Geen diploma meer nodig? De praktijk van skills-based hiring blijkt weerbarstig
Steeds meer overheden en bedrijven zeggen afscheid te nemen van diploma-eisen en willen mensen aannemen op basis van vaardigheden. Het artikel No college degree, no problem? Not so fast van Lawrence Lanahan laat zien dat dit streven in de praktijk maar beperkt wordt waargemaakt, zeker nu de arbeidsmarkt afkoelt. #diplomas #solliciteren #arbeid #onderwijs #skills #edutoot
https://te-learning.nl/geen-diploma-meer-nodig-de-praktijk-van-skills-based-hiring-blijkt-weerbarstig/
#SOLLICITEREN
Sollicitatiebrief laten schrijven door een robot? 🤖
Vandaag blijkt uit onderzoek dat steeds meer mensen AI gebruiken bij het solliciteren. Handig voor inspiratie, maar het gevaar van een saaie eenheidsworst-brief ligt op de loer! 🧐
Gebruik jij AI als creatief hulpje? ✍️
Is het CV dankzij AI op sterven na dood?
Werkgevers worden volgens Benj Edwards dankzij AI overspoeld met curriculum vitae en sollicitaties. Het onderscheid tussen kandidaten vervaagt daardoor. Het traditionele cv lijkt daarmee zijn functie te verliezen in een selectieproces waarin systemen steeds vaker elkaar lijken te beoordelen. #solliciteren #artificialintelligence #generatieveai #arbeidsmarkt #curriculumvitae
https://te-learning.nl/is-het-cv-dankzij-ai-op-sterven-na-dood/
De sollicitant die hulp krijgt van AI wordt eerder uitgenodigd. Is dat erg of slim? https://www.nrc.nl/nieuws/2025/10/03/de-sollicitant-die-hulp-krijgt-van-ai-wordt-eerder-uitgenodigd-is-dat-erg-of-slim-a4908380?gift_token=4908380~1760190277~estQwwIoSwC6g-fJkMepgw~0TJiMXK1wOCQwZdHYDAGrFQO-nnnJO3mX17POUiQA-4 #arbeidsmarkt #inclusief #ai #solliciteren @nrc_nl
Het is zomer, de eerste weken van de schoolvakanties zijn alweer voorbij, ik ben zelf al een week op Corsica geweest (aanrader!), dus er komt ruimte. Ruimte in de agenda, ruimte in het denken. Ruimte ook voor klusjes en blogjes.
Die ruimte heb ik nodig, want mijn huidige werkgever wil je mij geen vast contract als practor geven, na mijn drie tijdelijke contracten. Helaas en onbegrijpelijk, maar daar kom ik misschien nog wel eens op terug. De ruimte die ik nodig heb is dus ruimte voor het vinden van een nieuwe uitdaging, zoals we dat eufemistisch op LinkedIn noemen. Ik ben aan het solliciteren.
En zo wordt dit blog zowaar een loopbaan- en sollicitatieblog. Ik begon ermee ergens in 2009 over mijn gymschoenen die ik aan de wilgen hing. Toen ik stopte bij Fontys schreef ik vervolgens over het beeld van mijn horizon.
Mijn gymschoenen en -fluitje in ruste, nadat ik stopte met gymles geven in 2009.Eind 2023 probeerde ik al bloggend te beschrijven waarom ik wel/niet onderwijsmanager wilde worden. Anderhalf jaar later heb ik inmiddels vijf sollicitatiebrieven uit gestuurd, waarvan 3 voor de functie van manager. Ik heb nu één gesprek staan om docent bij het CIOS te worden en op de laatste brief die uit ging heb ik alleen nog de ontvangstbevestiging ontvangen.
Los van die sollicitaties is de openheid die ontstaat bij het niet hebben van een agenda na 1 september ook weldadig. Voor mij geeft dat niet echt onrust (wel een beetje natuurlijk). Het geeft me tijd om weer te bedenken wat ik graag doe, wie ik ben en wie ik wil zijn. Perfecte vragen om in een lome zomer over na te denken. Voorlopig roepen die hoofdvragen alleen maar vervolgvragen, of misschien wel hypotheses op:
- zou zwembadmanager wat zijn?
- zal ik me vooral richten op mijn boekideeën?
- is coaching in de breedte misschien toch mijn roeping?
- hoe zou de bijstand werken?
Misschien in latere blogs antwoorden daarop. Voor nu plaats ik hieronder kort de kernparagrafen mijn mijn laatste vier sollicitatiebrieven. Ook handig voor de headhunters ….
