Сделал раз, два, три — и уже DevOps

DevOps уже давно не просто тренд, а часть ДНК успешных команд и проектов — вот такое сообщение мы как команда сейчас транслируем во внешний мир. DevOps — это не столько настройка серверов или автоматизация деплоя, а скорее навыки делать систему гибкой, безопасной и готовой к изменениям. Подготовил для вас roadmap, что важно в 2025 году знать успешному DevOps-инженеру. Пригодится как джуну, так и спецу с опытом, чтобы валидировать свои навыки.

https://habr.com/ru/articles/928218/

#devops #карьера_итспециалиста #развитие_навыков #облачные_технологии #автоматизация_процессов #инфраструктура #devopsинструменты

Закат инженерной науки и что бы я посоветовал молодым людям, которые мечтают стать инженерами?

Инженер - это звучит солидно и гордо, во все времена. Однако, в последнее время наша профессия (не только ИТ-инженеры) претерпевает деградацию в большинстве отраслей. В статье я хочу подсветить эту проблему и указать, что сейчас можно сделать абитуриентам, выпускникам и уже действующим инженерам, чтобы выйти на новый уровень инженерной науки и практики (или хотя бы понять своё место в ней).

https://habr.com/ru/articles/915706/

#инженер #развитие_программиста #развитие_навыков

Образовательный курорт – Город вдохновения Museonopolis – Общество Энтузиазма – Секта свидетелей критического мышления

Довольны ли вы вариантами отдыха, которые предлагает туриндустрия? Мне всё казалось бессмысленным – делать нечего, общаться не с кем… Не найдя подходящих вариантов, я задал себе вопрос: а чего хочу я? В ответ же размечтался так, что теперь живу в другой стране и создаю Образовательный Курорт – среду и сообщество для деятельностного содержательного досуга: интеллектуальный клуб, мастерскую мечты, место, где образование – это кайф! Перед тем, как ступить на этот путь, я долго и безуспешно искал аналоги, а потому был уверен, что создаю нечто новое и оригинальное. Но вдруг выяснилось, что древние греки пошли в этом вопросе куда дальше – мне и в голову не приходило, что о досуге можно мыслить столь радикально! Античный Музеон был центром досуга, культурной и интеллектуальной жизни. К досугу древние греки относились крайне серьезно, считая его смыслом и целью существования ! У них был буквально религиозный культ досуга . Музеон – это святилище Муз – богинь вдохновения. Досуг – это не отдых, а самореализация через занятие любимым делом. Любое мастерство или искусство – это игра. А лучших результатов достигают те, кто увлёкся ей больше других и открыл в ней источник энергии и бесконечной радости! Ниже — рассказ о том, как мы создаём Образовательный Курорт, что у нас из этого получается, и при чём здесь передовая научная теория внутренней мотивации. Приглашаем в гости!

https://habr.com/ru/articles/894622/

#досуг #мотивация #отдых_на_природе #философия #хобби #образование #психология #развитие_личности #развитие_навыков

Как развиваться в тимлиды при помощи ИИ или почему только теория не работает

Привет, я Илона - системный аналитик в Т-банке. Сейчас я активно развиваюсь в направлении Team Lead. Развитие в роли тимлида — это не только изучение теории, но и регулярная практика. Многие совершают ошибку, погружаясь в книги и статьи, но не применяя полученные знания. Поэтому получив заветную должность, многие не знают как действовать в реальных ситуациях. В этой статье предлагаю рассмотреть методы, которые помогут развить лидерские навыки на практике, даже если сейчас у вас другая должность.

https://habr.com/ru/articles/886992/

#teamlead #управление_командой_разработки #развитие_навыков #искусственный_интеллект

Самооценка в перфоманс-ревью: если не можешь победить ситуацию, залидируй ее

Перфоманс-ревью — важный этап в жизни каждого специалиста. Это процесс регулярной оценки работы сотрудника, который проводится в большинстве компаний. Цель ревью — понять, насколько эффективно сотрудник выполняет свои задачи, соответствует ли он ожиданиям компании, какие у него есть зоны роста и перспективы карьерного развития. Чаще всего ревью проводится раз в полгода или год, но в некоторых компаниях могут быть квартальные оценки. Оно включает сбор обратной связи от коллег, анализ выполненных задач, самооценку и обсуждение результатов с руководителем. Однако многие недооценивают роль самооценки в этом процессе. Я же уверена, что самооценка - это ключевой этап и фактор успеха в процессе прохождения ревью. И от этого этапа зависит как в дальнейшем весь процесс для специалиста пройдет и насколько успешно закончится. В этой статье хочу помочь разобраться, почему самооценка важна, как ее правильно провести и эффективно обсудить с руководителем, чтобы ситуацией управляли вы, а не она вами! Почему самооценка важна? Я много раз сталкивалась с непониманием зачем вообще нужен процесс ревью в компании, почему на него необходимо тратить так много времени. Так вот несколько пунктов "за":

https://habr.com/ru/articles/882118/

#самооценка_сотрудников #повышение_эффективности #performance_review #развитие_навыков #развитие_личности

