за этого активного роста желающих попасть в ИТ любой ценой стало очень много. И мы получили рынок, где одни отчаянно пытаются обмануть систему, а другие не могут нормально сформулировать, кто им нужен. Самая частая проблема — рассинхронность приоритетов. Техлиду срочно нужен спец, который выведет компанию на международный рынок. HR цепляется за пару стандартных навыков и приводит толпу формально подходящих кандидатов. Все бракуются, куча времени и денег — в топку. Чтобы хоть как-то закрывать задачи, берут «самого нормального из ненормальных». Он, естественно, не решает проблем, и его увольняют. И всё начинается заново. Отсюда — всякие странные фильтры, отчётность по количеству проведённых встреч, а не по результату, и другие приколы. В общем, пойдёмте ковыряться в не самых приятных процессах.

https://habr.com/ru/companies/centicore_group/articles/972106/

#найм #проблемы #собеседования #кандидаты #рекрутмент

Честного не наймут в IT

Публичный бренд IT, ожидание Продажники курсов трубят: IT - лучшая индустрия. Вышел новый фреймворк? За часовой митинг мы решим, нужен ли он нам, а за неделю - внедрим. Такой скорости адаптации не увидишь ни в медицине, ни в военном деле. Ты можешь найти работу и стать экспертом, не имея высшего образования. Потому что IT-компании поняли, что если фильтр по диплому отсеивает хороших кандидатов, он не нужен. В IT грамотный сотрудник на вес золота, и система найма эффективно его распознает. Тут платят за глубокое понимание проблемы и эффективное решение. Всё это лишь ожидание, складывающееся после просмотров роликов об IT. Ниже я пишу о том, что IT больше не тратит время на главные вопросы, и о том, что с этим делать. Публичный бренд IT, реальность Кандидат выгорел до оффера. Собеседуемый должен показать экспертизу, противоположную ожидаемой от него в работе. Я разработчик, и каждый месяц хожу на собеседования в европейские и русскоговорящие компании. Меня оценивают и фильтруют люди без технического бэкграунда. Как вася выгорел до оффера

https://habr.com/ru/articles/971894/

#найм #многоработничество #hr #собеседование #рекрутинг #рекрутинг_в_it

Рынок найма в IT-2025: мифы, факты и взросление индустрии. Разбор от HRD МойОфис [SHORT & FULL]

Самое время признать: несмотря на шум в СМИ и на Хабре о массовых увольнениях разработчиков и «заморозке» найма, 2025-й год не принёс обвала. Но индустрия вышла из режима лёгких денег и хаотичного роста и перешла к требовательной, измеряемой нормальности. Айтишка стала более осознанной и экономной в вопросах продвижения и маркетинга. Или нет? Привет, Хабр! Меня зовут Кирилл Ширяев, я — HRD в МойОфис . Ниже разбор главных мифов о рынке и тех механизмов, по которым реально жили найм, удержание и развитие людей в IT в 2025 году. Я вижу это как по нашей компании, так и в целом по индустрии. Читайте короткую версию и сохраняйте полную — она пригодится.

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/970966/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=970966

#мойофис #найм #карьера #карьера_в_itиндустрии #карьера_программиста #прогноз

Рынок найма в IT-2025: мифы, факты и взросление индустрии. Разбор от HRD МойОфис [SHORT & FULL]

Самое время признать: несмотря на шум в СМИ и на Хабре о массовых увольнениях разработчиков и «заморозке» найма, 2025-й год не принёс обвала. Но индустрия вышла из режима лёгких денег и хаотичного роста и перешла к требовательной, измеряемой нормальности. Айтишка стала более осознанной и экономной в вопросах продвижения и маркетинга. Или нет? Привет, Хабр! Меня зовут Кирилл Ширяев, я — HRD в

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/970966/

#мойофис #найм #карьера #карьера_в_itиндустрии #карьера_программиста #прогноз

«Мы не ищем идеальных резюме и не охотимся за кандидатами»: как «Иви» выстраивает доверительные отношения с инженерами

Пока вы включаете любимый сериал, инженеры «Иви» готовят разработчиков и обновляют код. А ещё активно рассказывают об этом. Теперь у них есть DevRel-специалист — человек, который помогает сделать это правильно. В статье — про его задачи и главную ошибку инженеров-новичков, по мнению техдира.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/970396/

