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WeWork redefine trabajo flexible global
Informe anual reveló uso de espacios y consolidó modelo laboral híbrido.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
WeWork presentó su reporte anual Member Year in Review con datos globales de uso. El informe documentó la participación de 60 mil empresas dentro de su red internacional. La plataforma concentró una base aproximada de 550 mil miembros activos.
El reporte registró la actividad de compañías de todos los tamaños en 600 ubicaciones. Las operaciones se distribuyeron en 36 países durante 2025. La información se sustentó en datos propietarios y patrones reales de ocupación.
Los resultados señalaron que la flexibilidad operativa fue un factor central para los negocios. El servicio y los entornos con enfoque en hospitalidad formaron parte del análisis. El modelo híbrido se consolidó como práctica predominante.
Cambio estructural
El director general global de WeWork, John Santora, explicó que los análisis permitieron observar la evolución del mundo laboral. Los datos orientaron el diseño de experiencias para miembros en distintas regiones. La información reflejó transformaciones operativas sostenidas.
El informe indicó que empresas emergentes y corporativos internacionales buscaron flexibilidad espacial. Las organizaciones priorizaron opciones para escalar operaciones con rapidez. El documento describió este fenómeno como un cambio estructural.
La demanda incluyó esquemas para trabajar desde múltiples ubicaciones. El uso adaptable de oficinas se integró a las estrategias corporativas. La red de WeWork respondió a estas necesidades durante el periodo evaluado. –sn–
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Mujeres transforman el trabajo con flexibilidad y liderazgo
El liderazgo femenino redefine el empleo y promueve la autonomía laboral.
Por Gabriela Díaz | Reportera
Cada vez más mujeres transformaron las estructuras tradicionales del trabajo en América Latina, particularmente en México, donde la participación femenina en el ecosistema emprendedor y corporativo creció de forma sostenida. La flexibilidad y la autonomía se consolidaron como pilares de una nueva cultura laboral.
En el marco del Día Internacional de la Mujer Emprendedora, conmemorado el 19 de noviembre, se reconoció que ellas no solo fundaron empresas o dirigieron equipos, sino que impulsaron modelos basados en libertad, equilibrio y elección sobre cómo y dónde trabajar.
Trabajo y familia
El estudio “Retos y perspectivas del trabajo 2024”, elaborado por WeWork y PageGroup, indicó que el 38% de los encuestados en México tenía hijos y que las mujeres representaban el 32% de ese grupo. Dicho hallazgo evidenció cómo el desarrollo profesional femenino avanzó junto con las responsabilidades familiares.
Esa combinación generó una demanda clara por esquemas más flexibles, capaces de adaptarse a la vida cotidiana y de ofrecer entornos donde las mujeres pudieran crecer profesionalmente sin sacrificar su vida personal.
En esa línea, el 66% de los trabajadores en México prefirió un modelo híbrido, que permitió decidir cuándo y dónde laborar. Los espacios de WeWork respondieron a esa tendencia con entornos que fomentaron colaboración, conexión y bienestar integral.
Brechas y oportunidades
El informe Global Entrepreneurship Monitor (GEM 2024/2025) reveló que el 49% de las economías del mundo mantuvo brechas en el acceso de las mujeres a financiamiento, mentoría y capacitación. A pesar de los avances, los hombres continuaron encabezando la mayoría de los emprendimientos.
Sin embargo, el estudio también mostró un panorama alentador: las mujeres emprendedoras impulsaron proyectos sostenibles con impacto social y ambiental, priorizando modelos que generaron valor más allá de los beneficios financieros.
Estas iniciativas fortalecieron comunidades y abrieron nuevas rutas de desarrollo económico, demostrando que la inclusión femenina aportó dinamismo, innovación y resiliencia al sector empresarial global.
Liderazgo y flexibilidad
“El papel de la mujer en el mundo laboral cambió de forma acelerada y su impacto fue innegable. Son líderes, fundadoras y creadoras que transformaron comunidades y economías. En WeWork, apostamos por espacios que acompañen esa evolución”, declaró Claudio Hidalgo, presidente de WeWork en Latinoamérica.
La flexibilidad se consolidó como uno de los valores más apreciados por las mujeres profesionales, junto con la posibilidad de conectar con otras líderes que enfrentaron desafíos similares en diferentes sectores.
Desde la tecnología hasta las finanzas, los espacios de trabajo flexible se convirtieron en plataformas que fortalecieron redes de colaboración y fomentaron la igualdad de oportunidades. –sn–
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WeWork Hindistan'ın borsa macerası düşüşle başladı! Halka arz, yatırımcı ilgisini çekemedi. Piyasa dinamikleri zorlu. Yatırım tavsiyesi değildir!
Nomadismo digital transforma turismo y trabajo
El nomadismo digital creció en México y WeWork impulsó espacios de trabajo flexibles.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
El fenómeno de trabajar y viajar simultáneamente dejó de ser una aspiración lejana en México. Cada vez más profesionales organizaron sus jornadas desde distintos destinos sin perder productividad ni calidad de vida.
Lo que antes implicaba improvisar oficinas en hoteles ahora contó con soluciones estructuradas y seguras. Este cambio modificó la experiencia de viaje y la manera en que los trabajadores concibieron su día a día.
En el marco del Día Mundial del Turismo, celebrado cada 27 de septiembre, WeWork presentó datos relevantes. La compañía señaló cómo la flexibilidad laboral redefinió el vínculo entre turismo y productividad profesional.
Nómadas digitales en México
El estudio “Retos y perspectivas del trabajo” de WeWork mostró que el 61 % de los mexicanos aspiró a este estilo de vida. Además, el 7 % ya lo practicó y un 5 % lo había experimentado previamente.
