Джунчикам сейчас больнее, чем было нам…

Привет, читатель! Подготовил небольшой пост-заметку про то, как меняется найм младших спецов, и как с этим потенциально существовать. Давайте попробуем. Каждый из нас прекрасно должен помнить, как начинал свою карьеру. Нужно понимать, что вход в диджитал по сей день — всё ещё больше рандом, независимо от разных вариаций по получению навыков. Знаю уйму историй, как люди работали в пекарнях, на заводах, занимались разными работами, а потом на их пути появлялся бог Ра, друг или знакомый, который подсвечивал путь к деньгам, славе и страданиям.

https://habr.com/ru/articles/964444/

#Маркетинг #digital #ai #найм #найм_сотрудников #найм_джуниоров

Живу в Аргентине, нанимаю разработчиков из России — рассказываю, как справляюсь с разницей во времени

Я переехал в Аргентину и теперь работаю с командой, которая живёт на шесть часов вперёд. Каждый день — десятки собеседований, ночные звонки и борьба с джетлагом. Рассказываю, как я с этим справился.

https://habr.com/ru/companies/yougile/articles/958758/

#удаленная_работа #удаленное_управление #управление_людьми #управление_командой #управление_временем #найм_разработчиков #найм_сотрудников #карьера_в_itиндустрии #здоровье_гика #продуктивность

[Личный опыт] Поиск работы в Германии в середине 2025

Всем привет! Сейчас много пишут о проблемах с поиском работы в ИТ-отрасли и массовых увольнениях/"оптимизациях" персонала, в том числе якобы из-за внедрения ИИ . Однако если открыть LinkedIn, складывается несколько иное впечатление — вакансий, конечно, не "пруд пруди", но и на "зимнюю спячку" это совсем не похоже. По крайней мере, на первый взгляд. Совсем недавно мой друг искал работу в Германии. Сам он говорит, что "чукча - не писатель" , поэтому с его позволения я решил поделиться с сообществом его наблюдениями и выводами по результатам данного "погружения в рынок". Тем более, что был непосредственным свидетелем данного поиска, и мы часто обсуждали его за чашкой кофе или бокалом пива :-) На объективную оценку ситуации не претендую (или "не претенду ем" ?), но, наверняка есть немало коллег, которым эта информация может показаться полезной/интересной. Данная статья является компиляцией того, чем делился со мной он и моими собственными вставками и наблюдениями.

https://habr.com/ru/articles/944416/

#работа_в_it #работа_в_германии #тренды #найм_сотрудников

Ауф: как работодатели не умеющие нанимать сотрудников ломают найм и что с этим делать?

Привет, Хабр! Меня зовут Максим, я руководитель своего свободного времени. Наткнулся на любопытнейшую статью и порвался не смог пройти мимо. С первых же строк мое внимание было порабощено непоколебимой сарказмоустойчивостью автора, что-то на уровне критики цитат Стэтхэма. Я про попытку наклеить снисходительный ярлык "волчки". Антон Павлович был бы доволен: заголовок отлично отражает дальнейшую суть произведения, надеюсь у меня получилось поддержать марку.

https://habr.com/ru/articles/936616/

#hr #собеседование_в_it #работа_в_it #найм_сотрудников #опыт_работы

Когда кто-то другой делает что-то великое, Джобс делает вид, что это сделал он

Стив Джобс вошел в историю как визионер и «лицо» Apple. Его харизма, фразы, эстетика и «One more thing…» стали частью цифровой мифологии. Но за этим публичным образом стояла система, где личный бренд CEO стал важнее команды, а сцена — инструментом контроля общественного мнения. Эта статья — исследование того, как строится культ личности внутри компании. И почему в IT такое до сих пор пытаются повторять — даже те, кто не Джобс.

https://habr.com/ru/articles/933832/

#личный_бренд #маркетинг #топменеджмент #топменеджеры #стратегия #стратегия_развития #стратегия_бизнеса #найм_персонала #найм_сотрудников #команды

