Eben den Fehler gemacht, zu gucken, wie vorlesungsfreie Zeit und Schulferien in #NRW 2023 fallen und jetzt möchte ich einfach alles anzünden 🔥🔥🔥 #AcademicParenting

Nachzulesen sind diese und weitere Ergebnisse zur Lage des wissenschaftlichen Mittelbaus im #GenderReport2022 von @fgf_nrw
@unidue

Hier geht es zur Langfassung
https://genderreport-hochschulen.nrw.de/fileadmin/media/media-genderreport/download/Gender-Report_2022/genderreport_2022_langfassung_f_web.pdf #4GenderStudies 8/8

Ein knappes Drittel (32,8%) der Frauen und mehr als jeder vierte Mann (27,9%) befürchten sogar Nachteile, als Folge einer Beschwerde. Jeder 10. betroffenen Person fehlen Informationen zu Ansprechstellen #metooscience #Machtmissbrauch #IchBinHanna #IchbinReyhan 7/x

Beklemmend sind die Antworten auf die Frage, ob sich Betroffene beschwert haben (das gaben lediglich rund 30 % der Befragten an) und was die Gründe sind, darauf zu verzichten: Die Hälfte der Befragten sagen, dass sie sich davon keine Lösung versprechen... 6/x
#MeTooInScience

Die Grafik macht auch sichtbar, dass insbesondere Frauen von unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz berichten. Diese Erfahrung ist jedoch nicht für alle Frauen gleich, sondern ist mit weiteren Ungleichheitsdimensionen wie Rassimus verschränkt
👇👇👇 5/x
https://twitter.com/HeikeMauer/status/1602673795113926656/analytics

Darüber hinaus sind weitere Formen unangemessenen Verhaltens zum Teil sehr weit verbreitet (z.B. unbewältigbare Arbeitsaufgaben; vorgehaltene Informationen, kränkende Bemerkungen, illegale Forderungen wie Verzicht auf Urlaub, Krankheits- oder Elternzeit) #Machtmissbrauch 4/x

...Darüber hinaus geben in der Online-Befragung insbesondere Frauen und TIN*-Befragte an, bereits sexuelle Belästigung erlebt zu haben. (Hierbei ist dennoch von einer Untererfassung auszugehen).
Zu rund 3 Vierteln haben Männer (insb. Kollegen/Profs) belästigt #MeTooInScience 3/x

...Und die Ergebnisse sind zum Teil erschütternd: Nicht nur, dass Befragte sexuelle Belästigung als "alltäglich" beschreiben: "Einige Teilnehmerinnen schildern auch schwere, gewaltförmige Taten gegen die sexuelle Selbstbestimmung." (Gender-Report S. 354)...
#MeTooInScience 2/x

Auch im #GenderReport2022 haben wir den #Mittelbau an #Hochschulen in #NRW nach Erfahrungen mit #Machtmissbrauch, #sexuellerBelästigung und einer #feindlichenArbeitsatmosphäre gefragt... 1/x
https://twitter.com/JMWiarda/status/1605135783765106688

#cancelculture , aber platonisch!
"Da wärest du freilich schlimm dran, mein Bester, wenn du nach Athen gekommen wärest, wo in ganz Griechenland am meisten Redefreiheit herrscht, und solltest hier allein der Freiheit verlustig werden. Aber stelle doch dagegen: Wenn du lange Reden hältst und auf die Frage nicht antworten willst, sollte denn nicht ich meinerseits schlimm daran sein, wenn es mir nicht freistehen soll, wegzugehen und dich nicht anzuhören?"

@sonjdol wir Ja, wir haben das im Blick....

@sonjdol Soviel ich weiß, leider noch nicht.
Wir sind im Moment zeitlich ziemlich gebunden wegen des Hackerangriffs auf de #UDE...

Und für alle, die sich für weitere Details zum #GenderPayGap interessieren, hier noch einmal der Link zum letzten #GenderReports2019
https://genderreport-hochschulen.nrw.de/gender-report-2019/ueberblick
#4GenderStudies #GenderPayGap #Inequality #HigherEducation /Ende

Der Link zur Kurzfassung... 11/x
#4GenderStudies #GenderPayGap #Inequality #HigherEducation #IchBinHanna #IchBinReyhan
https://www.genderreport-hochschulen.nrw.de/gender-report-2019/kurzfassung-1

Der Report enthält – wie immer – Statistiken zur Hochschulentwicklung unter Genderaspekten (Teil I), analysiert die Umsetzung der gesetzl, Gleichstellungsvorgaben und umfasst die Schwerpunktstudie zum Mittelbau. Hier die Langfassung...
https://genderreport-hochschulen.nrw.de/fileadmin/media/media-genderreport/download/Gender-Report_2022/genderreport_2022_langfassung_f_web.pdf #4GenderStudies 10/x

Statt „Fixing the system“ wird hier eher auf „fixing the women“ abgestellt, obwohl gerade der #GenderReport2019 sichtbar gemacht hat, dass auch auf Seiten der Verhandelnden stereotypisierende Geschlechterbilder wirksam werden. 9/x

Darüber hinaus führen einige #Hochschulen den #GenderPayGap primär auf fehlende Verhandlungskompetenzen von #Frauen zurück. Dies blendet jedoch die Notwendigkeit struktureller Veränderungen aus. #4GenderStudies #GenderPayGap #Inequality #HigherEducation 8/x

Doch auch gegenüber diesen Gruppen sollten Hochschulen ihre Spielräume für die Umsetzung geschlechtergerechter Entgeltstrukturen nutzen. Grundlage hierfür kann ein Monitoring sein. #4GenderStudies #GenderPayGap #Inequality #HigherEducation #IchBinHanna #IchBinReyhan 7/x

Die Hochschulen konzentrieren ihren Maßnahmen auf Professuren und adressieren nur äußerst selten die anderen – großen – Beschäftigungsgruppen, die Mitarbeitenden in Technik und Verwaltung und die Beschäftigten im akademischen #Mittelbau. #4GenderStudies #GenderPayGap 6/x

Die Ergebnisse sind zT ernüchternd, auch wenn viele #Hochschulen in #NRW Maßnahmen zur Reduzierung des #GenderPayGaps ergreifen (wollen). Zentral sind die Erhebung und Auswertung geschlechterbezogener Daten zu Gehaltsunterschieden #4GenderStudies #Inequality #HigherEducation 5/x