#Managers

Emeritus Prof Christopher MayChrisMayLA6@zirk.us
2025-06-22

A key characteristic of many British institutions is the repeated complicity with covering up scandals that impact the lives of those the institutions are intended to serve or work with.

As Martha Gill argues, we need to put aside our 'surprise' ay successive scandals revealed by embattled whistleblowers & subsequent long inquiries; the bigger problem is that these institutional failings are so common & it (as so often) comes down to British management!

#managers

observer.co.uk/news/opinion-an

Thomas Barriohomohortus
2025-06-21

Classes sociales, accumulation des savoirs et prolétarisation à l’ère du capitalisme cognitif néo-colonial

Après cinq siècles de , la sociale se joue désormais sur la ou la perte des . et accumulent, le étendu subit la cognitive. Quels enjeux pour l’ collective ?

homohortus31.wordpress.com/202

wobweger :verified:wobweger@mstdn.social
2025-06-16

image you have established dominance
outperformed each and every competitor and then your idiot managers decide to unplug and jam in #salami (a.k.a #AI)

ups not working

mastodon.social/@Tutanota/1146

congrats tp #Google fools in charge a.k.a. #managers

Thomas Barriohomohortus
2025-06-13

Subjectivités machiniques, travail immatériel et technocratie : repenser la lutte des classes à l’ère de la mégamachine

Pour combattre la , il faut articuler ( machiniques), & ( par le ) et ( des ). Analyse des nouvelles formes de et de . Repenser la lutte des classes à l’ère de la mégamachine : subjectivités,…

homohortus31.wordpress.com/202

bibliotheque industrielindustriel25
2025-06-07

✅ GESTION DE PROJET 🔔
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- Ce guide couvre tout ce qu'il faut savoir pour bien gérer un projet.
- On y trouve les bases comme la planification, l'exécution et le contrôle, mais aussi des méthodes très concrètes comme Gantt et PERT.
- L'idée, c'est de structurer les tâches, maîtriser les délais et les coûts, tout en visant la qualité.
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Claudio Piresclaudiocamposp
2025-06-07

Top 10 IT Management Certifications For IT Managers visualmodo.com/top-10-it-manag 🎓📜 🧑‍💻

Steve Dustcircle 🌹dustcircle
2025-05-29

A Sues After Shock Claims About ' Whippings' at

The former alleges his called him an "ape" and threatened to put him in a cage.

theroot.com/a-black-chick-fil-

Thomas Wade started working as a at a @ChickfilA in . Wade alleges that he faced repeated despite notifying his of the alleged abuse in roughly 25 to 30 reports.

theroot.com/a-black-chick-fil-
independent.co.uk/news/world/a

Be that one boss who is spoken of fondly.

Take a minute of your time to actually read something about your employee's disability, written by someone who actually has that disability.

#disability
#DisabilityRights
#DEI
#bosses
#boss
#manager
#managers

Team TopologiesTeamTopologies
2025-05-24

Hear more in the free video from the for course. lnkd.in/efN2CaAX

Check out the full course from Manuel Pais & Matthew Skelton on the Team Topologies Academy bit.ly/3Mda0lb. Seize our current offer and get 20% off using "20off-linkedin". Group discounts are available, adding extra value for teams.

2025-05-21

In May 2025, exclusive tests of the #XReco MVP are being offered. This can be of particular interest to #managers and #curators in the #museum, #heritage and #cultural sector. 📢Become a tester: bit.ly/43ljYLk

XReco Tester Invitation

Dirk Bachhausendirk@www.bachhausen.de
2025-05-16

Digitalisierung: Mit dem Mindset eines Managers

Dieser Artikel stammt von Netzpolitik.org.

DigitalisierungMit dem Mindset eines Managers

Bundesdigitalminister Karsten Wildberger hat heute im Bundestag die Vorhaben seines neuen Ministeriums vorgestellt. Er will den Staat digitalisieren und die deutsche Wirtschaft entlasten. Gesellschaftspolitische Aspekte kamen nur am Rande vor.


16.05.2025 um 18:45 Uhr
Daniel Leisegang – in Demokratie3 Ergänzungen Strebt ein digitales Next Germany an: Bundesdigitalminister Karsten Wildberger (CDU). – Alle Rechte vorbehalten IMAGO / Political-Moments

Dass es das neue Digitalministerium (BMDS) braucht, darin waren sich die meisten Fraktionen heute einig. Insofern erhielt Karsten Wildberger (CDU), der neue Minister für Digitalisierung und Staatsmodernisierung, viel Zuspruch, als er am Vormittag seine erste Rede im Deutschen Bundestag hielt.

