"fikcyjne B2B to według danych Ministerstwa Finansów ponad 2 mld zł strat rocznie"
Inspektorzy PIP od dawna mogą składać pozwy o ustalenie istnienia stosunku pracy. W 2023r. zrobili to 52 razy. Teraz będą wydawać decyzje, po prostu.
Wypowiedź ministry Dziemianowicz-Bąk
https://www.bankier.pl/wiadomosc/Dziemianowicz-Bak-Fikcyjne-B2B-to-ponad-2-mld-zl-strat-rocznie-9031025.html?fbclid=IwQ0xDSwNwqWNleHRuA2FlbQIxMQABHvh3pj_1ZRPfEPq3lTsLS_5IIFrBOs34e1o7AmvDLWpml0Q0hXY11lvSOq6f_aem_9AUCxyEU-0Pma0lBab70_Q

#PrawoPracy
#pracownik
#Pracodawcy

Zamiana umowy B2B w umowę o pracę.

Okręgowi inspektorzy pracy będą mieli taką możliwość. Ustawa wprowadzająca zmianę, ma status projektu; przepisy jeszcze nie obowiązują i może to się zmienić. Ale, póki co...

Zmiana B2B (i innych umów) w UoP nastąpi na podstawie decyzji. W jednej firmie mogłoby zatem być takich decyzji 2, 3, 10...

Czy od decyzji, można się odwołać? Tak. Pracodawca, który się odwoła, będzie miał jednak pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu. Co to oznacza? Pracodawca będzie musiał zapewnić wszystkie korzyści, które zapewniają pracownikom przepisy KP.
#PrawoPracy
#Pracodawcy

Jakie są Pana/Pani oczekiwania co do wynagrodzenia za pracę?

Czy potencjalny pracodawca, może o to nas zapytać?
Tak, może, bo chodzi o uczciwe negocjacje.

Nie będzie uczciwych negocjacji, jeżeli w ogłoszeniu o pracę zabrakło chociażby widełek płacowych. (zamiast nich może zostać wymienione początkowe wynagrodzenie)

Obowiązek pracodawcy wskazania przynajmniej widełek płacowych w ofercie stanie się faktem od 24.12.2025 r.
#prawopracy
#pracownik

290 mln dni chorobowego.

Tyle dni łącznie chorowali Polacy i tylko w ubiegłym roku.

#prawopracy

Komu przysługuje 1878 zł miesięcznie? Wyjaśniamy ➡️ https://businessinsider.com.pl/poradnik-finansowy/swiadczenia-2025-komu-przysluguje-1878-zl-miesiecznie-lista-chorob-i-zasady-wyplat/mjt27q0?utm_term=autor_3&utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=businessinsider-page-post

#Świadczenia2025 #PrawoPracy #Wsparcie #NiezdolnośćDoPracy

Posiłek w pracy, a wypadek.

Czy podczas przerwy w pracy na jedzenie, może dojść do wypadku przy pracy?

Trudny temat, ale tak, to może być wypadek przy pracy.
Trochę o kontekście. Sprawa dotyczyła pracownika, który zmarł w szpitalu po tym jak zatruł się jedzeniem, które przygotował w domu, a jadł w pracy.

Aby otrzymać świadczenia z ustawy wypadkowej, taki przypadek będzie wypadkiem przy pracy. Inaczej może być, gdy mamy do czynienia z przepisami Kodeksu cywilnego. Ale zostawię ten wątek, bo chodzi o prawo pracy.

#prawopracy
#Pracodawcy
#pracownicy

OC na wózki widłowe.

Brak wykupionego przez pracodawcę obowiązkowego ubezpieczenia, może prowadzić do kary finansowej czy odpowiedzialności za pokrycie szkód na osobie lub mieniu.

Obowiązek istnieje od 6.11.2024 r.
#prawopracy
#Pracodawcy
#Pracownicy

Krytyczna ocena pracy pracownika, to nie mobbing.

To jeden z elementów nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy.

Pracodawca będzie miał prawo do do wyrażenia opinii na temat pracy tego pracownika. Nie może to być dowolna krytyka. Może to być tylko krytyka uzasadniona i wyrażona we właściwej formie.

#PrawoPracy
#Pracownicy
#Pracodawcy
#zwiazekzawodowy

Według projektu do Kodeksu pracy, pracownik, który doświadczył mobbingu, będzie mógł żądać zapłaty zadośćuczynienia w kwocie 55 992,00 zł (12-krotność minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.)

W 2026 r. kwota wzrośnie do 57 600 zł.
#PrawoPracy
#Pracodawcy
#Pracownicy

https://businessinsider.com.pl/wiadomosci/nowe-zasady-wyplaty-ekwiwalentu-za-urlop-jest-rzadowy-projekt-ustawy/qh2v26r?utm_term=autor_3&utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=businessinsider-page-post ⬅️ Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop. Jest rządowy projekt ustawy

#Urlop #Ekwiwalent #PrawoPracy #Przepisy #Zmiany #Rząd #Wypłata

Ważna zmiana dla osób pracujących na umowie zlecenie.

Zmiany zakładają wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych. Chodzi o okres pracy (umowa zlecenia) albo prowadzenia działalności, który ma być wliczany do stażu pracy, potrzebnego np. do wyższego wymiaru urlopu, nagrody jubileuszowej.
#prawopracy

Czy związek zawodowy może mieć liczebność np. 5 pracowników?

