सेबी के पूर्व चेयरमैन ने निदेशकों के लिए बढ़ी हुई फीस का समर्थन किया
बोर्ड और निदेशकों की बढ़ती जिम्मेदारियों और उत्पादक बोर्ड बैठकों के लिए आवश्यक लंबी संख्या को स्वीकार करते हुए, भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (सेबी) के पूर्व अध्यक्ष एम. दामोदरन ने निदेशकों की बैठने की फीस बढ़ाने की सिफारिश की।
दामोदरन की पहल, एक्सीलेंस एनेबलर्स की रिपोर्ट के पांचवें संस्करण में कहा गया है, “यदि निदेशकों से गुणवत्तापूर्ण समय देने और कॉर्पोरेट प्रदर्शन को बेहतर बनाने में योगदान देने की अपेक्षा की जाती है, तो बैठकों में भाग लेने के लिए उन्हें उचित मुआवजा देना आवश्यक है।”
“अधिक कंपनियों के लिए बैठक शुल्क बढ़ाना उचित होगा ₹प्रति मीटिंग 1 लाख. यह उन लोगों को भी प्रेरित कर सकता है जो बोर्ड में मूल्य जोड़ सकते हैं, लेकिन बोर्ड से दूर रह रहे हैं, ताकि वे बोर्ड निदेशक के पद पर अपनी स्थिति पर पुनर्विचार कर सकें, ”उन्होंने रिपोर्ट में आगे कहा।
FY24 में, सर्वेक्षण के लिए विचार की गई 72 कंपनियों में से केवल 29 ने भुगतान किया ₹रिपोर्ट में जुटाए गए आंकड़ों से पता चलता है कि निदेशकों को बैठने की फीस 1 लाख रुपये है। निदेशकों को सबसे अधिक राशि का भुगतान किसके बीच किया गया? ₹FY24 में 34 कंपनियों ने 21,000-50,000 रु.
कंपनी (प्रबंधकीय कार्मिक की नियुक्ति और पारिश्रमिक) नियम, 2014 के नियम 4 के अनुसार, एक कंपनी बोर्ड या समितियों की बैठकों में भाग लेने के लिए निदेशक को बैठक शुल्क का भुगतान कर सकती है, जो निदेशक मंडल द्वारा तय की गई राशि है और ऐसा करती है। से अधिक नहीं ₹प्रति मीटिंग 1 लाख.
समिति की बैठकें
रिपोर्ट में कहा गया है कि बोर्ड समितियों को बोर्ड की बैठकों जितना ही समय और कम से कम गहन विश्लेषण करना चाहिए। तदनुसार, वैधानिक सीमा को ध्यान में रखते हुए, कम से कम इन समितियों की बैठकों के लिए बैठक शुल्क में उल्लेखनीय वृद्धि करने का समय आ गया है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि निदेशकों को कंपनी के प्रदर्शन और मुनाफे में उनके योगदान के लिए उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए और कानून में विभिन्न श्रेणियों के निदेशकों को लाभ से जुड़े कमीशन के भुगतान की परिकल्पना की गई है।
“हालांकि गैर-कार्यकारी निदेशकों (एनईडी) को भुगतान किए जाने वाले लाभ से जुड़े कमीशन की राशि के लिए वैधानिक सीमा कंपनी के शुद्ध लाभ का 1% है, कुछ मामलों में, विशेष रूप से स्वतंत्र निदेशकों (आईडी) को भुगतान की गई वास्तविक राशि, यह निर्धारित सीमा से काफी कम है,” यह कहा।
रिपोर्ट में सिफारिश की गई है कि कंपनियों को भुगतान किए गए लाभ-लिंक्ड कमीशन की राशि पर फिर से विचार करने की आवश्यकता है ताकि स्वीकार्य गुणवत्ता वाले निदेशक बोर्ड में शामिल होने के लिए उत्साहित हों, और बने रहें क्योंकि स्टॉक विकल्प अब स्वतंत्र निदेशकों के लिए उपलब्ध नहीं हैं।
“अच्छे आईडी, जो कंपनी के लिए अपना बहुमूल्य समय देते हैं, उन्हें कंपनी के हित में उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए। भुगतान की जाने वाली कमीशन की कुल राशि के रूप में एक संख्या तय करना, और आईडी की क्षतिपूर्ति के लिए उस राशि का केवल एक हिस्सा उपयोग करना, एक अस्वीकार्य प्रस्ताव है। लाभ के प्रतिशत के रूप में प्राप्त राशि से, आईडी की क्षतिपूर्ति के लिए एक महत्वपूर्ण राशि अलग रखी जानी चाहिए, ताकि कंपनी के मामलों में उनकी भागीदारी सुनिश्चित की जा सके, ”यह कहा।