Найм в IT мёртв, а я ещё нет…

На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Хренак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс». Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей. И об этом хочется сказать несколько слов. Войти в АйТи

https://habr.com/ru/articles/929668/

#найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_в_it #найм_джуниоров #рынок_труда #itкомпании #итиндустрия #информационные_технологии #рынок_изнутри

Грин и ред флаги при найме продуктового дизайнера

Привет! Меня зовут Илона Арзуманян, я лид продуктового веб-дизайна в t2 Digital. Сегодня хочу поделиться своим опытом найма продуктовых дизайнеров — расскажу о green и red флагах, которые помогают мне оценивать кандидатов. Большинство статей на эту тему фокусируются на компаниях, а не на кандидатах. Я же решила заполнить этот пробел и поделиться списком, который сформировался у меня за время работы. Надеюсь, это поможет тем, кто только начинает нанимать или хочет улучшить процесс. Больше о работе команды T2.digital рассказываем в телеграм-канале .

https://habr.com/ru/companies/t2/articles/921352/

#команда #найм #дизайн #дизайн_интерфейсов #собеседование #развитие_команды #найм_сотрудников #менеджмент #управление_командой #вайб

Сам себе HR? 5 причин, почему это почти всегда провал

Рассказываю сколько на самом деле стоит самостоятельный найм — и почему бизнес за это платит дважды.

https://habr.com/ru/articles/912698/

#HR #hrтехнологии #hr_в_it #hrbrand #найм_персонала #найм #найм_в_it #найм_сотрудников #найм_на_работу #поиск_сотрудников

«Кто везёт, на том и едут», или 4 причины, почему вы перерабатываете

« Людей не будет — справляйтесь сами ». Кто-то слышит это в первый рабочий день, кто-то — после пятой переработки за неделю. Новички выгорают, не успев войти в ритм, а опытные специалисты понимают: разговоры с руководством — как об стену. Почему компании не нанимают, даже когда всё трещит по швам? Что делать в такой ситуации сотрудникам и руководителям? Разбираемся — а в финале делимся историями, от которых стынет кофе в кружке. Возможно, после них вы посмотрите на свою работу иначе.

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/902064/

#сотрудники #найм_разработчиков #найм #найм_в_it #найм_джуниоров #найм_сотрудников #карьера_итспециалиста #карьера #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии

IT-рынок труда в 2024 году: ситуация, тенденции и прогноз на 2025

Каждый год мы проводим исследования рынка труда, в том числе, конечно, сферы IT. Недавно закончили анализировать 2024 год и решили поделиться результатами с Хабром. Мы выяснили, кому в IT зарплаты подняли, а кому — нет, кто получил больше ожидаемого, а кто — меньше, как меняется конкуренция сотрудников разного уровня, что с удалёнкой, какие вакансии и языки наиболее популярны. А также, как ситуация выглядит со стороны работодателей: как произошёл дефицит кадров при перенасыщённости рынка и что с этим делать, какие успехи и неудачи переживает бизнес, станут ли в следующем году нанимать больше или меньше, а также, что вообще ждёт IT-отрасль в 2025 году. Узнать про IT-рынок труда

https://habr.com/ru/companies/hh/articles/895994/

#найм_персонала #карьера_итспециалиста #hr #поиск_работы #карьера_в_it #рынок_труда #рынок_изнутри #собеседования #найм_сотрудников #найм_разработчиков

Как найти идеального стажера в 2025 году? Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяц

