« On continue de croire que l'entreprise valorise l'expérience, la connaissance du métier. Mais ce qu'on attend désormais d'un manageur, ce n'est plus de savoir, c'est de s'ajuster. Lire les signes, adopter les bons codes, se fondre dans la norme. Et surtout, ne pas poser les questions qui dérangent. »
« Ce modèle ne mise ni sur la qualité de l'engagement, ni sur la force de l'intelligence partagée. » Il compte sur la disponibilité, la malléabilité, l'ambition docile.
Danièle Linhart, citée là : https://www.lepoint.fr/economie/on-a-bascule-dans-l-idiocratie-quand-les-incompetents-grimpent-les-echelons-28-04-2025-2588357_28.php via @nono2357
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