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CLC-Camp 25: „Nicht stören – ich lerne“ und andere Absurditäten

Ein persönlicher Rückblick über das Corporate Learning Camp am 21. November 2025 in Wien.

#clc #clca #barcamp

https://www.personaleum.at/?p=12282

…und erste Nuggets gibts auch schon
#clc25 #clca

Es wuselt wieder in der #clca - unser BarCamp ist gestartet, diesmal in Wien.
#clc25

KI – Lernbooster oder Lernkiller?

Die scheinbar unendlichen Möglichkeiten des Machine oder Deep Learning stehen bereits als Game Changer fest. Künstliche Intelligenz verändert alles – wie wir kommunizieren, wie wir arbeiten und wahrscheinlich auch wie wir leben werden.

In den letzten Monaten haben die Large Language Models (LLMs) als generative KI breitenwirksam beeindruckt, zunächst mit ihren sprachlichen und später […]

#CLCA #Lernreise

https://www.personaleum.at/?p=12207

Lernen nach einem Model und strukturierten Vorgehen

Hat die #clc Österreich #clcA eine Möglichkeit eröffnet und legt diese beim Barcamp #clc25 dar

Auf dem Fußboden liegen 3 gelbe Schnipsel

Weil #CLCA #Österreich gerade von @cstieger beworben wird (16.4. Vor Ort)😊

Kennt ihr unsere aktuellen Termine ??
Colearn.de

#clc #clc24

https://colearn.social/@cstieger/112157008831799812

Auszug aus den Terminen der colearn de Webseite

Es war schon viel los in den letzten Wochen in der #clc! Aber es geht weiter.
Am 16.4. veranstaltet die österreichische CLC ein BarCamp in Dornbirn - gut erreichbar auch aus der Schweiz und Deutschland.
Info & Anmeldung hier: https://colearn.de/corporate-learning-camp-clc24-dornbirn/
#CLCA #CLC24

3/3:
Und was machen wir mit der Zeit, die wir danke AI an Effizienz gewonnen haben? Hoffentlich etwas sinnvolles! Darüber gilt es nachzudenken. Rasch.
#clca #clc

2/3
Was mich bewegt: Lernen ist immer mit Unisicherheit und angst besetzt. Müssten wir L&Ds das nicht wissen und daher mutiger eigene Lernerfahrungen machen? Ist dann eine kritische Haltung vielleicht auch auch Ausrede und Abwehr, sich damit zu beschäftigen? Braucht es nicht erst recht eine intensive, proaktive Auseinandersetzung von uns, damit wir zumindest einen Schritt voraus sind?
#CLCA #clc

1/3
Letzt Woche war der erst Stammtisch der #CLCA in Wien (parallel auch in Graz). Thema war Corporate Learning in Zeiten von AI.
Mein Eindruck ähnelt der Studie von Donald Taylor:
- Es dominiert der ängstliche Diskurs über die Auswirkungen.
- Die Anwendungen liegen vorerst in der Effizenzsteigerung und in der Content Erstellung.
- Allerdings wird das erst der Anfang sein!
#cl2023 #clc
https://lnkd.in/d9rGcG2M

Für 2024 planen wir in de CLC-Österreich 2 BarCamps. Das erste findet am 16.4.24 im Westen, in Dornbirn/Vorarlberg statt. Thema: „Morgen ist nicht mehr was es einmal war."
#CLC24 #CLCA
Info und Anmeldemöglichkeit gibt es hier:
https://plattform-v.io/event/corporate-learning-camp-clc24-dornbirn/

#CLC23 der #CLCA: Weiterer Hinweis aus der Abschlußrunde: Es wär schön, wenn auch Mitarbeiter hier mitreden, und wir nicht nur über die Weiterbildung für Mitarbeiter sprechen.

#CLC23 der #CLCA: in der Abschluss-Runde wird das Thema "Üben" jetzt immer weider genannt. Eind Folge der Session zu den Software Craftsman.

Jetzt endet das #CLCA Barcamp #CLC23 in Salzburg. 18 Ssession bei 50 Teilgebenden ind 4 bis 5 Sessions parallel, alle in einem großen aber schallgedämmten Raum.
Wirklich gutes BarCamp-Klima. Danke an die Organisatoren der österreichsichen #CLCA

#CLC23 der #CLCA:
Gleich startet die letzte Session des Camps heute.
Ich hoffe, viele kommen zu meiner Session "Mastodon als Lern-Tool".
Bin sehr gspannt.
Jedenfalls war es ein wirklich erfolgreiches #CLC23 der #CLCA in exzellenten Räumen hier an der privaten Hochschule in Salzburg.

#CLC23 der #CLCA Veränderungsrad: Mir wird immer klarer, dass wir nicht an neuen Verabredungen von L&D mit der Organisation für die Steuerung von Lernen arbeiten sollten. Wir sollten dafür sorgen, dass Veränderungen (und damit Lernen) an vielen Stellen in der Organisation aus eigener Kraft umgesetzt werden kann.

#CLC23 der #CLCA Veränderungsrad: Das CLCA Veränderungsrad scheint mir die alte Aufteilung zwischen L&D und der Organisation eher zu verfestigen. Das Ziel "Lernende Organisation" braucht diese Positionierung von L&D nicht.

#CLC23 der #CLCA Veränderungsrad: Ein Schlüssel scheint hier das Narrativ für die Begründung der Veränderung in der Organisation zu sein.

#CLC23 der #CLCA Veränderungsrad: Wir gehen immer mit den Inhalten auf die Mitarbeiter zu. Eigentlich müssten wir über die Organisation, über die Führung Mitarbeiter fürs Lernen gewinnen, die dann auf Inhalte zugreifen.

#CLC23 der #CLCA Veränderungsrad: Sie haben sich Gedanken gemacht, wie L&D in der Regel vorgeht, und in welchem Kontext das zu sehen ist. (Kontext wird kaum beachtet)

#clca

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