Dans les structures culturelles, quand tout devient urgent, le risque est de perdre le sens du travail.
Dans ce 2ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : hiérarchiser le travail à partir du sens du projet culturel, et pas uniquement de l’urgence.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/hierarchiser
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