Voor de functie van directeur van een basisschool:
Hoewel ik nog nooit directeur of leidinggevende op mijn visitekaartje heb gezet, denk ik wel dat ik dat kan zijn. Ik heb al meer dan 25 jaar ervaring op andere scholen, in verschillende rollen. Ik was eerst gymleraar (en later nog weer een jaar), daarna lerarenopleider en nu onderwijsonderzoeker (practor). Ik heb dus veel ervaring in het onderwijs, in PO, VO, MBO, HBO en WO. Regelmatig leidde ik ontwikkelgroepen of adviseerde ik het management. Sinds mijn doctoraalstudie en daarna promotie bij Bert van Oers ben ik ook gespecialiseerd in ontwikkelingsgericht onderwijs, dat erg veel overeenkomsten heeft met Reggio-Emillia1. Ik heb op de lerarenopleidingen leerkrachten geleerd hoe je kunt lesgeven vanuit de ideeën van Vygostkij. Wat ik daar nu het interessantst aan vind is hoe je ook het ontwikkelen van de professionals en hun praktijk als een gemeenschap kunt aanpakken en ondersteunen. Dat is namelijk mijn plan: het onderwijs nog beter maken door samen onderzoekend en ontwikkelend aan het onderwijs te werken. Volgens mij sluit dat erg aan bij de kijk van Malaguzzi.
1 Daar heb ik meteen even over doorgelezen en vooral het relationele van de ontwikkeling lijkt mij het gezamenlijke principe te zijn.
Voor de functie van afdelingsleider:
De laatste vijf jaar ben ik practor en heb ik onderwijs ontwikkeld samen met de docenten, zowel op vmbo als op het mbo. Daarnaast adviseerde ik in die rol regelmatig het management op het gebied van professionaliseren en innovatie.
Na al dat adviseren en begeleiden, wordt het nu eens tijd om ook wat meer aan het roer te staan. Hoewel het leiden van een klas, een projectteam, een groep studenten of docenten natuurlijk wel wat managementvaardigheden vraagt, is het uiteraard wat anders dan de verantwoordelijkheid hebben van een afdelingsleider. Ik heb daarvan kort geproefd als opleidingsmanager bij de opleiding Mens & Technologie op de Hogeschool van Amsterdam en dat smaakt inmiddels naar meer. Het lijkt me ook interessant om daarvoor weer eens zelf een opleiding te volgen, bijvoorbeeld bij TIAS.
Voor de functie van docent:
Het wordt eens tijd om les te gaan geven op het CIOS. Tijd om niet alleen onderzoek te doen in het MBO maar ook mijn oorspronkelijke vak van bewegingsdeskundige in agogisch perspectief daar uit te voeren. Vandaar dat ik op die vacature solliciteer.
Het is tijd om eindelijk dat gat in mijn CV op te vullen, zodat ik dan eindelijk les heb gegeven op scholen van primair onderwijs tot universiteit en aan leerlingen van vmbo-techniek tot studenten onderwijskunde.
Ik wil graag aan de slag met die gasten die ik al jaren in de trein zie, die ik observeerde en bevroeg voor mijn onderzoek; die mijn assistent-trainer zijn en die mij hielpen bij het organiseren van een triathlon.
Blog Lara: Dilemma op dinsdag
Oké, ik zit met een dilemma. Dat sollicitatiegesprek waar ik het eerder over had, was dus bij een groot Nederlands technologiebedrijf – je weet wel, eentje die al decennialang bestaat en bekend is van dingen als tv’s, elektrische tandenborstels en slimme lampen. Jep, die ja. En het ding is… ik ben aangenomen!
Alleen past het project totaal niet bij me. Zowel qua interesse als kennis. Het gaat om iets supertechnisch, en laat dat nou nét de kant zijn waar ik niet in wil groeien – […]
Lees alles over: "Maak kennis met steillader chauffeur Bert van VSDV. Ook iets voor jou?" op Medemblik Praat | Hij vervoert dagelijks zeecontainers door heel Nederland, België en Duitsland naar verschillende | #steillader #solliciteren #zwaag #vsdv #chauffeur
https://medemblikpraat.nl/maak-kennis-met-steillader-chauffeur-bert-van-vsdv-ook-iets-voor-jou/
#Solliciteren | Mooie vacature bij het hoogheemraadschap van Rijnland: beleidsadviseur financiën https://www.rijnland.net/werken-bij-rijnland/alle-vacatures/beleidsadviseur-financi%C3%ABn/ 💧Interessante functie, fijne organisatie, maatschappelijk relevante doelen, leuke collega’s en goede manager
Hoe kom ik aan een baan? Alles over werken en solliciteren!
Ik weet dat het best wel eng kan zijn om te denken aan het vinden van een baan, maar geen zorgen, Waffel is hier om jullie te helpen! 😊
Waar moet ik beginnen?
Als je op zoek bent naar een baan, i...
