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Solar Coca-Cola abre vagas no programa Decola
Solar Coca-Cola abre vagas no programa Decola
A Solar Coca-Cola anuncia a abertura da quarta edição do Decola, programa de estágio que já se consolidou como um dos principais projetos de formação de talentos da empresa. Este ano, serão disponibilizadas 50 vagas distribuídas entre 11 cidades, incluindo São Luís, onde estão localizadas as principais unidades da empresa, que fabrica e distribui produtos do portfólio Coca-Cola nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste do País. As inscrições ocorrem de 20 de outubro a 19 de novembro por meio da plataforma Gupy – é importante identificar o link que representa a localidade/cidade de atuação dos candidatos.
As oportunidades têm como foco jovens em formação em cursos de tecnologia e engenharias, mas as vagas também se estendem para as áreas de transformação digital, indústria, logística, comercial, finanças, marketing, recursos humanos, jurídico, supply chain – cadeia de suprimentos -, dentre outras.
Pelo menos 12 estagiárias farão parte do Decola Tech, iniciativa afirmativa para mulheres que busca ampliar a presença feminina na área de tecnologia da empresa. Além de São Luís, as vagas serão distribuídas em Manaus, Belém, Várzea Grande (MT), Fortaleza, Maracanaú (CE), Simões Filho (BA), Maceió, Jaboatão dos Guararapes (PE), Cabo de Santo Agostinho (PE) e Macaíba (RN).
“O Decola representa muito mais do que um programa de estágio: é um espaço de desenvolvimento, aprendizado e conexão com o futuro. Estamos fortalecendo ainda mais a nossa marca empregadora com programas como esse, que abrem as portas da Solar para que jovens talentos possam ser protagonistas das suas carreiras e contribuam com inovação e novas perspectivas para o nosso modo de trabalhar”, afirma Emiliana Albanaz, diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Um exemplo desse impacto positivo foi comprovado com a jovem Jamyle Teles, de 23 anos, que iniciou sua carreira na Solar por meio do Decola em 2024 e foi mais uma das profissionais efetivadas no programa. “Participar do Decola foi uma experiência transformadora para minha carreira. Durante o programa, tive a oportunidade de me desenvolver em diversas áreas, tendo contato com desafios que ampliaram meu repertório e fortaleceram minhas habilidades técnicas e interpessoais. A Solar tem um cuidado genuíno com as pessoas, e isso fez toda a diferença. Me senti acolhida, incentivada e guiada com propósito ao longo da jornada. Esse período foi essencial para meu crescimento profissional e contribuiu diretamente para minha efetivação. Sem dúvida, foi um marco de aprendizado e de visibilidade que impulsionou minha trajetória dentro da empresa”, destaca a designer.
Pré-requisitos para decolar
Podem participar estudantes de graduação ou cursos tecnólogos que tenham concluído pelo menos 50% da carga horária do curso e estejam com matrícula ativa. A idade mínima para participar do programa é de 18 anos, não havendo idade máxima para os candidatos, desde que cumpram os demais requisitos do programa. Não é exigida experiência prévia.
Estrutura do programa
- Duração: 18 meses (1 ano + 6 meses);
- Carga horária: 6h diárias;
- Possibilidade de efetivação: a partir do 8º mês de estágio.
É importante que o candidato tenha disponibilidade para cumprir as horas exigidas. Os contratos têm um ano de duração, podendo ser renovados por mais seis meses, desde que o estagiário se mantenha vinculado a uma instituição de ensino superior e tenha um bom desempenho na companhia.
Passo-a-passo para a decolagem
- O processo seletivo contará com etapas on-line e presenciais, envolvendo testes, vídeo de apresentação, dinâmicas em grupo e entrevistas;
- É possível acompanhar as etapas do processo por meio do perfil na plataforma Gupy, e toda a comunicação será feita via e-mail. Qualquer mudança nessas previsões podem ocorrer e serão comunicadas nas páginas e publicações oficiais da Solar Coca-Cola;
- O candidato receberá por e-mail todas as informações sobre etapas e datas do processo seletivo, caso seja selecionado a avançar na jornada de seleção. A previsão de entrada dos novos estagiários do Programa Decola é em março de 2026.
Benefícios
Além da bolsa estágio, os participantes têm acesso a plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, Gympass/Wellhub, vale-refeição ou vale-alimentação e transporte.
