Десятки сервисов, продуктовые команды и сцена: как Lamoda меняет карьерные предубеждения разработчиков
Узнали, почему Lamoda — одно из самых недооценённых мест для разработчиков и как компания ломает их карьерные предубеждения.
https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/967982/
#комреда #ламода #найм #найм_разработчиков #сотрудники #карьера #карьера_в_itиндустрии #разработчики #инженеры #инженерные_системы
После десятков собесов я понял: текущий найм — сломан
2026 год на пороге. Искусственный интеллект уже не модное словосочетание, а коллега. Copilot подсказывает код в IDE, а ChatGPT помогает с архитектурой. Но наши подходы к найму техспециалистов всё ещё застряли между допросами и бесконечными этапами, которые отнимают время, но не показывают реальных навыков. Меня зовут Григорий, я разработчик. За последние несколько лет я прошел десятки собеседований с обеих сторон: и как кандидат, и как интервьюер. Эта статья — не истина в последней инстанции. Это скорее диалог. Предлагаю порассуждать, каким должно быть техническое собеседование в 2025 году с учётом соврeменных реалий. Читать статью
https://habr.com/ru/companies/otus/articles/967136/
#найм_разработчиков #техническое_собеседование #процессы_найма #оценка_кандидатов #практические_задания #инженерное_мышление #собеседование_в_IT #ИИ_в_найме
Рынок труда глазами AI
Я развиваю AI-агента для поиска работы в IT @GetYourJobBot. Он собирает вакансии с hh.ru, Хабр.Карьеры и сотен Telegram-каналов, а затем с помощью AI извлекает из них структурированные данные, в том числе уровень вакансии. Когда число собранных вакансий перевалило за сто тысяч, я решил взглянуть на статистику. Результаты оказались достаточно любопытными, чтобы написать об этом статью.
https://habr.com/ru/articles/965422/
#найм #найм_в_it #найм_разработчиков #найти_работу #найм_джуниоров #ai #искусственный_интеллект #исследования_и_прогнозы_в_it #исследования_в_it #работа_в_it
Собеседование глазами тимлида: кто получает офферы и какие есть red flags
Привет, я Елизавета Каторгина. Более 10 лет я тимлидерствовалаую в Далее и за это время провела ~300 собеседований на различные фронтенд-позиции. Сейчас я вернулась на позицию фронтенд-разработчика, но хотела бы поделиться инсайдами с той стороны найма. В этой статье расскажу, как увеличить свои шансы на получение оффера и что точно не стоит делать на техническом интервью.
IT-сектор после перегрева, часть 2: наплыв нейросетей, бесконечные собеседования и конфликт интересов
В первой части этого материала мы объясняли, что IT-рынок не умер — он перестраивается. Что за громкими заголовками про «массовые увольнения» и «схлопнувшийся пузырь» скрывается не катастрофа, а «нормализация» и «взросление отрасли». Иными словами, в прошлой части мы говорили, что не все так плохо. Наша сегодняшняя героиня — не согласна. Картина, которая открылась нам с ее помощью, не только констатирует реальность кризиса на российском IT-рынке, но и очерчивает его причины — в целом, перспективы выходят довольно мрачные.
https://habr.com/ru/companies/ddosguard/articles/960982/
#рекрутинг #работа_в_it #карьера_в_it #найм_разработчиков #найм_программистов #конкуренция_на_рынке_труда #переход_в_it #кризис_it #пузырь_схлопнулся #найм_айтишников
IT-сектор после перегрева: миф о «схлопнувшейся отрасли» и реальное состояние рынка
Айти — как легендарный вечно ликвидирующийся магазин SUNLIGHT. Уже пару десятилетий наша любимая и родная сфера «умирает», «схлопывается» и «обрушивается» — при этом умудряясь постоянно расти. В 2010-м «поздно вкатываться, все уже написано». В 2015-м «поздно вкатываться, джуны никому не нужны». В 2020-х «поздно вкатываться, всех заменит нейросеть». Найти работу в IT «невозможно», «дефицит кадров» тотален — при этом в 2025 году индустрия в России (да-да) поставила рекорд по численности сотрудников, а вакансий открыты десятки тысяч. В этой статье мы делаем смелую попытку разобраться в том, что происходит с отечественным IT на самом деле.
