#%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F

2025-09-25

Тестовые задания для Product и Project Manager. Большой сборник

Во многих компаниях активно используются тестовые задания. Об их эффективности в эпоху ИИ можно спорить, но даже так они выступают неплохим ситом кандидатов, особенно на Junior и C-Level позициях. Заранее ознакомиться с тестовыми компании – отличный шанс не только улучшить свой результат (ведь срок выполнения тестовых жестко фиксирован), но и понять, с какими вызовами компания сейчас сталкивается, какие задачи для нее актуальны и даже какие кейсы могут попасться на собесе.

habr.com/ru/articles/950624/

#сборник #product_management #product_manager #product_owner #project_manager #тестовые_задания #тестовое_задание #собеседование #карьера

2025-07-10

Заметка про собеседования #2

На прошлой неделе S0ER опубликовал пост о том, что в собеседованиях укоренилась практика проверять знание каких-то фактов, а не умение мыслить. Будто ищется условный чат-гпт с большой базой знаний, а не специалист, способный анализировать и решать задачи. Хотя ИИ как раз тестируют так, как надо наоборот бы тестировать человека. Этот материал побудил меня порефлексировать над своим опытом в найме, вспомнить недавние кейсы и подумать о формирующихся тенденциях. Конечно, в этих рассуждениях не обошлось без AI.

habr.com/ru/articles/926730/

#собеседования #найм #кандидаты #тз #тестовые_задания #ии #ai

2025-07-07

Как я делал тестовые в течение 10 лет, что понял и почему они не равны вайтбордам

Я бы хотел сказать, что тестовые больше не актуальны. Что им на смену пришли вайтборд-задачи, интервью и быстрые практические сессии. И в чём-то это правда. В крупных компаниях всё чаще проверяют дизайнеров на мышление, а не на «пиксели». Но правда и в другом: джунам, мидлам и тем, кто ищет работу в небольших или растущих командах, по-прежнему регулярно прилетают те самые тестовые. В этой статье я расскажу о 10-летнем опыте выполнения тестовых, поделюсь инсайтами и дам практический план по выполнению, который поможет сделать твоё решение действительно качественным.

habr.com/ru/articles/925490/

#тестовые_задания #тестовые_задачи #дизайн #дизайн_интерфейсов #джун #джуниор #джуну #дизайнпроцесс #дизайнпроектирование

2025-06-26

Это был идеальный кандидат, и он получил отказ. Вы не поверите почему

Кажется, что главное в поиске работы — хорошее резюме и успешное собеседование. Оказывается, это не так. 19% работодателей учитывают знак зодиака кандидата при найме. А 79% изучают соцсети кандидата и могут отказать из-за неудачного поста. Звучит абсурдно? Разберёмся, что происходит с рынком труда, и почему даже идеальные кандидаты получают отказы.

habr.com/ru/companies/minerva_

#собеседование #дипфейк #hr #тестовые_задания #искусственный_интеллект #ai #отказы #linkedin #поиск_работы #карьера_в_it

2025-05-28

А так ли необходимо техническое собеседование разработчику и как оценить опыт работы разработчика?

В последнее время тема собеседований, особенно на Хабре, стала очень актуальна. В каждой статье кандидаты жалуются, что стало много собеседований и советуют друг другу ИИ‑инструменты, которые помогут сломать эту стену. С другой стороны, компаниям не нравится, что просто обычного разработчика средней квалификации уже сложно найти и надо потратить много времени на это. Совсем недавно появилась статья: « Читерство в законе. Как пройти собеседование и устроиться на работу в дивном новом мире ». Если коротко, то в ней говорится о том, что для того, чтобы устроится на работу необходимо специально тренироваться для прохождения собеседований. Все друг друга обманывают (как HR со стороны компании, так и сам кандидат). И с этим сложно не согласится. Мне иногда приходится иметь дело с наймом. И что я вижу на собеседовании? Или что я проверяю на собеседовании? Правильно: умение проходить собеседования, а не навыки и опыт работы. А ведь не должно быть так!

