🇫🇮Johtaja konsultointiliiketoiminnassa. Testausammattilainen. Tivia-aktiivi, Ohjelmistotestaus ry:n hallituksen puheenjohtaja. Ikuinen maailmanparantaja. Suomenkielinen tili. Kirjoitan enemmän englanniksi maaretp@mas.to -tilillä.
Jos mä joskus vielä teen jotain niin hyvin että ansaitsen bonuksia, mä haluaisin itselleni tulevan rahan sijaan:
1. Palkata @jjanhone laittamaan mun oikeat ansiot wikipediaan, koska itse sitä ei voi tehdä ja Johanna on vaan paras.
2. Sponsoroida Mimmit koodaa -ohjelmaa.
Ei oo muuten eka kerta että pelaan eri säännöillä. Onnistuin mm. siirtämään aiemmin oman palkankorotukseni kolleegalle. Yrittänyt olen kolmesti, vain kerran onnistunut.
Mainittakoon vielä että samoilla standardeilla kuin minut arvioitiin, mun erittäin hyvät kolleegat sai kriteeristöllä 217, 213, 176 ja 149 pistettä. Se joka sai 217 pistettä ei ole testaaja, vaan koodaava arkkitehti.
Jos mun osaamisista on iloa, pyydä suoraan, älä laita mua jatkuvasti leikkimään kuukauden verran kerätäkseni sulle tietoja. Sen tekeminen samalla kun testaa kun on vähän tylsää ja venyttää päivää.
Vuodessa saa 200 päivää, joten toi on siis 5 vuotta kuudesta. Jään vuosilta vajaaksi myös paikkatietosovellusten ja tiettyjen autentikointiratkaisujen testauksen osalta. Nämä kaikki siis perustuvat omaan ilmoitukseen.
Jos olisi viisi minua, saisi 1844 pistettä. Joku sai 2009 pistettä. Joku toinen sai 1854 pistettä. Aikamoisia testaajia me myydään jollain 65 euron tuntihinnoilla. Tai sitten kilpailutus on rikki.
Nyt olisi laadunvarmistuksen paikka. Tarkastellaan testausasiantuntijaa viimeisen 6 vuoden työhistoria huomioiden ja minusta saa 249 pistettä koska olen vain neljän vuoden ajan tehnyt Java-projekteja (projekteissa kun oli käytössä c++, python, ja typescript) ja jokaisen vaaditun kuuden kielen osalta pitää olla 1101 päivää työkokemusta.
"Tää ei ole epäluottamuslause sua kohtaan" on todella jännä johdanto toistuvasti tilanteissa joissa koitetaan yhdessä rakentaa jotain hyvää. Onhan mulla ego, mutta ei se ihan näin paha ole. :D
Tuntuupa erilaiselta esittäytyä suomeksi. Olen "palvelujohtaja" ja "vastaan meillä testauksen palveluista ja tekoälyn hyödyntämisestä sovellustestauksessa":
Osaajapula. Tuntuu väärältä että aikana jolloin tietotekniikka-alalle koulutettuja ihmisiä on vapaalla erityisen paljon on *osaajapula*. Kun samanaikaisesti taloudelliset reunaehdot ovat kiristyneet, osaajapula seuraa nousseista odotuksista osaamiselle.
Siitäkin huolimatta, haluan palkata mieluummin testaajan joka suunnittelee itse omaa työtään, ja sekä testaa että automatisoi. Ennen tämä oli kolmen ihmisen työ, ja siihen tyydyttiin oikean *osaajapulan* takia.
Nyt on vähän jännän äärellä. Testauspalvelu, jonka on tarkoitus kutistua. Mun yleinen ajatukseni siitä että muutan testauspalvelun korjauspalveluksi ei tarjoa kutistumista. Rakenteet jotka ohjaavat erillisyyteen ovat vaarallisia.
