Как мы серфим на финансовых волнах: кейс HR-мерча и стендов Ozon Банка на IT-конференциях 2025 года
Привет, меня зовут Саша и я старший дизайнер коммуникаций HR-бренда Ozon Банка. Сегодня расскажу, как мы нашли запоминающуюся концепцию для линейки мерча — «Сёрфим на финансовых волнах». Поймать волну
https://habr.com/ru/companies/ozonbank/articles/942742/
#графический_дизайн #брендинг #3dграфика #иллюстрации #дизайн #маркетинг #hrbrand #hr_в_it #hrtech
Сам себе HR? 5 причин, почему это почти всегда провал
Рассказываю сколько на самом деле стоит самостоятельный найм — и почему бизнес за это платит дважды.
https://habr.com/ru/articles/912698/
#HR #hrтехнологии #hr_в_it #hrbrand #найм_персонала #найм #найм_в_it #найм_сотрудников #найм_на_работу #поиск_сотрудников
Писать или не писать?
Вчера с коллегами рассуждали на тему - почему специалисты не пишут/не хотят писать статьи? Рассуждения ушли в ветку, почему это все таки надо делать. Но я состредоточилась на преградах. И вот к чему пришел разговор: - это скучно; - кто работает, тот не пишет статьи!!! - пишут те, кому есть что сказать, у кого огромный бэкраунд. А чем может поделиться молодой специалист? - кто то с эксклюзивной экспертизой просто не хочет делиться опытом. Я один крутой, а вы тут все.... Но обсуждались и аргументы "полезности" авторства. Например: - за это можно получить премию. Кстати, сколько где платят за какого рода статьи? Поделитесь плиз опытом. - это самый просто способ передать какой то рутиный алгоритм многим исполнителям. Ну например, ты написал инструкцию и не каждому ее высылаешь, а просто выкладывашь в виде статьи и отправляешь ссылку. Масштабирование обучения по сути. - ты повышаешь свою узнаваемость, реклама. И тем самым повышается твоя ценность на рынке. - и главное, это конечно наследие. Через 50 лет, когда зарплаты кончатся, дети вырастут, амбиции уснут - каждый специалист будет сидеть на закате, пить сиузи и думать - а что останется после меня? А останется как раз информация. Статья, книга, продукты. Твой личный вклад в уменьшение неопредленности этого мира. И даже история о том как ты пришел простым специалистом в компанию, и как ты боялся всего в первый рабочий день, возможно кого то спасет от ядовитой мысли все бросить!!! Я посидела подумала и решила написать свой первый пост на Хабре. Вдруг это кому то будет полезным.
Не хочу работать никем и никогда: что делать, чтобы ваш сотрудник так не сказал
Аналитики компании Gallup провели исследование и пришли к неутешительному выводу: уровень вовлеченности сотрудников в работу и уровень их удовлетворенности жизнью снижаются по всему миру. Авторы доклада подсчитали, что из-за низкой вовлеченности сотрудников мировая экономика теряет $8,9 трлн в год, что равняется 9% мирового ВВП. А в России, по оценке hh.ru , о благополучии сотрудников заботится менее 40% компаний. Меня зовут Мария Николенко, я HR-директор KODE и в статье расскажу о том, как использовать концепцию well-being, чтобы создать комфортную рабочую среду и сберечь кадры.
https://habr.com/ru/articles/833126/
#эйчар #hr #hrbrand #hr_в_it #itкомпании #условия_труда #кадры #удержание_ключевых_сотрудников #wellbeing #рабочая_этика
Искусство увольнять: офбординг как ключевая компетенция. Выжимка доклада IT-конференции «Стачка»
Многие компании уделяют офбордингу недостаточно внимания, ограничиваясь проведением экзит-интервью и сбором базовой статистики о причинах увольнения. Между тем, офбординг — это неотъемлемая часть корпоративной культуры. Все сотрудники однажды не только приходят в компанию, но и уходят из неё. Вопрос лишь в том, когда и как. Несколько главных вопросов, с которыми сталкиваются HR: кого увольнять и как, с кем можно и нужно продолжать сотрудничество, как сделать процесс офбординга эффективным и экологичным, как управлять изменениями в компании после увольнений. Меня зовут Камиль Калимуллин, я — IT-предприниматель, основатель компании AdvantShop и крупнейшей региональной IT-конференции «Стачка». В 2023 году на «Стачке» выступила Вера Маневич, HRD с крепким опытом работы в IT, ментор и преподаватель MBA. Она много лет исследует тему офбординга и уверена, что это ключевой навык всех руководителей и HR. Делюсь видео доклада Веры и основными тезисами выступления.
https://habr.com/ru/articles/794754/
#hr #hrпроцесс #hrбренд #hrменеджер #hrbrand #увольнение #увольнение_сотрудников #увольнение_инженера #увольнение_менеджеров
