Как я проходил собеседование на Senior Java
Всем привет! Сейчас я работаю Senior Java Developer в банке, и за последние годы мне довелось пройти немало собеседований — разных по уровню, стилю и степени жесткости. Сегодня я хочу рассказать об одном из них и поделиться опытом, который может быть полезен тем, кто тоже готовится к новым вызовам.
https://habr.com/ru/articles/968968/
#java #собеседование #spring #postgresql #kafka #system_design #собеседование_в_it #собеседование_вопросы
Что спрашиваем у работодателя на собесах, чтобы потом не было так больно
Перед тем, как понять, какие вопросы задавать, надо понять, нафига мы их вообще задаем. Типичный аргумент: "надо что-то спросить, а то они решат, что я - немотивированная тухлая капуста". В общем, для работодателя аргумент валидный: если человеку настолько ничего неинтересно, что даже чувство самосохранения не просыпается и нет страха устроиться в совсем неподходящее место, у нас проблема. Лучше найти кого-то, кто еще не настолько мертв внутри. Но когда люди задают вопросы лишь бы задать, они начинают спрашивать бестолковую ерунду, например: "в какой тулзе ведете задачи?". Шансов, что там будет что-то, что не джира (или, на худой конец, трелло) слишком мало, и нет смысла тратить на это время. Нам нужно спрашивать то, что поможет хоть что-то понять о будущей работе и команде сверх рекламного текста, который вам презентовали...
Kafka без боли: моя шпаргалка для собесов в Java. Часть 5
Всем привет! Я работаю Senior Java Developer в одном из банков, и за последние годы мне довелось пройти не один десяток собеседований, выслушать массу неожиданных вопросов и потратить немало времени на подготовку. И вот что я понял: Kafka - одна из самых любимых и в то же время самых коварных тем на технических интервью. Независимо от уровня кандидата, вопросы по Kafka появляются почти всегда - от базовой архитектуры до тонкостей гарантий доставки и работы consumer groups. Сегодня я хочу помочь подготовиться к вопросам по Kafka, вопросы будут разной сложности, будет интересно. Поехали!
https://habr.com/ru/articles/968844/
#java #kotlin #kafka #собеседование #собеседование_в_it #собеседование_вопросы #kafka_consumer #kafka_listener #асинхронность
БД без боли: моя шпаргалка для собесов в Java. Часть 3
Всем привет! Я Senior Java Developer в банке, и за эти годы мне довелось пройти немало собеседований. Где-то было спокойно, где-то — как в допросной, с каверзными вопросами, странными задачами и вечным «а почему так, а не иначе?». В процессе я собрал целую коллекцию тем, которые всплывают снова и снова, особенно когда дело касается баз данных. Сегодня хочу поделиться этим опытом и разобрать вопросы, которые чаще всего задают именно по SQL-базам .
https://habr.com/ru/articles/968532/
#postgresql #java #sql #реляционные_бд #субд #собеседование #собеседование_вопросы #собеседование_в_it #kotlin #базы_данных
Spring без боли: моя шпаргалка для собесов в Java. Часть 3
Всем привет! Сейчас я работаю Senior Java Developer в одном из банков, и за последние годы мне довелось пройти множество собеседований, столкнуться с десятками непростых вопросов и вложить кучу времени в подготовку. И со временем я заметил одну закономерность: Spring — одна из самых объёмных и любимых тем на Java‑собеседованиях , причём спрашивают её у кандидатов любого уровня. Поэтому в этой статье я хочу помочь вам уверенно подготовиться к вопросам по Spring, также покажу примеры задач, которые дают на собеседованиях. Поехали!
https://habr.com/ru/articles/967632/
#java #kotlin #собеседование #собеседование_в_it #spring #spring_framework #springboot #spring_boot #spring_beans
Как я искал работу в IT и получил 5 офферов
В какой-то момент я понял, что хочу двигаться дальше и просить повышение. Но тут случилось сокращение. Стало ясно, что, если в компании идут сокращения, просить повышение бесполезно. Пришло время искать новое место работы.