4 से अधिक बैठकें
रिपोर्ट से यह भी पता चलता है कि अधिकांश कंपनियों ने पिछले चार वर्षों में न्यूनतम चार बोर्ड बैठकें पार कर ली हैं।
जबकि कानून और विनियमों द्वारा निर्धारित बोर्ड बैठकों की न्यूनतम संख्या चार है, दामोदरन ने बोर्डों से अधिक मूल्य निकालने में सक्षम होने के लिए कम से कम छह बोर्ड बैठकों की सिफारिश की।
सर्वेक्षण वार्षिक रिपोर्ट या स्टॉक एक्सचेंज खुलासे या निफ्टी 100 कंपनियों की वेबसाइटों पर आधारित है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि FY21 में, 86.5% बोर्ड सदस्यों की उपस्थिति 100% थी, जो FY24 में घटकर 74.7% हो गई।
रिपोर्ट में कहा गया है कि 31 मार्च 2021 तक, 21 कंपनियों (जिनमें से 14 सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम थे और पांच सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक थे), 3 सार्वजनिक उपक्रमों में कोई स्वतंत्र निदेशक (आईडी) नहीं था। वित्त वर्ष 2024 में निर्धारित न्यूनतम संख्या से कम आईडी वाली गैर-अनुपालन वाली कंपनियों की संख्या घटकर चार हो गई।
कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 149(4) के अनुसार, प्रत्येक सूचीबद्ध सार्वजनिक कंपनी में निदेशकों की कुल संख्या का कम से कम एक तिहाई स्वतंत्र निदेशक के रूप में होना चाहिए।
निदेशकों की औसत आयु
रिपोर्ट में कहा गया है कि अर्थव्यवस्था और कॉर्पोरेट जगत में बदलाव की गति और प्रकृति को देखते हुए, बोर्ड में युवा व्यक्तियों को शामिल करने से बोर्ड की प्रासंगिकता बढ़ेगी और बोर्ड भविष्य के लिए तैयार होंगे, रिपोर्ट में कहा गया है कि 31 मार्च 2021 तक, 439 आईडी में से 32 की उम्र 50 साल से कम थी। इसमें कहा गया है कि सबसे कम उम्र की आईडी 35 साल की थी और सबसे बुजुर्ग की उम्र 93 साल थी।
इसकी तुलना में, 31 मार्च 2024 तक, 561 आईडी में से 19 की उम्र 50 साल से कम थी। सबसे कम उम्र की आईडी 37 साल की थी और सबसे बुजुर्ग की उम्र 89 साल थी।
निदेशकों के कार्यकाल के महत्व के बारे में बात करते हुए, रिपोर्ट में कहा गया है कि दो कार्यकालों का वैधानिक प्रावधान, प्रत्येक कार्यकाल में अधिकतम 5 वर्ष, आईडी के कार्यकाल के मुद्दे को संतोषजनक ढंग से संबोधित करता है। “जहां तक गैर-आईडी के लिए, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं और पुनर्नियुक्ति चाहते हैं, बोर्ड में बिताई गई कुल अवधि इतनी कम नहीं होनी चाहिए कि इसे पर्याप्त योगदान के बिना, केवल बोर्ड की उपस्थिति बना दिया जाए। साथ ही, बहुत लंबा कार्यकाल गतिरोध को जन्म देगा, और नए निदेशकों को शामिल करने के रास्ते में खड़ा होगा, नई अंतर्दृष्टि के साथ, और कुछ मामलों में, अधिक प्रासंगिक प्रासंगिकता के साथ, ”यह कहा।
पहली नियुक्ति की तारीख से, 31 मार्च 2021 तक 937 निदेशकों का औसत कार्यकाल 7 वर्ष था, जिसमें सबसे लंबा कार्यकाल 53 वर्ष था। 2024 में इसमें थोड़ा बदलाव आया, 1,051 निदेशकों का औसत कार्यकाल 6 वर्ष था, सबसे लंबा कार्यकाल 56 वर्ष था।
कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 149(10) के अनुसार, एक स्वतंत्र निदेशक किसी कंपनी के बोर्ड में लगातार पांच वर्षों तक पद पर रहेगा, लेकिन कंपनी द्वारा एक विशेष प्रस्ताव पारित करने पर पुनर्नियुक्ति के लिए पात्र होगा। और बोर्ड की रिपोर्ट में ऐसी नियुक्ति का खुलासा।
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