#SoftSkill

2026-01-29

🎯 Grow personally with a hands-on #training program provided by our industry partners on-site at their headquarters. The key #SoftSkill areas are #methods, #social- and #self-competences, and #leadership.

Additionally, you'll have the opportunity to (re-)connect with your peers and exchange your project progress or hurdles while learning how to approach and master certain challenges. 😎

👉 Click here to find out more: softwarecampus.de/en/program/
and
🚀 Apply for Software Campus starting Feb. 2nd.

2025-11-24

Einführung von #KI:
- gemeinsames, hierarchie-übergreifendes #Lernen schafft #Verbundenheit
- mehr #Transparenz und #Beteiligung baut #Vertrauen auf
- Handlungsfreiheit ermöglicht #Verantwortungsübernahme

Werte sind kein #Softskill, es ist die Basis WIE wir miteinander umgehen - darin steckt sehr großes Potential für geschäftlichen Erfolg, Arbeitgeber-Attraktivität und #Transformationsfähigkeit.

Mehr unter: harald-schirmer.de/2025/11/18/

Werte erlebbar machen
Justin Buzzardjdbuzzard
2025-08-23

Listening is a skill and an important one. We would all be better if we listened more and spoke less, and listening to not just react is also important. Sometimes, we just need an ear.

2025-07-09

Die Qualität deiner Fragen bestimmt die Tiefe deiner Lösungen. In Architektur-Workshops gilt: Frag nach dem "Warum" hinter dem "Wie". Neugier erzeugt Klarheit.

Basierend auf "Wer bin ich – und wenn ja wie viele?" von Richard David Precht
#SystemsThinking #Fragen #SoftSkill

Bernd von Mallinckrodt 🦋vonmallinckrodt.bsky.social@bsky.brid.gy
2025-03-27

Spirit … zum Erfolg. #UnternehmensSpirit. Unternehmen, die auf Kontrolle statt Vertrauen, auf Hierarchie statt Zusammenarbeit setzen, verlieren langfristig: #Talente, #Innovationskraft, #Relevanz. Der Wandel ist kein Trend. #Kultur ist kein „ #SoftSkill". Sie ist der Wettbewerbsvorteil.🖖

Wandel oder weiter wie bisher?
Viele Unternehmen in Deutschland haben den gesellschaftlichen und kulturellen Wandel noch nicht wirklich durchlaufen - oder wehren sich aktiv dagegen. Sie setzen auf:
• Starre Hierarchien
• Autoritäre Führung von oben
• Ubermäßiges Controlling, weil Vertrauen fehlt
• Kaum Identifikation mit dem Unternehmen
• Extrinsische Motivation: Bonus statt
Begeisterung
• Zu viele „Söldner", zu wenige
Uberzeugungstäter
• Geringe Gehälter, geringe Wertschätzung
Doch es geht auch anders - und es muss auch anders gehen, wenn man in Zukunft Menschen halten und begeistern will. Unternehmen, die den Wandel geschafft haben, erkennt man sofort:
• Führung auf Augenhöhe: Primus inter pares statt
„Ansagen von oben"
• Intrinsische Motivation und echter Purpose
• Starke Mitarbeiterbindun durch Kultur, nicht durch Kontrolle🖖Kaum Identifikation mit dem Unternehmen
• Extrinsische Motivation: Bonus statt
Begeisterung
• Zu viele „Söldner", zu wenige Überzeugungstäter
• Geringe Gehälter, geringe Wertschätzung
Doch es geht auch anders - und es muss auch ders gehen, wenn man in Zukunft Menschen halten und begeistern will. Unternehmen, die den Wandel geschafft haben, erkennt man sofort:
• Führung auf Augenhöhe: Primus inter pares statt
„Ansagen von oben"
• Intrinsische Motivation und echter Purpose
• Starke Mitarbeiterbindung durch Kultur, nicht durch Kontrolle
• Wertschätzung, Vertrauen, Freiraum
• Hohe Gehälter, weil Leistung und Loyalität etwas wert sind
Es geht nicht um "nett sein". Es geht um Wirksamkeit.
Denn wer Menschen ernst nimmt, bekommt Engagement zurück. Wer vertraut, gewinnt. Wer gestaltet, wird gebraucht🖖
2025-02-04