Senior. Туда и обратно: что я сначала не понимал в своей карьере, а потом как понял

За шесть лет в IT, и в команде Machine Learning Technologу Research «Лаборатории Касперского» в частности, я прошел путь от стажера до Data Science Team Lead. Шел честно :) И на каждой ступени проходил через разные нюансы, о которых и хочу рассказать в этой статье. Полагаю, мой опыт будет полезен как начинающим коллегам, чтобы увидеть для себя недостающие аспекты профессионального роста, так и более опытным специалистам, чтобы отрефлексировать свой опыт и задуматься о том, что помогло им в карьере. Кстати, было бы здорово послушать и о ваших аспектах роста в комментариях :)

https://habr.com/ru/companies/kaspersky/articles/868880/

#python #data_science #Machine_learning #карьера #развитие #советы #джун #карьера_итспециалиста #сеньор #лаборатория_касперского #карьера_в_itиндустрии #развитие_навыков #развитие_программиста

Почему перфоманс ревью это круто?

Если вы или ваши коллеги, не верите в систему оценки сотрудников, то я составила ряд причин, по которым я люблю перфоманс ревью. Я не менеджер и не HR, а рядовой бизнес‑аналитик, который регулярно проходил оценку на одном из рабочих мест.

https://habr.com/ru/articles/871702/

#perfomance_review #оценка_людей #развитие_навыков #обратная_связь

Делегирование как инструмент лидерства, эффективности, мотивации и профессионального развития

В прошлый раз мы обсуждали управление рисками в IT-разработке. В этот раз давайте поговорим о “мягких” навыках бизнес-аналитика, а именно о делегировании в контексте работы бизнес-аналитика в IT-разработке, Agile-проектах, нелинейного подчинения и взаимодействия и наших с вами откровенно завышенных ожиданиях от того, как влияет наша с вами работа на профессиональный и карьерный рост. Мы рассмотрим разные грани этого инструмента через модели планирования, лидерства, мотивации и обучения. Сразу хочу отметить, что контент в подобном контексте не гуглится. Вы можете найти только отдельные модели в другом контексте. Поэтому надеюсь, что интересно сегодня будет и тем, кто делегирует, и тем, кто выполняет делегируемые задачи, и тем, кто всячески этот процесс саботирует. У делегирования, как и у любого другого инструмента управления, есть свои плюсы и минусы и затрагивают они всех участников этого процесса. Думаю, большинство из вас понимают, в чем основные преимущества. Это:

https://habr.com/ru/articles/856888/

#лидерство #менеджмент #делегирование #обучение #мотивация #планирование #управление_людьми #развитие #развитие_навыков #agile

Как растут data science-инженеры и что советуют синьоры, чтобы развиваться быстрее

Привет, на связи Светлана Морозова и Сергей Кляхандлер из команды data science Авито . Рассказываем, как у нас устроен рост сотрудников, поговорим и о особенностях этого процесса в big tech-компаниях в целом и в Авито в частности. Статья будет интересна всем, кто хочет развиваться в профессии или просто ищет работу в направлении data science.

https://habr.com/ru/companies/avito/articles/856472/

#карьера #data_science #data_scientist #развитие_навыков #карьера_в_itиндустрии #рост_в_data_science #грейды #avito #авито

ИПР — то, чем вы сможете похвастаться на собеседовании или в баре

Мы на Читать исследование

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/848752/

#исследование_хабр_карьеры #индивидуальный_план_развития #карьера_итспециалиста #учеба_в_it #грейд #хабр_карьера #развитие_персонала #развитие_навыков

Как я преподавал алгоритмы в 4 местах и проходил iOS-курсы. Что помогло получить работу?

