#JobMatrix

CodeFreezR (he/him)CodeFreezR@chaos.social
2025-02-23

Und wie macht man hier 'n Meter, ohne nicht vorher eine Doktorarbeit zu schreiben? Einfach mal anfangen. Gesagt getan... Im laufe der Analyse von dutzend Börsen ist dann eine kleine Attributliste entstanden um die Börsen zu vergleichen, insgesamt 42 ^^.

- Basics (Name, Firma, URL, ...)
- Angebote (Filter, Suche, Alerts, ...)
- Dienstleistungen (Fest, Frei, Direkt, ...)
- Einnahmequelle (Anbieter, Suchende)
- Größenordnungen (Stellen, Reichweite)
- Techn. Details (Subdomains...)

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#JobMatrix

CodeFreezR (he/him)CodeFreezR@chaos.social
2025-02-23

Hier sind dann so die Schwerpunkte, Bereiche und Gruppen, die ich untersucht habe:

1. NGO (6)
2. Allgemeine (10)
3. Headhunter (16)
4. Startups, de|en (25)
5. Remote (10)
6. GreenTech (12)
7. Fintech (15)
8. Direct like Fiverr (16)
9. Crypto (12)
10. Public Sector & Science (27)

plus:
11. Engelsysteme (35)

In Klammern die Anzahl der Job-Börsen.

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#JobMatrix #Arbeit #Greentech #Fintech #Fiverr #Startup #Crypto #Remote #Headhunter #job #joblist #workforce

CodeFreezR (he/him)CodeFreezR@chaos.social
2025-02-23

Eigentlich dachte ich so: "Such dir doch mal ein paar gute Job- / IT-Projekt-Börsen, Portale oder ähnliches raus."

So könnte ich mir schnell einen Überblick verschaffen, was es so aus dem Bereich "Jobs mit mehr Sinn" an Angeboten gibt. Aber da hab ich wohl ein etwas größere #Rabbithole erwischt.

Fast 200(!) Börsen in 11 Haupt- und 8 Teilgruppen sind zusammengekommen. Die Idee nun ist, über diese Forschung in einer kleinen Post & Reply-Chain hier zu berichten.

Arbeitstitel: #JobMatrix

Illustration „Mindset Shifts for Organization Transformation“ von Tanmay Vora #tnvora.

Sie zeigt sechs Veränderungen im Denken von Organisationen, die auch für den Jobmarkt der Zukunft relevant sein könnten:  

1. Von Profit zu Purpose – Arbeit sollte nicht nur finanziell lohnend sein, sondern auch Sinn stiften.  
2. Von Hierarchien zu Netzwerken – Moderne Karrieren sind zunehmend vernetzt, weniger linear und hierarchisch.  
3. Von Kontrolle zu Empowerment – Eigenverantwortung und flexible Arbeitsmodelle ersetzen starre Vorgaben.  
4. Von Planung zu Experimentieren – Statt festgelegter Karrieren sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend.  
5. Von Privatsphäre zu Transparenz – Offenheit über Gehälter, Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen wird immer wichtiger.  

Diese Prinzipien passen perfekt zur JobMatrix-Forschungsreise, in der ich untersuche, wie Jobbörsen und Arbeitsplattformen sich weiterentwickeln sollten, um sinnvolle, nachhaltige und menschenzentrierte Arbeit zu ermöglichen.  

Die Illustration nutzt Schwarz, Rot und Gelb zur Hervorhebung der Begriffe.  

Tanmay Vora ist auch auf Mastodon zur: chaos.social/@tnvora@mastodon.social).

Client Info

Server: https://mastodon.social
Version: 2025.04
Repository: https://github.com/cyevgeniy/lmst