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Heute ist/war #equalcareday - hier findet ihr in den nächsten Tagen viele Infos zu Aktionen, die heute stattgefunden haben: https://equalcareday.org/ecd2026/danke/

Sehr passend zum #EqualCareDay

Ein männlich aussehender Roboter sitzt rauchend auf einer Couch mit einer Bierdose ind er Hand und glotzt fern. Auf dem Boden steht eine Schüsssel Chips. Im Hintergrund putzt eine Frau, die wie ein Dienstmdchen aussieht. Das Bild trägt die Sufschrift: 21. Jahrhundert. Die Prophezeihungen bewahrheiten sich: Roboter ersetzen die Menschen

Heute ist #EqualCareDay - zur Feier des Tages habe ich für das #SpektrumDerWissenschaft über die Fürsorge-Frage geschrieben: https://www.spektrum.de/news/gender-care-gap-in-deutschland/2303849 (leider 💰)

Speaking of faire Verteilung von Care Arbeit. An wen verteilen wir denn um? An Menschen ohne Kinder oder pflegebedürftige Angehörige? An öffentliche Kantinen, Waschdienste und Betreuungseinrichtungen? Oder meint ihr wieder nur: innerhalb der heiligen Kleinfamilie? #equalcareday

Manche Arbeit steht in keiner Stellenbeschreibung. Trotzdem macht sie jemand.

Heute ist Equal Care Day. Er macht sichtbar, was im Arbeitsalltag und auch privat oft nebenbei passiert: Wer organisiert Geschenke, denkt an Geburtstage, sorgt für gute Stimmung?

Oft sind es Frauen. Und oft bleibt diese Care-Arbeit unsichtbar – ohne Auftrag, ohne Anerkennung.
Zeit hinzuschauen: Wer übernimmt das bei euch? 💙

#TeamBSI #EqualCareDay #CareArbeit #CybernationDeutschland

Stell dir vor: Du leistest tolle Arbeit, die dich viel Zeit und Kraft kostet, und niemand sieht's. Und bezahlt wirst du sowieso nicht.

So geht es den meisten Menschen, die täglich Sorgearbeit leisten. Unbezahlt - neben ihrer Erwerbsarbeit.

Im BSI wissen wir, dass eure Arbeit im #TeamBSI oft nicht eure einzige ist. Deswegen unterstützen wir euch: Gleitzeit und flexible Home Office Regeln: Kein Stress, weil es mal später wird oder es nur früher geht. Ernährungsvorträge, Sportangebote und Angebote für die mentale Gesundheit, damit auch für euch gesorgt ist.

Außerdem unterstützen wir euch: Vernetzung: Austausch im Frauen- oder Väternetzwerk, weil man nicht alleine ist. Sensibilisierte Führungskräfte: Verständnis und Transparenz stärken das Miteinander. Weihnachten und Silvester dienstfrei: Mehr Zeit für die Liebsten.

Das statistische Bundesamt hat 2022 erneut eine deutliche „Gender Care Gap“ festgestellt: Frauen übernehmen 44,3% mehr unbezahlte/ungesehene Pflegearbeit im häuslichen Umfeld. Darunter fällt auch das Sorgen für psychisch erkrankte Familienmitglieder. Sie hören zu, organisieren Therapien, geben Halt – unverzichtbare Arbeit, die im Verborgenen stattfindet.

Daher fordern wir heute: Care-Arbeit muss sichtbar wertgeschätzt und fair verteilt werden – für alle, die sorgen!💚

#angehörige #equalcareday

Zu sehen ist ein Bild mit der Überschrift "Equal Care Day bedeutet: unbezahlte Pflegearbeit sichtbar machen!". Darunter platziert ist ein entlang der Körperformen zugeschnittenes Foto von zwei weiblich gelesenen Personen. Die eine Person hat den Kopf in ihre Hand gelegt, während die andere Person sie umarmt und tröstet.

Heute ist #EqualCareDay - Warum Mütter noch immer die erschöpfteste Gruppe sind und die "Work-Work-Balance" meistern müssen, erklärt @BettiKohlrausch im Interview mit der Brigitte:

https://www.brigitte.de/aktuell/gesellschaft/aufruf-zum-frauenstreik---ressourcen-von-frauen-werden-ruecksichtslos-ausgebeutet--14059502.html

Bettina Kohlrausch: "Sorgearbeit wurde historisch aus dem Sichtfeld geschoben und romantisiert: Was Frauen zu Hause leisten, gilt als Ausdruck von Liebe, nicht als Arbeit. Der erfolgreichste Trick des Patriarchats ist, diese Arbeit unsichtbar zu machen – so sehr, dass Frauen selbst zweifeln, ob sie "überhaupt klagen dürfen".

„Mütend“ – Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil Betreuungsplätze fehlen.

54% der Eltern mit Betreuung waren 2025 von verkürzten Zeiten und/oder Schließungen betroffen. Viele reduzierten ihre Arbeitszeit. Der #GenderCareGap liegt bei 44,3%. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von #Teilzeitarbeit, könnten Ungleichheit weiter erhöhen

https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-teilzeit-debatte-muetend-75087.htm

„Wer Teilzeiterwerbstätigkeit ernsthaft reduzieren möchte, sollte konkrete Vorschläge machen, wie sich unbezahlte Arbeit gerechter zwischen den Geschlechtern verteilen lässt.“

Bild: Bettina Kohlrausch

Infografik: Vor allem in Westdeutschland fällt die Kinderbetreuung oft aus.
Grafik aus: Böckler Impuls Ausgabe 03/2026
Kinderbetreuung - Kein Verlass
Längere Arbeitszeiten: Wie soll das gehen? Eltern haben schon jetzt enorme Schwierigkeiten, Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Es fehlt an verlässlicher Kinderbetreuung.