Привет! Я Рома. Год назад я стал разработчиком в Альфе — помогли несколько курсов и 5 лет преподавания. Я не кандидат наук и даже не закончил вуз. Так получилось, что я вёл информатику, веб и даже алгоритмы для разработчиков банка. В статье расскажу, почему я так прикипел к образованию. После курсов iOS меня стали расспрашивать о входе в ИТ. Я считаю себя самым обычным человеком, но решил поделиться — учиться на чужом опыте приятнее, чем набивать свои шишки.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/818603/

#личная_история #иткурсы #alfa_campus #обучение_детей_программированию #преподавание #начало_карьеры #стажировка_в_it #самообразование #мотивация_на_обучение #развитие_навыков

О том, как красная селёдка попала в девелоперскую команду

Эта статья -- про английский. Про английский в англоговорящих командах, где наряду с не-носителями языка работают самые настоящие нейтивы: американцы, британцы и т.д. Начну с того, что попрошу вас представить кое-что. Нарисуйте себе картинку, где вы планируете искать работу в англоговорящей команде. Но ваш английский уж до того пропах нафталином, что, пожалуй, соваться на этот рынок стоит только после всеобъемлющего повторения базы. И я говорю не только о ставших притчей во языцех временах английского языка. Вы находите буклетик, где очередная школа английского языка предлагает айтишнику "вспомнить всё" в одном из своих курсов. Вы внимательно изучаете программу курса (здесь, на пункте "произношение популярных айтишных слов", ваш речевой аппарат могут схватить судороги, а язык захочет вырваться наружу, шепелявя что-нибудь th-содержщее). Но вот вы видите блок уроков, посвящённых идиомам. Идиомам. И-ди-о-мам. Кому они нужны, эти идиомы? Разве айтишники используют их в командном общении? Вот тут вы должны удивлённо вскинуть брови, потому что, скажу я вам, идиомы так часто используются в командной работе, что, пожалуй, могут потягаться с фразовыми глаголами. Давайте-ка вспомним что такое "идиома". А что такое идиома вообще? Идиома -- то набор слов, который имеет смысл в определенном языке, но не может быть дословно переведён без потери смысла на другой язык. Ну, например, в русском есть идиома "быть на седьмом небе". В английском языке тоже есть такая идиома, но звучать она будет по-другому -- to be on cloud nine. Так уж случилось, что в интернациональных командах очень часто члены команды имеют классный английский(как нейтивы, так и не-нейтивы), а, значит, их речь наполнена всем: фразовыми глаголами, идиомами, сленгом и т.п. Читай про селёдку

https://habr.com/ru/articles/812977/

#английский #софтскиллы #развитие_навыков #обучающий_материал

Приглашаем на Cinimex Spring IT Talk в Самаре (офлайн/онлайн)

Привет, Хабр! После майских праздников мы отправимся в Самару и проведем митап Spring IT Talk ! Встретимся с ИТ-комьюнити и в уютной атмосфере обсудим зоопарк технологий для DevOps-инженера, погрузимся в Kafka Streams и завершим IT-вечер темой преодоления стопперов в профессиональном развитии.

https://habr.com/ru/companies/cinimex/articles/810677/

#синимекс #митап #самара #devops #kafka_streams #java #tshape #развитие_навыков

5 идей, как еще аналитик может развивать себя

Всем привет! Меня зовут Рыловникова Татьяна. Я ведущий аналитик в компании Ви.Тех, а еще идейный вдохновитель клуба Питерских одинэсников, ведущая и автор подкаста «Аналитики у микрофона», докладчик и модератор на конференции АиУП. Уже несколько лет для профессионального развития мне не хватает только курсов, аттестаций, видео и книг, я бы хотела поделиться с вами моими способами развития, расскажу на своем примере 5 способов, как еще может развиваться аналитик: 1. Обратиться к ментору На определенном уровне развития в профессии перед специалистом ставятся задачи, решить которые (или хотя бы понять, с чего начать) становится все сложнее. Но иногда такие задачи могут быть больше организационного характера. Передо мной в компании стояла задача наладить ведение документации (инструкции, ТЗ и так далее), чтобы просто подступиться - я обратилась к ментору (Артём, спасибо большое). В результате мое представление о задаче стало конкретнее и путь стал виден яснее. 2. Самому стать ментором Как говорится «Лучший способ чему-то научиться – начать учить этому других». Во-первых, вы понимаете, с какими сложностями сталкиваются ваши коллеги по цеху. Во-вторых, развиваете навыки коммуникации и обучения других людей. В-третьих, вы и их опыт в ответ тоже получаете. Да, скорее всего у вас в целом опыта больше, но у каждого человека есть какой-то свой уникальный опыт, и в этом общении вы его так же можете получить. 3. Книжный клуб Я столкнулась с тем, что чем более я погружаюсь в профессию, тем более объемной становится литература. Так, например, долго ходила вокруг книги Карла Вигерса «Разработка требований к программному обеспечению». Даже купила ее, начала читать, но, учитывая объем материала, я в нем терялась. Тогда я подумала, чтобы было бы классно читать книгу с коллегами. Сделала на работе книжный клуб для аналитиков, мы читаем по 2 главы раз в 2 недели и обсуждаем их. Главный профит: ребята рассказывают то, что пробовали или хотели бы попробовать и как на самом деле это выглядит на практике. Материал воспринимается намного лучше. А еще у меня прокачиваются организационные навыки.