Поиск молодых специалистов — инструмент, который в перспективе помогает восполнить кадровый дефицит. Однако, несмотря на преимущества привлечения начинающих талантов, этот процесс часто сопровождается трудностями: недостатком опыта у стажеров, несоответствием их ожиданий реальным условиям работы. Читайте в этом материале — как с помощью сервиса «Кампус Вакансии» найти стажера с горящими глазами меньше, чем за две недели? Как и где настроить точный фильтр на кандидатов, чтобы найти нужного стажера? Знакома ли вам ситуация? Вы опубликовали вакансию, HRы отсеяли сотни нерелевантных откликов и провели десятки интервью. Вы выделили мотивированных людей, чьей опыт подходит, и сделали финальный оффер. И вот, на собеседованиях кандидат выражал сильное желание работать в вашей компании и готовность учиться, но на деле его мотивация оказалась низкой, а базовая университетская подготовка не соответствовала требованиям стажировки. Так, для повышения мотивации можно использовать разные инструменты уже в ходе работы, а с «базовой подготовкой» всё сложнее. На рынке существует множество открытых вакансий в узких сферах, где критически важна «базовая университетская подготовка». В таких случаях процесс найма становится настоящим квестом: для успешного поиска нужных специалистов требуется более системный подход. Сервис «Кампус Вакансии» предлагает именно такой специализированный метод, который включает целенаправленный поиск кандидатов по городу, вузу, факультету и нужным предметам. Приложение знает, «где искать», поэтому может предоставить необходимую целевую аудиторию для отклика на вакансию.

https://habr.com/ru/articles/884890/

#hr #hrбренд #студент #стажировка_в_it #стажировка #вакансии #найм #найм_сотрудников #работа #работа_в_it

Когда найм аналитика бизнес-процессов не решит проблем вашей компании

Так случается, что работники работают плохо. Не продуктивно. Например, работники увиливают от работы всеми имеющимися способами. Может быть, что работники собачатся и во всех проблемах винят друг друга. Атмосфера при этом адская. Или наоборот, в рабочее время работники планируют совместные вечеринки, пьют чаек, приходят попозже / уходят пораньше, решают кучу немыслимых посторонних проблем. В то время как всю их работу выполняют несколько изможденных переработками «чудиков». Ленивому и бесполезному большинству хорошо, а отличным ребятам невыносимо. Еще бывает, что работники работают, даже на первый взгляд стараются, но получается в результате просто скверно или во всех отношениях недостаточно. В таких компаниях всегда есть вакансии. Менее приятные руководству и более замотивированные на результат работники уходят, затем отдел кадров в совокупности с начальниками подразделений активно освежают окружение. Но все усилия напрасны, не успевши обучиться премудростям работы, новый сотрудник уже виртуозно регулярно отлынивает от работы, погряз в переработках или откровенно косячит в простейших задачах. Озадаченное устойчивым регрессом руководство компании принимает решение о необходимости включения в состав команды аналитика бизнес‑процессов (его могут назвать процессным аналитиком или бизнес‑аналитиком). Такое руководство мыслит следующим образом: придет человек, выстроит взаимодействие, опишет процессы, внедрит улучшения, научит всех работать по новому и все начнут работать высокопроизводительно. Денег в компании станет больше и по результатам года премия руководства увеличится многократно.

https://habr.com/ru/articles/874988/

#бизнесанализ #продуктивность #управление_командой #найм_сотрудников #бизнеспроцессы #методология #лучшие_практики

Знакомый знакомого: почему реферальный рекрутинг, возможно, лучший способ найма

Процессы найма в IT сейчас много критикуют, причём зачастую вполне обоснованно. Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма на собственную должность в компании, кажется знают все. Добавьте к этому не всегда работающие алгоритмы, а также бесконечные тестовые задания и собеседования, проверяющие не столько профессионализм, сколько терпение кандидатов. Но есть один инструмент, который продолжает приносить результат — программа реферального найма. Под катом разбираем, почему этот подход остается одним из самых эффективных, делимся своим опытом его внедрения и даем советы, как грамотно организовать его в вашей компании.

