Дело не в тебе: почему айтишники долго ищут работу, а эйчары — IT-специалистов

Привет, Хабр! Я — Настя Антоненко, менеджер продукта ITSM 365 HR. Работаю на стыке HR и IT, поэтому слежу за наймом по отрасли и хочу поделиться наблюдениями. Войти в айти становится все сложнее. Так, динамика Индекса HH в области информационных технологий показывает, что с сентября прошлого года количество резюме на одну открытую вакансию выросло в 2 раза . При этом, по данным исследования StackOverflow, только пятая часть разработчиков довольна своей работой . У меня много знакомых, которые регулярно откликаются на вакансии, ходят на собеседования нон-стопом — и раз за разом получают отказы. Айтишники жалуются на плохие собеседования, легионы онлайн-курсантов и дискриминацию по возрастному признаку, а рекрутеры — на дефицит хороших специалистов. Кто из них прав и что со всем этим делать?

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/962000/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_программиста #карьера_в_it #hrпроцесс #hrтехнологии #hr #itкомпании #itsm #service_desk

Минуты вместо часов: как мы разработали ИИ-анализатор интервью для оценки кандидатов для HT Lab

Час интервью. Два часа на отчет. Раньше это были обсуждения, правки и поиск формулировок. Сегодня ИИ подсказывает выводы и рекомендации, позволяя эксперту сосредоточиться на анализе. В этом кейсе рассказываем, как за три недели для компании HT Lab разработали сервис на нашей платформе PanteonOS , который автоматизирует обработку интервью и структурирует ответы по компетенциям, помогая экспертам быстрее готовить отчеты.

https://habr.com/ru/companies/technokratos/articles/959352/

#искусственный_интеллект #ии #ии_чатбот #hr #hrпроцесс #hrтехнологии

Как мы разработали простой, но эффективный инструмент для HR

Привет, Хабр! Меня зовут Сергей Филатов и я работают в R-Style Softlab. Сегодня расскажу о разработке с помощью Jmix удобного коннектора для HR-подразделения, который поможет менеджерам работать с наймом сотрудников. Мы проанализировали типовой процесс найма сотрудников, который происходит в управлениях по работе с персоналом в разных компаниях и предложили свое решение для автоматизации: простой внутренний инструмент для распознавания и заполнения карточек в “1С. Зарплата и Управление персоналом” и дальнейшей работы с этими сведениями. Модуль умеет распознавать массив скан-документов от группы соискателей, подгружать их в 1С, автоматически заполнять карточки соискателей и предоставлять возможность проверки заполненных сведений сотруднику Службы безопасности. Звучит просто, но это помогает экономить множество часов рабочего времени сотрудников HR и сотрудников СБ, которые заняты проверкой кандидатов, убирает рутину и позволяет вести подбор кандидатов быстрее (и эффективнее!). Еще несколько преимуществ:

https://habr.com/ru/articles/944344/

#фронтендразработка #фронтенд #фронтенд_технологии #1c #1c_интеграция #hr #hrтехнологии #hr_в_it

ИИ-помощник для HR: когда нужен системный подход, а не разовый промпт в ChatGPT

На HR-специалистов одновременно ложатся задачи рекрутинга, адаптации, обучения, аналитики. Поэтому многие пользуются нейросетями: кто-то просит помочь с составлением вакансии, кто-то — с подготовкой документов. Чаще всего это происходит стихийно, и только 5% российских компаний системно внедряют ИИ-решения в процессы. Это требует настройки инфраструктуры, обучения моделей, контроля качества данных и соблюдения правовых норм. Но именно такой подход дает бизнесу ощутимый результат. Разберемся, какие задачи может взять на себя полноценный ИИ-помощник, и когда действительно оправдывает ожидания.

https://habr.com/ru/articles/942020/

#ИИ #ai #автоматизация #отбор_кандидатов #оптимизация_процессов #hr #hrтехнологии #искусственный_интеллект #рекрутинг

Парадокс Джевонса и «эффект Черномырдина» ИТ проектов: как оптимизация приводит к катастрофе

Почему технический прогресс превращается в системный коллапс? Всё дело в парадоксе Джевонса — эффекте, при котором повышение эффективности не ведёт к экономии, а запускает цепную реакцию роста. И в эффекте Черномырдина — когда «лучше» на бумаге становится «как всегда» в реальности. Это не философия. Это — диагноз. Узнайте, как эти феномены работают в ИТ-проектах, почему «оптимизация» часто бьёт по людям, и как построить систему, которая не разрушает то, что должна улучшать. Чек-лист для аудита проекта внутри.

https://habr.com/ru/articles/937686/

#менеджмент #управление_людьми #управление #управление_проектами #управление_персоналом #команда #оптимизация #hr #hrтехнологии #hrменеджер

От Диснейленда к диалогу о вовлеченности: как IT-компаниям удерживать ключевых сотрудников в условиях дефицита кадров