https://habr.com/ru/companies/ddosguard/articles/960606/
#кризис_it #пузырь_схлопнулся #рекрутинг #найм_разработчиков #найм_айтишников #работа_в_it #переход_в_it #конкуренция_на_рынке_труда #карьера_в_it #зарплаты_программистов
Яндекс обновляет процесс найма разработчиков. Рассказываю, почему мы пошли на такой шаг
Всем привет! Меня зовут Олег Смоляков, в Яндексе я больше 15 лет занимался разработкой, а теперь отвечаю за улучшение процесса найма разработчиков. Наверняка многие из вас слышали мнения, что у нас много собеседований, их содержание непрозрачно, сам процесс очень долгий, а сверху всё сдобрено задачами на алгоритмы, которые у многих вызывают аллергию. Не буду лукавить: это восприятие не появилось из ниоткуда, и здесь действительно зарыто некоторое количество реальных проблем, о которых я в деталях расскажу дальше. TLDR: мы решили обновить процесс найма , вместо порой хаотичных собеседований в каждом отдельном сервисе внедряем единую систему оценки по профессии и уровню (например, «Senior C++ Developer»), кандидат, успешно прошедший оценку навыков, теперь сможет претендовать на аналогичные вакансии в любом из 90+ сервисов компании, а всё это вместе делает процесс найма прозрачным, понятным, без дублирования технических интервью и в целом эффективным для всех участников. А теперь подробнее о том, почему мы на это пошли и как всё устроено.
Яндекс обновляет процесс найма разработчиков. Рассказываю, почему мы пошли на такой шаг
Всем привет! Меня зовут Олег Смоляков, в Яндексе я больше 15 лет занимался разработкой, а теперь отвечаю за улучшение процесса найма разработчиков. Наверняка многие из вас слышали мнения, что у нас много собеседований, их содержание непрозрачно, сам процесс очень долгий, а сверху всё сдобрено задачами на алгоритмы, которые у многих вызывают аллергию. Не буду лукавить: это восприятие не появилось из ниоткуда, и здесь действительно зарыто некоторое количество реальных проблем, о которых я в деталях расскажу дальше. TLDR: мы решили обновить процесс найма , вместо порой хаотичных собеседований в каждом отдельном сервисе внедряем единую систему оценки по профессии и уровню (например, «Senior C++ Developer»), кандидат, успешно прошедший оценку навыков, теперь сможет претендовать на аналогичные вакансии в любом из 90+ сервисов компании, а всё это вместе делает процесс найма прозрачным, понятным, без дублирования технических интервью и в целом эффективным для всех участников. А теперь подробнее о том, почему мы на это пошли и как всё устроено.
Код-ревью, метрики и Тиндер: как инженеры нашли мэтч с Lenta Tech
Кажется, что «Лента» — это про тележки и кассы. Но внутри — полноценный инженерный контур: Big Data, DevOps, микросервисы и собственные платформенные решения. В статье — как Lenta Tech ломает стереотип «ретейл ≠ айти» и почему туда переходят разработчики из бигтеха.
https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/959386/
#карьера_в_itиндустрии #комреда #лента #лентатех #ритейл #митапы #найм_разработчиков #конференции #студенты_в_it #карьера
Живу в Аргентине, нанимаю разработчиков из России — рассказываю, как справляюсь с разницей во времени
Я переехал в Аргентину и теперь работаю с командой, которая живёт на шесть часов вперёд. Каждый день — десятки собеседований, ночные звонки и борьба с джетлагом. Рассказываю, как я с этим справился.
https://habr.com/ru/companies/yougile/articles/958758/
#удаленная_работа #удаленное_управление #управление_людьми #управление_командой #управление_временем #найм_разработчиков #найм_сотрудников #карьера_в_itиндустрии #здоровье_гика #продуктивность
«Одно “нет” — и офера не будет»: почему в Делимобиле решает команда, а не резюме
Ты проходишь все этапы, показываешь уверенный код, интервьюеры кивают — и вдруг офера нет. В Делимобиле это не ошибка, а принцип: нанимают только тех, кого выбрала команда. Как работает этот фильтр и почему он помогает собирать сильных разработчиков — рассказываем в статье.
https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/958188/
#КОМРЕДА #интервью #делимобиль #джуниорразработчик #каршеринговый_сервис #карьера_в_it #собеседование #онбординг_новых_сотрудников #стажировка_в_it #найм_разработчиков
Что дороже: потерять сеньора или удержать?
