Clarifier, hiérarchiser, poser des limites, être transparent, viser la durabilité : ces cinq leviers dessinent une autre manière de travailler dans les structures culturelles.
Ce dernier article met en perspective la série et ouvre une question essentielle : comment construire des organisations plus justes, apaisées et durables ?
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/durable
#organisation #culture #travail #management #QVt #durabilite
Dans les structures culturelles, “tenir coûte que coûte” ne peut pas être un modèle durable.
Dans ce 5ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’explore un enjeu central pour dirigeants comme salariés : passer de la résistance héroïque à une logique de durabilité, pour préserver les équipes, le sens du travail et l’avenir des projets culturels.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/durabilite
#durabilite #organisation #culture #travail #management #QVT
Dans les structures culturelles, beaucoup de tensions naissent moins de la charge de travail que de ce qui n’est pas dit ou mal partagé.
Dans ce 4ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un levier essentiel pour dirigeants comme salariés : la transparence, pour rendre visibles les contraintes, expliquer les arbitrages et apaiser les relations de travail.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/transparence
#organisation #transparence #culture #travail #management #QVT
#les3bonheursdujour #les3kiffsdujour
Journée peu productive au boulot, mais gros débat sur le rendu du sondage de Qualité de Vie au Travail... Résultats, nous avons un travail passionnant, mais on ne nous donne pas les moyens de le faire bien...
Apéro avec des collègues du conseil syndical de la copro.
Partie de DnD avec mon groupe d'amis. Toujours kiffant...
Dans les structures culturelles, l’engagement est une richesse… mais sans limites claires, il peut devenir un risque.
Dans ce 3ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : poser des limites pour préserver l’équilibre des personnes, la qualité du travail et la durabilité des organisations.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/limites
#organisation #culture #travail #QVT #management #secteurculturel #RH
Dans les structures culturelles, quand tout devient urgent, le risque est de perdre le sens du travail.
Dans ce 2ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : hiérarchiser le travail à partir du sens du projet culturel, et pas uniquement de l’urgence.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/hierarchiser
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Lors de cet événement, découvrez des analyses d’experts et un tour d’horizon d’initiatives inspirantes, pour accompagner l’évolution professionnelle des agents à chaque étape de leur carrière.
🤝 Le CNAS est fier d’être partenaire de cet événement, aux côtés de la MNT - Mutuelle Nationale Territoriale, pour proposer des réponses concrètes aux décideurs territoriaux, mieux accompagner les agents tout au long de leur carrière et favoriser une #QVT durable.
Mieux s’organiser dans les structures culturelles n’est pas qu’une question d’efficacité. C’est aussi une manière de se respecter, de préserver son équilibre et de travailler plus sereinement ensemble.
Dans ce 1er article d’une série en 6 épisodes, je reviens sur un point clé : clarifier ce qui est réellement attendu… et ce qui ne l’est pas.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/organisation
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[SE PROTÉGER ] Prenez soin de vous au travail et partout ailleurs ! Routes dangereuses ? Savoir dire "non" peut sauver votre vie ! Soyez prudent•es sur la route 🔴🟡
Protégez vous avec la CGT, et, protégez les autres : 2026, les bons réflexes (et pas que sur la route) ! #securite #qvt #hiver
L'application ToutApprendre permet de voir si vos connaissances du Code de la route sont à jour ou non, pensez à vérifier vos aptitudes à la conduite ! Gagner en sérenité lors de vos déplacements #sante ⚠️
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Fiches de paie, demandes de congés, documents internes, logiciels… comment garantir l'autonomie au travail des personnes handicapées ?
Dans cette vidéo sous-titrée, Isabelle Lacofrette, référente accessibilité, partage comment elle a piloté la démarche d’accessibilité numérique au travail de l'Inria :
[#FranceTravail] En 2026, vos jours de repos supplémentaires ! 📆
Ces sujets sont importants dans ton quotidien ? #tempsdetravail #tempsderepos #tempspartiel #gestiondutemps #ponts #joursfériés #droitdutravail #qvt #rh #horoquartz [...] 🖥
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Je cherche un outil auto herbergeable pour sonder des salariés sur leur qualité de vie au travail. Je sais hébergé. Je suis médecin du travail. Cela fait parti de mes attributions. Le truc doit être blindés RGPD et sécurisé comme une banque (je sais le 100% n'existe pas). Au moindre soucis, vu ce que je pense sortir comme résultats, je suis mort. Je suis prêt à prendre le risque, parce que j'ai une éthique...
Des idées, des recommandations? Merci.
#qvt #sondage #travail #foss
LA MÉDITATION
Partie 5 : Le bug de la pleine conscience.
La #meditation de pleine conscience a su faire sa place en #entreprise portée par des formateur•ices et des coachs qui la présentent comme une stratégie gagnante. Ils et elles promettent le bien-être aux travailleurs et la productivité aux organisations.
📊 Le bien-être au travail, c’est :
+31 % de productivité
+60 % de motivation
+55 % de créativité
6x moins d’absentéisme
👉 Et si on arrêtait de le voir comme un bonus ?
#Bienetreautravail #QVT #Engagement
💬 “Le bien-être au travail ? Des cafés gratuits ?”
❌ Faux. C’est un levier stratégique, pas un bonus sympa.
👉 On démonte 5 idées reçues ici : https://bit.ly/4jofvOu
#Bienetreautravail #QVT #NOWbe #Management
⏰ Demain, prenez soin de vos équipes !
📅 Jeudi 25 avril à 12h, rejoignez le #OFF by https://bit.ly/41GZKwf :
“Cultiver le bien-être en entreprise… chaque jour un peu plus”
Inscrivez-vous 👉 https://bit.ly/4cmyAOs
#NOWbe #Bienetreautravail #QVT #Managementpositif