Зачем IT-компаниям исследовать вовлеченность и как правильные действия по итогам опроса помогают совершенствовать процессы, усиливать employer brand, привлекать и удерживать таланты. Кейс «КОРУС Консалтинг» Последние 10 лет я работаю в

https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/937594/

#hr #hrбренд #hrтехнологии #вовлеченность #вовлеченность_персонала #вовлеченность_сотрудников #вовлеченность_сотрудников_опрос #обратная_связь #исследование_вовлеченности #hr_в_ит

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Сам себе HR? 5 причин, почему это почти всегда провал

Рассказываю сколько на самом деле стоит самостоятельный найм — и почему бизнес за это платит дважды.

https://habr.com/ru/articles/912698/

#HR #hrтехнологии #hr_в_it #hrbrand #найм_персонала #найм #найм_в_it #найм_сотрудников #найм_на_работу #поиск_сотрудников

«Они просто меняют рабочий чат». Как превратить отдельных сотрудников в команду в условиях распределенной работы

Привет! Меня зовут Анастасия Криулина, я фасилитатор и ведущая командных сессий в КОРУСе. Сегодня затрону достаточно острую тему формирования команды в условиях удаленки. Удаленная работа стала нормой — многие специалисты, особенно в ИТ, даже не рассматривают позиции, которые предполагают посещение офиса. Инструментов и подходов, которые позволяют гладко организовать и контролировать такой рабочий процесс, достаточно. Однако, стала очевидной другая сложность — люди на удаленке очень часто меняют работу, потому что не чувствуют никакой принадлежности к команде, а остаются изолированными друг от друга и от компании. В материале разберу, почему так происходит, на чем нужно сфокусироваться, чтобы сформировать команду из отдельных специалистов, перечислю конкретные инструменты, которые помогут это сделать.

https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/910104/

#управление_командой #hr #hrтехнологии

Почему рекрутеры игнорят отклики?

Как показывает практика, рекрутеры часто отказывают не из-за отсутствия нужных навыков и опыта, а из-за личных предубеждений, что кандидат не соответствует требованиям работодателя.

https://habr.com/ru/articles/908804/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #сервисы #hrтехнологии #оффер #курсы #туториал #работа #работай_над_собой

Работа со сложными заказчиками в ИТ-рекрутинге: Как приручить дракона?

Как оказалось, многие начинающие и даже опытные рекрутеры, сталкиваясь со сложным заказчиком не знают, как правильно выстроить процесс, чтобы он приносил результат. Сейчас я готовлю мини-обучение для наших внутренних рекрутеров, но кто я такая, чтобы не отдать этот материал в мир :-)

https://habr.com/ru/articles/908694/

#hrпроцесс #hrменеджер #hrтехнологии #hr_в_it #hrtech #интервью #интервью_с_разработчиками #интервью_с_разработчиком #интервьюер #заказчик

Как превратить ChatGPT в кофаундера: личный опыт и практические приёмы

Я «нанял» ChatGPT в кофаундеры — делюсь результатами, промптом, пятью масками и чек‑листом рисков, которые внедряются за вечер

https://habr.com/ru/articles/907718/

#openai #chatgpt #prompt #promptengineering #hrтехнологии #ai

Как сделать онбординг. На коленке, но с геймификацией

Онбординг — важный этап, но традиционные методы вроде инструкций и презентаций отнимают слишком много времени и редко работают эффективно. Мы решили изменить подход и автоматизировали процесс. В статье рассказываю, как мы пытаемся оцифровать онбординга что бы сократить нагрузку на HR и наставников, ускорить адаптацию новичков и сделать процесс удобным и увлекательным. Наш опыт, инструменты и результаты.

https://habr.com/ru/articles/869442/

#hrпроцесс #hrтехнологии #онбординг

Я наконец понял, что не так с ЕГЭ…

По мотивам книги "Долой среднее!" В нашей повседневной жизни понятие "среднего" давно укоренилось и воспринимаются как совершенно естественное. Мы привыкли оценивать людей по их физическим, психическим или интеллектуальным способностям, исходя из того, насколько они соотносятся со средними значениями. Рассуждения о средней оценке или среднем интеллекте не вызывают противоречий. Нам кажется, что что существует нормальный путь развития, при котором школьные оценки и результаты экзаменов в университете напрямую связаны с успехом в профессии, карьере и жизни. В книге "Долой среднее!" профессора Тодда Роуз такие установки считаются не просто ошибочными, а вредными для принятия решений в современно мире! Книга провокационная, однако она побуждает к размышлениям, помогает разобраться в том, почему мы живем в мире, где все основывается на оценках и на сравнении со средними показателями. И я наконец понял, что не так с ЕГЭ! Но давайте пойдем по порядку.