В 2025 году стагнация на рынке труда в IT выражается в противоположных процессах: с одной стороны, кадровый голод, с другой — массовые сокращения. Специалисты уровня джуниор месяцами ищут работу в условиях высокой конкуренции. А синьоры либо получают ее легко — например, через знакомых, либо также тратят массу времени на долгий отбор с неизвестным результатом. С точки зрения работодателя это значит, что поиск нового синьора на замену ушедшему может быть непредсказуемым. Возможно, его быстро приведет кто-то из сотрудников по реферальной программе, но также может произойти сценарий, при котором искать алмаз придется долго. О том, сколько стоит потеря опытного специалиста для компании, и о том, какие меры помогут сохранить его в команде, расскажет HR Team Lead KODE Мария Николенко.
https://habr.com/ru/articles/954980/
#карьера_итспециалиста #карьера #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит #найм #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it
Как нанять разработчика за одно техническое интервью из опыта MWS Cloud Platform
Привет, меня зовут Сергей Киселев, я управляю командой Development Platform в Why so serious?
https://habr.com/ru/articles/950310/
#собеседование #java #golang #найм_разработчиков #техническое_собеседование #техническое_интервью #задачи_на_собеседованиях #code_review #live_coding #mwscloudplatform
Вы встретили разработчика. Ваши действия?
Как схантить профи, или Гача-игры в найме Если вам срочно, вот прям щас вдруг потребовались айтишники, то у меня плохие новости. Хорошие спецы неплохо так умеют прятаться. Так что попробуем разобраться, где их искать, чем приманивать и как распознать действительно крутого профессионала.
https://habr.com/ru/articles/950464/
#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #найм_разработчиков #рынок_труда #зарплаты_в_it #хантинг #собеседования_в_ит #собеседование_в_it #найм_в_it
Как я потратил 40 часов на поиск одного кандидата и сделал инструмент для HR-анализа
Именно столько времени я потратил, разбирая и проверяя резюме, проводя собеседования. И всё ради того, чтобы найти одного подходящего разработчика. В процессе я столкнулся не только с сотнями нерелевантных откликов, но и с новой проблемой — резюме, сгенерированными ИИ, накрученным опытом и кандидатами, которые выходят на интервью вместе с различного рода Помошниками. В какой-то момент я понял: так дальше нельзя. Поэтому сделал инструмент, который берёт на себя рутину анализа резюме и превращает хаотичный поток откликов в понятный список реально сильных кандидатов. В статье я рассказываю, как к этому пришёл, что получилось и почему считаю, что автоматизация в HR — это уже не фишка, а необходимость.
https://habr.com/ru/articles/948364/
#найм #найм_разработчиков #рекрутинг #hr #hrпроцесс #автоматизация_бизнеспроцессов #анализ_резюме #ai_в_найме #hrtech #поиск_кандидатов
5 ошибок начинающих IT рекрутеров
В найме инженеров резюме — это не источник истины, а гипотеза, которую нужно проверять. В IT часто недоописывают роли и задачи, а порой аккуратно «накручивают» грейд и достижения: формулировка «делал приложение банка» легко скрывает один экран или один микросервис. В тексте разбираю пять типичных ловушек начинающих рекрутеров: доверие резюме без верификации, отсутствие бенчмарка под роль, размытые вопросы, путаницу уровней и игнор контекста командной работы — с практиками, как быстро отделять маркетинг от компетенций и не тратить время нанимающего менеджера впустую.
