KORT NIEUWS: Code externe samenwerkingen online
Geopolitieke spanningen, mensenrechtenkwesties of milieuproblematiek: het zijn voorbeelden van de โcomplexe contextenโ waarin de Hogeschool Rotterdam moet kijken of samenwerkingspartners (nog) passen bij de waarden van de HR. De gedragscode die daar houvast in biedt is nu gereed.
โDuurzame en verantwoorde partnerschappen versterken onze impactโ, schrijft het college van bestuur in een bericht op Hint. โMaar niet elke samenwerking past automatisch bij wie we zijn en waar we voor staan.โ De nieuwe code externe samenwerkingen biedt een richtlijn om een afgewogen oordeel te kunnen maken of nieuwe en bestaande samenwerkingen bij de waarden van de HR passen.
De code staat inmiddels online op intranet Hint, en krijgt in de komende tijd handen en voeten met onder meer de QuickScan, โeen praktisch hulpmiddel dat helpt om het risicoprofiel van een samenwerking op een gestructureerde en transparante manier in te schatten.โ
Ook komt er een Adviescommissie Externe Samenwerkingen die bestuur en directie gaat adviseren over samenwerkingen die als hoog-risico, complex of gevoelig worden ingeschat.
Vers Beton telt meer vrouwen in de Rotterdamse top, ook bij HR
Het glazen plafond gaat eraan, ziet Rotterdams onderzoeksplatform Vers Beton. Het telde (inlog met SurfConnext) bij grote Rotterdamse werkgevers hoeveel vrouwen er in de top zitten. Op de meeste plekken zijn dat er nu meer dan acht jaar geleden.
Zo heeft โmannenbedrijfโ Eneco nu veel meer vrouwen in leidinggevende posities en dat geldt ook voor de gemeente en het ErasmusMC. Van Ahold, ING en Unilever kwamen geen cijfers, net als van de politie.
Bij de Hogeschool Rotterdam is de verhouding nagenoeg gelijk, ziet Vers Beton: โ49 procent van topfuncties is in handen van vrouwen en ook in het hogere management is de verdeling vrijwel gelijk, met 48 procent vrouwenโ. De definitie van โtopfunctieโ is overigens niet helemaal duidelijk. Het college van bestuur van de HR telt twee vrouwen en een man.
Uit het sociaal jaarverslag dat de HR afgelopen maandag op intranet publiceerde valt op te maken dat vrouwen op de hogeschool in de meerderheid zijn, met 57 procent van het personeel. Over het glazen plafond of een loonkloof tussen vrouwen en mannen staat niets in het verslag. Wel dat in de hoogste loonschalen (schalen 14 tot en met 18) 51 procent vrouw is.
Bestuur stelt Code Externe Samenwerkingen vast
De discussie over de samenwerking met Israรซlische instellingen maakte de behoefte voelbaar aan een kader om samenwerkingen met externe partners โzorgvuldig en principieel af te wegenโ. Daarvoor is onlangs de Code Externe Samenwerking Hogeschool Rotterdam vastgesteld door het college van Bestuur.
De code biedt een โkader dat richting geeft aan verantwoorde, transparante en maatschappelijk verantwoorde externe samenwerkingenโ, schrijft het college in het besluit (op intranet Hint, achter inlog). De code is tot stand gekomen met betrokkenheid van verschillende gremia binnen de hogeschool, waaronder lectoren, studenten, maar ook bijvoorbeeld de learning community Gaza/HR for Palestine.
Naast het โzorgvuldig en principieel afwegen van samenwerkingen
met externe partnersโ moet de code ook een bijdrage leveren aan โrisicobeheersing, transparantie en legitimiteit van samenwerkingsbesluitenโ, schrijft het college in het besluit.
De code zelf is nog niet publiek gemaakt. Daarvoor moeten nog stappen genomen worden, laat een woordvoerder weten, zo moet er een reglement komen voor de benoeming van de adviescommissie en een publieksvriendelijke versie van het document.