Gleichzeitig zeigte sich, wie hoch die Erwartungen an ihn sind. Besonders bei den Themen Verwaltungsdigitalisierung, digitale Infrastruktur und Künstliche Intelligenz gebe es viel aufzuholen, so der Tenor in der anschließenden Debatte.

Wildberger selbst betonte, dass die Gründung seines Ministeriums „mehr als ein Verwaltungsakt, mehr als ’nur‘ ein neues Ministerium“ sei, sondern „eine wichtige Zukunftsentscheidung für unser Land“. Für seine Amtszeit strebt er nicht weniger als ein Upgrade des verblassten Labels „Made in Germany“ an, von dem allerdings vor allem die Wirtschaft profitieren soll.

Nur am Rande tauchte in der heutigen Debatte die Frage auf, welchen gesellschaftlichen Nutzen die Digitalisierung haben kann.

Das „digitale Next Germany“

Die große Hoffnung, dass mit dem Digitalministerium der digitale Aufbruch in Deutschland nun endlich gelingen könnte, hat zwei Gründe.

Zum einen hat das Digitalministerium zahlreiche Zuständigkeiten aus anderen Ministerien und dem Bundeskanzleramt erhalten. Ihm kommt damit eine Schlüsselrolle innerhalb des Kabinetts zu.

Zum anderen ist Wildberger ein „Mann aus der Wirtschaft“, wie immer wieder betont wird. Der promovierte Physiker war Top-Manager bei einem Elektronikhandelskonzern und verfügt damit, so die Hoffnung, über das nötige Know-how, ein „frisches Mindset“ und damit gute Voraussetzungen, um erfolgreich zu sein.

Tatsächlich brachte der Minister heute das Leitmotiv für sein neues Haus mit, nämlich das Ziel, ein „digitales Next Germany“ zu schaffen. Diese „positive Fortschrittserzählung“ hatte Wildberger bereits vor einigen Tagen auf dem diesjährigen Wirtschaftstag vorgestellt. In Anknüpfung an „Made in Germany“ soll sie für das erneuerte Versprechen für Wohlstand und Wachstum stehen.

Modernisierung des Staates

Um dieses Narrativ mit Leben zu füllen, setzt das Digitalministerium in den kommenden Jahren auf drei zentrale Maßnahmen.

Erstens will das BMDS den Staat modernisieren. Dafür soll die Verwaltung verkleinert und zugleich „einfacher und schneller“ werden. Auf seiner Website verspricht das Ministerium „noch dieses Jahr spürbare Entlastungen“. Demnach werde ein Fünftel der Verwaltungsvorschriften des Bundes wegfallen, die Bürokratiekosten für die Wirtschaft sollen um 25 Prozent sinken.

Um die Digitalisierung innerhalb der Behörden voranzutreiben, will das Ministerium einen „Deutschland-Stack“ schaffen – „eine einheitliche Infrastruktur mit Basis-Komponenten wie Cloud- und IT-Diensten und klar definierten Schnittstellen“. Außerdem soll die digitale Wallet kommen: „Vom Personalausweis über den Führerschein bis zur Fahrkarte. Alles in einem digitalen Portemonnaie.“

Zweitens will Wildberger die digitale Infrastruktur weiter ausbauen, allen voran mehr Rechenzentren, mehr Glasfaser und mehr 5G. Die Daten müssten fließen, betonte der Minister.

Und drittens will der Minister die Datennutzung voranbringen. Deutschland müsse die erste Wahl für Unternehmen sein, die Künstliche Intelligenz nutzen wollen, so Wildberger.

Datenschutz dürfe keine „Innovationshürde“ sein

Datenschutz und Datensicherheit seien bei alledem zwar wichtig, wie Wildberger betonte, dürften aber keine „Innovationshürde“ sein. Entscheidend sei, dass Unternehmen „den Kopf frei haben für Wachstum und Innovation“.

Sonja Lemke (Linke) wies in der anschließenden Debatte darauf hin, dass es dem Minister offenkundig maßgeblich darum gehe, Daten zu Geld zu machen. Datenschutz sei aber Grundrechtsschutz, mahnte die Abgeordnete.

Bei der Digitalisierung solle der Minister nicht den Ressourcenverbrauch aus dem Blick verlieren, sagte Rebecca Lenhard (Grüne). Sie müsse auch umwelt- und klimaverträglich gestaltet sein. Lenhard warnte außerdem davor, dass Digitalisierung nicht zu sozialer Spaltung führen dürfe, „sondern sie muss als Werkzeug verstanden werden für Zusammenhalt und für echte Teilhabe“.