https://habr.com/ru/articles/967600/
#поиск_работы #поиск_работы_в_it #найм #найм_в_it #it_в_россии #фронтенд #работа_в_it #собеседования #собеседование_в_it #frontend
JVM + Память + GC без боли: моя шпаргалка для собесов в Java. Часть 2
Всем привет! Работая Senior Java Developer в одном из банков, я успел пройти уйму собеседований, столкнуться с десятками каверзных вопросов и понять, сколько усилий требует подготовка. И каждый раз убеждаюсь в одном: тема JVM, память и GC — одна из самых недооценённых и одновременно самых частых на Java-собесах. Многие знают об этом “что-то где-то слышал”, но как только разговор заходит про Heap, Metaspace, JIT, Safepoint или разные типы GC — начинаются проблемы. Поэтому эта статья — вторая часть моей шпаргалки по подготовке к Java-собеседованиям . Здесь я собрал всё самое важное о работе JVM и управлении памятью простым, человеческим языком, без боли и академической зауми. Разберём архитектуру JVM, устройство памяти, JIT, GC, типы ссылок и самые частые вопросы, которые любят спрашивать на интервью. В профиле уже есть первая часть для подготовки - Многопоточность без боли
https://habr.com/ru/articles/967190/
#java #kotlin #garbage #garbage_collector #собеседование #собеседование_вопросы #собеседование_в_it #memory #jvm
После десятков собесов я понял: текущий найм — сломан
2026 год на пороге. Искусственный интеллект уже не модное словосочетание, а коллега. Copilot подсказывает код в IDE, а ChatGPT помогает с архитектурой. Но наши подходы к найму техспециалистов всё ещё застряли между допросами и бесконечными этапами, которые отнимают время, но не показывают реальных навыков. Меня зовут Григорий, я разработчик. За последние несколько лет я прошел десятки собеседований с обеих сторон: и как кандидат, и как интервьюер. Эта статья — не истина в последней инстанции. Это скорее диалог. Предлагаю порассуждать, каким должно быть техническое собеседование в 2025 году с учётом соврeменных реалий. Читать статью
https://habr.com/ru/companies/otus/articles/967136/
#найм_разработчиков #техническое_собеседование #процессы_найма #оценка_кандидатов #практические_задания #инженерное_мышление #собеседование_в_IT #ИИ_в_найме
Многопоточность без боли: моя шпаргалка для собесов в Java
Всем привет!) Я работаю Senior Java Developer в одном из банков, и за последние годы мне пришлось пройти не одно собеседование, услышать десятки каверзных вопросов и потратить уйму времени на подготовку. И вот что я понял: многопоточность — это одна из самых сложных и любимых тем на Java-собеседованиях , независимо от уровня кандидата. Поэтому в этой статье я хочу помочь вам уверенно подготовиться к секции по concurrency: разберём ключевые термины, посмотрим, как это работает на практике, и дам несколько советов, которые реально помогают на собесах. Поехали!
https://habr.com/ru/articles/966892/
#java #kotlin #multithreading #многопоточность #многопоточное_программирование #собеседование #собеседование_в_it #thread #concurrency #интервью
Накрутка опыта, дурдом в IT найме и жизнь в постоянном обмане
В 2025 году устроиться программистом без накрутки опыта можно. Или всё же нет? А если нет — крутить опыт? Но это же обман. Как я могу начинать свои трудовые отношения с работодателем с обмана? Меня вычислят и посадят в тюрьму. Хотел войти в IT, а вошёл в хату… Такой исход для накрутчика порадовал бы многих людей: HR-ов, рекрутеров, нанимающих менеджеров и некоторых крутых сеньоров. Я не разделяю этой радости, потому что просто не понимаю её… В этой статье я бы хотел разобраться, что не так с наймом и людьми, которые только хотят попасть в сферу IT, а также с теми, кто уже в ней давно.
https://habr.com/ru/articles/958614/
#накрутка_опыта #собеседование_в_it #найм_программистов #найм_в_it #собеседование #менторство #менторинг_в_ит #нечестная_конкуренция #заработок_разработчиков #вкатуны
Техническое интервью — диалог или игра во власть?
Технические собеседования в ИТ часто напоминают экзамен. Приходишь с опытом, успешными проектами и идеями, а оказываешься на допросе: формальные вопросы из чек-листа, каменное лицо интервьюера и ноль интереса к человеку напротив. От кандидата ждут единственного правильного ответа из внутренней методички, тщательной подготовки, вовлеченности. При этом сами забывают: собеседование — это не тест, а разговор двух специалистов. И готовиться к нему должны обе стороны. Привет, Хабр! Меня зовут Роман. Я Senior Java-разработчик в SENSE , больше 7 лет работаю в enterprise-разработке. Занимаюсь созданием высоконагруженных распределённых систем — в госсекторе, медицине и банковской сфере. За это время прошел десятки интервью сам и провёл более 20 собеседований: от junior до senior позиций. В этой статье мой взгляд на то, почему технические интервью превращаются в формальность или токсичную игру «угадай ответ» и как можно сделать интервью честным и осмысленным. Это не набор правильных вопросов и не инструкция «как собеседовать по ГОСТу», а приглашение задуматься: как уйти от шаблонов и вернуть смысл в интервью?