Entre quienes adoptaron el nomadismo digital, el 85 % se declaró satisfecho con su empleo. A su vez, el 79 % manifestó satisfacción con la remuneración percibida, lo que reflejó sostenibilidad del modelo.
Estos resultados confirmaron que el trabajo remoto con movilidad se consolidó como opción real en México. La tendencia pasó de ser moda a convertirse en estilo de vida para miles de personas.
Soluciones de WeWork
En respuesta a esta demanda, WeWork fortaleció su red de espacios de coworking en múltiples ciudades. Los esquemas híbridos facilitaron combinar exploración turística con responsabilidades profesionales sin improvisar oficinas en habitaciones.
La comunidad global de la empresa permitió conectar a profesionales de distintos sectores y nacionalidades. Este factor añadió valor a las ciudades que recibieron nómadas digitales mediante desarrollo económico y cultural.
“Cada vez más personas viajaron largas temporadas sin desconectarse de sus responsabilidades profesionales”, declaró Álvaro Villar, director de ventas para Latinoamérica en WeWork.
Impacto en las ciudades
El 66 % de los mexicanos asoció la llegada de trabajadores remotos con cambios en costos de vida. Asimismo, señalaron transformaciones en la dinámica urbana de las localidades receptoras.
La Ciudad de México se consolidó como hub principal de nómadas digitales en América Latina. Destinos como Tulum y Playa del Carmen también adquirieron relevancia por costos accesibles y calidad de vida.
Este fenómeno convirtió al turismo laboral en un factor de planeación urbana y económica. Las autoridades locales observaron cómo el trabajo remoto impactó en renta, consumo y servicios. –sn–
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What if #Starbucks leaned into the laptop crowd and launched a #WeWork-style cowork café, bookable by the hour, with coffee perks and ambiance baked in? Embrace the vibe, don’t fight it. https://www.koreaherald.com/article/10550038 #retail #thirdplace
WeWork abrirá tercera sede en Costa Rica con inversión de más de USD $3 millones
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San José, 11 jun (elmundo.cr) – La empresa global de espacios flexibles, WeWork, continúa su expansión en Costa Rica y anuncia la apertura de su tercera sede en el país, en el Centro Corporativo El Cafetal, ubicado en [...]
#CentroCorporativoElCafetal #EconomíaYNegocios #Empleo #Inversión #RashidSauma #WeWork
Opinión | Renato Consuegra - Yo Emprendedor | ¿Una reforma que podría asfixiar a las MiPyMEs digitales de México?
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Crece la demanda por oficinas flexibles en medio de una transformación inmobiliaria
Crece la demanda por oficinas flexibles en medio de una transformación inmobiliaria
San José, 11 abr (elmundo.cr) – Costa Rica vive una transformación inmobiliaria sin precedentes. Mientras las empresas buscan optimizar costos y mejorar la experiencia de sus colaboradores, los espacios de trabajo flexibles han ganado protagonismo y [...]
not exactly the AI investor we need but the AI investor we deserve
#masa #masayohsison #AI #Trump #uspol #uspolitics #softbank #samAltman #WeWork #Oracle #larryellison #ChatGPT #OpenAI
I'm in #milano visiting #horizenlabs 's #wework office. I think it's my first real WeWork experience. I feel... #millennial 😂 (or should I say #genz now?) Anyway, great vibe and a big shoutout to the amazing team!
WeWork Costa Rica colocó más de 1.800 espacios de trabajo en el 2024
San José, 11 dic (elmundo.cr) – Con un crecimiento del 27% en 2024, cifra que representa más de 1.800 nuevos espacios de trabajo y la incorporación de 93 empresas, WeWork Costa Rica consolidó su posición como líder en espacios de trabajo flexibles. En línea con esta tendencia, la compañía anunció sus planes para los pr [...]
#EconomíaYNegocios #Empleo #NetPromoterScore #Sauma. #TrabajoFlexible #WeWork
Q: #Firefox でも #WeWork のWebページが開けたが?
A: ごめん、拠点一覧の方 https://wework.co.jp/location?show_option=all
This weekend I read the #book 'The Money Trap' by Alok Sama, who was a banker involved in some of those huge #SoftBank investments a few years ago including #Yahoo!, #NVIDIA, #ARM, #Uber, the infamous #WeWork, etc.
It provides a well-written account about how the financial and investment elites operate.
Perhaps the main lesson learned for me is how some of these multi-billion deals are often based not on evidence and data, but personal beliefs and extremely weak forecasts.
Really interesting and enjoyable book, difficult to put down.
Overheard at #wework
“But, I’m gonna go see Lady Gaga tonight, sooooooo party at the end of
the world!”
This deeply weird article about the future of AI at Lifetime Fitness as part of its profitability roadmap makes me think this business has peaked.
This article and business has the smell of WeWork. There’s some smoke and mirrors and also a fundamental misunderstanding of AI, of software and of technology.
I’ve read this book before and I know how it ends.
https://www.axios.com/local/twin-cities/2024/11/03/life-time-health-clubs-growing-members-loyal
I thought #WeWork were bust.
Adam Neumann and WeWork || #shorts #scandalexposed #wework
Adam Neumann and WeWork || #shorts #scandalexposed #wework ✅ Stay Connected With Us. 🔔 Don’t miss out on inspiring insights—subscribe today to explore the impactful stories and challenges of business minds that are redefining success across the globe! 🔗 Support Our Other Channels ✨ Patreon: ☕ Buy us a coffee: 📩 For Business Inquiries: contrarianperspectives@gmail.com ============================= 🎬 WATCH OUR…
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