#комреда #иви #резюме #кандидаты #инженеры #найм #карьера #devrel #митапы #itсообщество

Как мошенники крадут криптовалюту под видом вакансий для QA-инженеров

Disclaimer: Эта статья предназначена исключительно для образовательных целей и повышения осведомлённости о киберугрозах. Любое использование описанных техник в злонамеренных целях строго запрещено и преследуется по закону.

https://habr.com/ru/articles/969378/

#Кабербезовасность #малварь #крипта #веб30 #найм #скам #социальная_инженерия #nodejs #javascript

Жирная точка в сопроводительных письмах

Нужно ли писать сопроводительные письма? Одни говорят, что да обязательно, другие, что их никто никто не смотрит. Но говорить это одно, а делать другое. Мы в Хекслете решили выяснить, а как оно происходит на самом деле. Для этого мы опросили больше сотни разработчиков и рекрутеров, собрали все вместе, проанализировали и записали это видео, где все разложено по полочкам. Приятного просмотра, не переключайтесь.

https://habr.com/ru/articles/968476/

#найм #трудоустройство #hr #поиск_работы #сопроводительные #рекрутинг

Десятки сервисов, продуктовые команды и сцена: как Lamoda меняет карьерные предубеждения разработчиков

Узнали, почему Lamoda — одно из самых недооценённых мест для разработчиков и как компания ломает их карьерные предубеждения.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/967982/

#комреда #ламода #найм #найм_разработчиков #сотрудники #карьера #карьера_в_itиндустрии #разработчики #инженеры #инженерные_системы

Созависимость и сепарация в бизнесе, или как не потратить карьеру на реализацию чужой мечты

Управление карьерой – это наличие собственных творческих замыслов и умение гибко встраивать свои профессиональные цели в стратегию работодателя. Если вы от природы командный игрок , важно не потерять себя в системе лидер-команда . Эмоциональная созависимость с руководством и коллегами мешает распознать наступающие карьерные риски, удерживает в повторяющихся конфликтных ситуациях и не позволяет осваивать принципы предпринимательского мышления.

https://habr.com/ru/articles/967918/

#мышление #найм #зависимость #партнерство #команда #жертва #саморазвитие #потребности #самореализация #независимость

Как я искал работу в IT и получил 5 офферов

В какой-то момент я понял, что хочу двигаться дальше и просить повышение. Но тут случилось сокращение. Стало ясно, что, если в компании идут сокращения, просить повышение бесполезно. Пришло время искать новое место работы.

https://habr.com/ru/articles/967600/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #найм #найм_в_it #it_в_россии #фронтенд #работа_в_it #собеседования #собеседование_в_it #frontend

«Мы не только про одежду»: почему разработчики хотят работать в Lamoda

Если вы думаете, что Lamoda — это про платья и корзину, попробуйте залезть в её API. Здесь сотни микросервисов, десятки продуктовых команд, система рекомендаций на ML и собственная логистика с маршрутами. Мы узнали, как компания борется за разработчиков, чем сильный инженер отличается от «универсального солдата» и почему айтишники идут в Lamoda.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/967204/

#комреда #карьера #ламода #стиль #айтишники #найм #команда #инфраструктура #api #одежда

Рынок труда глазами AI

Я развиваю AI-агента для поиска работы в IT @GetYourJobBot. Он собирает вакансии с hh.ru, Хабр.Карьеры и сотен Telegram-каналов, а затем с помощью AI извлекает из них структурированные данные, в том числе уровень вакансии. Когда число собранных вакансий перевалило за сто тысяч, я решил взглянуть на статистику. Результаты оказались достаточно любопытными, чтобы написать об этом статью.

https://habr.com/ru/articles/965422/

#найм #найм_в_it #найм_разработчиков #найти_работу #найм_джуниоров #ai #искусственный_интеллект #исследования_и_прогнозы_в_it #исследования_в_it #работа_в_it

Почему инженеры выбирают задачи, а не «чай с печеньками»: кейс PARI

Кто сказал, что айтишники не идут в беттинг? В PARI инженеры работают с big data, а не ставками, обсуждают пайплайны вместо коэффициентов и играют в футбол между деплоями. Разбираем, как компания построила IT-команду, которой не страшно соревноваться даже с бигтехом.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/965344/