#JamieDimon #CEO #JPMorganChase
The No. 1 crucial #softskill that good #CEOs share
1. Leaders have to get out from behind their desks
2. Leaders have to be curious, ask a million questions
3. They are learning from competitors
4. They are learning from clients
cnbc.com/2024/07/16/jamie-dimo

رسانه نرم‌افزار آزادUnrivaledIr
2024-12-04

📣 قانون بشکه

🗣️ قانون بشکه، که به نام «قانون حداقل» نیز شناخته می‌شود می‌تواند به طور مؤثری در زمینه رشد تیم‌ها و سازمان‌ها به کار رود. این قانون بیان می‌کند که عملکرد یک مجموعه به کوچکترین عنصر آن بستگی دارد و در نتیجه، برای بهبود عملکرد کلی، باید به شناسایی و تقویت آن توجه شود.
🔔 اگر به عنوان «مدیرفنی»، «تیم لید»، «چپتر لید» یا ... فعالیت می‌کنید، حمایت از افراد جزء وظایف شماست چرا که بهره‌وری مجموعه شما ارتباط مستقیم با این موضوع دارد.

1/2

Todd A. Jacobs | Pragmatic Cybersecuritytodd_a_jacobs@infosec.exchange
2024-09-18

This was definitely part of what I was trying to get across. The original post was aimed at a hands-on technical audience, so I appreciate the team at @theia for summarizing the higher-level business point so succinctly!

It certainly highlights the challenge #cybersecurity #leadership faces when communicating about complex technical topics. On the one hand, there's a lot of technical nuance to any technical implementation of a strategic objective. On the other hand, that nuance requires effort to translate into business terms. Being able to do both, depending on context and audience, is an essential #softskill that any effective #CISO needs to continuously practice and relearn!

linkedin.com/feed/update/urn:l

2024-08-10

newsletter.weskao.com/p/how-to

I found this interesting: "How to be more concise"

Two key ideas I could relate the most with:

1) Concise does not mean short: It's not the length of the text but the information density that matters.

2) Avoid explaining events chronologically: I am guilty of explaining chronologically. I should take the burden of "choosing" what to explain instead of opting to explain "everything" in order.

Sales Lopessaleslopes
2024-04-28

"Em um mundo onde a comunicação muitas vezes se torna um campo de batalha, onde palavras são usadas como armas e mal-entendidos são comuns, a abordagem da comunicação não-violenta surge como um farol de esperança"

saleslopes.wordpress.com/2024/

t3n – digital pioneerst3n@t3n.social
2023-11-14

Inwiefern sind Hardskills noch von Bedeutung, wenn KI im Zweifel beispielsweise viel effizienter programmiert als ein Mensch? Und welchen Stellenwert nehmen Softskills dann ein?

Für Stewart Butterfield, den Gründer von Slack, steht die Kommunikationsfähigkeit an erster Stelle für IT-Fachkräfte. In einem t3n-Interview bezeichnet er sie als den „Major Skill überhaupt".

Mehr dazu erfährst du hier: 👉
t3n.de/news/slack-gruender-wic #slack #IT #softskill

t3n – digital pioneerst3n@t3n.social
2023-11-14

Teamfähigkeit, Kreativität, Kritikfähigkeit oder Lernbereitschaft? Was ist der wichtigste Softskill, den IT-Fachkräfte mitbringen sollten? Für Slack-Gründer Steward Butterfield ist es etwas ganz anderes.