HR-docent Silvan Floor maakt kans op Maritime Award
9 juli 2025 โ Docent Silvan Floor van het Rotterdam Mainport Insitute gaat er in november misschien met een award vandoor op het Maritime Award Gala. Hij is een van de drie genomineerden in de categorie Maritime Achievement Award, โeen erkenning van een maritieme prestatie met maatschappelijke impact en brede publieke zichtbaarheidโ.
โSilvan Floor is een bevlogen docent nautische vakken, geliefd om zijn passie, toewijding en vernieuwende lesmethodenโ, vermeld de gala-website bij zijn nominatie. De jury ziet zijn inzet als een aanmoediging voor alle docenten in het maritiem onderwijs. In de categorie heeft hij twee concurrenten. Op Het Maritime Awards Gala โ een feestelijk sociaal en zakelijk evenement voor de maritieme sector โ wordt bekend of Floor de winnaar is. Het vindt plaats op maandag 3 november in Rotterdam Ahoy.
Voor Floor is het al de tweede nominatie van dit (school)jaar. Eerder werd hij door studenten genomineerd voor de titel docent van het jaar. โMeneer Floor is het best te omschrijven als een meteogekkie met ADHD (dit zijn zijn eigen woorden ;)) die zijn hand er niet voor omdraait om wat extraโs te doen voor de student. Hij wil studenten uit eigen ervaring enthousiast maken voor โhet mooiste beroep van de wereldโโ, schreven studenten toen over hem. Hij is bovendien โde docent die snapt dat de les stilgelegd moet worden wanneer er een mooi schip voorbij komt varenโ.
Master fine art naar derde verdieping Wijnhaven
8 juli 2025 โ De studenten van de master fine art verhuizen na de zomer van de locatie Karel Doormanhof naar de derde verdieping van de WdKA-locatie aan de Wijnhaven. Tot die tijd kunnen ze nog gebruik blijven maken van hun huidige locatie.
Ongeveer een half jaar geleden waren de studenten niet te spreken over het besluit dat de HR het gebouw aan het Karel Doormanhof niet meer zou huren. Studenten moesten ook afscheid nemen van een aantal faciliteiten, zoals dat ze 24/7 van het gebouw gebruik konden maken.
De studenten krijgen kleinere studioโs dan ze gewend waren, vertelt Micha Prinsen, een van de studenten. โIk kan niet voor iedereen spreken maar volgens mij is het overall gevoel nu wel wat positiever. We hebben mee kunnen denken over hoe de verdieping ingedeeld gaat worden. En we zullen dichter bij de werkplaatsen en andere faciliteiten zitten. Het is een compromis, en we kunnen er nu niet veel meer aan veranderen dus we gaan proberen er het beste van te maken.โ
Alleen โRochussenstraatโ in de zomer open voor studenten
7 juli 2025 โ Aankomende zomer (van 21 juli tot en met 22 augustus) zijn bijna alle locaties van de HR voor zowel medewerkers als studenten gesloten. Zoek je een studieplek op school, dan kun je terecht op locatie Rochussenstraat, op werkdagen van 8.00 tot 16.00 uur.
Docenten en andere medewerkers kunnen, op diezelfde tijden en op vertoon van hun medewerkerspas, gebruikmaken van werkplekken op de zevende en achtste verdieping van dienstenlocatie Blaak555.
In de week van 25 augustus zijn alle locaties weer open maar dan gelden ook de beperkte openingstijden tot 16.00 uur. Studenten zijn die week op uitnodiging van hun opleiding welkom op de locaties, bijvoorbeeld voor de introductieactiviteiten.
Vanwege de verhuizingen tussen de verschillende locaties wordt er voor die laatste week van augustus โwaar nodig gezamenlijk naar een maatwerkoplossing gezochtโ, vertelt Chris Groen, manager Facilitair en Operationele Veiligheid. โDaar waar dat nodig was, is dat met de betreffende instituten besproken.โ
Tekst: redactie Profielen
Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief!