https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/961022/
#собеседование_вопросы #собеседование_в_it #собеседование #интервью #фидбек #шаблонные_вопросы #чеклист #карьера #карьера_в_it #созвон
С каждым разом ты все опытнее: как я проходил собеседования в Data Science (и около)
Привет, Хабр! Меня зовут Станислав, я аналитик данных с трехлетним опытом и выпускник курса
https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/955320/
#карьера_итспециалиста #собеседование #собеседования #собеседование_в_it #джуниор #аналитик_данных #data_science
Вы встретили разработчика. Ваши действия?
Как схантить профи, или Гача-игры в найме Если вам срочно, вот прям щас вдруг потребовались айтишники, то у меня плохие новости. Хорошие спецы неплохо так умеют прятаться. Так что попробуем разобраться, где их искать, чем приманивать и как распознать действительно крутого профессионала.
https://habr.com/ru/articles/950464/
#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #найм_разработчиков #рынок_труда #зарплаты_в_it #хантинг #собеседования_в_ит #собеседование_в_it #найм_в_it
ИИ убивает классические интервью — и это хорошо
Вы уверены, что собеседуете реального кандидата, а не ChatGPT? Мир изменился и классические интервью‑экзамены уже не работают. Хотя они и раньше больше вредили, чем помогали, если вы спросите моё мнение. Но как раньше уже не будет. И это хорошо. Статья изначально задумывалась мною как исчерпывающий гайд о том, как проводить технические интервью, основанный на моем личном опыте и опирающийся на мой подход. Но теперь она трансформировалась в средство против засилья использования искусственного интеллекта в процессе найма. Возможно, вы только задумываетесь о проведении технических интервью, а может уже опытный интервьюер. В любом случае, я, уверена, вы найдете пользу в строках ниже. Я поделюсь ниже своим видением и опытом, а что с этим делать решать уже вам. Мой подход сформировался из многолетнего и разнообразного опыта проведения (десятки интервью самого разного уровня: от набора студентов в учебную лабораторию до собеседования (и soft и hard) специалистов международного уровня уровня senior и lead), прохождения международной программы сертификации в области проведения технических интервью, чтения и просмотра контента от самых разных экспертов в области найма, особенно в tech‑среде, а также из наблюдений за людьми, которым я проводила интервью в рабочей среде в качестве моих студентов и коллег. И конечно из получения и обработки обратной связи от интервьюируемых и других участников процесса. Этот опыт очень многому научил меня: в начале карьеры он помог систематизировать уже имеющиеся знания в голове, сильно прокачались софты, самой стало не так страшно проходить интервью — я стала понимать, что от меня требуется, научилась собственный опыт и знания лучше упаковывать, презентовать, насмотревшись как это делают другие (видела ошибки кандидатов и удачные примеры). Ну и, конечно, это качает уверенность в себе. За счет этого немного успокаивается синдром самозванца. Повышается видимость в компании и доверие коллег. Начинают притягиваться другие возможности делиться экспертизой, а это большой кайф — помогать другим. Мои студенты и младшие коллеги просили их прособесить и как можно жестче — это давало им зеркало, уверенность, что они действительно разобрались, либо наоборот — над чем стоит поработать. Качественная обратная связь дорогого стоит.
https://habr.com/ru/articles/949580/
#техническое_интервью #собеседование_в_IT #искусственный_интеллект #автоматизация_тестирования_на_java #тимлид #софт_скиллы #корпоративная_культура #найм_в_IT #QA_Automation_Engineer #ChatGPT
Интересная задача с собеседования
Однажды на собеседовании мне предложили решить одну интересную задачу, которая для меня была довольно необычной на тот момент. Позже я обнаружил, что задача была не особо уникальной, но с высоты моего опыта тогда, она показалась довольно будоражащей.
https://habr.com/ru/articles/939264/
#eventemitter #javascript #interview #собеседование #собеседование_вопросы #собеседование_в_it #собеседование_на_работу #собеседования_задачи #собеседования_в_ит #собеседования
Ауф: как работодатели не умеющие нанимать сотрудников ломают найм и что с этим делать?
