“La discriminación ideológica no solo vulnera derechos individuales, sino que empobrece la calidad democrática de los entornos laborales. La falta de diversidad de pensamiento reduce la capacidad crítica, limita la creatividad y deteriora la convivencia. Además, consolida culturas autoritarias, en las que la homogeneidad se impone como virtud y la discrepancia se penaliza.
Desde la perspectiva empresarial, el costo también es elevado. La exclusión de profesionales por sus ideas implica perder talento valioso, restringir la pluralidad de enfoques en la toma de decisiones y generar un ambiente de desconfianza interna. A largo plazo, las organizaciones que castigan la diferencia ideológica se arriesgan a quedar ancladas en visiones unilaterales, poco adaptativas al cambio.“—diario16
La discriminación ideológica en el mercado laboral >
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