https://habr.com/ru/articles/859246/

#management #hrтехнологии #егэ

Биржи поиска работы 2024 как новая итерация сайтов-знакомств

Привет! Для начала давай познакомимся: меня зовут Михаил, я являюсь сеньор фронт‑енд разработчиком, компанию называть не хочу, позвольте мне чуть‑чуть анонимности Данная статья — является лишь мыслями вслух / отражением того, как я вижу проблему поиска хорошего сотрудника в современных реалиях. На статью с таким заголовком меня натолкнула сама задача, с которой я столкнулся и недавно скачанное приложение для знакомств, которыми ранее я никогда не пользовался как и почему я скачал описывать не буду =)

https://habr.com/ru/articles/859068/

#найм_персонала #найм_разработчиков #найм_сотрудников #hrменеджер #hr #hrпроцесс #hrтехнологии

Кругом вранье: красивый фасад пустых HR-обещаний в IT-компаниях

Однажды в вагоне метро мне попалась на глаза реклама: улыбающийся человек в новенькой форме сотрудника метрополитена обещал будущим соискателям сказочные условия обучения и фантастическую зарплату. Поверх рекламы маркером было жирно написано: « Все вранье ». Это явно написал кто-то из сотрудников, может, даже, машинист, который уже не понаслышке познакомился с тем, что стоит за красивым фасадом пустых обещаний. Возможно, вам не раз приходилось слышать от своих знакомых, друзей, а также от сотрудников разных крупных корпораций фразы вроде: «Ну что вы хотите, это же [впишите имя компании]». В том смысле, что такое наплевательское отношение к работникам, условиям их труда, их нуждам и запросам — это нормальное поведение для крупной компании, которая при этом всеми силами старается создать положительный внешний имидж. Сюда же можно добавить постоянные ошибки в системах, утечки данных клиентов и сотрудников, неработоспособные громоздкие внутренние процессы и структуры. Обычно причина подобных настроений сотрудников — это следствие вопиющего несоответствия между рекламным фасадом и реальным состоянием дел в компании...

https://habr.com/ru/articles/853444/

#миссия_компании #ценности_компании #ценности #hr #hrтехнологии #hrбренд #hr_в_it #hrменеджер #itкомпании #найм_персонала

LLM для HR-Tech: как мы делали ИИ-ассистента для автоматизации форматирования резюме

Введение Привет, Habr! Меня зовут Александр Сулейкин, к.т.н., архитектор Big Data решений и генеральный директор ИТ-компании ”ДЮК Технологии”. Совместно с нашим экспертом по генеративному ИИ Романом Бабенко подготовили статью на базе реального кейса внедрения ИИ-помощника для сферы HR-Tech. Статья будет полезна HR-руководителям, исполнительным директорам, руководителям по цифровизации и автоматизации бизнес-процессов. Статья описывает реальный кейс внедрения ИИ-ассистента для бизнес-процесса поиска и показа кандидатов на различные аутсорс/ аутстафф вакансии. Система была апробирована на примере одной небольшой ИТ-компании, занимающейся аутстаффингом ИТ-разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/850998/

#llm #hrtech #hrтехнологии #hr #ии #чатботы #автоматизация_бизнеспроцессов

Что про HR-практики расскажут на конференции КаргоКульт (и зачем это вам)

Обычно мы рассказываем здесь о наших конференциях для разработчиков. На них царит техническая конкретика, всё как Хабр любит: код, фреймворки, инструменты. Но мы разрослись и освоили смежные темы. Так что этой этой осенью проведём ещё и онлайн-конференцию

https://habr.com/ru/companies/jugru/articles/842380/

#каргокульт #HR #hrтехнологии

Как мы создали HR-приложение и выиграли 250 тыс. рублей в хакатоне

Привет! В этой статье узнаете, как студенты Университета МИСИС создавали HR-приложение, выиграв с ним 250 000 рублей в хакатоне «Лидеры цифровой трансформации. Якутия». Сервис отслеживает активность сотрудников на рабочем месте, анализирует ее и прогнозирует вероятность увольнения. Разработка признана полноценным коммерческим продуктом — её можно успешно внедрить в любой офис в качестве комплексного инструмента управления персоналом.

https://habr.com/ru/companies/misis/articles/820261/

#хакатон #hrтехнологии #разработка_приложений #python #kafka #svelte #анализ_данных #рекуррентные_нейронные_сети #прогнозирование #webразработка

Адаптация персонала и наставничество: их роль в развитии бизнеса, или как не терять таланты на испытательном сроке

• Почему адаптация персонала — один из ключевых HR-инструментов, влияющих на рост бизнеса? • Что такое баддинг и в чём его преимущество перед наставничеством? • Как составить матрицу адаптации и карту наставничества? Бизнес-консультант и руководитель HR-проектов отвечает на эти и смежные вопросы в статье.

https://habr.com/ru/articles/809957/

#адаптация_сотрудников #адаптация #наставничество #hrпроцесс #hrбренд #hrтехнологии #lms #обучение #сотрудники_компании #обучение_персонала