Привет, Хабр! Меня зовут Максим, я руководитель своего свободного времени. Наткнулся на любопытнейшую статью и порвался не смог пройти мимо. С первых же строк мое внимание было порабощено непоколебимой сарказмоустойчивостью автора, что-то на уровне критики цитат Стэтхэма. Я про попытку наклеить снисходительный ярлык "волчки". Антон Павлович был бы доволен: заголовок отлично отражает дальнейшую суть произведения, надеюсь у меня получилось поддержать марку.
https://habr.com/ru/articles/936616/
#hr #собеседование_в_it #работа_в_it #найм_сотрудников #опыт_работы
Поймай меня, если сможешь: как вычислить ИТ-волка, пока он не развалил вам прод
Как понять, что на собеседовании перед вами сидит не опытный сеньор, а человек с отличными актерскими способностями? Почему кандидаты с безупречными резюме могут стать головной болью для команд, проектов или целых компаний? В ИТ назрела серьёзная проблема: растёт целая индустрия «волков» – кандидатов, которые рисуют себе опыт, проходят собеседования с подсказками, учат ответы по методичкам и отлично играют роль опытного специалиста. И за их успехами уже стоит целая индустрия – с чатами поддержки, слитыми техничками, базами скринингов и продуманными схемами. В свою очередь, ИТ-работодатели вынуждены реагировать на это: условия отбора становятся все более ужесточенными, технички изощреннее, количество этапов больше. В результате еще сильнее становится разрыв между знаниями и навыками, оцениваемыми в рамках отбора, и реальными задачами, с которыми ИТ-специалисты сталкиваются в ежедневной работе. В результате многие опытные кандидаты, которые могли бы успешно работать на проектах, проваливают чрезмерно усложненные технички, и, чтобы получить оффер, сами начинают применять «волчьи» практики. Всем привет! Меня зовут Александр Федулов , я руковожу командой ИТ-рекрутеров в компании SENSE . В статье поделюсь опытом, кейсами и наблюдениями: как отличить настоящих специалистов от тех, кто только хорошо играет роль. Расскажу на что обращать внимание и почему даже люди с опытом иногда «ловятся» на образ.
https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/935378/
#волки #карьера_в_it #itкомпании #HR #управление_персоналом #собеседование #собеседование_в_it #искусственный_интеллект #поиск_работы_в_it #поиск_работы
IT Волчата: как кандидаты с фейковым опытом взламывают найм и что с этим делать?
Привет, Хабр! Меня зовут Иван, я руководитель отдела тестирования фронт офисных и интеграционных систем в РГС. IT‑рынок последних лет наводнили «волчата» — кандидаты, которые не просто приукрашивают, а «накручивают» свой опыт, выдавая себя за более опытных специалистов. Учат их этому менторы в Telegram‑сообществах, где делятся готовыми шаблонами резюме и скриптами для собеседований. Почему явление стало массовым, как оно бьет по бизнесу, профессиональному сообществу и как защищаться — разбираем в статье.
https://habr.com/ru/companies/rgs_it/articles/934488/
#hr #айти #айти_компании #лайфхаки_по_найму #как_распознать_новичка_на_работу #как_отобрать_кандидата #джун #работа_в_айти #карьера_в_ит #собеседование_в_it
Кандидат сбежал в слезах. Про накрутку опыта
У него в резюме Python, Playwright, Pytest, Jenkins, Docker, Kafka, GitHub, GitLab, и он вёл QA-гильдию в Третьем Царстве. А потом пришёл на собес — и не смог объяснить, чем отличается UI-тест от интеграционного. Мы дали задачу. Он попытался её решить. Мы все плакали. Он — тоже.
https://habr.com/ru/articles/911920/
#собеседование #тестирование #qa #python #собеседование_в_it #собеседование_для_новичка #собеседования_задачи #накрутка_опыта #вопросы_на_собеседовании #поиск_работы
301-я статья о том, как айтишнику подготовиться к собеседованию на английском
Если вас уже утомили статьи об “успешных успехах” и “еще 3 совета, как пройти собеседование в зарубежную компанию и не **** (зачеркнуть) сесть в лужу”, знайте - меня тоже. Поэтому вот она - финальная, честная и практичная статья о том: - что действительно стоит (и не стоит) писать в резюме; - как собирать метрики и объяснять их на интервью; - как говорить о себе без паники; - и что делать с неудобными вопросами на английском.
https://habr.com/ru/articles/927876/
#английский #собеседование #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #резюме_qa #резюме_на_английском #резюме_для_американской_компании #собеседование_на_английском #собеседование_в_it #собеседование_вопросы
