Hola Fediverso, a ver si me podéis echar una mano con un tema laboral quizá algo complejo.
Mi pareja está en situación de baja laboral por incapacidad temporal (todo bien, nada preocupante!). Esto se le comunicó a las oficinas centrales de la empresa donde trabaja mediante la baja emitida digitalmente por la seguridad social y me puse en contacto yo directamente para asegurarme que habían recibido la documentación.
El encargado de la tienda donde trabaja mi pareja, que no tiene ningún cargo de responsabilidad con temas de RRHH, y siendo conocedor de la situación de baja temporal decidió usar la base de datos comercial de clientes de la empresa para contactar con mi cuñada violando la LOPD.
Estos hechos ocurren tres días después de la baja laboral, indicando en la llamada que "No sabemos nada de él y si no presenta la baja le vamos a despedir" para posteriormente indicar "Su pareja nos dijo que estaba en el Hospital de <xxx>" contradiciéndose a sí mismo e indicando en la llamada a mi cuñada (mujer del hermano, no consanguinidad) que: "obtuve tú teléfono de un sofá que compraste en 2024".
El uso ilícito de los datos comerciales de clientes para comunicaciones laborales de un empleado revelando detalles a terceros como su estado de baja, es una infracción grave y hemos avisado a la AEPD adjuntando una declaración responsable, testimonio y capturas de pantalla de llamadas y WhatsApp.
Para sorpresa nuestra la AEPD ha desestimado el caso porque no ve indicios ni pruebas suficientes de uso indebido cuando para mí es un claro caso de extralimitación y acoso laboral por parte de un superior a un empleado donde hay una intromisión clara y deshonesta en su vida personal.
Pensamos que la unica motivación suya era indagar en su estado de salud para colgarse alguna medalla como "buen" encargado ante los ojos de sus superiores.
No sabemos, en la familia, que podemos hacer para que la empresa tome medidas contra este empleado, tras hacérselo saber a la empresa nos dijeron "ya investigaremos y a ver qué hacemos" vagamente y dando largas y precisamente la familia no quería que esta persona se enterase...
¿alguien que esté más metido en temas sindicales o laborales puede darnos algo de luz? ¿que opináis al respecto?