Как отобрать рекрутера по тестовому: разбираю на реальных примерах
Привет, меня зовут Мария, я профессиональный IT HR и основатель Kemenova HR Agency — компании по поиску IT-специалистов. В этой статье расскажу, как я отбирала рекрутера к себе в команду — какое тестовое можно дать на эту позицию и как его оценивать.
https://habr.com/ru/articles/896844/
#HR #hr_в_it #рекрутеры #работа #работа_в_it #тестовое_задание #рекрутинг #рекрутмент_в_it #эйчар #поиск_рекрутера
Рекрутмент в IT: иногда, чтобы закрыть вакансию, нужно просто сказать: «Мы оплатили билет вашему псу!»
IT-рекрутинг — зачастую это профессия-сюрприз. Никто не рождается с осознанием "Я хочу подбирать айтишников!". Многие люди сюда попадают случайно: кто-то помог другу с резюме и не смог остановиться, кто-то искал подработку и застрял, а кто-то вообще метил в маркетинг, но судьба решила иначе. И вот ты уже не просто человек, а хищник корпоративного мира, мастер холодных сообщений и разрушитель надежд, заполняющий воронки кандидатами и торгующийся за каждого специалиста, как на восточном базаре. Что шокирует новичков в этой профессии? Какие мифы об IT рушатся, как карточный домик, в первые месяцы работы? В какой момент приходит осознание, что рекрутинг — это не просто поиск резюме, а психологический триллер с элементами дипломатии и искусства читать между строк? Мы с Викой @TQBxp пообщались с рекрутерами ИТ-кадрового агентства TQB , чтобы узнать, как они попали в эту нишу, что их шокировало, и почему, несмотря на всё это, они до сих пор не сбежали.
https://habr.com/ru/articles/883552/
#IT_подбор #подбор_персонала #рекрутеры #hr #hr_в_it #рекрутмент_в_it #профессия
Как мы набираем сотрудников в команду облака Рег.ру
Привет, Хабр! Сегодня мы решили рассказать, как ищем людей в команду облачной платформы Рег.ру. Анна Попова, рекрутмент-партнер Рунити, Игорь Шишкин, руководитель отдела разработки облачной платформы Рег.ру, и Анна Абрамова, руководитель направления разработки облачных решений Рег.ру обсудили, стоит ли предлагать кандидатам тестовое задание, как реагировать на выгорание, и какие ред флаги сигнализируют, что с этим человеком компании не по пути.
https://habr.com/ru/companies/runity/articles/862432/
#карьера_итспециалиста #собеседование #hrпроцесс #hr_в_it #найм_в_it #найм_персонала #найм_разработчиков #рекрутмент_в_it #работа_в_it #интервью
Почему любая оценка IT-шников обречена на провал?
Как проверить скилы программиста? Как оценить его грейд? Как понять, насколько он хорошо справится с будущей работой? И как подтвердить его опыт в резюме? Сертификация от HH.ru и тестирование от ItQuick предложили решение для ВСЕГО РЫНКА найма в России. Проблемы их решения, и можно ли пройдя собес единожды выбирать компании, как на шведском столе?
Рекрутеры — паразиты? Отказ на свою же должность в IT
Я провел эксперимент, в котором попросил айтишников попытаться устроиться на свою же должность в свою же компанию. Результаты можно посмотреть внутри, выявилась полная некомпетентность и лень рекрутеров. В текущем сломанном найме виноваты только они.
https://habr.com/ru/articles/855102/
#найм #рекрутмент_в_it #linkedin #hhru #подбор_персонала #искусственный_интеллект #найм_в_it
Вместо вакансии на HH.ru сделали конкурс и расширили воронку найма
Рассказ о том, как в феврале 2024 мы провели конкурс «Бандитский Сыроград», который расширил нашу воронку найма и пополнил наш резерв новыми резюме. Какие цели ставили: 1) Развить аналитический бренд компании Garage Eight 2) Получить контакты продуктовых аналитиков для рекрутмента В результате о нас и нашей аналитике узнали как минимум 169 новых человек. Именно столько специалистов зарегистрировалось в конкурсе. О том, как это было, читай в статье.
https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/834686/
#продуктовая_аналитика #аналитика #конкурс #конкурс_аналитиков #рекрутмент #рекрутмент_в_it
Как проходит командное интервью в hh.ru
Всем привет! Я Святослав, тестировщик в hh.ru . В интернете есть масса информации о том, как проводится техническое собеседование. Но почему-то все молчат о том, что происходит на командном этапе. В этой статье разберемся, как проходят командные интервью на примере нашего опыта. Рассмотрим формат, подводные камни и поговорим о том, как подготовиться и перестать бояться неизвестного. Поехали!
https://habr.com/ru/companies/hh/articles/803021/
#собеседование #найм #hr #hrпроцесс #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #рекрутмент_в_it #собес #собеседование_в_it
Как тимлиду не нанять себе разработчика
В моей практике были одни проблемы с наймом. Во-первых, есть длинный цикл обратной связи между точкой, когда мы начинаем процесс поиска наших разработчиков, и точкой, когда они начинают выдавать какие-то первые свои результаты. Во-вторых, у нас, как у тимлидов, достаточно мало информации для рефлексии, ведь мы нанимаем не так много людей, только, если не растем в 2 раза за год. Как следствие, плохо понимаем, насколько классные те люди, которые по каким-то причинам отсеяли.