In die gleiche Kerbe schlug Carolin Wagner (SPD). Sie sagte, dass Digitalpolitik „weit, weit mehr“ sei als Wirtschaftspolitik. Deshalb sollten auch Themen wie Open Source, Open Data und digitale Bürgerrechte oben auf der Ministeriumsagenda stehen. Nur so könne die Digitalisierung der Gesellschaft als Ganze nutzen.

Immerhin machte Wildberger heute auch klar, dass er Digitalisierung als einen langwierigen Prozess betrachte. „Für Digitalisierung gibt es keinen Schalter, den man einfach umlegt und dann einfach ist alles gut und alles digital“, sagte der Minister im Bundestag. Vielmehr bräuchte es dafür neben Zeit und Geduld auch Expertise und Partner. Die Zivilgesellschaft kann also noch hoffen.

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Author: Daniel Leisegang

#digitalisierung #eines #managers #mindset

Leniwcowaty :fedora: :kdenew:leniwcowaty@fosstodon.org
2025-05-06

@mobiuscog I have been following LB for some time now. And I'm rooting for them, but LB is faaaar from being ready to ship. And lack of external extensions (notably #adblocker and #password #managers), plus no mobile version will make it really hard for them to gain an audience.
I'd like to remind you, that there already is a very good, independent browser, that I don't use for this exact reason, despite it being exceptionally good - #DuckDuckGo Browser.

2025-04-15

Well-Being in the Library Workplace: A Handbook for Managers is in stock!

I’m thrilled to share that the book I edited, Well-Being in the Library Workplace: A Handbook for Managers, is now in stock. The designers did an amazing job with the cover and the inside. I love the detail of the florals inside the book as well!

Dedication

This book is dedicated to the managers and leaders who strive daily to foster workplaces where employees can thrive, where well-being is prioritized, and where dignity, respect, and collaboration are at the forefront. Your commitment to creating environments where people feel valued and supported is a beacon of hope in an ever-evolving professional landscape.

To the librarians and library staff, many of whom are also managers, who face the dual challenges of navigating burnout, vocational awe, and psychological unsafety while simultaneously leading and supporting their teams. This book recognizes your complex roles and the weight you carry. Your efforts to create healthier, more supportive workplaces, even amidst systemic barriers, are courageous and commendable.

To everyone working toward a future where workplace well-being is not an aspiration but a reality: thank you for your efforts, your courage to challenge the status quo, and your belief that we can do better together. This book is for you.

From the website:

Fostering well-being in today’s library workplaces is no longer a luxury but a necessity, particularly for managers tasked with guiding and supporting their teams. Amidst budget cuts, attempts to ban or restrict books, attacks on library staff online and in-person, and potentially hostile and aggressive patrons, taking care of ourselves and our staff by putting good policies and practices into place is more important than ever. In this book, Newman and her expert contributors will lead you through creating an environment that nurtures the health, satisfaction, and well-being of its workers and helps prevent or reduce the internal factors that create an unhealthy workplace. You will receive actionable advice on

  • self-care methods for library leaders at risk of burnout.
  • navigating the pitfalls of vocational awe, which can lead to unrealistic expectations and self-neglect;
  • setting and recalibrating healthy boundaries;
  • approaching difficult conversations by creating spaces for positive staff communication;
  • overcoming limited budgets;
  • the proper mindset for encouraging realistic performance expectations among employees;
  • using recognition, appreciation, and staff professional development as tools for wellness;
  • nurturing social connections and collaboration to combat loneliness;
  • practical techniques for addressing sensitive issues such as disabilities, confronting anti-fat bias, and moral injury;
  • emotional and invisible labor mitigation; and
  • self-care methods for library leaders at risk of burnout.

View the table of contents and contributors here.

Order your copy today through the ALA Store! It will be available through other vendors later but I recommend ordering from ALA directly.

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And remember, I’m available for speaking, training, consulting, or coaching.

#libraryManagers #Managers #wellBeing

cover of Wellbeing in the library workplace
Kolibri LibéréeKolibri_liberee
2025-04-09

Avez-vous des astuces pour désacraliser les et autres ?
Exemple : Un pote les compare à qui ne peut se déplacer sans ses porteurs et son bouclier, mais qui a tout le temps peur de tomber...

Useless trash.pronounshe@lgbt.io
2025-04-08

Does anyone have recommendations for memory safe #password #managers for #android phones? I use a custom script and GPG on my laptop to display and edit my encrypted password file, but I'm pretty sure that won't migrate to my phone.

Client Info

Server: https://mastodon.social
Version: 2025.04
Repository: https://github.com/cyevgeniy/lmst