Zum #ecd2026 wollen wir das Thema #equalCare unter die Leute bringen!
Sprecht dazu eure (Lieblings-)Buchhandlungen oder Bibliotheken an und wünscht euch eine Aktion zum #equalcareday am oder rund um 1.3.2026

https://equalcareday.org/ecd2026/buchhandlungen-und-bibliotheken/

#fedibook #fedibooks

Text auf dem Bild:
"Wer liest, versteht. Wer versteht, handelt."
Der Equal Care Day 2026 in Deiner (Liebnlings-)Buchhandlung!
Hol Dir die Equal Care Literaturliste und bring den Equal Care Day 2026 in Deine Lieblingsbuchhandlung!
equalcareday.org/ecd2026/b-u-b

Ideenschmiede zum #equalcareday
Eigene Ideen zu den Themen #care #careiseconomy #equalcare mit Gleichgesinnten umsetzen!

Jetzt kostenlos für den 24.1., 14h, online anmelden: https://ideenschmide-ecd2026.eventbrite.de/

Mehr Infos zur Ideenschmiede: https://equalcareday.org/ecd2026/ideenschmiede/

Mehr Infos zum ECD 2026: https://equalcareday.org/ecd2026

#ecd2026 #GemeinsamLauter

Text auf dem Bild:
Ideenschmiede für den Equal Care Day
Du möchtest zum ECD eigene Ideen umsetzen und hast nicht so viele Kapazitäten?
Dann sei am Samstag, den 24.1.26 ab 14h online dabei.
Kostenlos und für alle offen.

Noch 80 Tage bis zum Equal Care Day am 1. März 2026!

Alle Informationen, was wir zum Equal Care Day planen findet ihr hier: https://equalcareday.org/ecd2026/

#equalcare #equalCareDay #ecd2026

Text auf dem Bild: Noch 80 Tage bis zum ECD 2026. Im Hintergrund eine Zeichnung von Till Lassmann, entstanden beim ECD2025.

Moin! Wir sind #neuhier und stellen uns vor: Wir sind die Initiative Equal Care Day, die vor 10 Jahren den #EqualCareDay ins Leben gerufen hat.

Uns geht es darum, die Verteilung und Wertschätzung von Sorgearbeit/Carearbeit ins Rampenlicht zu rücken und den Sorgeleistenden eine Bühne und eine Stimme zu geben.

Jan Großmann erzählt uns was über die Care-Landschaft

Jan ist digitaler Landschaftsgärtner der Plattform, wo es Livesrrams und digitale Events gibt

Gestartet in der Pandemie und stetig wachsende Landschaft

https://equalcareday.org/

#EqualCareDay #SocialBarBonn #socialbar

Gestern war #equalcareday - hier meine #sketchnotes zu Sascha Verlans tollem Vortrag "einfach mal kein arschloch sein"

Heute ist #EqualCareDay – Zeit, über faire #Arbeitsteilung zu sprechen:
⚖️ 50 % der Frauen empfinden die Arbeitsteilung in ihrer Partnerschaft als ungerecht.
⚖️ 3 % der Männer sagen, dass sie viel mehr als ihren gerechten Anteil übernehmen – bei den Frauen sind es 15 %.

@bib_bund

Wer Sorgearbeit leistet, droht in die Altersarmut zu geraten. Vor dem #EqualCareDay fordert die #KPÖ „echte Maßnahmen statt leerer Versprechen“, so Klubobfrau Claudia Klimt-Weithaler.

https://www.kpoe-steiermark.at/equal-care-day-25-claudia-klimt-weithaler-kpoe.phtml

Aus Anlass des #EqualCareDay & Internationalen Frauentags haben @BettiKohlrausch & Eileen Peters in unserem Podcast Systemrelevant darüber gesprochen, wie #Sorgearbeit verteilt ist und jeweils von Frauen & Männern wahrgenommen wird.
#EqualPayDay
⬇️
🎧 https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-equal-care-day-wie-steht-es-um-sorgende-maenner-58024.htm

Zitat von Bettina Kohlrausch, WSI-Direktorin - Die beste Arbeitsteilung einer Familie ist die, dass beide Partner gleich viel arbeiten und sich gleichermaßen um den Haushalt und die Kinder kümmern.

Late thoughts on the "Equal Care Day", February 29th.

I saw a low of numbers and takes and posts about "women" doing more care work than "men" - either just that fact, or a rundown of the numbers, or righteous feminist rage.

What I'd like to see more of next time: stories of people doing it better.

Breastfeeding parents who work. Couples who share parental leave equally. Polycules who distribute care work. Extended families. Communes. Nonbinary parents being nonbinary.

#EqualCareDay

Der 29. Februar neigt sich dem Ende entgegen und ich hoffe, ihr alle habt einen schönen Abend.

Heute ist übrigens der #EqualCareDay, welcher uns dafür sensibilisieren sollen, dass es noch immer #Frauen sind, die den Großteil der (unbezahlten) #CareArbeit erledigen: #Kindererziehung, #Pflege älterer und kranker Familienmitglieder oder den täglichen #Haushalt.

Die Mehrarbeit in diesem unbezahlten Bereich sorgt dafür, dass auch heute noch Frauen häufiger Teilzeitjobs annehmen. Die Folge: #GenderPayGap und niedrigere Renten.

Wenn dieser Fakt so wichtig ist, warum wird daran ausgerechnet im #Schaltjahr gedacht?! Genau darum: Das Thema ist für viele die meiste Zeit unsichtbar.

Morgen in einer Woche, am 8. März, ist übrigens #Frauenkampftag. Wir @piratendresden bereiten dafür gerade etwas vor. Seid gespannt. 🤫

#equalCareDay

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