Może, tyle że nic nie będzie w stanie zdziałać.

Związek zawodowy, aby uzyskać uprawnienia wynikające z ustawy (czyli np. godziny związkowe, obowiązkowe konsultacje pracodawcy, ochrona działaczy przed zwolnieniem itd.) musi mieć przynajmniej 10 zrzeszonych pracowników.

#PrawoPracy
#pracodawca
#pracownik
#zwiazkizawodowe

#prawopracy
#pracownik
#pracodawca

Problem: komornik zajął samochód będący w posiadaniu dłużnika, ale faktycznie należącego do pracodawcy.

Pracodawco, masz dalej swoje prawo do zajętego samochodu i możesz go odzyskać, z czym lepiej nie zwlekać.

#PrawoPracy
37,5 godz.
Tyle będzie wynosił tygodniowy czas pracy w Hiszpanii.

Czy w Polsce też to się uda? Moim zdaniem, dojdzie do zmiany.

#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawca

Wynagrodzenie chorobowe bez świadectwa pracy?

Nowo zatrudniony pracownik zachorował i pracodawca nie ma jego świadectwa pracy. Czy pracodawca powinien wypłacić temu pracownikowi wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni?

W takiej sytuacji, aby ustalić czy pracodawca ma taki obowiązek, powinien najpierw zwrócić się do ZUS z wnioskiem o ustalenie uprawnień tego pracownika (który nie przedstawił świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy).

Pracownik również może wystąpić z takim wnioskiem.

#prawopracy

"mniej godzin pracy – ale to samo wynagrodzenie!"

28.04. to dzień wydarzenia, które kruszy skały. Mam na myśli skrócenie normy 8-godzinnego dnia pracy. Będą różne warianty, ma być lepiej, dla wszystkich, dla pracowników i pracodawców.

Czy coś może się nie udać? Pewnie tak będzie. Przepisy stworzą nam nową rzeczywistość i pewnie barierą będzie przyzwyczajenie się do utartego przez lata schematu.

Czekam z niecierpliwością na szczegóły zapisów do kodeksu pracy.

Będzie gorąco.
#prawopracy
#pracownik
#pracodawca

Szykują się zmiany w przepisach dotyczących BHP i maksymalnej temperatury.

Propozycja nowego przepisu wygląda następująco: <§ 30a ust. 1 rozporządzenia o ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy: „w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie wyższą niż 35°C (308 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, temperatura nie może być wyższa niż 32°C (305 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają”>

#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawca

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Tak. W pewnych okolicznościach. Nie może to być dowolne ani bez uzasadnienia.

A jeśli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym wraz z rodziną? Co z kosztami, w przypadku odwołania?
Pracodawca powinien pokryć koszt powrotu pracownika z rodziną. Nie jest to jednak w każdym razie jednoznaczne. Brakuje w tym zakresie przepisów prawnych.

Macie takie doświadczenia? Jako pracownik, pracodawca?

#PrawoPracy
::dla rodziców::

Pracodawca nie może:
✋ prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę, wobec:

❗ pracownicy w ciąży

❗pracownika w okresie urlopu macierzyńskiego

❗ pracownika - ojca, korzystającego z urlopu ojcowskiego

🤔 Od kiedy pracownikowi przysługuje ochrona?
🗨️ już od dnia złożenia wniosku, w wyjątkowych sytuacjach jeszcze wcześniej!

🤔 Do kiedy obowiązuje ochrona?
🗨️ do dnia zakończenia tego (czyli wybranego) urlopu!

#prawopracy

::Dla rodziców::

Od 19 marca obowiązują nowe przepisy o dodatkowym urlopie macierzyńskim.

Nowy urlop jest zmianą potrzebną i na plus, tym bardziej, że z roku na rok jest spadek liczby urodzeń. Taka prawna zmiana nie sprawi, że wskaźniki urodzeń podskoczą ale mogą uspokoić partnerów, którzy chcą mieć dziecko (dzieci).

Aby uzyskać dodatkowy urlop, trzeba najpierw sprawdzić w jakim wymiarze przysługuje (o czym poniżej) i złożyć wniosek do pracodawcy.

Wniosek do pracodawcy powinien zawierać:
- zaświadczenie wydane przez szpital o okresie ciąży, w którym się urodziło + okres pobytu dziecka w szpitalu + masa urodzeniowa.

Rodzice wcześniaków mogą korzystać z tego urlopu, w wymiarze:
- do 15 tygodni,
- do 8 tygodni.

Aby ustalić, który z wymiaru urlopu przysługuje rodzicom, znaczenie ma to, w którym tygodniu ciąży doszło do porodu lub to z jaką masą urodziło się dziecko.

Jeżeli poród nastąpił:
- przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą nie większą niż 1000g - urlop do 16 tygodni,

- po ukończeniu 28 tygodnia ciąży ale przez ukończeniem 37 tygodnia ciąży i masą urodzeniową większą niż 1000 g - urlop do 8 tygodni,

- po 37 tygodniu ciąży i dziecko będzie wymagało hospitalizacji - do 8 tygodni.