In der nächsten Woche geht wieder mein Newsletter mit Neuigkeiten rund um Autorität, Führung und Transformation raus - inkl. Veranstaltungsterminen mit mir für 2025

https://steadyhq.com/baumann-habersack/newsletter/sign_up

#Transformation #Autorität #Führung #Macht #NeueAutorität

#Studie zur #Transformation von #Autorität in Führungskontexten ist jetzt online https://buff.ly/49EY0Ex - gleich mitmachen und an Kolleg:innen weiterleiten. Danke.
#TransformativeAutorität #NeueAutorität #Leadership

#SaveTheDate: ab 19. Februar ist die Online-Befragung im Rahmen meiner Forschung zu #TransformativeAutorität live. Wer sich noch registrieren mag: http://www.studie.baumann-habersack.de

#NeueAutorität #Autorität #Transformation #Studie

Die #Macht der Autorität.
Warum wir für die #Transformation eine Evolution unseres Bewusstseins zu #Autorität brauchen.

Mein Fachbuchkapitel https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-42092-5_21 ist just bei SpringerGalber erschienen, im Rahmen des Tagungsbands zur ChangeTagung2024.
#TransformativeAutorität #Gewalt #NeueAutorität

Welche #Autorität braucht #Führung?
https://become-better.org/podcast/welche-autoritaet-braucht-fuehrung/…

Ein inhaltlich dichtes Gespräch dank der Gesprächsführung
von Christina Grubendorfer. Dass insbesondere der wichtige Aspekt „Wiedergutmachung/ sozialer Ausgleich“ Raum hatte, freut mich für das Thema #TransformativeAutorität.

#NeueAutorität

Eine kleine Reflexion zum Geschlecht von #Autorität https://steadyhq.com/de/baumann-habersack/posts/a798ddb0-ef5f-4883-a183-1e5c6a18c929
#TransformativeAutorität #neueAutorität #Transformation

Überlegungen & Zwischenstände aus der Forschung zu #Autorität in Führungskontexten
#NeueAutorität #TransformativeAutorität #Transformation

Wiedergutmachung statt Sanktionen: Wie #TransformativeAutorität in Konflikten weiterhilft -
https://steadyhq.com/de/baumann-habersack/posts/4b349556-0530-4774-8669-26724228308a
#autorität #neueautorität #transformation #konflikte #leadership

In der Haltung der #TransformativeAutorität gibt es durch das Prinzip der Co-Führung keine „Zaungäste“. Alle tragen in ihren Rollen dazu bei, dass Führen und Folgen für gemeinsame Ziele gelingt. Oder eben auch nicht.
#NeueAutorität #Transformation

Von »Neuer« zu Transformativer Autorität in der Führung, oder: warum wir uns in der Haltung zu #Autorität in einem Evolutionsprozess unseres Bewusstseins befinden

Mein (relativ aktueller) Stand des Forschens und Weiterdenkens zu #NeueAutorität in der Führung bzw. #TransformativeAutorität, in einem Artikel in der Fachzeitschrift supervision im Nomos Verlag https://www.nomos-elibrary.de/10.30820/1431-7168-2022-4-16/von-neuer-zu-transformativer-autoritaet-in-der-fuehrung-jahrgang-40-2022-heft-4?page=1 #Transformation