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/872820/

#управление_людьми #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #карьера_программиста #реферальный_найм

Как я суперагента собеседовал

- Интересное резюме упало. По скиллам парень нам, вроде, подходит. Работает в какой-то конторе, обслуживающей оборонку. Я позвонил ему. Он готов приехать на собеседование, но только через пару недель. Как я понял, он сейчас чуть ли не в Сирии. Посмотришь резюме? Это я примерно пару месяцев назад столкнулся в коридоре с нашим директором по персоналу (которого буду здесь звать Колей). Мы с ним сейчас нанимаем людей ко мне в команду. Коля явно горел энтузиазмом по поводу этого кандидата. Так что и я заинтересовался: - Конечно, посмотрю. Скидывай. Далее...

https://habr.com/ru/articles/865826/

#найм_персонала #найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм #собеседование #собеседование_в_it

Найм дизайнеров глазами лида

Есть много статей о том, как дизайнеру попасть в продуктовую команду. Я же хочу поделиться своим опытом найма дизайнеров с точки зрения лида, отвечающего за качество онбординга, эффективность работы новых сотрудников, их развитие, а также заинтересованного в том, чтобы дизайнеры оставались с нами надолго. Меня зовут Таня, я лид группы дизайнеров в Альфа-Банке. Мы работаем над мобильным приложением и интернет-банком для физических лиц. Я регулярно провожу собеседования, и в течение 3 лет наняла более 15 дизайнеров. В этой статье я расскажу о том, как у нас выстроен процесс найма, что мне важно увидеть в кандидате и как проходят собеседования.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/860348/

#продуктовый_дизайн #найм_сотрудников #дизайн #дизайнкоманда #собеседование

Биржи поиска работы 2024 как новая итерация сайтов-знакомств

Привет! Для начала давай познакомимся: меня зовут Михаил, я являюсь сеньор фронт‑енд разработчиком, компанию называть не хочу, позвольте мне чуть‑чуть анонимности Данная статья — является лишь мыслями вслух / отражением того, как я вижу проблему поиска хорошего сотрудника в современных реалиях. На статью с таким заголовком меня натолкнула сама задача, с которой я столкнулся и недавно скачанное приложение для знакомств, которыми ранее я никогда не пользовался как и почему я скачал описывать не буду =)

https://habr.com/ru/articles/859068/

#найм_персонала #найм_разработчиков #найм_сотрудников #hrменеджер #hr #hrпроцесс #hrтехнологии

Вы наняли ассистента, платите ему 70 000₽ и все равно доделываете всё сами. Ваши действия?

Разбираемся, на какие грабли с ассистентами наступают 9 из 10 предпринимателей и как обойти их стороной

https://habr.com/ru/articles/846960/

#ассистент #делегирование #найм #найм_персонала #найм_сотрудников #менеджмент

Почему вы не построите большую компанию, пока не приведете в компанию этих людей

Под словом «этих» мы подразумеваем результативных людей. Это не про проактивность, дисциплинированность и прочие клише из вакансий. А про личностный конструкт, благодаря которому человек способен создавать результаты для бизнеса.

https://habr.com/ru/articles/805781/

#найм #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #управление #управление_людьми #управление_командой

Личный опыт: тестовое для поиска на позицию Junior Product Manager

Меня зовут Герман, я руководитель продуктового направления лояльности в компании CSI. Недавно мы решили расширить продуктовую команду и мне нужно было разработать тестовое задание для отбора подходящих кандидатов на позицию Junior Product Manager. Я делал это впервые и с нуля. Решил зафиксировать этот опыт и кратко поделиться принципами, которыми руководствовался при его подготовке.

https://habr.com/ru/companies/crystal_service/articles/805079/

#продактменеджмент #продактменеджер #тестовое_задание #найм_сотрудников #найм_продактов #джуниоры #продуктовая_аналитика #продуктовая_разработка #продуктовая_команда #продуктовый_менеджмент

«Мы не Гугл, но к нам идут» Как малому и среднему бизнесу выигрывать конкуренцию у корпораций за талантливых сотрудников

Лучше всего ситуацию про конкуренцию на рынке труда отобразил Брейгель в одном из фрагментов своей картины «Фламандские пословицы». Примерный смысл пословицы на нём — «Рыбачить мимо сети» или «Ловить рыбу без невода». Или «Ловить рыбу за чужой сетью»

https://habr.com/ru/articles/804021/

#найм #найм_персонала #найм_в_it #найм_сотрудников #evp #конкуренция_на_рынке_труда #соискатели #кандидаты