🌞 Leer verder: https://leeralles.nl/hoe-kom-ik-aan-een-baan-alles-over-werken-en-solliciteren/?feed_id=3477
De kop is eraf! 🚀
De eerste week van Zèta Talent is een feit en dat was reden voor een klein feestje. 🥳
We zijn met een groot deel van het team een hapje gaan eten bij El Toro Negro in Oosterhout. 🐂
Vol energie gaan we aan de slag, ben je er klaar voor? 🔥
#zeta #talent #hiring #vacatures #ict #it #solliciteren #sollicitatie
Hé, wij zijn Zèta. 👋
Ben je op zoek naar een baan die jouw taal spreekt? Of zoek je personeel met een vrije geest?
Wij zorgen snel voor de juiste match, dankzij ons unieke Open Source detacheringsmethode binnen de IT-sector.
🔥 Snel & eenvoudig solliciteren
🔥 Open en transparant
🔥 Betrouwbaar en flexibel
🔥 Geen resultaat? Geen kosten
Benieuwd geworden? Kijk snel op https://zeta-talent.com/.
#zeta #talent #hiring #vacatures #ict #it #solliciteren #sollicitatie
De beste vraag vertaalt abstractie naar concrete voorbeelden.
Dat zou mijn antwoord zijn op de schrijfopdracht Your favorite interview question and why. Blogger Michael van Rands in Response startte onlangs een wekelijkse nieuwsbrief met schrijfopdrachten. Omdat schrijven, en vertellen, je dwingen je eigen gedachten te organiseren.
Interview vertaal ik in deze als sollicitatie.
Dus daar zitten we, kleine vergaderruimte, kandidaat en ik, en vaak nog een collega. Er is koffie, thee of water. In de kern wil je drie zaken te weten komen: wat iemand drijft, hoe iemand reageert op de waarden van je organisatie en of iemand ook geschikt is voor de baan. Waarschijnlijk heb ik geen honderd sollicitaties meegemaakt, maar het aantal zal er niet ver afliggen.
Voor dat laatste is de kunst om iemand uit de abstractie te halen. Want natuurlijk heeft iemand een relevant opleiding gedaan, of relevante werkervaring. Maar wat betekende dat nu werkelijk? Dus vraag iemand in eigen woorden een minder bekend stuk wet- en regelgeving samen te vatten; vraag door naar iemands rol in een sleutelproject. Vraag naar hoe een werkdag er toen uitzag. Maak het tastbaar.
Wanneer doorprikt iemand eindelijk eens die bubbel van "krapte op de #arbeidsmarkt"? Ik ken mensen die zich doodsolliciteren en telkens met een kluitje in het riet worden gestuurd. Ah ja, wacht even ... het gaat over 50plussers. #solliciteren #vacatures #sollicitatie #vacature
Bedrijf heeft vacature. Men solliciteert, maar hoort (zoals gewoonlijk) helemaal niets. Een jaar nadien zie je dezelfde vacature opnieuw verschijnen. Wat denkt bedrijf dat de mening is van de sollicitant over dat bedrijf? #solliciteren #sollicitatie #arbeidsmarkt
Lees alles over: "Voor de 3e keer het event “Omgekeerd solliciteren", werkgevers stellen zich voor" op Medemblik Praat | Tijdens dit event zijn de rollen omgedraaid. De werkgever stelt zichzelf voor aan de werkzoekenden | #westfriesland #solliciteren #werkgevers
Lees alles over: "Solliciteren bij Schipper Kozijnen is geld waard" op Medemblik Praat | Schipper Kozijnen is een familiebedrijf met meer dan 200 betrokken medewerkers. | #kozijnen #opmeer #solliciteren #waard #schipper
Ben je geïnteresseerd in een #baan in de ontwerpwereld? Bij #IAA #Architecten hebben we verschillende vacatures. Kijk maar:
https://www.linkedin.com/posts/theodebruijn_nieuwe-collegas-gezocht-kijk-maar-https-activity-7079366353664503808-2i9K?utm_source=share&utm_medium=member_ios
Ik sprak een expert. Er was een vacature.
Werkgever had mbv AI een vacature opgesteld, sollicitant had met AI een sollicitatiebrief geschreven, werkgever had mbv AI selectie uit brieven gedaan...
#AI #solliciteren #vacature
Mag ik even een applaus voor mezelf? Drie sollicitaties de deur uit gedaan!
Met zo'n vermaledijde brief erbij. Man wat een ellende is dat toch. En dat voor iemand die veel plezier heeft in schrijven! (ikke dus)
Maar, ik heb een briefformat gecreëerd waarin ik gebruik maak van het feit dat ik er een hekel aan heb: ik zeg het gewoon. Nou ja, niet zo letterlijk, maar toch.
Je moet toch op een manier een beetje opvallen, toch?
Jottum, eerste echte sollicitatiegesprek sinds ik weet niet hoe lang zit erop. Leuk om te doen!
Ik weet nog niet of het echt een match is, maar hoe dan ook, praten is goed.
Client Info
Server: https://mastodon.social
Version: 2025.07
Repository: https://github.com/cyevgeniy/lmst