habr.com/ru/articles/913536/

#собеседование #найм_разработчиков #испытательный_срок #трудоустройство_в_it #онбординг #тестовые_задания

2025-05-21

Задача про рукопожатия

Существует классическая задача: "Каждый гость на встрече обменивается рукопожатием с другим. Всего было 78 рукопожатий. Сколько гостей пришло на встречу?" Эта задача представляет интерес только лишь потому, что её нынче задают при устройстве на работу. Поэтому надо уметь её решить и объяснить решение.

habr.com/ru/articles/728946/

#полный_граф #квадратное_уравнение #рукопожатия #тестовые_задания

2025-02-16

Тестовые джуна (Android)

В 2022 г. осенью я решил, что я хочу поменять профессию и стать Android‑разработчиком. К тому моменту я имел более 6 лет опыта работы в области охраны труда, в основном, на производственных предприятиях. Мой друг в тоже время начал учиться на курсах Яндекс Практикума, также на Android‑разработчика и объяснил как устроено обучение. Я начал обучение в Практикума в конце октября 2022 г. и закончил его в декабре 2023 г. Это было непростое время. Я приезжал на работу каждый день к 7:00 и тратил 2 часа на обучение, после начинался мой рабочий день. После работы я приезжал домой, ужинал и остаток времени до сна я посвящал обучению. В декабре 2023 г. я решил, что я готов начинать искать полноценную работу Android‑разработчиком. Я откликался только на те вакансии, в которых было написано, что не требуется опыт. Если кратко: 19 откликов (сюда не входят отклики на стажировки крупных компаний), 5 тестовых заданий, 3 оффера. Из 3 офферов: от одного я отказался из‑за условий (черная небольшая з/п, я — единственный андроид‑разработчик и т. п.). Первый адекватный оффер я принял и перед выходом на него я получил второй оффер. В итоге на месте по первому офферу я проработал 2,5 дня (с 01 апреля по 03 апреля 2024 г.) и по собственному желанию ушёл в компанию приславшую второй оффер. Возможно позже я напишу про обучение на курсах Практикума и о дополнительном самостоятельном обучении, но сейчас я бы хотел написать про тестовые задания, которые я выполнял.

habr.com/ru/articles/882984/

#android #поиск_работы #тестовые_задания

2025-02-08

Тестовые задания: Ваш код ушел в прод. Ваша зарплата — нет

Приветствую! Меня зовут Иван, я автор Telegram-канала и сайта « Код на салфетке ». Уверен, что большинству из вас знакомо явление «Тестовое Задание» — не на этапе приёма на работу, а гораздо раньше: при отправке отклика, ещё до собеседования с HR. «Ёжики колются, но продолжают есть кактус» — именно так выглядит наше отношение к тестовым заданиям. Многие ругаются, плюются, но всё равно тратят часы (а то и дни) на их выполнение в надежде получить заветный «допуск»: к техническому собеседованию, а то и сразу к офферу. Что не так с этой практикой? У меня есть чёткое мнение на этот счёт, и сегодня я готов его аргументировать. Важно! Всё описанное в статье СУГУБО МОЁ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ! . Это не призыв к действию, а повод задуматься о происходящем на рынке труда. Вы можете не согласиться со мной — полностью или частично! И даже лучше, если после прочтения вы поделитесь своей точкой зрения в комментариях. Как гласит народная мудрость: «В споре рождается истина» .

habr.com/ru/articles/880656/

#HR #тестовые_задания #собеседование #работа

2024-11-01

Тестовое с Chat GPT и собеседование с наушником: работают ли чит-коды при трудоустройстве в IT-компанию

