BAG: Männer und Frauen haben bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit Anspruch auf gleiches Entgelt. Klagt eine Arbeitnehmerin auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das eines männlichen Kollegen, der die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichtet, regelmäßig die Vermutung, dass diese Benachteiligung wegen des Geschlechts erfolgt ist.
#agg
Irgendwie könnte man das als Nicht- #AGG -konform auslegen. Oder was meint Ihr? Die Anzeige ist dafür dann in denglisch gehalten. 🤡 #jobs
📌 Diskriminierung trotz Mail-Tracking
Das LAG Düsseldorf entschied: Eine Tracking-App reicht nicht, um Diskriminierungsindizien – etwa wegen Behinderung, Geschlecht oder sexueller Identität – zu entkräften. Arbeitgeber müssen klar belegen, dass diese Merkmale keine Rolle spielten.
#Arbeitsrecht #Diskriminierung #AGG #Urteil
@FR_de @frankfurter-rundschau-berblick-FR_de
Dann bekommt jeder Opa und jede Oma einzeln soviel steuerfrei wie eine Familie mit Kindern.
Wer klagt? #AGG #Rente #Familienpolitik
📌 Kündigung im Kleinbetrieb: AGG ohne Rundumschutz
Das Arbeitsgericht Nordhausen entschied, dass allein das Alter – in einem Zwei-Personen-Team – nicht den Beweis für Diskriminierung liefert. Konkrete Indizien sind für Arbeitnehmer entscheidend. #Arbeitsrecht #Kündigung #AGG #Recht
Zum Thema "(w/m/d)". Bitte umfangreich reposten.
Die Nachrichtenagentur #KNA (katholische Nachrichten Agentur) hat eine Umfrage in 20 Städten zur Nutzung des #Selbstbestimmungsrecht gemacht. Die Zahlen sind bei der Agentur selbst nicht öffentlich einsehbar, es erscheinen aber Artikel in verschiedenen Medien die jeweils einzelne Zahlen veröffentlichen. Demzufolge wurde das Selbstbestimmungsrecht bislang 11000 mal erfolgreich verwendet. "Nicht erfolgreich" bedeutet beispielsweise, dass ein Vorname beantragt wurde, der Buchstaben enthält, die nicht offiziell zugelassen sind (das könnten zB chinesische oder griechische Buchstaben sein. Zugelassen sind viele lateinische Unicode Buchstaben).
Aus den Zahlen, die ich bislang gesehen habe, schätze ich, dass ein Drittel der Änderungen zu "M", ein Drittel zu "F", ein sechstel zu "D" und ein Sechstel zu "kein Eintrag" ist. Die bisher in #Stellenanzeige n verwendete Formel "(m/w/d)" ist wegen der hohen Anzahl "kein Eintrag" Einträge hinfällig. Um #Diskriminierung nach #AGG #AllgemeinesGleichstellungsGesetz zu vermeiden, ist eine Formulierung notwendig, die vier Varianten sichtbar macht. Ebenso in Auswahlboxen.
Transparenz, Vertraulichkeit und die Beachtung datenschutzrechtlicher Vorgaben sind entscheidend für das BEM.
https://www.adorgasolutions.de/bem-und-diskriminierung-kein-automatismus-nach-dem-agg/
#BEM #Datenschutz #AGG
Das exkludiert so viele Menschen, die problemlos und zuverlässig für die Miete sorgen können. Leider hilft dagegen kein #AGG.
#serieruta #serieteckning #serie #humor #collage #skämt #sweden #sverige #sverige #sverige🇸🇪 #svenska #collegeseries #expriment #göteborgshumor #göteborgsvits #göteborgare #college #pappaskämt #ägg #får #skalbaggar
📌 Bossing am Arbeitsplatz: Rechte und Schutz
Systematisches Anfeinden durch Vorgesetzte verletzt die Fürsorgepflicht – lückenlose Beweisdokumentation ist hierbei der Schlüssel. Rechtliche Schritte sichern Gesundheit und Arbeitsklima. #Arbeitsrecht #Mobbing #AGG
#onthisday 🎉 19 Jahre #AGG
👉 Das Allgemeine #Gleichbehandlungsgesetz ist heute fast zwei Jahrzehnte alt.
👉 Ein #Gesetz mit Signalwirkung - aber auch mit deutlichen Lücken.
👉 Was es zu verbessern gibt und unsere 11 Forderungen findet ihr hier: https://agg-reform.jetzt/
#antidiskriminierung #aggreformjetzt
📑 Kündigung? Sie wirkt nur, wenn Original-Unterschrift, richtige Frist und bestätigter Zugang zusammenkommen. Fristlos geht nur bei „wichtigem Grund“ und innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis. Ordentliche Kündigung braucht klare Fristangabe (z. B. „zum nächstmöglichen Termin“).
🔗 Ausführlicher Lexikonartikel: https://www.sbs-legal.de/lexikon/die-kuendigung
🚫👩⚖️ Diskriminierung im Job? Das AGG schützt dich – 6 Merkmale, klare Arbeitgeberpflichten & Entschädigung in 2 Monaten. Für Online-Hate kooperieren wir mit @hateaid
Mehr Details: https://www.sbs-legal.de/lexikon/agg-das-allgemeine-gleichbehandlungsgesetz
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"#AGG-#Hopping auf dem Rückzug?"
Mein Kollege Dr. Jan Veegers-Wilhelm mit einer kurzen Besprechung der Entscheidung des BAG v. 19.09.2024 – 8 AZR 21/24.
https://www.seitzpartner.de/blog/agg-hopping-auf-dem-rueckzug/
Die Diskriminierung ist Alltag. Bei Behörden. Bei der Wohnungssuche. Im Internet. In der Schule. Und es passiert, weil die Politik nur noch an die Wirtschaft und nicht mehr an die Menschen denkt. .
#Diskriminierung #AGG #FerdaAtaman #EinfacheSprache
Ferda Ataman sagt: Diskriminierung wird bei uns schlechter geahndet als Falschparken. Und das stimmt. Wenn der Staat so wenig schützt, dann hilft nur eins: Reform jetzt!
#AGG #Gleichbehandlung #Diskriminierungsschutz #EinfacheSprache
Beschäftigte der Stadt Köln berichten von Diskriminierung im Job – und fehlendem Vertrauen in die offizielle Beschwerdestelle, die direkt bei der Personalabteilung liegt.
🔎 Wir fragen: Wie ernst meint es die Stadt mit Antidiskriminierung?
Wir sammeln weitere Erfahrungen – anonym & vertraulich.
📖 Mehr dazu: https://www.work-watch.de/2025/07/diskriminierung-der-koelner-stadtverwaltung/
📧 info@work-watch.de
#Köln #AGG #Antidiskriminierung #WorkWatch
📌 Diskriminierung schützt! Das Arbeitsgericht Gelsenkirchen erklärt die erste Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters für unwirksam, da Indizien für Diskriminierung vorlagen. Der Arbeitgeber muss eine Entschädigung zahlen – auch wenn eine spätere Kündigung wegen Fehlverhaltens wirksam bleibt. #Arbeitsrecht #AGG #Kündigungsschutz
Das #Antidiskriminierungsgesetz gilt immer noch nicht für staatliche Stellen - die Bundesbeauftragte für #Antidiskriminierung fordert eine Ausweitung. Bislang gibt es auf Landesebene nur in Berlin ein solches Gesetz. https://www.deutschlandfunk.de/ataman-fordert-mehr-schutz-vor-diskriminierung-durch-behoerden-und-polizei-100.html #Diskriminierung #AGG
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