https://habr.com/ru/articles/808539/

#развитие_навыков #аналитик

Разница ролей QA Lead, QA Manager и QA Head

Привет! Я Люда, QA Lead в компании TrendTech. За 2,5 года в компании наше направление сильно выросло, а у меня сменился спектр задач. И я задалась вопросом, в какой момент лид перестает быть лидом и становится, например, менеджером. В данной статье я попробую рассказать, какие структуры есть в разных компаниях, и какие задачи выполняют QA руководители в них.

https://habr.com/ru/articles/800591/

#qa_lead #head_of_qa #qa_manager #quality_assurance #ипр #развитие_навыков #роли #тестирование #зоны_ответственности

Обучение системного инженера. Путеводитель по ключевым навыкам и знаниям

Всем привет! Меня зовут Максим, я работаю системным инженером в Yandex Cloud и в Яндекс Практикуме на курсе «

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/796929/

#devops #sre #sreинженер #обучение_администрированию #развитие_навыков #системный_инженер #системный_администратор

Десять условий для взращивания джунов. Часть 2

Привет, Хабр! С вами Евгения Забелина, HR бизнес-партнер SSP SOFT. Рада видеть вас на второй части статьи про методики, способствующие профессиональному росту джунов. В первой части я озвучила нашу позицию, что растить джунов выгоднее, чем хантить разработчиков с опытом 2+ года и мидлов. По крайней мере, у нас это получается, и это экономически оправданно в текущих условиях рынка труда.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/778690/

#джуниоры #карьера #процессы_в_it #развитие_персонала #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #карьерный_рост #развитие_навыков

Как я в 22 года получил «лычку» Senior

Привет, читатель! Хотел поделиться историей о том, как я пришёл в IT в 18 лет и к 22 годам получил статус Senior в EPAM. Senior — тот самый Священный Грааль, о котором мечтают все новички. Небольшой дисклеймер: получить звание Senior не равно стать Senior, да и в разных компаниях эти звания даются за совершенно разный уровень. В статье я поделился своим путём и тем, какие подводные камни успел собрать по дороге.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/776790/

#карьера_программиста #senior_developer #ассессмент #саморазвитие #выгорание_на_работе #грейды #развитие_навыков #личная_продуктивность #история_успеха #повышение_квалификации

[Перевод] Как стать сеньором слишком рано

Вот один из карьерных путей в разработке ПО: 1. Проведите несколько первых лет в небольшой компании, не понимающей технологий. Теперь вы единственный программист или один из немногих. 2. Случайно создайте очень плохую систему , но чтобы компания этого не понимала. Вы тоже пока этого не понимаете. 3. Потратьте кучу времени на эксплуатацию этой критичной для бизнеса системы, которую, похоже, понимаете только вы. Начните считать, что система, возможно, неидеальна из-за того, что постоянно ломается. 4. Освойтесь в устранении неполадок и в возврате системы в строй. Получите несколько повышений в зарплате и должности, пока в ней не появится слово «Senior»; скорее всего, это произойдёт не позже чем спустя три года после того, как вы начнёте устранять неполадки системы. 5. Оставайтесь в компании много лет, солидную часть своей карьеры, пытаясь устранять ошибки, которые совершили в первоначальной системе. 6. Каждые несколько лет получайте ещё одно повышение и красивое дополнение к названию должности.

https://habr.com/ru/articles/779088/

#карьера #узкая_специализация #развитие_навыков #карьерный_рост #вредные_советы

Почему разработчикам тяжело запускать свои проекты? Делюсь личным опытом

Хочу поговорить про страхи мешающие разработчикам и не только, запускать свои проекты. Часть этих страхов были у меня, а некоторые остаются до сих пор. Часто, наблюдаю их у своих знакомых и близких людей.

https://habr.com/ru/articles/778816/

#продуктивность #продукт #продуктивная_работа #продуктивная_деятельность #развитие_стартапа #развитие_бизнеса #развитие #развитие_программиста #развитие_продукта #развитие_навыков