Хитрость помогает добиться успеха так же, как и положительные навыки: трудолюбие, усердие или любознательность. Но использовать ее нужно с умом. Меня зовут Сергей Романов, я работаю в KODE тимлидом бэкенд-разработчиков. Недавно проверял тестовые задания кандидатов на менторскую стажировку и увидел в коде нестандартный для Go архитектурный паттерн. В нем не было ошибки, но обычно пишут не так. Он встретился мне еще в шести заданиях. На втором задании я подумал, что у меня дежавю. На третьем — что ребята списали из одного источника. На четвертом обнаружил пометку «GPT-4», которую автор забыл удалить, и все встало на свои места. Тогда я рассказал об этом коллегам, узнал, что, помимо тестовых, кандидаты пользуются ИИ во время собеседований, и решил написать статью. Объясню, почему считаю читерство при трудоустройстве не лайфхаком, а выстрелом себе в колено. Узнать, почему

habr.com/ru/articles/855342/

#собеседования #тестовые_задания #стажировка #списывание #лайфхаки #саморазвитие #самореализация #войти_в_it #войти_в_айти #тестовые_задачи

2024-06-24

От студента-новичка до инженера ИБ за 8 месяцев. Мой опыт старта в направлении, которое нравится всем

На дворе лето, и для многих студентов стал насущным вопрос: а куда мне пойти на практику? Хорошая новость в том, что в это же время у большинства работодателей начинаются стажерские программы. В прошлом году я сам искал компанию для старта в карьере, не понимал, с чего начинать, и совсем не ожидал, что смогу так быстро вырасти. Итак, под катом — мой опыт быстрого и комфортного старта в ИБ в крупной компании!

habr.com/ru/companies/jetinfos

#информационная_безопасность #стажировка_в_иб #карьера_в_иб #асу_тп #стажировка #стажировка_в_it #тестовые_задания

2024-02-29

Эволюция оценки программиста на интервью

Я более десяти лет жизни писал код в одной российской компании и активно собеседовал-нанимал людей. За это время успел пообщался с четырьмя сотнями кандидатов. На моих интервью было все – от алгоритмических задач до разговоров о «жизни». Но форма вторична – я рассматриваю интервью как инструмент для проверки совпадения с кандидатом по культуре. И все эти десять лет в моей компании менялся подход к оценке программиста на интервью и менялась культура. Любое собеседование адекватно компании, которая его проводит. Даже если от собеседования «бомбит» и «подгорает» - проблема в кандидате, а не в компании. И как кандидат я очень рад такому простому фильтру для отбраковки не подходящих мне компаний. Но и компания тоже преследует свои цели – сохранение и изменение своей культуры за счет найма «правильных» людей. Проверка технических навыков тоже важна, но важнее нанимать людей, с которыми можно работать. Далее я хочу рассмотреть в формате моей истории разные способы оценки программиста на техническом интервью. У меня нет цели рассказать обо всех методиках оценки компетенций. Мой обзор методов оценки будет не полным, эгоцентричным и предвзятым. Также часть моего рассказа будет собрана из историй про другие компании. Это не будет рассказ как все на самом деле обстоит-обстояло, и прошу считать эту историю чистым вымыслом.

habr.com/ru/articles/797125/

#собеседование #алгоритмические_задачи #архитектурные_задачи #найм_разработчиков #найм_программистов #тестовые_задания #испытательный_срок #опросники #bar_raiser #интервью_с_разработчиком

2024-02-01

Большая подборка тестовых заданий для тестировщиков. Гайд и рекомендации

Привет! Меня зовут Артем. Я тестировщик и занимаюсь обучением будущих специалистов в этом направлении. Обучение – это первый шаг, гораздо важнее – поиск первой работы. Достаточно часто соискателям на позицию QA Engineer компании высылают тестовые задания (ТЗ). Их решение дает первичное понимание об уровне специалиста и является дополнительным фильтром для нанимающего менеджера. Я собрал всю информацию про тестовые задания и рекомендации в одном гайде. В конце статьи вы найдете ссылку на репозиторий с большой подборкой тестовых заданий.

habr.com/ru/articles/790438/

#тестовые_задания #тз #тестовые_задания_для_тестировщиков #тестировщик_тз #тестировщик_с_нуля #тестировщик_по #тестовые_задания_тестировщик

Client Info

Server: https://mastodon.social
Version: 2025.07
Repository: https://github.com/cyevgeniy/lmst