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Inscrições abertas para curso gratuito sobre Relações Étnico-Raciais e Educação Escolar Quilombola
Divulgados editais de fomento para submissão de propostas de ensino, pesquisa, extensão e indissociabilidade
Arabia Saudita muestra oportunidades de turismo en Hyderabad, Ahmedabad y Delhi con un roadshow de tres ciudades #Ahmedabad #Arabia #ciudades #con #Delhi #Hyderabad #muestra #oportunidades #roadshow #Saudita #tres #turismo #ButterWord #Spanish_News Comenta tu opinión 👇
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Inscrições abertas para auxílios de mobilidade internacional a estudantes e servidores
La producción ecológica española busca oportunidades en Asia tras el aumento de aranceles en Estados Unidos https://www.vinetur.com/2025090890965/la-produccion-ecologica-espanola-busca-oportunidades-en-asia-tras-el-aumento-de-aranceles-en-estados-unidos.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon #ProducciónEcológica #Exportación #Oportunidades #Asia #ComercioSostenible
258- España, país de camareros
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Hola. ¿Qué tal, cómo estás? Soy Carlos Vitesse, y te doy la bienvenida, a una nueva entrega de Bitácora Mental.
En el episodio anterior hablaba de trabajo, -o más bien, de la falta del mismo-, y hoy quiero aprovechar para comentar rápidamente sobre un artículo que leí hace unos días, en referencia al tipo de empleo que más ofertas tiene en nuestro país, el de camarero. Y según datos oficiales, el pasado 2024, de los casi 15 millones y medio de contratos realizados, un 10,2% correspondieron a hombres y mujeres que se dedicaron a la mencionada actividad.
Continuando con esos datos de contratación, un 6,8% fueron peones para la industria manufacturera, un 6,6% peones agrícolas, un 5,7% personal de limpieza, un 5,2% vendedores, y un 2,3% peones de logística y mozos de almacén.
Para completar las 10 actividades más contratadas, tenemos con un 2,0% a los ayudantes de cocina, y luego ligeramente por debajo de ese porcentaje, monitores de actividades recreativas, empleados administrativos, y finalmente, cocineros.
Esta es la realidad desde el punto de vista de los que han conseguido un contrato en 2024, y el perfil del trabajador más buscado es hombre, en un 53% de los casos, y de entre 25 y 34 años, en un 27% de las contrataciones.
A la vista de estos datos, tenemos un gran problema, porque el 57% de los parados registrados tienen más de 45 años, y un 33% superan los 55 años, mientras solo un 27% de los contratos se le hacen a personas de más de 45 años, y apenas un 9% a quienes superan los 55 años.
Y a partir de lo que acabo de decir, nos encontramos un problema todavía mayor, porque el perfil de parado es en el 60% de los casos mujer, y de más de 55 años, que como acabo de mencionar, es un grupo de edad que representa a 1 de cada 3 parados.
Casualmente, ese perfil tiene una persona con la que estuve hablando sobre estas cosas últimamente, y me decía que a pesar de la edad, siempre hay oportunidades, pero es necesario estar actualizado permanentemente. Y comentaba que ahora mismo haber hecho cursos sobre inteligencia artificial, y otras cuestiones, ayudan, porque el entrevistador ve que la persona no está pensando en jubilarse, y quiere seguir en activo, aportando su experiencia. Y me decía que la persona que la orienta para su reinserción laboral, le habían dado algunos buenos consejos, que le estaban dando resultados positivos.
Un ejemplo, el tema del currículum. Le dejaron claro que no podía presentarse con 6 o 7 páginas, a pesar de su extensa experiencia. Que tenía que mencionar solo los últimos 10 años, y resumirlos, incluyendo estudios, en un máximo de 2 páginas con la información bien puntualizada y clara.
También le explicaron que para pasar el primer filtro, que normalmente las consultoras hacen a través de inteligencia artificial, debía quitar su fotografía, no poner fecha de nacimiento, ni dirección, bastando con mencionar el municipio de residencia. Y le insistieron en que dejara fuera cualquier información que pudiera utilizarse para un descarte rápido, como suele ser el sexo, estado civil, tener hijos, etc., o incluso datos que pueden dar pie a la discriminación del tipo que sea.
Le comentaron también la importancia de no centrarse en ofertas de empleo publicadas, y presentarse en portales como Infojobs, LinkedIn, Adecco, Ranstad, Page Personnel, Grupo Mpleo, o teniendo las edades que mencionaba, Talent Senior.