Monitoimittajaympäristö. Onpas ne moninaisia.Nyt mulla on:
- kehitystiimit ja testaustiimi eri toimittajilta
- kehitystiimejä eri toimittajilta ja testaustiimi vielä eri toimittajalta
- kehitystiimien kehittäjät eri toimittajilta, ja ainoa kokonainen tiimivastuu testaustiimillä yhdeltä toimittajalta
Vielä puuttuu se että kaikki kehittäjät, mukaanlukien testaajat olisivat eri toimittajilta.
"Haastatteluihin ei oteta satoja henkilöitä."
Kuitenkin minun luokkani positioihin 300 hakijasta haastattelin 12 eli 4%. Palkkasin yhden, olisin palkannut kolme mikäli samaan ajoitukseen ei olisi osunut muutosneuvotteluja joihin kaksi muuta paikkaa sijoittuivat.
Mielenkiintoista että aloitustason testaajapaikkaan tuli kuitenkin vain 6% hakemuksista.
Varovaisesti kritisoin, mutta:
"Lindfors kertoo, että cv- ja hakemuskirjeseulonta on tehty tekoälyn avulla."
1. Tekoälyseulonta luokassa 'Employment, workers management and access to self-employment' on luokittelultaan 'High-Risk' sisältäen vaatimuksen 'human oversight'.
2. Luin ihan itse läpi kaikki testauspositioihin tulleet hakemukset ja CV:t kun valmisluokittelut eivät vastaa odottamaani laatutasoa.
Niin, jos se ajatus itsestä on että "en ole ideanikkari" tarkoittaa käytännössä sitä että ei pysty tuottamaan ideoita siitä miten asioita voisi tehdä paremmin, olisko mahdollista oppia yhdistelemään muiden ideoista? Erilaisiahan me ollaan.
"Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty". Tän sanomisen jälkeen olen 99% ärsyyntynyt, joten soitin äidilleni ja kysyin että mikäs hänen suhteensa tähän ilmaisuun olikaan - muistin vain että tärkeä hokema se oli.
Se oli hänelle aina syy sanoa että neljä päivää voi pohtia että pitäisi tehdä puolen tunnin juttu. Ilmankos olen oppinut että hyvin suunniteltu ei ole edes aloitettu.
@pare Ei ollut neuromancerista, vaan väitteiden mukaan jostain haastattelusta jossa on sanonut jotakin sen suuntaista. Toistoa viittauksin ja mukautettuna löytyi paljon kun joskus vuosia sitten kaivelin että mistä oikeasti konferenssissa kuulemani lainaus on peräisin.
Pohdin myös paljon sitä milloin lainauksesta voi tiputtaa sanojan pois. Joistain näistä tulee kovin elettyä kokemusta.
’Yli oman palkkaluokan’. Vitsit minä tosiaan inhoan tuota ilmaisua. Olen kuullut sitä ennenkin mutta viime aikoina selvästi minussa on jotain mikä houkuttaa tuon esiin monelta suunnalta.
@pare käyttötavat vai tavat tehdä?
Liikunnan vähentyessä puheeseen löytyi hyöty- ja arkiliikunta. Kriittisen, analyyttisen ja luovan ajattelin väheneminen tuo kenties hyöty- ja arkiajattelun. Sanaleikki jota jäin pohtimaan pariksi päiväksi luettuani sen jostain.
"Tulevaisuus, vaikka se täällä onkin, on kovin epätasaisesti jakaantunut eri tiimeille" - Maaret mukailee scifi-kirjailijaa kuvatessaan testausautomaation arkea töissä.
Karjamarkkinat. Päivän fiilis kun tehtiin tarjouksia hyvästä kolleegasta alennusten kera. Mites olis jos tehtäis jotain joka muuttaa tunnit ja työn arvoksi tai ratkaisuksi eikä kaupattaisi kolleegaa ihan hassuilta tarjouksilla. Ylenpalttinen myyntihenkisyys saa mut vaan juoksemaan piiloon.