Почему накручивать опыт в IT это полный идиотизм
В IT слепо верить резюме кандидата становится все сложнее. Стартапы и реальные проекты дают опыт, который никакая цифровая трудовая не покажет, а стандартные собеседования этот опыт часто игнорируют. При этом кандидаты научились виртуозно имитировать опыт. Эта статья о том, почему накручивать опыт себе дороже и как настоящие навыки проявляются там, где формальности бессильны. Кстати, не было у вас ощущения, что раньше приукрашивали информацию о себе только компании, рассказывая про сказочные условия, самую слаженную команду и идеальные процессы без переработок, про перспективы развития, личный рост, а тут вдруг и кандидаты научились сыпать цифрами и историями — и теперь всех это бесит по-настоящему? Давай выть на луну вместе
https://habr.com/ru/articles/943278/
#найм_разработчиков #найм_в_it #собеседования #команды #перспективы_профессии #волки #карьера
Собеседования в IT превратились в экзамены, которые с трудом проходят даже опытные разработчики
Я нанимаю людей постоянно. На самые разные позиции и роли. Мне также требуется растить людей в своей команде, помогая им пробовать себя в совершенно непривычных для них ролях. Возможно, мне просто везёт, и у меня всё получается в 9 из 10 случаев. Случаются провалы, которые почти всегда можно объяснить как минимум двумя факторами: неучтённый бэкграунд человека и его (или её) банальная усталость. Я хорошо насмотрен на людей и их поведение в командах. Предположу, что кроме везения, у меня есть какое-то врожденное умение видеть в людях перспективу. Все это помогает мне создавать надежные команды, которые способны решать самые разные задачи. Так вот эта статья будет про найм людей в команду. Про мои убеждения в прошлом и обновленные убеждения в настоящем. Надеюсь, что моя статья поможет кому-то еще пересмотреть свои взгляды. Даже если это будет всего пара человек. Давай зачетку!
Собеседования в IT превратились в экзамены, которые с трудом проходят даже опытные разработчики
Я нанимаю людей постоянно. На самые разные позиции и роли. Мне также требуется растить людей в своей команде, помогая им пробовать себя в совершенно непривычных для них ролях. Возможно, мне просто везёт, и у меня всё получается в 9 из 10 случаев. Случаются провалы, которые почти всегда можно объяснить как минимум двумя факторами: неучтённый бэкграунд человека и его (или её) банальная усталость. Я хорошо насмотрен на людей и их поведение в командах. Предположу, что кроме везения, у меня есть какое-то врожденное умение видеть в людях перспективу. Все это помогает мне создавать надежные команды, которые способны решать самые разные задачи. Так вот эта статья будет про найм людей в команду. Про мои убеждения в прошлом и обновленные убеждения в настоящем. Надеюсь, что моя статья поможет кому-то еще пересмотреть свои взгляды. Даже если это будет всего пара человек. Давай зачетку!
Пять ИИ-инструментов для рекрутера в IT
Привет! Меня зовут Татьяна Мазаева, я главный эксперт по подбору персонала в 1С-Битрикс и по совместительству евангелист ИИ в своем отделе. Я отвечаю за подбор IT и не IT-вакансий в компании и использую искусственный интеллект для автоматизации своей работы. В этой статье расскажу о том, какие задачи я доверяю AI-ассистенту и поделюсь реальными кейсами. Задача 1. Дать подробную обратную связь Сейчас кандидаты ждут от работодателя подробного, структурированного фидбека после собеседований. К нам часто приходят люди из крупных компаний, где это практикуется, и они ждут того же от собеседований с нами. Поэтому мне очень важно дать обратную связь каждому соискателю, подсветить зоны роста и показать другие возможности. Это позволяет сохранить престиж компании, мы знаем, что люди возвращаются к нам в том числе благодаря обратной связи. Стандартные ответы в этом случае не подходят — мы стараемся направить человека, показать его плюсы и минусы, дать рекомендации по развитию. Но при этом нам важно оставаться в правовом поле, потому что отказать соискателю допустимо только по деловым качествам. Для того чтобы составить аргументированный ответ, нужно проанализировать всю информацию, которая есть у меня и у нанимающего менеджера, который общался с кандидатом — резюме, записи встреч, собственные впечатления. Часто я использую для этого чат с AI-ассистентом, который встроен в Битрикс24. В промпте я указываю имеющиеся данные и подчеркиваю, что сгенерированный ответ — это часть имиджа компании.
https://habr.com/ru/companies/bitrix/articles/936054/
#битрикс24 #ииассистент #hr_в_it #собеседование #найм_разработчиков #найм_в_it #ai #prompt