Paralelamente, dirigirse de forma directa a empresas que le pudieran interesar, y donde creyera que realmente podría encajar, y aportar. Siendo importante investigar sobre cada empresa en su propia web, en busca de algún apartado donde postularse, o llegado el caso dirigirse por e-mail. En este caso presentándose y haciendo un resumen conciso sobre quien escribe, que busca, y que podría aportar, dejando si acaso un link a su perfil de LinkedIn, de forma que al ser leído su correo, se tenga una impresión rápida del candidato, y a partir de allí poder acceder a más información personal.
Le recalcaron que lo del máximo de los 10 años también aplica para LinkedIn, salvo que con anterioridad tuviera algo que hiciera la diferencia, y potenciara su candidatura.
Y me comentaba esta persona que además de tener actualizada la información personal en esa red social, con una foto profesional, es importante en las preferencias, tener marcado que todos los usuarios de LinkedIn puedan ver los datos, no solo técnicos de selección. Eso hará que en la foto de perfil aparezca el marco con el texto “#open to work”, que facilitará el acceso al llamado “trabajo oculto”. Es decir, esas ofertas que no se publican, y a las que se acceden por contacto, o a través de reclutadores, que están buscando cosas concretas, y pueden contactar con el postulante, tras interesarse por lo visto en su currículum detallado.
Es también muy importante, sobre todo para personas de más de 55 años, estar muy al día del mercado, y tener claro los salarios que se están pagando en la zona en la que se busca, para un vacante como la que a uno le interesa.
Y ya que hablamos de presentarse en empresas, también es bueno informarse previamente bien sobre ellas, como funcionan, que dicen sus empleados actuales, y también gente que haya trabajado allí. Porque muchas veces se idealiza desde fuera, pero la realidad dentro, puede ser muy diferente. Para esto, se pueden consultar páginas como Glassdor y Gowork.
Y esto es más o menos lo que me comentaba esta persona sobre su búsqueda de empleo, y que quería aprovechar para compartir contigo en este episodio de Bitácora Mental. Así que muchas gracias por tu tiempo al leer o escuchar este contenido, y te espero en el próximo.
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iFood abre 100 vagas comerciais em todo o Brasil
O iFood abriu mais de 100 vagas para profissionais da área comercial de todas as regiões do Brasil. As oportunidades na empresa brasileira de tecnologia são para pessoas executivas de contas comerciais de nível pleno e sênior, distribuídas nas principais capitais do país e algumas no interior. Os profissionais selecionados terão a missão de desenvolver novos negócios, fortalecer os laços com parceiros e impulsionar a economia de estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Ceará, Alagoas, Bahia, Distrito Federal, Goiás, Mato Grosso, Pará, Amazonas, entre outros. Os interessados podem se candidatar até o dia 16 de setembro, pela internet.
Para as vagas, a empresa busca profissionais com experiência sólida em vendas consultivas, forte veia empreendedora, visão estratégica, energia para iniciar novos negócios em seus territórios e disponibilidade para atuação em campo. Além disso, a empresa selecionará pessoas com perfil engajado, que possua bom conhecimento e relacionamento em suas regiões, saiba lidar com mudanças, sejam motivados por desafios e que tenham ‘fome’ constante por resultados consistentes.
Como suporte, o iFood oferece ferramentas para maximizar negociações e torná-las mais estratégicas, autonomia para empreender com protagonismo, acesso direto à liderança com mentorias e treinamentos, além de programas de desenvolvimento de carreira.
“Estar no time comercial do iFood é fazer parte de uma empresa brasileira de tecnologia, movida por crescimento e inovação e com uma cultura super empreendedora”, explica Raphael Bozza, vice-presidente de pessoas do iFood. “Por isso, buscamos pessoas que gostam de colocar a mão na massa, usam tecnologia no dia a dia, têm a mente aberta para aprender! Hoje, o efeito iFood é de 0,64% do PIB do Brasil e temos muito orgulho do que estamos construindo: são mais de 400 mil estabelecimentos parceiros e essas pessoas nos ajudarão a impactar ainda mais o Brasil”, completa o executivo.
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Última semana para participar do IV Concurso de Fotografia do IFRS
Campi Canoas e Ibirubá recebem inscrições para professor substituto
¡Acceso al bachillerato! 🗣️ La SEP lanza una nueva campaña para garantizar el ingreso universal a la educación media superior. Entérate de lo que significa "Mi derecho, mi lugar" para los estudiantes del país. #SEP #EducaciónPública #Inclusión #Oportunidades
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