#Microsoft verschärft Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern radikal: Wer mit schlechter Bewertung geht, darf zwei Jahre nicht zurückkehren. Die neue Personalchefin Amy Coleman führt einen “weltweit einheitlichen Ansatz” ein, der Führungskräften helfen soll, “schwache Leistungen schnell anzugehen”. Betroffene erhalten einen Leistungsverbesserungsplan mit klaren Erwartungen - oder einen Aufhebungsvertrag, so #heise #NichtsNeues
Solche Berichte gab es schon vor Jähren https://www.heise.de/news/Microsoft-Zwei-Jahre-Sperre-fuer-Wiedereinstellung-bei-Minderleistung-10360106.html?wt_mc=nl.red.ho.ho-nl-top.2025-04-24.meistgelesen.meistgelesen