Mehr dazu hier: 👉 t3n.de/news/slack-gruender-wic #softskill #IT #Mitarbeiter #slack

Portrait von Stewart Buttefield
2023-11-13

Per trasformare i buoni propositi e le buone pratiche di #sostenibilità in azioni concrete servono determinazione e focalizzazione sugli #obiettivi; ma anche #softskill #formazione #greenplanner

greenplanner.it/2023/11/13/sof

Vanderspelden Jeanjeanvds@piaille.fr
2023-10-20

Podcast (49') > "E25 - Réflexivité & connaissance de soi..." sur la démarche #apprenantagile du #reseauapp présentée par Patricia BONNET 💎🦒🌱Valorisatrice de l'invisible, formatrice experte de l'APapp - Association pour la Promotion du label APP >> Atelier de Pédagogie Personnalisée

>>> #apprendreàapprendre #autonomie #motivation #accompagnement #posture #réflexivité #reconnaissance #engagement #softskill

Source : Le hub de la formation

smartlink.ausha.co/lepodcastde

Coralie Mercierkoalie
2023-09-02

Every time I send my neighbors our meeting notes, they (and I) get praise 🤗 I’ve been volunteering at my home owners association for a year and offered to do what I know: taking meeting notes, summarizing, keeping us in focus, too.

We acquire that real fast at ! It’s part of the job. So I’m reminded everyone now and then that it may not be that common or trivial.

I also maintain a kanban of our projects but I’m the only one using. I don’t think I’ve explained it well enough.

ChuyengiaCoachingChuyengiaCoaching
2023-06-30

Khám phá ngay những biện pháp cải thiện khả năng giao tiếp ứng xử

Giao tiếp ứng xử là kỹ năng mềm rất quan trọng mà bất kỳ ai cũng cần có để giúp cuộc sống và sự nghiệp tốt hơn. Trong bài post sau, LCV sẽ gửi đến 5 giải pháp đơn giản để cải thiện kỹ năng giao tiếp. Mời bạn tham khảo!

lcv.com.vn/cach-cai-thien-ky-n

intelligence

2023-01-17

The most important soft skill a software engineer/developer needs is to have a Problem-Solving attitude.

Otherwise, most of the soft skills I see in the LinkedIn posts are applicable across other domains, are mostly team sports, and depend upon many variables.

But they must be able to overcome complex problems and that consistent in all domains. Significant technical tasks and issues are intimidating and keep testing our motivation. Breaking them down into small, manageable tasks, which are more straightforward to tackle, could be a long process to become perfect, but when we finish one, it boosts our motivation for the next set of work.

This single ability alone can help an efficient engineer navigate more challenging work periods; believe me, there will be many.

#SoftwareEngineering #IT #Career #SoftSkill #Developer #Motivation

bfluzinbfluzin
2022-11-09

Je gère de mieux en mieux la peur panique des premières secondes / minutes de discussion avec quelqu'un•e qu'on est censé connaître mais qu'on n'arrive plus à remettre.

Qu'est-ce que tu GEEKes ?QTG@mamot.fr
2020-03-17

En juin dernier Tom et Flo étaient au @Geek_Festival@twitter.com pour notre conférence "Mais si les jeux vidéos ça me servira plus tard !". #SoftSkill
Si vous n'avez pas encore eu l'occasion d'assister à cette conférence, grâce au @Club_ArthurDent@twitter.com c'est par ici : youtu.be/6yYUkax_gY8

Qu'est-ce que tu GEEKes ?QTG@mamot.fr
2019-02-28

Nous sommes ravis de vous présenter notre première conférence : "Quels Soft Skills apportent les jeux-vidéos ?" que nous avons eu l'occasion de donner pour la première fois lors de l'@uttarena 2018 pendant le Festival du Jeux à Troyes.
#SoftSkill
youtu.be/LpAB1mNHESc

Client Info

Server: https://mastodon.social
Version: 2025.07
Repository: https://github.com/cyevgeniy/lmst