Про #Low-ball оно же #Lowballing, в русскоязычном пространстве малоизвестно, но встречается как «выбрасывания низкого мяча». Манипуляция психологическая, давно и хорошо изученная, одна из стандартного известного набора (арсенала).

Пример при рекрутинге (найме)
На первом собеседовании кандидату рассказывают далеко не всё, что относится к аспектам предстоящей работы (на которую ищется человек). Различные нюансы, очень существенно меняющие картину, просачиваются в повестку разговора лишь тогда, когда видно, что кандидат уже загорелся и хочет на эту работу.

Так же делают, когда надо убедить человека пройти пять-шесть кругов идиотии в виде собеседований унизительных разного типа. Кандидату сообщают о таком порядке лишь после 15-20 минут общения. В ходе которого вещали о проектах и отделах куда ищут сотрудника, о компании, нормах, принципах и социальном пакете, вокруг которых строится бытие работников. А под конец такой вот лоуболлинг — если всё перечисленное нравится, то придётся сдать мазок из ануса, пройти детектор лжи, психологическое тестирование и т.д. и т.п. И это всех касается, мы ещё подумаем выписывать ли тебе оффер, а основании мазка и теста психологического.

Людям хочется верить, что их персона интересна какой-то серьёзной компании. Якобы там специалисты по поиску и привлечению талантов разглядели годного и востребованного специалиста. А по факту, это стремление обманываться активно эксплуатируется, чтобы провести исследование текущего расклада на рынке труда. Или же набить базу из кандидатов, создавая как бы некий кадровый резерв. Потому, что по итогу унизительных процедур отбора, кандидат получает лишь «мы с вами свяжемся» или «скоро вернёмся с обратной связью».

Примеры с акциями и розыгрышами
Сперва посетителям торговой площадки рассказывают о том, какие есть розыгрыш и акции для покупателей, что именно можно выиграть. И какие условия должны быть соблюдены, типа до такого-то календарного числа купить определённых товаров не менее чем некая сумма по чеку. Создавая впечатление, что лотерейными или розыгрышными билетами является каждый кассовый чек, удовлетворяющий заданным условиям.

Созревшие же поучаствовать сталкиваются с необходимостью заполнять анкету, предоставляя обязательно реальные ФИО, действующий номер телефона и адрес эл.почты. Потому как акция с розыгрышем проводится лишь для участников некой клубной программы-лояльности, про что и умалчивалось до самого последнего момента.

Пример в трудоустройстве
Стандартная беда — подсунуть какую-нибудь херню неприятную в договоре трудовом или же в виде доп.соглашения к нему. Если бы человек знал о подобном заранее, то вообще не стал бы рассматривать компанию или фирму в качестве работодателя. Но когда уволился с одного места и пришёл оформляться на новое, то оказывается перед выбором — или отказаться от сделки (договора) или же принять серьёзное ухудшение условий.

Какая такая херня в договоре может быть? Деление зарплаты на оклад и премию в смешной пропорции + сверху ещё и часть обещанных денег будет в виде некой персональной надбавки. Что премия, что надбавки регулируются локальными нормативными актами (положения), внесение изменений в которые не требует согласования с работниками. Даже банальное уведомление об изменении таких ЛНА не входит в обязанности юрлица. В итоге, когда принимается решение о затягивании поясов на зарплатном фонде, то люди узнают о существенном изменении сумм лишь постфактум. Когда решение не просто принято, но и закреплено официально в документообороте согласно нормам и требованиям закона.

Межличностные отношения
Желания избежать высоких ожиданий, из-за которого миллениалы и зумеры в ходе складывающихся отношений повышают градус требований. Почти всегда вызвано страхом перед вероятностью эмоционального или финансового риска. Молодое поколение не привыкло иметь дело со страхами и не понимает как управляться с рисками.
Потому, в оправдание себе, такой лоуболлинг воспринимается в качестве некой вынужденной формы защиты. В лице нежелания вкладываться по-настоящему, что принуждает довольствоваться лишь поверхностными отношениям (до определённой поры).
В типичном сценарии развития событий, у миллионов людей, это вело к тотальным недопониманиям. Порождающим беличье колесо (замкнутый круг) из комбинации низкие ожидания + отсутствия глубоких связей.

#психология #манипуляции

So i get this cold call for a #contract #tech #job with a great #rate, send my resume, get a call from the #agency. Okay, we'll send you the #RTR right now.

Nothing

Nothing

Then a call. Oh, sorry, I got the jobs confused, that rate was for a different job. The rate on this job is (about 1/3 less)

Me: I will not be working with your company.

Seriously fuck this shit

#techjobs #qa #sdet #jobmarket #lowball #baitandswitch

Where my #Yeti, #Victorinox, #AirPods, #Pierced and #Stretched homies at? Also featuring #BirdDog #Whiskey/ #Whisky in the #Lowball.

@Blackmooneyes Everyone in Atlin knows the history. A store ran the post office on the side. It burned down. Very few buildings in Atlin are fit for the purpose. The postmaster moved to the former morgue. But #CanadaPost only paid $500 a month in rent support. That's less than one week's heat. So she had to quit. Now Canada Post tries a #lowball offer with half the rent support. It's an #insult to #Atlin.

@godpod I think he lost a lot of his value trying to repopulate the earth then purchase twitter for way above market value. Every buyer knows, you #lowball the first few offers. I’m guessing he had the patience of a gnat when it came to ownership

Manipulation: les techniques du Leurre et du Low-Ball - XP #10

https://www.youtube.com/watch?v=f84BRhjH2KM

#Vulgarisation #LowBall #TechniqueDeLamorçage #TechniqueDuLeurre