#комреда #pari #ставки #айтишники #найм #карьера #бигтех #кандидаты #беттинг

Джунчикам сейчас больнее, чем было нам…

Привет, читатель! Подготовил небольшой пост-заметку про то, как меняется найм младших спецов, и как с этим потенциально существовать. Давайте попробуем. Каждый из нас прекрасно должен помнить, как начинал свою карьеру. Нужно понимать, что вход в диджитал по сей день — всё ещё больше рандом, независимо от разных вариаций по получению навыков. Знаю уйму историй, как люди работали в пекарнях, на заводах, занимались разными работами, а потом на их пути появлялся бог Ра, друг или знакомый, который подсвечивал путь к деньгам, славе и страданиям.

https://habr.com/ru/articles/964444/

#Маркетинг #digital #ai #найм #найм_сотрудников #найм_джуниоров

Из офиса с футболом — в прод с 50 Тб данных: как PARI нанимает айтишников

Кто сказал, что айтишники не идут в беттинг? В PARI инженеры работают с большими данными, обсуждают пайплайны и между деплоями смотрят футбол — разумеется, в сугубо рабочих целях. Рассказываем, как в компании выстроили IT-команду, которой не страшно соревноваться даже с бигтехами.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/963232/

#комреда #pari #ставки #ставки_на_спорт #айтишники #найм #карьера #бигтех #кандидаты #беттинг

Как написать отклик, чтобы HR позвал на интервью — 7 шагов

Всем привет! Это Тёма Логинов, шеф агентства контент-маркетинга. Каждый месяц нам присылают сотни резюме — и большинство мы отклоняем сразу. Чтобы сэкономить время и вам, и нам, я собрал типичные ошибки в откликах и советы, которые помогут вам наконец попасть на интервью.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/960852/

#отклик #карьера #собеседование #найм #сопроводительное_письмо #портфолио #письмо #текст #собес #кандидаты

Яндекс обновляет процесс найма разработчиков. Рассказываю, почему мы пошли на такой шаг

Всем привет! Меня зовут Олег Смоляков, в Яндексе я больше 15 лет занимался разработкой, а теперь отвечаю за улучшение процесса найма разработчиков. Наверняка многие из вас слышали мнения, что у нас много собеседований, их содержание непрозрачно, сам процесс очень долгий, а сверху всё сдобрено задачами на алгоритмы, которые у многих вызывают аллергию. Не буду лукавить: это восприятие не появилось из ниоткуда, и здесь действительно зарыто некоторое количество реальных проблем, о которых я в деталях расскажу дальше. TLDR: мы решили обновить процесс найма , вместо порой хаотичных собеседований в каждом отдельном сервисе внедряем единую систему оценки по профессии и уровню (например, «Senior C++ Developer»), кандидат, успешно прошедший оценку навыков, теперь сможет претендовать на аналогичные вакансии в любом из 90+ сервисов компании, а всё это вместе делает процесс найма прозрачным, понятным, без дублирования технических интервью и в целом эффективным для всех участников. А теперь подробнее о том, почему мы на это пошли и как всё устроено.

https://habr.com/ru/companies/yandex/articles/959986/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=959986

#найм #найм_разработчиков #Яндекс

Яндекс обновляет процесс найма разработчиков. Рассказываю, почему мы пошли на такой шаг

Всем привет! Меня зовут Олег Смоляков, в Яндексе я больше 15 лет занимался разработкой, а теперь отвечаю за улучшение процесса найма разработчиков. Наверняка многие из вас слышали мнения, что у нас много собеседований, их содержание непрозрачно, сам процесс очень долгий, а сверху всё сдобрено задачами на алгоритмы, которые у многих вызывают аллергию. Не буду лукавить: это восприятие не появилось из ниоткуда, и здесь действительно зарыто некоторое количество реальных проблем, о которых я в деталях расскажу дальше. TLDR: мы решили обновить процесс найма , вместо порой хаотичных собеседований в каждом отдельном сервисе внедряем единую систему оценки по профессии и уровню (например, «Senior C++ Developer»), кандидат, успешно прошедший оценку навыков, теперь сможет претендовать на аналогичные вакансии в любом из 90+ сервисов компании, а всё это вместе делает процесс найма прозрачным, понятным, без дублирования технических интервью и в целом эффективным для всех участников. А теперь подробнее о том, почему мы на это пошли и как всё устроено.

https://habr.com/ru/companies/yandex/articles/959986/

#найм #найм_разработчиков #Яндекс